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どなたかアドバイスいただければ幸いです。
人によってはその前から予約ができたということですかね？
ますます学歴フィルターを感じてしまう
もしかしたら学暦フィルターにも大学優先順位があるのかも・・・と思いました。
やな感じですよね。
人事のかたにどうしても出席したいという旨を伝え、連絡してみてはいかがでしょうか。
私も某企業で連絡しましたら、席を用意してくださいました。
私の場合は14日にみた時点ですべて満席
なぜか15日にみるとすべて空席
ひょっとしたら席が追加されているだけなんじゃないでしょうか？
締切日までなんとか頑張ってみる事にします。
私は学歴で申し込みができないのかもしれませんが、もしまだゆずっていただける方がいらっしゃいましたらご連絡お願いします。
1月7日には説明会予約が開始されてることを考えると、
それから1週間もたてば満席なのが普通な気もします。
ちなみに、私はマーチより下の大学ですが、1月9日の
時点で予約できました。
もう応募できないの？？
ちょっと酷過ぎませんか？
大手だとある一定の大学しかみかけないのはそのせいと
それ以下の学生は選考を進む能力がないからだそうです。
わたしもそんないい大学じゃないですが。。
怖いな。。。
どれくらいでかけてるんだろ？
どうしても先の選考に進みたいのですが、方法はないのでしょうか・・・？？
どなたか、いいアドバイスはございませんでしょうか？
Ericaさんが本当にその気で、入って活躍する能力を持っているという自信があるならできるはずです。
噂の学歴フィルターでは？
なんで！ありえない！
JJに進む道はもうないのでしょうか。
どなたかアドバイスがあればお願いします
本当に人によって予約状況かわるなんてことあるのか・・。
やっぱりそんなことだと思いましたよ。
私もすべて満席でしたが、メールが来て
数時間で満席なんておかしいです。
しかも説明会が選考に必須ですから。
この段階で篩いにかけてるんでしょう。
私のマイページも夕方の6時に確認した時からずっと満席になってて、予約できません（＞＿＜）
＞ゆかさん
人によって予約状況変わるのですかね？？
これは友人から聞いた話なんですが、満席のセミナーに東大の架空アカウントで見てみたら全部空席だったって言ってました。マジです
よろしくお願いいたします。
今マイページみたところ、
まだどこも満席になっていませんでした。
もう一度確認してみてはどうですかー？？
今さっきマイページにいきましたが、
まだ東京全部予約できる状態でした。
もう一回みてみたらどうですかー？？
品川で開催の分でご都合の悪くなった方、どなたか譲っていただける方はいらっしゃいませんでしょうか。
むしろ先の方の仰る通り確実に上がります。ただ、多くの会社と同様、引かれる税金の関係で2年目当初は手取りの金額は減ります。
また、厳密に言えば新卒はインセンティブがないのではなく固定ということです。つまりビジネスプラン（≒ノルマ）を持たないため、出来高に影響されないということです。
また先の話にもある通り、出入りの激しい会社であることは間違いない事実ですが、だからこそ核となる新卒は大事に扱われます。成績不振でのクビというのはよほどのことが無い限り行われないでしょう。
むしろ出入りが激しいゆえ、多数の中途採用者に会えます。様々なバックグラウンドを持つ方々に会うことで短期間で様々な考え方を学べ、自分の糧になると考えると少しポジティブなイメージも持てるのではないでしょうか。
今更ながらのコメントで恐縮ですが、今後読まれる方の参考になれば幸いです。
なるほど、事業部によって待遇がかなり異なるのですね。
分かりました、ありがとうございました！
そうなんですか・・・。結構厳しい会社ですね・・・。
減額があるのは中途採用の人の話で、
新卒は一年目はインセンティブがなく、
二年目は確実に昇給だって
メディカルカンパニーで働く先輩が言ってました。
インセンティブの関係で増減があるのは3年目からみたいです。
（それも事業部ごとに違うのかもしれませんが）
成績不振でのクビも
中途で入った人と新卒だとぜんぜん基準が違うとのことでしたし、
中途か新卒か、そして事業部によってかなり労働環境や条件が
違うみたいでしたよ。
ありえます。
でも、それはインセンティブが取れなくなるという意味で
基本給がいきなり下がることはないとは思います。
でも、インセンティブが貰えるのと貰えないのとでは
雲泥の差の賃金体系ですね。
ちなみに、私が知ってるのはメディカルカンパニーの
営業職に関してだけ。
コンシューマ（ローションとか絆創膏）と
ビジョンケア（コンタクトレンズ）の他の2カンパニーは
まったく分かりません。
何故なら、「ジョンソン」と冠しながらほとんど別会社の
ようなものだから。J&Jはコングロマリッドという形態の
ため、他の事業部はもう別会社のようなものなのです。
同じメディカルカンパニーでもフランチャイズによって、
全く営業スタイルや研修体制が違ってきたりします。
各フランチャイズは独立採算で運営されているのも
そのような一面を見せる要因でしょう。
、、、私の情報少し古いかもしれないので、今はどうかは
ちょっと保障できかねます、、
2年目の給与が1年目の給与を大幅に下回ることは
あるのでしょうか？
ここは基本給+インセンティブという給与体系です。
おそらく最初の一年間は「保障期間」とされ、
数字が達成してなくても、一定水準の給与はいただけます。
この期間で仕事を覚えるつもりのほうがいいですよ。
多分、給与水準は高い。数字を達成すればするほど
もらえるインセンティブも当然高くなる。
でも、そう簡単にはいかないかも、、、かなり「運」の要素も絡んでくるでしょう。
入ったフランチャイズで新商品が上市されそうか、、
担当エリアがまだ数字を伸ばせるような伸びシロが残っているか、、
担当地域がジョンソンの強いエリアか、、、ete etc
というところでしょうか？
問題は、、数字目標が年々問答無用で上積みされていくこと。理由のいかんに関わらず。
だいたい3年目が一つの節目。ここでも数字達成できるか
どうかの分水嶺となることが多い。
3年目になると数字の伸びシロが無くなって来るんですよ、これが
その仕事に見合うだけの報酬はもらえるんでしょうか？
ああ、書き忘れましたけど、これ営業の話です。
技術職はまた別かもね。あまり他の部署のやってること
分からない会社なんで、、ご了承ください。
仕事がキツイのは当たり前、という前提は勿論ですが、、
長続きするかどうかというのは重要だと思いますよ。
ここは中途の人がほとんどだし、数字達成がやりがいという
のも確かですが、それにも限度というのがあるのでは。
長い人で8年ぐらい勤める人もいますが、
3～5年が平均勤続ではないかなぁ？今はどうか知りませんが。少なくともメディカルはそんな感じ。
人の出入りは確実に激しい。
辞めても「ああ、辞めたの」って感じですな。
良くも悪くもそんなカルチャーが染み付いています。
でも、ホントに勉強にはなりますよ。ここでやってけたら
どこでも通用するんじゃないかな？
民間は、どこも数字達成しなきゃならんからきつい。
逆にきつい過程において数字を達成するやりがいがある。
こんな風に考えないと、どこもやっていけん。
きつい、厳しいとかで判断すべきでない。
大事なのは仕事がおもろいか、おもろないか。
私はジョンソンエンドジョンソンの技術職を第一志望にしてるんですが、新卒にきついというのは仕事が大変ということですか？
いろんな意味で濃い社員、濃いDrに囲まれ、ある意味
面白い状況に投入されること請け合い。
クビもあるし、、、今はほとんどメディカルカンパニー
配属の可能性が高いと思います。
ちなみにDrだけじゃなくて、代理店の相手もしますよ？
心も体もタフな方にはおすすめ。
特に精神が重要（数字に本当にウルサイ）。
と元社員が言ってみる。
内容はとても面白くて、社員の方ともたくさん話せたのでよかったと思います。
ただ、今日同じテーブルだった人たちの学歴がすごく良かった印象を受けました。
学歴フィルターかな？と思うほどです。
同じような印象受けた方いらっしゃいますか？
すぐ参加する日にちの返信がきましたよ。
まだきていないなら問い合わせてみるといいと思います。
合格通知来て希望日時の返信したんですけど
いつやるかとか
まだ来てないですよね
ちなみに25日か26日に参加します
見られました！
ありがとうございました（＞＜）
お互い頑張りましょう。
確かこれって採用のみの連絡でしたよね（＞＜）
合格通知きたかたがんばってください（＾－＾）
自分は、申し込んだ2日後にリクナビを通して合格通知がきましたよ。
＞ぷーさんさんへ
「リクルートからのメッセージ」→「就職関連イベント情報」ってところに、過去のメッセージあると思いますよ。
インターンの時間と場所がわからなくなりました・・・
10時から本社でしたでしょうか。
わかる方いたら教えてください。。。