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推薦出してても蹴れるからみんな安心しような!
これからここを受けようとする人の気が知れません。
しかも有休消化拒否なんて…
それが
オ ー プ ン ハ ウ ス 。
#カネカを許すな
#オープンハウスにエントリーしよう
そんなご謙遜を、、、お互い4月から、おぺんほうせで頑張りましょう！
オープンハウス代表の貴方には頭が上がりませんよ。。。
もっと努力します
もはや嘘の羅列で草不可避
育児の際、育児休業休職（子が2歳6ヶ月まで）、子の看護休暇（子が小4始期まで）等の制度を利用できます。
柔軟な勤務制度
育児と仕事の両立支援として、育児理由での短時間勤務、フレックス、個人型時差出勤等を子が中1始期になるまで利用できます。
在宅勤務制度
育児中の社員や妊娠中社員について、通勤時間の負荷を軽減する為に月4回自宅で勤務できる制度を導入します。
うーん。。
この嘘。。はくさ
ちなみにオープンハウスの方が評価は断然良いです。みなさん、オープンハウスに入社しませんか？！
わかりますよ。
私もクラレが良いです。
風土も利益の高さも製品の独自性も働き方も。
オープンハウス かよ
調べて動画見ようとした瞬間にママがはいってきたじゃねえかあああ！！！！
そんなに囲い込むようなことしてどうするんですか？笑さっきから批判ばかりしてますが。自分の人生ですし、他人がアドバイスするようなことではないと思いますが？
さっ！皆さん！オープンハウスの掲示板に遊びに行きましょう！
うちは6月1日と2日だけ土日も空いてました。推薦ルートの最終面接が昨日と今日にある企業が多く、推薦書の受け取りのために窓口だけ空けてた感じですね。
ご名答すぎて白旗んご
土日に大学の窓口空いてるんだね
小生も相談しに行けば良かった
たしかに、育休が取れる取れないは問題だと思うけどさ。自分が嫌なら行かなかったらいいじゃん。
じゃあどこにいけばいいのか？
オープンハウス でしょ
有給取得できないとかブラックそのもの
そんなことある？
うちのバイト先のクソブラク企業でも
社員退職のとき、有給消化してたよ
大学の就職支援窓口にも許可もらいました。
曰く、「こんなことが起こって、しかもHPの育休の記述も急遽消すような不誠実な行動をとっている企業なら仕方ない」
とのことで特別に辞退の許可を出してもらいました。
明日電話で辞退します。
これはあくまで私の選択なので、皆さんに辞退を促す意図はありません。
ただ、私のように推薦で辞退するひともいますよということを伝えたかっただけです。
みなさんもこれからの人生50年超のことをよく考えて後悔しない選択を。
「御社の育休制度と人事制度に深く共感し、そのお手伝いがしたいと思い、志望致しましたwwww」
退職された本人の発言ではないみたいなので、様子見したいと思います
今年は良くても来年以降優秀な人材に避けられてしまいますよ
もし自分の身に改めて同じことが起きたらとっても後悔しそうで怖い。
今ならまだやり直せる時期だと思うので、覚悟を決めます。
人材を補填するのは会社の責任なわけで。
さらに言えば他の人もいずれは育休とるだろうし、お互い様なわけで。
それらを無視して退職日を会社が決めて有給取らせなかったこと。これは違法行為です。
そういうことを平気でやっている会社であれば、他にもいろいろやっている。そう思うのが普通です。
しょーみクラレがいい。
人の人格が簡単に変わらないのと同様、人が何万人もいたらそんなん簡単に企業文化や風土なんて変わるわけないよな？例え制度が新たに出来たとしても形ばっかりなのは、今回の事例に限らないことでしょう。
育休取りたい人は絶対行かない方がいいでしょ
某自動車会社のように何度でも検査誤魔化す会社多いし某内視鏡会社みたいに何度でも社員を使い捨てるところもあって、結構再犯率高いですよ。特に日本の歴史の古い会社は終身雇用だから風土変えるには社員が入れ替わる30年かかりますw
必死すぎて草
絶対人事。信用ない方がベスト。
囲い込みしようとしてる社員？笑
必死ですね笑 人事の方ですか？笑
そんなことゆとり世代でもわかるぞ
総合職で転勤は覚悟するのが当然だけど
転勤内示を育休使った人に対する嫌がらせで使ってくる会社ってことがバレたわけだし。
上がそういう嫌がらせしてくる会社の社風とか終わってね？
有給使わせなかったのはザコシ臭いけど
マイホームも買う必要ないくらい住宅補助充実してるからな～
あと、そもそもキャリア一旦ストップするから育休なんて取る予定ないしな