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推薦と自分の人生どっちが大事かって話
オープンハウスにします！
選びがたいですけど、、圧倒的成長を考えるとオープンハウスですね！！！オープンハウス万歳！！！！
カネカとオープンハウスどっちがいいかな
迷っているというていで、
「内定を辞退させていただくことは可能でしょうか？少し考えるお時間をいただきたい」
とか言って人事に正直に問い合わせてみればいいかと。
そこで、「推薦なので無理」とか言われたら、
入社してからでも今回のような意に反した
人事異動を喰らう可能性高いでしょうし。
今、明るみになって逆に良かった
私はこの泥舟から逃げます
なので内々定もらってる人は、
推薦書いてもらった先生と良く相談した方がいい。
推薦であっても辞退は問題ないはずなので、
とりあえず後続の情報を待つのと、
先生に相談してみることをオススメしておく。
俺は別の会社行く。皆ありがとう
推薦っていっても、内定承諾書と同じで法的拘束力無いから辞退できるよ。
ただ辞退すると、来年以降から推薦してもらった大学なり教授の推薦はとってくれなくなるリスクはあるけどね。
匿名性のあるSNSでの発信であることの信憑性はまた別の論点ではありますが、
それをやられている人が「実際に」いるのかいないのかでは期待値が大きく変わってきますし...僕が下す決断は一択ですね...
もう令和なのに昭和に取り残された企業みたいだし他にも時代錯誤なとこありそう
もともと負け犬みてーな大学に通ってるから大丈夫！
クソみてーな企業の奴隷と大企業の窓際族なら、俺は窓際を選ぶ！！！ドン！
知ってる人にこういう不祥事があった時に、逆張りで同期との競争が楽になるからって入社した人がいるんだけど、その人が就職で逆張りはやめたほうが良いって言ってた。
たしかに同期はかなりの数が辞退して競争少なくて、同期ではトップに成れたけど、会社の中ではその人の年の入社組は「使えない」って評判が定着しちゃってて、上からは叩かれるし後輩からも使えない先輩として舐められて、実際人事でもどんどん後輩優遇で抜かれたので辞めたって言ってた。
組織の中で負け犬のレッテル貼ってマウントとって自分が成り上がるってのは、日本の会社では常套手段だから。
こういうのは銀行商社でも多いみたいですけど、社員を駒としか考えてないんだなと思うと悲しくなりますね。
どこもそんなもんなのかな。
大手化学メーカーに入るまたとないチャンスだぞ！
乗り遅れるな！このBIG WAVEに！
うおおおおおおおおお！
悲しいです
辞退できない
2位のJ○Rも細かいミスや評価の低さを取り上げられて退職迫られる実態だし、終わってンだわ
でもどこの企業もやってる氷山の一角なんでしょうけど
アウトなのは、退職日を固定にしたことと、有給使わせなかったこと。
世間的には子育てに対する配慮がない会社だと思われても仕方ないね～
問題なのは、退職日固定したことと有給使わせなかったこと。
それで育休ハラスメントの上パワハラもあるんだったら割に合わなさすぎませんか？
同程度のお給料でもっと働きやすい環境の会社(中小だとしても)あると思う…