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すべて信じているとは言っていません。「カネカがやったレベルの無茶な転勤を押し付けてくるような企業は少ないし、もっと良い企業たくさんありますよ」と、言いたかっただけです。
MARCH日東駒専という表現は、「MARCHか日東駒専のどれか」という事が言いたかっただけです。
MARCHと日東駒専が同じレベルだと思っているわけないですよ。
いちいち説明しなければわかりませんか？
座談会の話を丸々信じてるのはすごい。他の企業に行って全く同じことを経験してどうせならここにしとけば良かったと思わないこと祈ってます。
あと僕マーチなんですが、MARCH日東駒専って同じくくりにしないでください。推薦辞退さんは多分日東駒専ですか？？笑
誰か伝説の「城之内 死す」でパロディしてくれたりしないですかね。笑
私はMARCH日東駒専の大学ですが、就職相談窓口にいき、センター長の人にきちんと謝罪して現在のカネカの状況(炎上理由や日曜にホームページ削除という対応など)を伝えたら推薦辞退を認めてもらえました。
カネカの炎上した状況と、自分の気持ちをしっかり伝えた上で真摯に謝罪すればみなさんの大学の就職担当も認めてくれると思いますよ。事がことですからね。
遊戯王の汎用性の高さ 笑
全国転勤ありだとしても本人の都合を十分に考慮してくれる企業はたくさんあります。というか私が座談会で社員の方々に確認した限りですが、大半の企業ではそれが普通といっていました。
育休取得直後かつ、マイホーム購入したタイミングで遠くに飛ばすということを平気で行う企業なんてろくでもないに決まってます。
転勤意外に日常の仕事でも社員に無理難題を平気で押し付けてくる企業だろうなと想像できます。
そこまで考えてこの企業に人生捧げるなんてとんでもないなと思い、推薦辞退します。
＃カガクデネガイヲカナエルカイシャ
会社でのあなたの働き方や制度と、選考やインターン中の雰囲気は必ずしも一致しないっていうのは良く言うので時間がある限りはしっかりご検討してくださいね。選考やインターンは会社への学生の印象を左右する入り口で、いわゆるお客様対応をされている可能性もありますので。
また、退職日を会社が決めたり、有給休暇をとらせないとかも法律違反。会社が退職日を決めることができるのは解雇の場合だけです。
基本的な管理職教育が出来てない、法律守る意識がない会社ですね。
どう考えても会社の責任だし。
ただ、ここに行くって決めて他の内定断っちゃった人とかかわいそう。ひどすぎるわ。
内定承諾してくれメンス；－；
転勤は真っ赤なウソなんでゲソ；＿；
HPのワークライフバランスのページも４０４だし。
こちらの会社内定辞退する前に、ちゃんと他の内定を確保しましょう。
内定辞退した会社に連絡して撤回できるか確認してみよう。
新たに就活再開しよう。
だめだったら、新入社員やりながら転職しよう。
ニートだけはやめるべき。
育休もこんだけ燃えたら是正されるでしょう
育休云々（倫理的にはもちろん問題だけど、法的には問題じゃない）よりも日曜にホームページ閲覧できなくする、退職日を決められて有給消化できないってことがやばいんだけどそれでも内定承諾するって言ってる人がいるのに驚くわ
就活大変なのはわかるけどファーストキャリアってめちゃくちゃ大事だよ
自分に都合のいい情報だけ見て思考停止すると後々後悔するんじゃないかな
Twitterの情報の真偽は分からないけど「日曜日」に「ホームページ閲覧停止」にしたことは事実だよね？
まぁもう掲示板も見てないかもだけど.......
火消しが早いなぁ
選考やインターンを通して感じた雰囲気は嘘じゃないと思うので
振り出しに戻ってしんどいですね…
私は人生を選びます。金は天国に持っていけないので。
自分の人生をたった一社に注ぎ込む必要はないので、少しでもブラックさを感じたら早めに退職するのがおすすめです。古い人たちは「最低3年」とか言いますが、合わないと感じたらうつ病になる前に退職するのが肝心です。
また、まだまだ採用してる会社はあるので、他の会社を継続的に探してみるのが良いと思いますよ。
自分は内定承諾します！！
コンプラ守れ且つ、子育てや育休に理解のある人事が一人でも多く増えたらいいな…
・優秀な人材の確保、採用につながる
・企業イメージの向上
・税制や公共調達で優遇措置を受けられる
くるみん取ってるのに育休取った男性を見せしめ嫌がらせはダメでしょ、アピールと税制の為に卑怯なことする会社だな
出向なのよ～
いやまいったね