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カネカには7600件の掲示板書き込みのほか、内定者を含む先輩たちの278件の本選考体験記、204件の志望動機、66件のエントリーシートがあります。
その他にみん就に集まった約2万9000件の企業掲示板や就活生による面接、WEBテスト、インターン体験記やリアルタイムの内定情報をご覧いただけます。
サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
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うそだろ。。。。
リクラブあった人感謝お願いします！
僕もカネカに勤めてたけど、その時のツイート漁って来たら闇が深すぎて笑った
他にも
・月平均サービス残業110時間超
・４大卒新卒で手取り15万
・取引先の勝手都合により無給の休日出勤あり
・最低10時間以上かかる時間指定有の配送業務で休憩時間なし
#カネカ
#カガクでネガイをカナエル会社
いやまいったね。
ステハゲなら入れるンだわ
育休とることなの？引っ越すことなの？
ワークライフバランスとることなの？笑
いやちがうでしょ
「都心に家を持つこと」でしょ？？
さぁ、オープンハウスの面接を受けに行こう
そうだよ！国立の勝ちっ！！
え？むりやろ
仕事が早いですね、あなたはきっと優秀な人財になること間違いなしです。感謝7回くらい押しておきました(超絶感謝です)
育休とったタイミングで引っ越すのがなぜ無謀なのか理由を書いてくださいね。
この社員が育休とったのは引っ越しのためではなくあくまで育児のためなのは自明ですよね？子供生まれたときにしかとれないんだから。それとも、引っ越すために育休とりたいから子供生んだとでもいうんですか？笑
そんなわけないですよね
あなたの主観的な考えが入りすぎてて全くお話になってませんよ
もしかしてカネカ以外の内定蹴っちゃった人ですかね？
そうやってなんでも自分の都合の良いように考えて働いてくれる人間って奴隷にもっともふさわしいですよね。
いままでもそうやって現実から眼をそらしながら生きてきたんだろうなー。
そんな人たちと同期として働くことにならなくてよかったです。
私も幸い他の会社の内定をまだ辞退し終わっていなかったので、そっちにいきます。
せいぜいがんばってください。カネカに入社する方たち。
2016年度の実績は以下の通りです。
■関連制度利用者数（2016年度）
制度名 適用期間および内容 人数
育児休業休職 子が2歳6ヵ月になるまで 男性3名
女性37名
介護休業休職 対象家族1人につき通算1年以内 1名
子の看護休暇 子が小学校4年生の始期に達するまで（年間5日/人） 男性46名
女性60名
短時間勤務 子が中学校1年生の始期に達するまで（最大2時間/日） 男性1名
女性41名
在宅勤務 妊娠中・育児中（子が中学校1年生の始期に達するまで）・介護中の社員が自宅で勤務できる（4日/月） 18名
託児費用補助金 0～2歳の子どもの託児にかかる費用の一部を会社が補助する 29名
配偶者海外転勤時休職 配偶者の海外転勤に帯同する社員が休職になった日から最大3年間 1名
さまざまな制度を活用できる職場環境整備が進み始めています。
また仕事と介護を両立できる環境整備に向けて、2016年度は介護休職を要介護者1人につき1年で3回分割して取得できるようにする（従来は2回）等、両立支援制度の見直しを実施しました。さらに「介護ハンドブック」の発行や介護セミナーの開催（年5回実施）、外部介護支援企業との連携による情報提供や相談受付といった取り組みにも注力しています。
自分が必死に掴んだ内々定簡単に手放すのもいやだろうし、この件を正当化しようとするんだろうな。
その気持ちも分かる。ふつうに可哀想。
「どこの会社いくん？」
「カネカ」
「あ～」
「でもなでもな、あの件あったけど、(以下正当化続く)」
って必死に弁明する姿が目に浮かぶ。
私は他の会社行くので関係ないですが、
頑張れ。カネカの内々定者。
その対応の速さ尊敬するわ
男性の育休の事例作らないといけないと人事が言っていたのにもかかわらず、育休取ると上司がカチンとくるんだ！すごい上司ですね。
引っ越しはいつしたって自由だと思うんですが。
(出産と引っ越しのタイミング同じ社員が悪いって...子供が少し大きくなってからの方が引っ越しが大変ってご存知ですか？産休育休取っている世間のママからお話聞いたらどうかな？)
それに、この社員の方は転勤は承諾しようとしていました。論点はそこではないのでは？
モノゴトの本質みてください。
正当化しないで。
お願い、死なないでカネカ！あんたが今ここで倒れたら、インターンシップやOB訪問した先輩との約束はどうなっちゃうの？ ワークライフバランスはまだ残ってる。ここを耐えれば、就活に勝てるんだから！
週明け、「カネカ広報部死す（多忙につき）」。デュエルスタンバイ！
育児休暇は育児を目的としてとる制度。
育児休暇とって引っ越すとか上司がカチンときて当たり前。
実際休暇明けて生活安定しないとか言われても、そりゃ出産と引っ越しのタイミング同じなら当たり前。
転勤できないのは出産と引っ越しを重ねたからだろうね。
法令違反はまずいが社員にも問題がありますね。
行き着くところは第二のオープンハウスになるぞ
ワンちゃん入れそうです笑
早慶信者きたー笑 マーチは入りやすいくせにわりとお得なんです爆笑
アドバイスありがとうございます！
自分としては生分解性プラ、カネエース等の興味深い研究テーマで研究したいという思いが強いので頑張って行こうと思います！
早慶以外の私立なんて一緒でしょ笑笑
土曜日にこの件が明るみになって即辞退してる時点でネットの情報に惑わされすぎのような気もしますが、、この件に関してツイッターでは、弊社でも当たり前や～業界では当たり前といった反応もされているので現実は多くの会社で行われているのでは？僕は金融に勤める予定ですが、信託銀行の行員さんもマイホーム建てたかはしらないですが育休後名古屋にすぐ転勤なったっておっしゃってましたし。座談会であなたが確認されてそういわれたとしても、それはあなたに入って欲しいから本当のことは言わないのでは？
たしかに身バレ防止も必要ですもんね、失礼しました
だったらMARCHか日東駒専どっちかだけ書いとけばいい説
ちな、私はMARCH日東駒専旧帝地方駅弁のどれか
ペンネーム城之内にすればよかった 笑
就活は闇のゲームですネ