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わたしもまだ受けてないです。とあるインターンに参加していたもので、伸ばしていただきました。人事の方には、日程が決まり次第連絡いただけるとのことでした。
しかし、うわさによると参加しなくても、内定者の集まりの時に受ければいいという話もありますよ。。。あくまでもうわさなのであしからず。
ココに書き込みされている内定者の皆さんはかなり好印象なんですね。しかもみなさんしっかりとした意見を持って書き込みをなさって、いい掲示板ですね。そんな方々と一緒に働けるならば、私もここに決めてもいいのかなと少し考えてしまいます。
という話に関してですが、「絶対に大丈夫！」とは言えないと思います。しかし、これはどの企業でも同じなので、現状のニイウスと私の主観を述べたいと思います。
私はIT化が遅れている医療業界に早期参入している事から経営手腕とフットワークの良さを感じました。もし、ニーズが移行して自社が持つコアコンピタンスがそうなり得ない状況でも修正していけそうな気がします。というより、その役目はきっと私達のものでしょうね！
それと、
取引きしている業界が主に金融と医療という話に関して私は成長産業へ経営資源を集中させる経営手腕を評価しているので、マイナス点というよりプラス点だと考えています。それ故の成長性かなと・・・。
私が考えるニイウスのマイナス点は発音しづらいって事でしょうか・・・（笑）
GAZさんに賛成です。
IBMのハードが失墜しても（？）、他のハードを提供する道があると思います。
hpやsunのサーバーも社内に飾ってありましたよ。
自分にとってはここの規模は魅力的です。
好みの問題ですね。
IBMより給料が良いという噂も聞きました。
・・・といいながらまだ返事を保留してるんですが（汗）
どなたか同じようにまだ論文も英語も受けてらっしゃらない方っていますか？
しかし、「IBMのサーバー関連」が売り上げの大きな原動力になっているのならば、それは会社の未来を考えたとき、少し不安になります。
というのは、IT業界なんて最先端技術が数年で陳腐化します。だから、現状ではIBM製品でしかできないがために需要はあるんだろうけど、10～20年後は他社製品が同等レベルに食い込んでくる可能性は十分あるわけです。一昔まではサンマイクロシステムズの高額な計算機がバカ売れしていたみたいで、技術の進歩で今は競合他社がゴロゴロ出てきて、かつての光は無いという状況に近くなるのではないか思うのです。
そこで、将来この会社には生き残っていられるだけの競争力があるのかどうか心配に感じるわけです。コアコンピタンスが近い将来、コアコンピタンスでなくなる可能性があるのはIT業界の特色の一つなんでしょうがね。
みなさんどうでしょうか？
なんか楽しそうだし（厳しそうでもあるが…）、成長企業だし、雰囲気もよいし、副社長も気さくだし、働く場所も快適だし、教育制度はしっかりしてるし、初任給は高めだし。
でもなぜまだ就活をやめられないのかといえば、大手企業の安心感がないからだと思います。
でも同期になるであろう内定者のかたがたも感じがいいんだよなぁ。迷うなぁ。
という心境です。
・IBM製メインフレームの販売
・データセンター事業
がメインらしいですよ。(cnetの4/1記事より)
そして内定を頂いた後に気づいて今悩み中・・・
SEというより、営業とCEがメインみたいです・・・
ありがとうございます。
そうですね、私も皆さんと同じ考えです。
悪い面で言えば
・マイナーである(発音しにくい)
・業界を絞っている
良い面では
・雰囲気が良い(フラット)
・教育制度がよい
って思います。
kanさんがおっしゃっているソリューションとは少し違う
っていうのは、マックさんが言うコンサルに少し近いって
ことですか？
私はニイウスは就職先の一つと考えていますが、ほんとに
やりたいことって実はコンサルなんですよね。
みなさんはコンサルとか受けてなかったんですか？
ありがとうございます。
そうですね、私も皆さんt
確かにマイナーではありますよね。でも、まだ設立して20年も経っていないので、まだまだ業界的にも若手な部類ってゆうのも理由の一つなんじゃないかな？と思います。
ここは日本HPとかといった、コンサルよりの企業のような気がしなくもないんですけど、、、どーなんやろ？？
個人的な，マイナスイメージとしては，
会社がだいぶマイナーだということ．
SI業界で実際に働いてる人でも，「ニイウス」を知らない人がけっこういるみたいです．
さらに個人的には，「ニイウス」という名前ってどうなんやろー？覚えにくくないかなーとか思います．発音しにくいし聞き取りにくいし．すげぇくだらないけど（笑）
こんなこと思ってるの俺だけかなー．
実績とか色々調べたり，社内の雰囲気とか聞けば聞くほど，良さそうなイメージを持ってしまいます．
＞ニャンコロさん
ここは本当にいい会社だと思います。
私がここはマイナスかなと思ったところは、業界が金融と医療に限られてしまうことかな。
ただし、ここの仕事はSI業界でいわれるソリューションのお仕事と若干ニュアンスが違う感じがしますのでその辺のイメージはしっかりもっといたほうがよろしいかと
2次募集はあるかどうか分からないですけど、人事の方に連絡取ってみたらどうですか？？その方が確かで早いですよ。当たり前の答えですいません。。
中途半端で書き込みしてしまい申し訳ないです。
ありがとうございます！！
やはりここをうけている方はSI中心のようですね。
私もその一人です。独立系って大手ですか？だとすれば
4社ってなかなかすごいですね！
ってことはなかなかニイウスって企業は、皆さん
ほとんど悪いイメージはなく、むしろよさげな感じですね。
逆に良くない意見とかも聞いてみたいんですけど。。。
だれかそんな意見お持ちですか？
ありがとうございます！！
やはりここをうけている方はSI中心のようですね。
私もその一人です。独立系って大手ですか？だとすれば
4社ってなかなかすごいですね！
ってことはなかなかニイウスって企業は、皆さん
ほとんど悪いイメージはなく、むしろよさげnそうな感じですね。
今見たら、ありました！
数日前みたときは、すべて終わっていたので、
ショックを受けていたのですが・・。
すみません。
どうもありがとうございました。
あるんじゃないですか？
また，4月17日とかから，東京での説明会の予定とか増えてますよ．
この申込は締切りって書いてますけども・・・
この会社の存在を知ったのが最近で、
いい会社だと思い興味を持っているのですが、
説明会すべて終わっていました・・。
2次募集ってあるのでしょうか。
どなたかご存知の方がいましたら、
教えてください。
私はIT企業の独立系とユーザー系を中心に回って見ました。
大体数は15ぐらいでしょうか・・・最終面接まで行けたのは
ここを入れて4社さんでしたね。
それで、ここの懇談会に参加した結果、ここに就職する事に決めました！
決め手はやはり研修制度が大きいところを占めてますね。
8ヶ月ってのは充実しています！マナーから何からやってくれて最終的には社員さんを顧客と見立ててプレゼンをするらしいです。
1年目の先輩は逆に長すぎるぐらいだったと言っていましたよ。（笑）
それにIBMまで行って共同研究（一年目から行ける人もいるらしいです。）
大学院にまでいけるチャンスがあるってのはそうそう無いかと・・・。
まぁ、最終的な決め手は風通しの良さですね。
私が参加した懇談会の時には副社長（島田さん）がひょっこり現れて、軽く話をさせて頂きました。
社員の方に聞いたら、結構島田さんは社内を徘徊してるらしいとの事です。プロジェクトの相談にも乗ってくれるそうですよ。（笑）
それに担当してくれた社員は6年目の方と1年目の方でしたけど和気藹々な感じでしたしね。上下間での仲も良いようでした。
私の場合はこんなところで、参考になれば幸い。
確かに私もかなりフラットな感じなのかなっていうのは一次の時に思いましたよ。そっかぁ～そういえば教育も良いとか説明会で言ってたような。。。(笑)
会社としては金融とこれから医療でしたよね。金融は果たしてこれからどのくらい伸びるんですかね。
そういえばユータさんは営業なんですね。私はどっちでも良いって言ったらSEになってました。でもどうせSIer入るなら、コンサルに近いキャリアパスが望めるところで働きたいと考えています。さてさて何を判断基準に会社を選ぶかだなぁ～。
私は他にもITの会社を中心に回ってますね。
ここがいいと思ったのは、社員の方が皆さん
仲がいいとおっしゃるので（笑）
私はこれはかなり重要なポイントにしてます。
ほんとに仕事しに行くだけってのも
息詰まるじゃないですか？
あと、絶対にまだまだ伸びますよ！
金融での安定したシステム供給は
他社の人が見るときにいい指標になると思いますし。
実際、事業もだんだん分散化してるみたいですし。
教育の制度の徹底も文系の私にはありがたいですね。
小さいところは、教育がおろそかになったり、
制度自体は説明会とかで自慢していても
上司の方が教育より現場優先な思想を持ってたらつらいですよ。
その点、ここはまず教育！って感じでした。
説明会とかでそのあたり（期間や上司の意識）を聞くと
参考になると思いますが。
長くなりましたがいかがでしょう？
さすがに落とされないでしょ(笑)
ユータさんも含め、ココを第一志望群にされている方は
他にどんなとこ志望されているのですか？？私もここはなかなか良いのではって思ってる一人なのですが、何を基準に、またはどこを基準に皆さんが判断されているか教えて頂きたいデス。まだ懇談会には参加していませんが、是非参考にして懇談会に望みたいと考えています。よろしくです★
説明会の時の少しカタいイメージとは違って
かなり良い印象を受けましたよ。
確かに、仕事はしんどいかもしれませんが、
社会人って結局大変なものですし。
むしろ整った環境でしっかり充実した仕事を
できるという印象を私も受けました。
最初は本当に滑り止めのつもりだったのですが
私の中で順位はかなり上がりましたね。
あと、英語・論文って本当にあれで落ちたりしないですよね？
かなり不安・・・
私もその通りだと思います。結局はセルフマネジメントができるかによって、この仕事が辛い、楽しいに別れてくるのではないかなと思います。ここの会社は自己成長する場として十分に環境は整っていると思いますよ！！風通しはすごくいい！と社員の方も言ってましたし。私は良い会社だなぁ～と思いました。
激務ってどれくらいを激務というんですかね？
私のイメージではそんな忙しい感じはしませんでしたが。
17:30から22:00までの間は残業と認められないため
その間は勉強に費やし、また22:00から仕事を始める、
という話を社員さんからお聞きしました。
また、その時間の間の見込み給が給料にも含まれている
らしいです。（これは確かではありません）
確かに、仕事は忙しいらしいですが、それはIT業界の
宿命的なもの？であり、多少は仕方ないはずです。
社員さんの中には、早く帰りたい日の前の日などに
多くがんばり、次の日休めるようになどしているようです。
休日に仕事が入った場合なども休みをもらえるとも
聞きました。
ようするには、自分の裁量ですってことだとおもいます。
座談会に参加された方にお伺いしたいのですが、「ここは激務らしい。。」という部分のようなネガティブな部分の謎を社員さんにお聞きした方もしいらしたら教えてください。
わがままですが、どうかお願いします！
私は全然喋ってなかったのですが
聞きたかったことはすっかり聞けたので良かったです
私も思っていたより良さそうな会社だなという印象でした
ただ英語と論文にさっぱり自信が無い・・・
大丈夫かどうか不安だ・・・
滑り止めだろうがなんだろうが、行って確かめた方がいいと思うぜ？あ、でも全然喋ってない人たちもいたなー。もし疑問とかあるのに喋ってないのならもったいないと思いました。
ちなみに私は「ニイウスで働くのもいいなぁ」と感じました。
ぜひそうしていただけると内定者の皆さんも喜ばれると思います。
説明会でこの会社の説明はつまらなかったので行く気になりませんでした。滑り止めでも時間に余裕があるなら行く人が多いようですね。私は他社の選考を優先します。
返信ありがとうございます。
やっぱり、29日だけちょっと違う日程みたいですね。
私の友達も、もう英語・論文受けてきたみたいです。
でも、英語・論文・座談会が急に出来なくなるって訳ないですよね・・・
どうゆうことなんでしょう？ま、当日行ってみればわかるか！
少なくてもくる可能性のある会社なので話を聞いても損はないはずです。。
試験があったし。人事に聞かないで参加しなくてもよいのかな？
座談会に出る人はこの会社が本命なのですか。
それとも滑り止めでも座談会に出席するのですか。
座談会に出る人が多そうなので気になったのですが。
私も29日に参加です。別日程だった友達はすでに英語・論文を受けてきたそうです。
変更になったのって29日だけなんですかね？
私も「英語・論文及び座談会」の内容が
変更になったというメールが届きました。
私は29日に参加することになってたんですが、
michiさんは何日に参加することになってますか？
あと、他に変更になった方っていますか？
職場を見せてもらったり、話を聞かせてもらいましたが、いい企業だと思います。
英語・論文は簡単でしたよ。
英語は英検3級レベルかと・・・。
論文は「自分にとって職業とは」「医療の問題点と解決策」「親に教わったこと（この様な感じ・・・。）」「ITがなすべきこと（のような感じ・・・。）」の4つでした。文字制限も無かったし、どれか一つは思い浮かぶんじゃないでしょうか。
＞Janさんへ
私も、出なければどうなりましか？と採用担当の人に聞きましたけど、座談会に参加しない場合、内定者説明会などの時に英語と論文のテストを時間をとって必ずやって貰うとの事でした。座談会の参加は強制ではないでしょうけど、英語と論文のテストは強制みたいですね（^_^;）
そのままの意味でした。。。
英語の問題を解いて、論文を書くのです。
時間的に短いのでたいしたことないですよ。
英語は普通に勉強してきた人なら結構いけると思います。
中学生か高校生レベルの英語のテストと、
5つくらいタイトルを与えられて、その中から1つ選んで小論文を書きます。文字数の制限等はありません。
他の企業の選考でいそがしく、地方に住んでいる身としては懇談会に行く時間の余裕が今のところないのですが、英語・論文、懇談会の出席は必須なのでしょうか？
一般的な離職率というものは、一年間に全社員の何％が辞めるかっつー数字ですよ。
3％ってことは社員数が100人なら1年間で3人辞めるっつーことですよ。
期間はどれくらいですか
通常は3年間の離職率が重要だと思います。
私もここの内定を取りました。
正直入社意思はかなり低いです。
この時期に内定出すと実際に入社する人はかなり減るのではないでしょうか。私は本にとにかく一つ内定を取れと書いてあったので早い段階に内定を出すこの企業を受けてみました。どちらにしろいざというときのため、内定があるのはありがたいことです。