ES→適性検査→一次選考→二次選考→三次選考→内定・内々定のパターンでの選考ステップが多いです。
「長所と強み」、「仕事を通して成し遂げたいこと」の質問が多いです。
テストがあった / 玉手箱
面接は普通な雰囲気で、「志望動機」や「学生時代に力を入れたこと」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「面談を通して、就活生と企業の相互理解を深められると実感できたこと」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「他に内定があったこと」、「シフト勤務や夜勤を含む働き方への不安」を主な理由としています。
「自分の経験を通じて、チームや相手のためにどう動いたかを具体的に伝えること」、「なぜマクドナルドなのかを、店舗訪問や企業研究で固めておくこと」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
