電通デジタルの夏インターン体験記(コンサルタント職（デジタルトランスフォーメーション編）)_No.28931

AI・データを、導入自体で終わらせず、人の行動や顧客体験を変えるところまで実装したいためである。長期インターンで〇〇を自動化するエージェントを開発した際、精度が良いだけでは使われず、業務理解とUI設計が不可欠だと学んだ。生活者理解に基づくクリエイティビティとテクノロジーを統合し、構想から実行まで伴走する貴社で、企業と生活者のより良い関係を生む変革を実践し、構想を実装につなげる力を磨きたい。

〇〇の研究に取り組んでいる。〇〇も再現しなければならない。文献調査と実験を重ね、表面的な精度ではなく、〇〇そのものを捉えることを意識して内容を深め、研究している。

長期インターンで、〇〇のSubPMを担った。当初は〇〇が不足していたため、〇〇を再設計し、顧客ヒアリングの学びを共有した。異なる強みをつなぎ、〇〇を組み合わせた提案へ磨き上げた。

〇〇を診断した際、未経験の財務・人事領域を担当した。知識不足でも役割を狭めず、財務諸表や人事制度を学び直し、現場の事実と照合した。経営者への質問も重ね、報告会では売上停滞と人材不足の問題を踏まえた改善策を提案した。未知の領域でも踏み出し、学びながら前に進む姿勢を貫いた。

応募理由は200字と短いため、「なぜデジタルか」「なぜ電通デジタルか」「インターンで得たいこと」を一貫した流れでまとめた。3つのVALUE設問では、自分の核となる考え方は変えず、研究・チーム活動・未知の領域への挑戦という異なる経験を用いて内容が重複しないよう注意した。

非言語では必要な条件と数値を先に整理し、言語では設問を読んでから本文の該当箇所を探しました。性格検査では企業に合わせ過ぎず、回答の一貫性を保つことを意識しました。

SPIは複数社で使われるため、志望度の高い企業の前に一度他社で受検し、時間配分や画面操作の感覚を掴んでおくと本番で迷いにくいです。

ESでは、電通デジタルの3つのVALUEと自分の行動が具体的に結び付いているかが重視されていたと思います。応募理由も200字と短いため、生活者理解とテクノロジーの両方に関心を持つ理由を原体験から一貫して示す必要があります。また、3つのVALUEに同じ経験を使い回さず、研究、チーム活動、未知の領域への挑戦など異なる側面を見せることも重要でした。SPIでは基礎的な言語・非言語能力と性格回答の一貫性が見られていたと考えます。