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みなさんはどうでしたか？？
返事遅くなりました！
私は、さっき一次選考受けてきましたよ！
明日一次選考受けますよ(*´ー｀)ゞ
頑張りましょう！
私は、会社説明会参加しました！！
今度、一次試験受けます!!
おめでとうございます！
一週間ほどと聞いていると不安になりますよね。
実は私もそうでした（笑）
私も内々定を頂いているので、来春から一緒に頑張りましょう。
先程選考結果がきました。
無事合格し、内々定ということで
一安心しております！
お騒がせいたしました。
返信ありがとうございます。
マイナビから来るのですね、わかりました、
一週間程で結果が出るといっていたので心配でした。
もう少し期待を持ってまってみます。
ありがとうございました。
私は最終選考を受けた後、2週間ほどでマイナビにメールがきました。
ゆぅさんがいつ頃最終選考を受けられたか分りませんが、もうしばらく待ってみてはどうでしょう。
良い結果が得られることを祈っています。
来ていないのですが、やはりもうダメなのでしょうか。
落ちている場合もメールで知らせてくれるのでしょうか？
おめでとうございます。
私は残念ながらご縁がなかったようです…。
春からがんばってくださいね！！
マイナビのメールできました。
ありがとうございます！！
そうなんですね、4月いっぱい待ちましょう☆
わかりました！こゆきさんもよろしくお願いします！
本当にお互い、いい結果だといいですね(＞_＜)
お疲れ様でした！
今月中に連絡をいただけるとは聞いていたのですが、その手段はおっしゃっていたか…自信がありません。すみません。
お役に立てなくて申し訳ないです。
私も不安で…もしよろしければ、連絡が来たらまた書き込んでいただけるとうれしいです。
お互い良い結果をいただけるよう、祈っています！
面接お疲れさまでした！
あの、合否の連絡はどういったかたちで連絡するとおっしゃっていましたか？
つい、聞きそびれてしまいました。
できれば、教えてください！
なるほど適性検査もあるんですか！
個人面接にしては時間が長めだなぁと思っていました。
ありがとうございます。
頑張りましょうね！
私も少し緊張しますが、お互い頑張りましょうね！
集団だったのが個人になるのだろうと思ってるくらいです。
適性もあるみたいですね。
どんなことをするのでしょうか？
とても緊張しています。選考受ける方、共に頑張りましょうね！！
お騒がせしました。
合否の結果の連絡がきたか教えていただきたいです。
一週間以内に合否に関係なく連絡すると言っておられたと思うのですが、一週間経っても連絡がきません。
ダメだったのかもしれませんが…
どなたか、教えてください。
はい！履歴書と筆記用具持参していきます。
確認ありがとうございます！！
就活乗り切りましょう＞＜b
わざわざありがとうございましたm(＿)m
いえいえ(^^)
ごめんなさい！
一応確認なんですが、履歴書と筆記用具はいると思いますよ！
遅くなって申し訳ないです‥
お互いがんばりましょう！！
ありがとうございます！！
グループ討論なんですね
マイナビへ選考予約完了の返信が来たのですが、内容や持参物が書かれていなかったので不安でした。
助かりました／
説明会終わりに、質問しにいった友人(私とは別会場です)によると グループ討論らしい‥とのことです！
自分でも質問しておきながら、なんかすみません；
何をするのかご存じの方がいらっしゃいましたら
教えてください。
履歴書など持参するものはありますか？
一次ってなにするんですかね？
過去の掲示板をみると試食会とありますが‥。
あとどれくらい待てばいいのでしょうかね(^-^;)踏ん切りがなかなか着かなくてモヤモヤします…友達からはそろそろ電話してみたら？と言われる始末です…(;_;)
落ちた人は連絡はないのでしょうか？
そうなると、落ちたことに気づかないのは嫌ですね…。
毎日ずっと携帯とパソコンを気にしています。
今日こそは！！と思ってしまうんですよね。
あともう少し頑張りましょう＞＜
そうなんですか…少しほっとしました。
もう私は落ちているんじゃないかと思っていたので。
でも合否通知そろそろありそうですね（＞＜）
未だ連絡すらないのですが、これはもうサイレントお祈りなのでしょうか…(T_T)
まだじゃないでしょうか？全日程の最終選考が終わってから合否通知と言っていたと思います。
詳しく教えていただき、ありがとうございます。
2次もかなり距離が近く感じましたが、さらに近いのですね！
しかもさらに深くお話しするとは・・・
頑張ってきますね♪ありがとうございます。
2次面接よりも深く話するだけです。相手は社長と専務1人です。私は最終面接の最初の時間だったのですが、面接官との距離がすごく近かったです。
面接後は、アンケートと適性検査があります。
最終面接はどのような形式でしたか。
2次面接を先日受けたのですが、その際社長様とも十分に話すことができました。最終面接ではさらに深くお話をするのでしょうか。
そうなんですか?
4月末から5月頭くらいにかけてってことなんですかね?(〇＞_＜)
ありがとうございますm(__)m
最終面接受けましたが、結果は5月になると言っていた気が……
ありがとうございますっm(__)m
結果がわかるまで、ドキドキですね(〇＞_＜)
お互い、良い結果でありますように…！
電話なのかメールなのか聞くのは忘れていましたが、2週間以内に連絡するとおっしゃっていましたよ＾＾私も幼い頃からパン屋さんになることを憧れており、それを中心に就活してきた者です。お互い良い結果が来るといいですね！
最終面接を受けられた方で、結果の連絡がいつ頃どのような方法で頂けるか、聞かれた方いらっしゃいますか???
聞きそびれてしまって(ノ_・。)
現在パパベルを志望していて、選考途中のものです。
ポンポコさんが書かれていた本部機能を持つ部署を作るかどうかということについて、私はきちんと質問をしたわけではなかったので、マイナビの掲載内容と違って作る気がないということは今初めて知りました。
掲載内容と違うというのはおかしい話だと思います。
しかし、実際店舗をみたり説明を聞いたりしていると、
パパベルという企業はまだまだ、5店舗を構えている
町のベーカリーという域を脱していないんだと感じています。
そういった点で、「バイトと社員の違いは雇用形態だけである」というのも、社員だけではなくバイトやパートの人もパパベルの一員として、一体となって店舗を作り上げているのではないかなと感じました。
逆に言えば、まだ社員とパートやバイトを区別しなければならないほど規模の大きな企業ではないのだろうと思います。
ですので、ポンポコさんのおっしゃる通り、
パン屋さんになるのが夢だった人には頑張れる環境だと思いますが、
就活で、一企業として見ることができるかどうかは難しいところだと思います。
もちろん、自分なりにパパベルという企業にどう貢献できるか考えることはできると思いますが、日常の大部分の仕事はパン屋さんとしての仕事だと思います。
私はパン屋さんになりたいという夢を持ちながら、就活もしているので悩んでいます・・・
私事で失礼しました。
以下はマイナビのパパベルのページからの引用です。
入社後、まずは数カ月、最前線である店舗で製造か販売を経験してもらいます。
この間に、接客のこと、商品のこと、店舗のこと、お客様のことなど、
様々なことを吸収してください。
今までは、商品開発やマーケティング、広報戦略など、ほとんどを社長の辻が行ってきましたが、今後は、今まで以上に優秀な人材を確保することで、専門に特化した部署やチームをつくり、組織的な戦略でパパベルを拡大していきます。
ここまで引用。
この専門に特化した部署やチームを作ることが、僕は重要だと思っています。
また、このような人材を求めていると思っていたのですが。。。
今後、本部機能を持つ機関を作る気はございますか？と、質問したところ、はっきりと、ない。と答えられましたからね；；
現場を知ることは、もちろん大切です。
現場の経験も必要でしょう。
しかし、現場はバイトでもできるんです。
それを社員がすることは、
もったいないこととは思いませんか？
社員は、
どうすれば店が繁栄するのか。
どういった商品にニーズがあるのか。
どういったことをすれば、リピーターを呼び込めるのか。
新規店舗を立ち上げるなら、
どこで、誰を、どのようなコンセプトなのか。
を、考えるべきだと思います。
偉そうなこと言ってますが、僕は落とされた人間ですww
僕自身は、食品メーカーを軸に、
小売店も視野に入れて就活してますので、
こういった考え方になってしまっているのかもしれません。
気分を悪くした方申し訳ございません。
なるほど。社員は残業とかしてがんばってる姿を見せないと認められないっていうことなんですね。
私も、説明会で話を聞いていると、なんとなく他社に比べて違和感というか…あまり学生に良い格好しようとしない会社だなと思いました。
よく言えば、台本なしで、その時に思ったことをスパっと言ってしまうわかりやすい正直な社風なのかな、と思います。お客さんが基本的に一般人なので、そういう人が求められているのかも。
今まで私が受けてきた会社では「社員とパートの差」というのが明確なところはほとんどなく、むしろパートさんの方が活躍してるんじゃあ・・・ってところが多かったのですが、
ポンポコさんがイメージされている「バイトと社員の扱いが同じではいけない」っていうのは具体的にどういうようなことなんですか？？
「社員がパートを指導管理する立場」とか、そういうことでしょうか？ちょっとイマイチ具体例が思いつかなくて・・・
今とても就職活動の軸に悩んでいるので、もしよかったら参考にお聞かせください＞＜
大隅専務の説明では、
パートさんは一生懸命頑張ってくれるが、
家庭があるし時間が限られている。
その分社員が・・。
定刻通り働いても差は生まれない。
残業してこそ成長がある。
って平気でおっしゃてました。
僕が拝聴したイメージでは、
かなり支離滅裂の説明でした。
パン屋さんになることが、
小さいころからの夢という人は頑張れるんでしょうが、
就活をしている中で、
マイナビ上に書かれていることを
真に受けて興味を持った方には、注意してほしいです。
僕自身、詐欺にあった気分ですしww
社員とバイトの違いが雇用形態のみってどういう意味でしょうね？？給与や福利厚生や昇進っていう意味かなあ？？
でも、実際のところ、業種に関わらず「社員とパートの現場での違いはなし」ってところは多いみたいですよ
意識の差はあると思うんですけど、どうなんでしょうね？
ご返信ありがとうございます。
全くその通りだと思いますよ。
実際、1次を通過してても2次は辞退する気でしたしw
負け惜しみと、とっていただいて結構ですがw
悪かったというより、会社の方針と異なる考え方の人はとらないという感じじゃないでしょうか？
就活生にもそれぞれ考え方がありますし、会社側にも考え方があると思います。その双方が一致すればよい結果が出るのではないでしょうか？
どうしてもこちらが面接されるという風にとってしまいますが、こちらも会社を面接し、自分に合う会社を探すのが就職活動だと私は思います。
生意気なこと言ってすみません。