PwCアドバイザリーの春インターン体験記(M&A・戦略コンサルタント職)_No.24585

〇〇部の新歓活動だ。当部は新入部員が少なく、内部競争が弱く、下級生からの戦力強化が進まず安定した成績を残せない状況であった。この課題を解決するため、体験会の参加者数を増やすことが最優先と判断した。〇〇はマイナー競技であり、認知度を上げる必要があるため、SNSで興味を引くPV作成に予算を割くことを提案した。当時、予算に余裕はなかったが、会計係として経費を見直し、総予算の1/6にあたる5万円をPV制作に充てた。しかし、PV制作には部員から「効果が不明で予算の使い道として適切ではない」と反対意見が出た。私は過去の新歓アンケートを基に、体験会参加者の増加が入会率向上に直結することを説明し、全員の納得を得た。結果、体験会参加者数は例年の2倍となり、目標を超える20名の新入部員を獲得した。この経験を通じて、必要な対策を逆算し、反対意見を乗り越えて実行する力が発揮されたと感じている。

企業の有事に対処し、クライアントの未来に影響を与えられる点に惹かれた。この責任感とやりがいのある仕事に挑戦したい想いは、個別指導塾で生徒の志望校合格を支援する中で培われた。受験直前の不安な時期に寄り添い、生徒が困難を乗り越える手助けをした経験から、人の成長に貢献する喜びを実感した。企業の有事も転機であり、戦略提案や財務支援を通じ、多くの企業の成長を後押ししたいと考える。貴社のグローバルネットワークや「人を大事にするカルチャー」に共感している。日本企業特有の人間関係を重視する意思決定において、人としての信頼を築くことが重要だと考える。貴社はその価値観を体現し、クライアントと共に成長する姿勢を持つ。この環境であれば、「他者の目標達成に寄り添い続ける力」を発揮できると確信している。入社後はM&Aの各フェーズでクライアントの立場に立ち、財務・戦略の両面から価値最大化を図りたい。

「課題→分析→行動→結果」の流れを明確に記述し、読み手が状況や自分の取り組みをイメージしやすいように心がけました。特に、問題にどう向き合い、どのように周囲を巻き込んで行動したかを具体的に示すことで、再現性と主体性のある経験として伝えることを意識しました。また、単なる成功体験ではなく、困難を乗り越えたプロセスとその中で得られた学びを簡潔にまとめるよう努めました。志望理由では、PwCアドバイザリーがFAS領域において企業の有事に専門性をもって介入し、財務と戦略の両面から支援する姿勢に強く惹かれた点を中心に、自身の価値観や過去の経験とどう重なるのかを論理的に結び付けて記述しました。さらに、企業研究を通じて得た「人を大切にするカルチャー」や「クライアントと共に歩む姿勢」にも触れ、共感と志望度の高さを伝えるよう意識しました。

問題数は少ないものの、1問あたりの難易度が高く、特に思考力を問う問題が多かった。そのため、解答に時間をかけすぎないよう、まず全体をざっと見て解けそうな問題から着手し、確実に点を取る戦略をとった。また、同形式のWEBテストを出題している他社（例：DTCなど）の選考で事前に練習していたため、本番でも落ち着いて対応することができた。テスト対策には、SPIや玉手箱の高難易度問題を時間を計って解くことが有効である。

事前に市販のTG-Web対策本を活用して、時間配分と問題パターンに慣れておきました。

「ファーストキャリアを適切に選択するための軸とは何か」

制限時間は30分。冒頭に資料読み込み（約10分）、その後個人でのアイデア出し・共有を行い、グループで議論（約20分）。最終的に代表者が発表を行う形式でした。私は論点を3つに整理し、各自の意見を分類・統合しながら議論を前進させる役割を担いました。

発言量と質のバランスを意識し、他の意見を否定せずに要約・整理する力が評価されたと感じました。議論の中で軸がぶれないよう、方向付けのサポートも意識しました。

地方銀行の売上を伸ばすための施策を考えてください（ケース面接）,なぜコンサルを志望するのか,なぜその中でFAS領域に関心があるのか,学生時代にチームで挑戦した経験はあるか

若手のうちに挑戦できる業務の幅について,FAS業務の中で、特に大切にしている価値観は何か,クライアント企業との信頼関係構築で、日々意識されていることはありますか？,御社ならではの強みや他社との違いを、現場で感じる点があれば教えてください

選考を通じて強く感じたのは、論理的思考力と同時に「チームで成果を出す姿勢」が非常に重視されていた点である。特にケース面接やグループディスカッションでは、自分の意見を構造的に話す力に加え、他人の意見を受け止めて最適な結論に導く力が見られていたと感じた。また、志望動機の深さや企業への理解度も評価に直結していたように思う。

友人同士で質問を出し合い、制限時間内に簡潔かつ論理的に答える練習を繰り返したことが非常に効果的だった。また、自分の回答を録音して聞き返し、「主張→理由→具体例」の順で伝えられているかを確認した。模擬面接も有効だが、自分の言葉で自然に話す訓練を地道に行うことが、本番で落ち着いて話す土台になったと感じている。

面接では「一貫性」と「具体性」が評価されると感じた。事前に志望動機と自己PRを整理し、それぞれの質問に対して常に“根本の価値観”につながるよう意識した。また、質問に対しては結論ファーストで簡潔に答え、そのあとで理由やエピソードを補足することで、論理性とわかりやすさを両立させた。話すスピードや語尾の安定感も、面接官への安心感につながるため重要だと実感した。