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サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
わたしも高い評価をつけてたことがあるので、分かりますが
他のサイトだとコメントが審査されてから掲示されます。
このサイトのように実態ベースで書くと途中でストップすることもあるのではないでしょうか。
しっかりと見たらわかりますが、この会社に良い評価をつけてるのは、新卒レベルで入ったばかりの人、
リーダー マネージャーなど役職についている人。
つまり、
この会社の異常な体質に適合し宗教的に信仰してる人か
あんまり知らない人が高評価をつけています。
ちなみに社長はいい会社(もしくは経営？)は宗教的であると
言っているので、宗教的であるというのは
誹謗中傷でもなく事実です。
嘘つくのがまずありえないし、ここに書くのもアホすぎて笑えないんだけど。
毎日２３時ごろに帰ってきて深夜２時まで
家で仕事していたからここの口コミは本当。
研修期間１時間位しか寝てなかった。
なのに手取り低いし
福利厚生整ってないし
土日も出社かひたすら寝てて
何が楽しくて働いてるんだろうって思ってた…
エンジャパンのエン評判 openworkなどを見るといいですよ。
ネオキャリアの人事の方は
「あれは本当のことじゃない！実態を知らない人が書いている！」といいますが、
そんなわけありません。
まず書いている人が元社員の方の場合もあります。
ある程度事実に基づいたことが書かれています。
次に、ネオキャリアの人はいいところだけをピックアップ
して話しますが、そんな会社あるわけないじゃないですか。
いいところも悪いところもあるのが普通の会社です。
強いて言うなら悪いところがかなりあるな、、というのが
私の印象です。
ちなみに、コロナ対策の話でいうと、ほとんどの部署が
通常勤務毎日残業です。
ありがとうございます！
ありがとうございます。
ざっくりとした質問ですね、、、どんな答え方をすべきか迷います(笑)
まず、いいところは、確実に自分自身が成長できるという点です。新卒でも大手企業の案件を任せてくれたりします。
あまり良くないと思った点は、新卒に責任が重すぎる仕事を任せすぎているということです。このことにより、残業時間や会社への不満が増えているのかなと思います。
本当に成長したいといい方には合っている会社だと思います。 だけどそれが正しい成長かは自分に合っているかを見極めるのが一番大切だと思うのでやはり自分次第になってきます。
私は他の人材紹介会社で働いてるが、ここの会社の評判は取引先、同業者からも群を抜いて悪い。
また、友達にここで働いている人がいるが、離職率は半端じゃないとのこと。
神様ありがとうございます！
という事は合否判定はないのですね、、、
最終はどのような感じでしょうか、、？
生まれてから今まででのことを教えてください、という質問が1番初めに来ました、考えておくといいかもしれません！
結構ラフな感じでしたよ！私の時は就活始めたてで面接も全然基礎が出来ていなかったので、面接練習などもやってもらえました。あとは、基本的にここがマッチしているかとか見ている感じでした！（選考には関係ないですが）というか無理やりマッチしている部分を探しているような感じもしました笑
過去の投稿を拝見していただければわかると思います
マイナスな意見も参考にしたいと思っているので…！
社員、リクルーター面談とはどのような感じか教えてくださる神様いたら教えて欲しいです！
企業や仕事内容、社員さん等の詳細を聞く場です。
特にこちらに質問がくることなどはありません。
強いていうなら、質疑応答でチャットしたり、最後にアンケートを書いたりします！
こちらは動画も音声もオフにするので、身なりも気にしなくて大丈夫でしたよ！
説明会の内容少しでもいいので教えてほしいです（；＿；）
2時間半とかなり長い設定になっているので不安になりました、、、
誰かお願いします、、、
ありがとうございます！今日の15時からだったので、助かりました…
ガクチカとか入って何がしたいとか結構全般的に聞かれましたよ
でも他に内定でてたり、会社みてるなら
ネオキャリア以外内定でてないです！って言って他の会社も
みたらいいですよ。
わたしの場合完全にネオキャリア一本になって後悔した身です。
学生は怖いですよね、それで怒られたり後で謝らなきゃいけないんじゃないかって。
大丈夫です。あなた一人が辞めたからといって、次から
あなたの出身校から取らないというのは企業としてありえません。
実は他社の内定を辞退させたり、謝罪文をかかせるのは
”強要罪”になります。
刑法第223条違反です。
コンプライアンス意識の低い社員が多いですが
自分の意見や目標、夢に対して妥協せず、リクルーターや
人事の意見に流されないようにするのが間違いなく
あなたの人生をいい方向にします。
結局受験してないけど、どうやら私騙されるタイプだ、、。気をつけよ。
他も見たいと言ったら、待てないと言われました。
やっぱり同じこと言われてる方いらっしゃるんですね。
気になる会社が他にもあるので正直悩んでます。。
ありがとうございます。。
少し前に受けたときですが、最終前の個人面談で、「最終面接を受けるっていうのは告白するのと同じ。他の人にも興味あるけど、あなたのとこに入りたいです！なんて言うの失礼でしょ？」みたいなこと言われました。目の前で辞退しているか確認まではされなかったのですが、同じようなことは何回も言われました…。
違う業界職種を希望しているにもかかわらず
ネオキャリアを受けるようにいってくるのは一種の囲い込みです。
このご時世どこも人手不足です。
とくに人材会社は労働集約型のビジネスモデルなので
8:2の法則をつかって大量に人を集めて
2の優秀な人をとろうとします。
マネジメントについても中々微妙です。
というのも収入が低いため優秀な人ほど辞めていきます。
いわゆる中間管理職レベルの人が少ないです。
なので、2:8の8であると自分が気づく時には
マネジメントの質が担保されていないため自分の成長が鈍化します。
なので、本当に人材業界で激務の中耐え抜けます。
という人しかお勧めできません。
真面目に就活しようと思いました笑
恨みがありそうですが落とされたんですか？
単純に嫌ってる理由知りたいです。
ポイントは複数あり、どれも選考過程において大切な要素を含むものであるように感じました。
確かに6人×2グループに対して1人の選考官でしたが、見られている感はありました。
内容云々ではなく、議論の進め方や姿勢を見られていたのではないでしょうか。