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- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
給与の支払いはましですが経費精算などお金の管理がずさん。何十万円もの経費を立て替えさせられました。支払いも上司の承認忘れなどで遅延。生活がひっ迫します。
会社としてやることをちゃんとしないくせに、休日返上で働けなどと要求ばかりです。
大きな会社だから安心だろうと言う声を聞きますがとんでもありません。会社の成長や利益第一で社員の生活など顧みない風潮です。
もっとちゃんとした会社は世の中にたくさんあるのでここを選ぶのはおすすめ出来ません。
「新入社員は毎年歓迎会でお酒をしこたま飲まされる。飲めない人がいても関係ない。吐くまで飲まされる。僕も経験しました」
と笑いながら言っていて引きました。
もし本当ならひどいアルハラだし、そもそもそんなことをクライアントにヘラヘラ喋ってしまう営業マンの程度の低さに驚きました。
営業の電話もしつこく、HR界隈では評判がかなり悪い。
クライアントになりうる企業の人事たちから「ネオキャリアは利用したくない」という
レッテルを張られがちなので、入社後の営業活動はかなり困難なものだと思われます。
人材を紹介してもらう企業側としても、この会社とはかかわりを持ちたくないと思ったし
自分がもし新卒の就活生だったとしても絶対にこの会社には入りたくないと思いました。
実際にいま働いている先輩から聞いた話です。
リクルーターが～といってました。というようなお話を読みましたが、
彼らは、採用数を追ってます。営業で言うと売上です。
同期が採用部にいましたが、今年は４００人目標とか言ってたかな。
（正確な数字は忘れました）
「辞退されそう、ひきつけしなくちゃ」そんな感じのことよく言ってました、
つまり、採用数で彼らの評価が決まります。
そりゃ悪いこと言いませんよ。そういうもんです。
聞いても無駄です。こちらも信じて入ってしまったものですが。
１年足らずで辞めた２０１８卒です。
仰るとおり、離職率は異常です。
自宅から勤務でしたが、家賃補助も出ない為、家賃が払えないという同僚も。
残業もみなし残業で、その４５時間分の残業代を抜くと
基本給が１７万とかそんなもんだった気がします。
出張があっても手当も出ません。総会も。（大体の企業は遠方に出張すると
数万円手当が出ます）
ちなみに、ここは退職金もありません。ここで働いてる方は、老後どうするんだろうと
シンプルに疑問です。
あ、ボーナスもありません。インセンティブはあってないようなものです。
何人も精神的にやられてる先輩、同期を見ました。
成長、そんなものここにはありません。
でも、その成長を信じて、自分の身を削り、低所得で、劣悪な待遇で
こんなとんでもない環境で働いてまで
会社を捨てきれないから、
良い人しかいないんだろうなと納得もしました。
そりゃ良い人しかいないに決まってるじゃないですか。
本当におすすめしません。
外面向けに言えるわけがないので。
それで納得できるのであればあなたは、体育会系的なところで働けるタフな方です。それは素晴らしいことです。
これで納得できなければ、キャリアセンターなどに相談してみましょう。
実はこの時期は中途採用や新卒採用がうまくいっておらず
人が欲しいという優良企業が隠れていることがあります。
たまに、オワハラ的なこともされますが無視して結構です。
それかキャリアセンターなどに報告すれば沢山の人が救われます。
知人がネオキャリア に就職して、病んだので
本当の事を書いているだけです。
他の方が書いているように部署によって休日出勤当たり前、睡眠時間削って働かせられるような会社。
私が嘘を言ってると思うなら他の人のコメントもしっかり読んだ方がいいですよ。現実を直視してください。
2月研修は1週間ありますが、わたしは睡眠時間一日平均3時間、1時間しか寝ない日もありました。
4月は少しゆるくなりますが土日までほとんど寝ずにやってる人も多くいたということと、少ない睡眠時間をら削って上司などと電話でロープレしてるメンバーもいました。
入社してからは部署によりますが寝る時間削って提案書を作ることあります。
部署によってかなり色が違います。
21時強制退社は本社やモノリスビルに入っている場所だとできないことが多々あります。
新規事業領域での、ジョークで21時なると会社のパソコンの電源が落ちる。
そして、自分のパソコンを立ち上げるなんてものもあります。
インサイドセールス的な部署だと
定時で帰れる場所も一定存在しますが
これはほとんど子会社化している部署になります。
ヘルスケア領域の
インサイドセールスの部署は
少なくとも配属数ヶ月程は終電で帰ることが多くあります。
わたしは友人と終電後によく電話していたのでここまで詳しいです。
給与などは15日 25日付けの給与体制ではなく、
月末最終日に振り込まれるため 新卒は2ヶ月間ほとんど
収入無しで働きます。
実家の方はいいですが、一人暮らしの人はきついです。
親もしくは、自分の財布にかなりの負担をかけることだけは考えといて下さい。
交通費なども先に買わされるため特に最初の方はかなりの支出になります。
ファイルなどの雑費も部署によっては支払われることは少ないです。
本当に横流しする前の段階で話あがったんですよね？
その後ネオキャリアの名前がニュースなどに出ていない点から、
議員の秘書が議員を文春に売るためのものとしか見えないので
ネオキャリアは被害に遭っているように感じます・・・
私の先輩は休日には一切働いていませんし、
何の情報なんですか？
ネオキャリアになんか恨みでもあるんですか？
風評被害じゃなくて事実ですよ。
上◯議員に外国人在留資格について口利きし、1人2万円分を横流ししていた。
これのどこが風評被害なんでしょうか。
その場で内定承諾書を書くように強要して、断れば内定を取り消すと脅したり、休日も働く事がザラにあったりすると聞きます。
内定承諾はよく考えてされた方が良いと思います。
よろしお願いします。
会社の風評被害もあり、内定者である私たちも不安な気持ちになっているのは、正直なところです。
ただ、3000名以上の社員を抱えて、これから上場しようという会社がうそをついたり、
不正をすることはないと思っているので、不安だから辞退とかは考えていないです。
リクルーターに関する不満などもちょくちょく聞いたことはありますし、
先輩の入社されている方に聞いていたようなリクルーターと比べても
正直驚くことはありましたが、とってもあたたかい人ばかりです。
カリスマのような人がいたようなのですが、今は社員ではないようなので
その影響かもしれないですね。
内定者の話を聞いていたり、選考中の知り合いの話を聞いていると、
人で選ぶ人が多いように思われますが、
意外と、しっかりと覚悟をもって決断している人が多いように思います。
働く意義や、自分のなりたい姿がある程度イメージできていたり、
イメージはできないけど、何かのスイッチを押してみたい！みたいな方には
ぴったりだと思います。
先輩の社員の方は、正直このような社風に入るようなイメージなかったので、
選考を受けてから知り驚きましたが、
今でも当時のリクルーターの方と連絡を取っていたり、
リクルーターの方が気にかけてくれていたりしているようで、
入社後もたくさんリクルーターと関わっているようでしたが、
リクルーターによっては、音沙汰まったくなかったりもするようなので、
担当次第にはなるかもしれません。
女性のリクルーターの方がマメに連絡くれるといっていたので、
選考中、内定者の方でも何か不安があれば
リクルーターではなくても相談してみるといいかもしれないですね。
内定はまだ頂いていませんが、責任者面接までは終わりました。よかったら情報共有いたしませんか？
次の日には確実にくると思いますよ！
ありますよ
自分の場合は金曜日にcolorsの選考を受け、次の週の月曜日に連絡がメールで来ました！
有難うございます
そこからすぐ最終うけて
すぐ連絡はきましたか？
面談は何回しましたか？
いえ、最終面接のみリクルートスーツでした！
選考も色褪せた服着た社員がいて、辞退させていただきました。
最終面接は私服でしたか？
どんなところが嫌いなんですか？
なるほど、ありがとうございます！
そうなんですね！ありがとうございます！
やめときなよ。
私もあまり好きじゃないです。
選考受けてるけど辞退しよかな
私もGDをやらず4次選考でした。
人数の関係は実際に三次選考されているようなので関係ないのではないでしょうか。
私もGDはやらず全て個人面接でした！選考窓口によって異なるのだと思います！
3次は【（field?）GD】というお話がチラホラ見受けられたのですが、予約画面見ると【（vector）責任者面接】と書いてありました。
時期が時期なので、人数の関係などで3次のGDは飛ばしたと考えていいですかね？
誰か3次のGDはせず、4次いった人いますか？
須玖にきましたよ