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グループディスカッション、集団面接の後にもう1回あるらしいですよ。
2回目のグループディスカッションは、結構手ごわいかも。
企業研究で発見したものをぶつけていくわけじゃないですもんね。
ありがとうございます。助かりました。
会社説明会と同じタイミングでありましたけど、結論よりもその議論にどのように取り組んだかが大事なように感じましたけどね。
そうなんですね。他の企業で行われるグループディスカッションと同じなんでしょうかね。
10人近くの人と1つの話題について討論を行う感じでしたよ。
そこまで見てるんですもんね、面接を担当される方は。
ありがとうございます、いい勉強になりました。
そうですよ。泣いちゃう部分よりも、どうやって乗り越えたかが大事だと思います。ネオキャリアでは何度もチャレンジできる分、それだけ失敗の数も重なることもあるだろうから、どう乗り越えるのかを見たいんだと思うので。
辛かったことを話す時に泣いちゃいそうだから、泣かないようにするためにも練習しないとダメですね。
とにかく練習あるのみです。
アドリブで全部やろうだなんて無理です。
どれだけ大変か自分自身で痛い目を見てきたので、今度面接を受ける時は準備を徹底します。
辞退して本当良かったです
それは言えるでしょうね。
あと長々と自分の事を話しちゃうとか、たまにそれをやっちゃうので気を付けないと。
自分語りって、誰かに聞いてもらわないとただただ自慢みたいになっちゃうもんね。そこは気をつけないとダメだと思う。
その話を直接聞いていないから誤解あるかもしれないけど、前半戦の結婚と子育ては事実ベースそうだから(この会社限らず)それだけでセクハラととるというかネガに捉えるともったいないなあと思います。ワークライフバランスにも大きく関わってくるので。
女性の性的はもしそうダイレクトに言ったならかなり問題だと思いますが。(笑)
怪しい書き込みには注意しましょう。
ありがとうございます。
色々と大変な時期ですけど、一緒に働ける日が来るといいですね！
とにかく何度も想定問答集を暗記するように言い続けて、その中で自分の言葉にしていく作業をしていくのが大事だと思います。
その気持ちが伝わるように、面接で出していかないといけないんでしょうね。自分の言葉で言えるか心配ですけど。
一緒に成長しましょうというメッセージが強いですよね。
自分もそのつもりで志望しているので、必死についていこうと思います。
自分史上最高記録を更新せよというのが刺さりました。
メッセージがはっきりと示されているから、清々しく感じる。
ですよねー。私は辞退します…
教科書に書いてありそうなザ・セクハラって感じのセクハラされて驚き呆れてしまいました。コンプラ意識低いんだと思います。
ゆいさんのご友人が嫌な目に合わないことを祈ります。。。
やばいですね..自分は受けてないが知り合いがここに内定もらってしょうだくしてるからびっくりです
リクルートに勝てる人材会社なんかないやろ。2位のパーソルでも結構引き離されてるし。
この面接の話って、ネオキャリアに関係なく色んな面接で使える話なので、思わずメモをとって動画を見てました。
本当に参考になるし模擬面接を受けた気分です。
さらに，その事業本部に女性が多い理由として「営業は売り込むその人の魅力が大きく影響してくるから。実際に営業成績トップ10のうち8人は女性である」と答えられした。「女性の性的魅力が営業成績に直結する」っていう女性蔑視な回答を平気な顔で語るトップって終わってると思います。印象が死んだので辞退しようと思ってます。
なぜこの質問をするのか、それが明確に示されるので、そのようなところを見てるんだってめちゃくちゃ参考になりました。
私も見ました！5分で自分の人生をまとめて話すって、できるかどうか不安になっちゃいますけど練習あるのみですよね。
見れば選考フローもちゃんと機能してるとは思えないし面接官も正直言って最低でした。質問されたことに対して答えるとほぼ半切れでそうじゃないと言われました。他の企業は同じ返しをしてもちゃんと話繋がりましたし内定も貰えました。私が質問に答えてる時は髪の毛触って全然聞いてなかったり、喧嘩腰で話しかけられたり、そう言う人がいる会社はちゃんとしてると思えませんし続かないと思います。あとで痛い目に遭うのは自分ですよ。
ここ選考FLOW把握してないよ。
俺も同じ面接二回したし。
ていうか毎回面接の結果が来ずに、人事の方に連絡をしてから、次回の面接の案内をやっとしてくれるような感じでした。御社の採用ページ機能してます…？
恐らく幼少期のエピソードに隠れている行動源泉を見られているのでは無いかと感じました。
会社の内情はわかりませんが、面接官の方はとても良い人でした。
その質問は意図がわからないですね…
ただ単にコミュニケーション能力を見たかっただけなのかな。
事業内容、部署などは一般募集のものと同じなのでしょうか？
面接で家族、兄弟構成、両親の仕事、家族の性格など根掘り葉掘り聞かれました。質問が昭和っぽく、今思えば質問の意図を聞けばよかったと思いました。自分的には落ちてよかったと思います。
みなさんがおっしゃっているブラックな部分と結局は同じなのでしょうか…
どう言った点に不信感が募りましたか？辞退しよう承諾しようか悩んでいるので意見を参考にさせていただきたいです！
頑張れよ！
私は次の日の朝に来ました！
私も気になります。
もう連絡きましたか？
勉強会というなの強制的な研修はあります。
資格は手当でるというお話ですがほぼ実費です。
福利厚生は一般的なものと思ってください。
通勤手当などありますが住宅手当はありません。
配属先の希望は面接時にほぼ決まっている印象です。
しかし、新型コロナウイルスの影響で新入社員はほほ派遣先に派遣されることになりそうです。
そうなんですね、、配属先は希望を聞いてもらえたのでしょうか？また住宅手当や福利厚生面についてもしご存知であれば教えていただきたいです！