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やっぱりそうですよね～。どこもやってないでしょうし。
このご時世では、ちょっと厳しいと思います。
自宅がいいんでしょうけど、大事な面接でチャイムが鳴られても困っちゃいます。
緊張しやすいので、個人的にはその方がありがたいです。
でも、どこで面接を受けるかにもよりますが。
全部をオンラインでやるのも、これまでなかったことですからね。
予定ではそうなっていますが、どこかのタイミングで変わるかもしれませんね。
そうなんですね。
その後の選考もオンラインなんでしょうか。
最初に説明会をオンラインでやってから、面接などに入るみたいです。
＞shinさん
私も参加できたら参加したいので、同じ場で会えるといいですね！
実践的なインターンってことですかね。少し注目してみます。
結構受かりにくいものなのかも。
わかりませんが。
倍率が高いらしくて、参加するだけで大変なのに、やることが濃厚で他の企業のインターンよりハードらしいです。
その分、得られるものが多いので人気なんだとか。
ありがとうございます。自分も聞いたことがありますが、結構大変そうですね。
開催する時期によって違うんでしょうが、課題が与えられて、チームでそれを話し合い、プレゼンを行うような形式だったと思います。
辞退されるんでしょうか？
私もネオキャリアスタッフィングの面接を受けましたが、人事の方の態度が悪すぎて話す気力を失いました。今まで見た人事の中でも悪い方だと思いました。話している間、人事の方が鼻をかいたり、貧乏ゆすりをしたり、、とても人材会社の人とは思えませんでした。
こちらの会社は入社してから適性により部署配属で、人材領域で内定をいただいた場合は、その領域内でまた適性によって部署配属が分かれるという認識で間違い無いでしょうか？
すごく基本的なことなのですが確認したくて?
どなたか教えて頂きたいです?
私も先日二次面接があったので、そこで全て質問をする事が出来ました！私の面接担当の方はとても話しやすい方でした！！
面接お疲れ様でした。差し支えなければ、何次面接だったか教えていただいてもいいですか？
ネットで調べるか、逆質問で行くようにしてますが、いまいち全容が掴めていない気がして、ご縁があったとしても、承諾するものなのかと思ってしまっています。
私は新規事業部の新規開拓営業として代理店をしていましたが、1人あたりのノルマの多さ、それに対してどんどん入ってくる社員、事業部毎に差がある割に合わないインセンティブ、18時定時退社はほんのごく一部で強制的な残業等の理由から転職しました。部署内だけでも毎月4,5人は退職しています。
コロナ中の営業成績の悪い社員は数万減給と休暇を取り、復帰したは現在は上司が就かず野放しで営業をしています。あくまでも自分の部署は、ですが。
日々ノルマをこなして辛いことにも臆さず泥臭く成長していきたい方にとっては良い環境だと思います。
そうですよね、、今年からの部署でサイトとかもなく、研究ってどうしてますか？
面談の機会がいただけるのあれば、聞いてみようかなとおもってます。
面接で聞くと、悪影響なきがするので、、w
ですよね(T_T)
説明会だけでは全然足りませんよね～。。早かったですし。
質問したいんですけど、、「こんな事も知らなかったのかよ」とか、思われるのが怖くて余りきけてません。。。
私も受けてて、情報収集に困ってます。選考での質問などで疑問を解消するしかないんですかね...泣
ぽいですね！
総合職採用ではなくて人材領域の採用ですね！
それって普通のと何が違うんですか？
同士がいたんですね!!あの、ここって人材派遣しかしないんですよね？
ホームページとかがあまり無くて、情報収集困ります。
受けてます
準備不足だからあわてるだけなんで、やることをやってれば大丈夫です。
準備したものって出ますもんね。
他の企業でも面接をやってるというのもあります。
でも、基本的に自分の意見や考えをちゃんと持って、下準備をすれば大丈夫です。
普通にうらやましいです。何回やっても緊張するものは緊張するので。
ちょっと薄いなという部分はしっかり深堀りされました。たぶん、学生が、やばいという顔をしたらすぐにわかっちゃうんだと思います。
これまでにたくさんの人を面接してきてますからね。
人間の本質の部分をチェックしてるんでしょうね。
それは感じました。難しいことを変に答えようとしても見透かされてるというか。
結構珍しいパターンですよね。面接を挟んでまたやるとか、あんまりないような。