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今年のオンラインでの面接の反省を踏まえてまた変わっていくんでしょうね。
コロコロ変わられると不安ですが、仕方ないですね。
コロナもあるから、過度な期待をしちゃいけないんでしょうけど。
スタートが若干遅れている感じなので、何とも言えないですね。増えてほしいですけどね。
相手はそんなこと思ってもいないのに、こちらで勘違いするパターンですよね。気を付けないとダメですね。
選考に出てくる社員さんは皆さんいい人だったなんて話も聞くので。
こちら側が悪く思い込んじゃうパターンもあるでしょうね。
そんなことあるんですね。変に落ち着きがないベテランの方よりかはいいか。まぁそんな人いないでしょうけど。
初めて面接を担当するような人だと、相手も緊張していてぎこちなくなることがあるようです。
昨日送ったメッセージですが一つ返信先間違えてました、ごめんなさい。
色々とありがとうございます。おかげでイメージできました。
ん～確かに言う人もいるかもしれないですね。
それは自分もわからないです、すみません。
あえて言う人もいそうですけどね。実際にリクルーターがついた人しかわからないですが。
へぇ～都合の悪いようなことでも話してくれるんですかね？
困ったことは何でも聞いてほしい、どんな些細なことでも話してほしいと。
それで、福利厚生みたいなことを聞いてもすべて喋ってくれたとか。
そうなんですね。味方というのはどういうことなのでしょうか。
話を聞く分にはリクルーター次第で、味方になってくれる人もいれば、どちらか分からない人もいるとか。
面接官みたいな感覚でいいんだろうか。
人の事を言ってる場合ではないので自分も頑張ります。
そのマインド欲しいです。
ちょっと頑張ってみます。
別の企業でそんなことを感じましたが、これだと誰と戦っているのかわからないんですぐに考えを改めました。
気持ちはわかります。ちょっとした指摘でも、これってマイナスじゃないかって思っちゃいますから。
結局相性ですからね。でも、緊張のあまり、少し過剰に考えてしまう人もいるようですけど。
迷ってなんかいられないってことですね。ありがとうございます。
わたしもすぐに決まってくれてありがたかったです。
OBOGの方に聞くとこれ以上のスピード感で決断されてくそうですけどね。
待ってる間に他の企業の内定が決まるなんてこともありますからね。
あと、自分自身があまり待たされるのが嫌なので、あってそうだなぁ。
結構なスピード感で進んでいく感じでした。
短期決戦って感じです。
ロジカルに組み立てる練習は他の企業の選考でも使えるので、意外と役に立ちます。
ありがとうございます。試しにやってみます。
まずは何を伝えたいのかを書き出していくことだと思います。根拠がしっかりとしていれば説得力もおのずとついてきますし。数字を交えた方がいいです。
ロジカルに説明するために何か対策を立ててましたか？
自分がやってきたことを論理的に話せればいいだけなので、そんなに難しく考えなくていいと思います。
これぞ憧れの先輩って感じです。
熱い人が多いですよね。先輩だったら一生ついていきたくなる感じ。
色々フィードバックをもらえて気軽に聞けるので、リクルーターの社員さんに助けられました。
自分もその1人です。緊張してたんですけど、自然となくなってました。
個人的にはありがたかった。
友人の方と一緒に入れるといいですね。
たまにいますもんね、揚げ足取りみたいな面接官。
ここではいなかったし、友人も受けてるんですけど、そんなことは言ってなかったので。
自己分析の部分は確かに掘り下げられて聞かれました。重箱の隅をつつくような感じではなかったので、さほど気にならなかったです。
わたしもそれは思いました。
でも、ロジカルな質問も多いですよね。
それはいいですね。入社してからも頼りたくなっちゃいますね。
人によって差があるらしいですが、最終面接前にフィードバックをするケースもあるみたいです。
選考の中で色々なアドバイスがもらえる感じなんですかね？
若い社員さんが担当するようですけど、熱心にサポートしてもらえるらしいです。