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まずは内定獲得、おめでとうございます。
確かにテープさんの仰ることは間違ってません。
サービス業の場合、店長はむしろ裏で全体を統括するのが、
本来のポジションだと思います。
でもそれは人によりけりなんですよね。
自分のポリシーを持って、下の方に対しても人徳を施す立派な店長もいれば、
自分可愛さで本部にゴマすり・平身低頭・ペコペコしているが、店では下の人に対する思いやりが欠けている店長もいます。
自分の所属する店舗の店長は後者ですね。
しかも近隣の担当社員に聞くと、丸2週間休みがなくて、
最近やっと夏休み(2日間)を取れるようになったとのことです。 これは福利厚生の点からすれば酷すぎます。
やはり生身の人間ですから、ある程度は休息も取らないと、
体を壊します。
自分も最近ちょっと風邪気味ですが、シフトの関係上休むわけにはいきませんが、ここは就職先としてはおすすめしません。 給料も安いし、過剰労働だし、福利厚生も皆無に等しい。 いい点はありません。
同じ小売店に勤める者として少し。
バイトと店長（社員）の仕事は厳密に言えば異なります。
悪く、わかり易く言えば、
バイトは手足で、店長は頭脳ってところですか。
だからバックヤードで何やってるかわからなくても、
そこで店舗を効率よく運営する方法を考えたえり、
利益を上げるための全体の動きを考えて行動していれば、
店長しては正解だと思います。
本部が店舗拡大を進めるのも、
そういう、会社の売り上げ、利益、成長とかを考えれば妥当ではあるかと。。
つたない知識で偉そうな事いいましたが、
私もこんなことは知りませんでした。でも
今の店長と就活中に話していて学びました。
そういう風に考えれば、すごく力が付く会社ではあるとも考えられます。すぐに店全般を見る役割を与えられますから。最初はかなり大変だと思いますが。。
すいません偉そうなことばかり。。でもこういう考えがあることを知っていてもいいと思います。
とっくに知ってたらまたまたスイマセン。
勤務開始から一週間弱で、発注・納品・精算など、
すべての業務を任される形になりました。
先日、本部の方が視察に来られたのですが、
いろいろ小言を言われました。
特にアルバイトには口うるさいと思うほど、あれこれ注意していて、入ったばかりなのに見ていて気の毒でした。
まあ、仕事の内容そのものは覚えてしまえば特に難しいことはないのですが、問題はやはり労働時間ですよね。
ぷいぷいさんみたいな人は珍しいと思います。
自分は正直14時間も働きたいとは到底思いませんね。
しかも店長は店長でバックヤードに籠ったまま何をしているのやら…まめに作業着を脱いで外に出ようとするので、
ジロッと睨むと、「ちょっとタバコ吸ってくる」の一点張り。
はっきりいって、ここの店長になりたいと思う人は、
本当にごく稀でしょうね。
自分もそろそろ退職届を提出しようかと考えています。
人件費を削減するまえに、出店を控えろって話ですよね,
まったく…。
14時間当たり前です。8時くらいから夜22時まで。なぜ朝が早いか。発注の締め切りが11時までなのでゆとりを持つため。なぜ22時までか。人件費削減しているため夜勤と交代の22時まで働く。でも慣れれば全然大丈夫です。
つまり朝6時に起きて7時前に家を出て8時前に出社。
在庫を確認しながら発注開始。11時までに終わらせて。
3分休憩。そのあと飲料補充して1時間休憩（バイトの人数いれば）昼過ぎにレジ清算して終わるころに夕方のバイトが出勤。
(もう夕方かー)って一息ついて最終発注締め分を発注。
それが終わったころには納品トラック到着。(納品時の騒音の関係で早い納品時間の店もあります)
納品が終わるころには21時30分前後。
(後30分だー)ってころには夜勤バイトが出勤。
22時にバイトが交代してちょいすぎに店を見渡し電車の時間に合わせて退社。
こんな感じです。だからなれればそれほど大変でもありません。全体を見ると14時間って長いですけどひとつひとつ仕事をこなしていくと気づいたころには退社の時間です。
だから内定もらって悩んでる方はひとつの経験として働いてみるのもありです。10人中1人しか残らないくらいの離職率ですがその残りの一人になろう！と新入社員全員ががんばれば離職率も低くなるんではないですか？そのくらいくらいつけば大丈夫ですよ。異動は確かに多いですがそれだけ店舗が多く知名度があるということではないですか？なんせ関西だけで200店舗以上ですからね。
新卒の方々がんばってください♪
しっかりとした休日の確保ができなくそういう部分が雑すぎて将来性に不安を感じたのではやめに退職しました。
人事部が言ってるような休みはとれませんし、一日14時間の勤務は基本です。
そのあと夜勤が休んだ場合のフォローは担当社員or店長にななります。
社内恋愛のことはよくわかりませんが、アルバイトの人と結婚する人は何人か聞いたことあります。
それに同期の仲間と触れ合う機会もあるのでないことはないと思います。
私は現在shop99の選考を受けていますが、あまり評判が良くない会社なので不安です。
ひろしさんに質問ですが、何故辞職したのでしょうか。また、shop99で働いていて、いい女性との出会いはありましたか？このごろ結婚を意識し始めたので、そういった社内恋愛のあるなしが、会社選びの基準になっています。ぜひお答え下さい。
数ヶ月しか働いてないですが元アルバイトさんなどよりも詳しく事情がわかると思いますのでよかったら質問受けます。
研修を終えて、今日から店舗勤務が始まったのですが、
正直なところ、思った程きつくないなという感じです。
たまたま夜勤ではなかったからかもしれませんが。
基本的にはレジ打ちが中心で、あとは商品の前出しとか清掃といったことをやりました。
自分は今までの人生で小売で働いた経験がなく、
レジもまともに打ったことがなかったので、
朝、いきなり4300円も商品を購入されたお客様が自分のレジに来たときは、焦りましたが…笑
それとも本当の辛さは近々味わうということなんでしょうか？
店長やパートアルバイトも温厚な方ばかりで、
特に悪い印象とかはないのですが…。
返答していただきありがとうございました。
実は、何日も考えて、また、就職活動を再開することにしました。
確かに流通業である限り、割り切らなければならない点があると思いますが、もう少し、探してみることにしました。
私は99でバイトしてますが、社員は週6出勤は当たり前、使うだけ使われ、飛ばされるように見えます。今年の新卒社員はエリアだけでも3人は辞めているそうです。一人で複数の店舗を担当する社員もいるので、休む暇もなく、プライベートもあったもんじゃないそうです。もちろん女性社員も。人材不足のため、一人で夜勤を勤める社員もいました。
私はここの社員を見て、悪い点しか感じませんが、よく考えて入社決めてください。
ご返答有難うございました。
私は、まだ他の選考も進めているので、今回の意見も参考にし、改めて考えてみます。
やればやるだけ評価をしていただけるというのは、やりがいがあり、魅力的だなと思います。
私は入社して本当にまだまだ浅いですが、良い点は、実力主義で、はやく上のポストに上がれるという点ではないかと思います。頑張ればはやい人で入社後3ヶ月で店長になれるという話を聞きました。
悪い点は、勤務時間がとても長いこと、24時間営業なので夜勤があること（女性もあります）、皆さん前から書き込まれていますが残業手当が無いこと、いつどこに飛ばされるか分からないこと、とにかくやることが多いこと…などではないかとおもいます。
暑くてやる気もなくなるかもしれませんが、就職活動はまだまだこれからです。99に入ろうかどうか迷っている方は本当によく考えてください。
悩みます・・・。皆さん、99にはいってよかったと思えることを教えて頂けますか？宜しくお願いします
99の実情を知らないので、社員の方の意見を多く聞きたいです。99だからの良い点、悪い点がありましたら、どなたかお聞かせください。
研修中は「レジをしながら～する」ということをうるさいくらいにたたき込まれました。レジでボーっとつっ立ってると怒られます。とにかくひっきりなしに動かなければならないというのが99の特徴だと思います。
さらに、99は野菜や精肉もあるため、客数が本当に多く、一日中レジを打つという日もありました。
はっきり言って99の仕事は体力的にも精神的も本当に疲れます。だから安易な気持ちでこの会社を受けることは絶対におすすめしません。
関東のほうも同様なのでしょうか？
あと気になるのは、やめる人は多いかもしれませんが、
やっぱりやめない人もいるということです。
やめてない人の意見も聞きたいです。
ありがとうございました。明日面接ですので参考にしてとりあえず頑張ってきます。
面接では、志望動機、長所短所、流通業にしようとした理由がメインで聞かれると思います。後は、自宅からの最寄の駅はどこですか？などの、簡単な質問があると思います。
結構きついですか。
でもここに書かれてるのって殆ど真実ですよ。
むしろ庇ってる様な書き込みは内部の人間かと。
仕事そのものは小売業目指してる人にとっては、
それほどきついものではないかもしれません。
スーパーなどに比べれば担当範囲が広いので、
いろいろな事が学べるかと思います。
けど、本部の考え方がくだらなすぎてやってられません。
利益率が低いのを人件費カットで補おうとする事が最大のミスです。
これにより、店に配置できる人数が少なくなってしまいます。
99は普通のコンビニに比べて来店率が高くレジが大変混雑します。
なので人数を少なくすると従業員全てがレジに回ってしまう事になります。
よって、品出しはおろか、賞味期限チェックさえ出来ません。
品がない分には「売り切れです、すいません」といいながらレジすればいいですが、
賞味期限切れの商品をそのままおいて、それを買ったお客様が体調を崩しては大変です。
最近賞味期限切れの商品販売に対するクレームが増えてます。
本部はそれをみて、チェックを徹底しろだの言っていますが、
先に述べたとおり、チェックできる人間がいないのです。
もちろん品だしも出来ないので、売れる商品がありません。
なので、売上もDOWNし、更に人件費カットと悪循環です。
社員が24時間以上働くという事がよく言われていますが、
それも人件費カットによるものです。
ぎりぎりに人数で配置するので、アルバイト、パートの方が出勤できない場合、
その代わりとして社員が働かなくてはなりません。
社是に信用と信頼を持って正しい商売、とありますが、
考え方がすでに間違っているのに、どうやって信用を勝ち取れというのでしょうか？
やり方がすでに間違っているのに、どうやって正しい商売が出来るというのでしょうか？
99は社名を広げるため、会社の規模を大きくするために
チョット急ぎすぎたのだと思います。二兎ばかりか数十兎を追いかけてしまったのです。
返事ありがとうございました。この話を聞いて自分自身後悔のない就活をもっと頑張ろうと思います。
私は最高45時間くらい働きました。忙しくて、売り上げの高い店へ配属されれば、朝の6時半から次の日の朝9時まで働くこともあります。（夜勤のアルバイトがいないので、夜も寝ないで働きました。）夜中に仮眠1時間とかはなかったです。
体を壊してしまいそうなので、辞める事にしました。忙しい店の店長になると、睡眠時間は4～5時間くらいしか取れない状況が続きます。
暇な店へ行けば多少は楽になると思います。
良いことは仕事で失敗してもやる気さえあれば店長に評価してもらえることだと思います。努力と実力次第では半年から1年くらいで店長になれることだと思います。
ただ、他のコンビニやスーパーと比べて、仕事量が多いので、辞める人が多いのだと思います。店長も兼任している人が多いので、新人社員がいきなり副店長みたいな立場になって仕事をしないといけないので、大変だと思います。ベテランアルバイトやパート社員には指示をだしにくいです。
店長が2店舗兼任しているとなかなか新人社員に仕事を教える機会がないので、大変だと思います。
やる気と体力があればなんとかやっていける会社だと思います。ただし、体と心（精神面）に無理はしてはいけないと思います。
同感！！人が足りてないから、社員さんは休みがとりにくく大変そうでした。
いいえ間違っていませんよ。
この会社の福利厚生は、はっきり言って最悪です。
率直にココだけは辞めておいた方が良いです。断言しますよ。
明日説明会に行ってきます。
私は確か内定承諾書を郵送した2ヵ月後くらいに電話にて
連絡しました。
他社から内定をいただいて、そちらで働きたい旨伝えたところ、その場で「分かりました。そちらで頑張ってください」と
言ってもらえました。
その後、書面でも謝りました。
意外と大丈夫ですよ。あくまで去年のこの会社は、ですが。
電話専門で派遣のようなことをしている業者がいるので、おそらくそういったところに頼んでいる可能性もあるかと思います。その他の理由もあるのかもしれませんがその辺はわかりません。
特に会社説明会への参加の有無などの電話は派遣に任したり、委託されることが多いようです。
初めまして。福利厚生が最悪と前に書き込みを見たのですが、実際に本当なのですか？
返事ありがとうございました。これからの就活の参考になりました☆☆
私は九九プラス関西を内定辞退した者です（＾＾；）＞
私の場合は最終的な内定の決断〆切が5月31日までで、一応5月の下旬頃の期間ないに辞退したのですが、内定承諾書を提出しても内定辞退は可能だと思います（＾＾）＞
最終的に決めるのは本人の意思なので、会社としては本人が働く意思が無い限りなんともできないでしょう。
ですが、内定提出後の場合だと、その手続きが若干ややこしくなる恐れがあります（＾＾；）
実際に本社まで行って人事の方と話し合って説得するという必要があるかもしれないので、一応そのような可能性があるという事は考慮しておいた方が良いと思います（＾＿＾；）＞
私も、今内定承諾書の提出の事で悩んでます。承諾書出してから辞退の連絡をする時は、どのような方法でしたらいいんですかね？
ですので、四度新入社員の方を見てきました。
すぐに店長になる方もおられました。
入社まもない頃は休みなし、朝から次の日の朝まで…と、
過酷だなぁと感じていました。
ですが、入社2、3年目の店長さんを見ていると、
仕事にも十分に慣れ、
毎日の出勤時間、退勤時間も定着し、
とても働きやすそうに感じます。
確かに、ここの会社はキツイです。
でも小売業は、このぐらいのキツさは覚悟して
入社しなければならないのかなぁとも思います。
いいところはいい。ちゃんと見定めてください！
この会社の福利厚生は最悪ですよ。
一日14時間労働して、週に6日出勤して。
それでも残業代や休日出勤手当てもまったくなし！
申請する制度はあるけど、人件費削減のため出来ません！
労働組合もないので誰もそんな話をしません。
ちなみに本部の人間も週6なので本部は逃げ口にはなりません。
法的に相当やばい会社です。
手当て支払ったら預金がそこを尽きるんじゃないですかね？
会社を選ぶ際はよく考えてくださいね！