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ここ最近多くの企業で「見なし残業」ってのを見かけます。
あらかじめ給料に数時間分の残業代が含まれてるって形の。
これって実際どうなんでしょうか？
残業代貰ってるんだから、定時で帰るなよって聞こえるし、
体よく残業代という企業負担を回避してるだけな気が…
ここ数年の小売業の残業に関する問題がおおいので、
ここら辺がまた問題になったりするのではないかと恐れています…
九九プラスは前例の無いことにチャレンジする会社といいますが、
結局のところ、「小売」という柵からは抜け出せてないのかなって気がします。
面接二回ですか！ 筆記からの選考で1ヶ月なら相当早いですね！
情報ありがとうございます！！
＞ニャーさん
親切なアドバイスありがとうございます！
筆記からの流れがすごい速いですね☆
逆に筆記が始まるまでが遅いんでしょうか？？
＞＞心配しなくても受けたら通る？（笑）みたいな雰囲気ですよ
心が軽くなりました☆お二方ありがとうございました！！
いえいえ＾＾
労働時間は社員含めすごい厳しいですが、それなりにやりがいはありましたよ＾＾
ただ、休みが欲しい人や残業なしと考えている人には向いてないと思います
私は、1月末に説明会に行きました。そして、1ヶ月弱空いて筆記試験を受け、3月始めに一次面接、その1週間後に2次面接で何日か後に内定貰いました。今だともっと早いとおもいますが。
心配しなくても受けたら通る？（笑）みたいな雰囲気ですよ！
私は選考が、面接二回でした。
あっ、あと参考程度にしかみない筆記を入れると三回になるのかな？筆記からだと一ヶ月ぐらいでした。
内定もらってからも就活してるんですけど、やはり続けてること人事の方に言ったほうがいいんですか？
今内定を頂いた方は、何月頃セミナーに参加し、何ヶ月ほどで内定を貰ったのでしょうか？？
また選考は何回ほどでした？？
分かる方教えてください！
遅くなりましたが教えてくれてありがとうございます。その労働時間はきついですねぇ。とても参考になりました。
小売業の労働条件について教えてくださってありがとうございます。体に無理せず、頑張りたいと思います。
応援してくれてありがとうございます。
九九プラスに限らず、小売業の労働条件は過酷です。
ただ九九プラスに関して言えば、ベンチャー企業ということもあり、それほど有能な人はいないと思われることです。
つまり努力または才能次第で昇進は可能だと思います。
大手企業は安定していますが、大抵の人は給与的にも劇的に上がる事はないでしょう。しかし、ベンチャー企業であれば人材不足ゆえに昇進のペースも早く、給与も大きく上がることもありえます。反面企業としての安定性や福利厚生には問題があります。
つまり一長一短です。
今から1ヶ月で就職先を慌てて見つけても望むような企業は見つからないと思います。
どうか体に気をつけて無理せず頑張って下さい
自分を偽らず悔いなく頑張って下さい。
失敗やつらい事を恐れずに頑張ろうと思います。働いてみないとわからないこともあるので、まずは九九プラスで社会のことを勉強しようと思います。まだ社会人として働いたことがないので、社会のことはわかりませんが、挑戦し、経験を積もうと思います。
体に無理せず、頑張ります。
今まで温かいアドバイスありがとうございます。
九九プラスの店長の仕事について教えてくれてありがとうございます。バイト頑張ってください。
またアドバイスありがとうございます。よく考えた結果、やっぱり九九プラスで頑張ろうと思います。労働条件はきついでしょうけど、頑張った分だけ、評価してくれる会社なので、九九プラスで働こうと思います。
もし体を壊して、自分には無理だと思えば、辞めます。
やはり、今から就職活動してもなかなか募集している会社もないでしょうから、九九プラスで働きながら、スキルを身につけたいと思います。
本当にアドバイスありがとうございました。
私は99でバイトしてるんですけど、店長の仕事は大変そうです。けれども、頑張った分だけ昇進ができるというのは
本当だと思いますよ。まぁ、結果を出さなくてはいけない
ですけど。昇進のペースも早そうです★★
先ずは就職課の求人が少しでもあるのならばそこからアポイント
を取って直ぐにでも面接をしてもらうのが一番早い方法だと思います。派遣会社ですと契約期間が短いので安定性に欠けます。
ハローワークですと求人の数はありますが条件面でどの程度自分に合うかは分かりかねます。どれにせよ時期からの就職活動は厳しいと思うので覚悟を決めて臨むことが必要です。
また書き込みありがとうございます。大学の就職課へ行きましたが、求人が2007年卒のやつしかありませんでした。2006年卒用はほとんどありませんでした。
就職課に相談しても「もう求人ないから、内定もらったところに入ればいいじゃん。」と言われました。
今から就職活動するとしたら、どこかの人材派遣会社を利用して、紹介予定派遣として働くか、ハローワークの求人を利用して活動するしかないのでしょうか。
真剣に相談に乗ってくださってありがとうございます。
先ずは大学の就職課に行き求人の確認をするのが良いと思います。この時期急募の場合があるので。
相談に乗ってくださってありがとうございます。今からでも採用募集している企業はありますか？私は内定もらえたのが2月だったので、内定もらった時点で活動を辞めてしまいました。他に活動を辞めた理由は他にいいところはないかと他にもいろんな会社を受けましたが、内定がもらえませんでした。他の会社とは縁がなかったので妥協して止めたのも1つの理由です。
3月になると就職サイトもあまり活動していなかったので、辞めてしまいました。
納得がいかないのであれば直ぐにでも就職活動を再開した方が良いとは思います。気持ちさえあれば3月中に決めることも可能だとは私は思います。
ちょっと悩んでいることがあります。もう大学を卒業をしてしまいますが、就職活動を再開したいと考えています。なぜ九九プラスを受けたのかというと、人のマネジメントや流通業に興味を持ったので、受けました。九九プラスは自分の努力が正当に評価してくれる会社だと思ったので受けました。
下の書き込みを見て、不安になりました。自宅の近くの店舗を見学に行きました。店長にも会いましたが、かなりつらそうでした。店長は「朝8時～夜10時まで働くのは当たり前だ」と言っていました。
不安があるのならば、就職浪人という形で就職活動を再開した方がいいのでしょうか。またしばらく我慢して働いて、転職のチャンスを狙った方がいいのですか。
相談に乗ってくださると助かります。
よろしくお願いします。
慢性的な人手不足ですから。
ありがとうございます。
説明会を予約していた日と同じ日に他社の説明会があり、時間的に参加する事ができるかわからなかったので知りたかったので助かります。
過去の掲示を見ても離職率が高そうですしね…
私は今2次まで進んでますが、本当にそれでいいのか？ってぐらい甘いです。
何を言っても、筆記で何点取っても、採用されるんじゃないかってぐらいです。
私はここを「何でもいいから受けてみよう」って思って、初説明会、初筆記、初面接の企業にしてますが、最初の企業としてかなり安心感を与えられるというか（笑）
とりあえずここで練習できてよかったぐらいな気持ちです。
失礼かもしれませんが、滑り止めにしてます（＾＾；
落ちたら笑えないですが（汗
離職率がかなり高いから、たくさん人を取るんじゃないでしょうかね？
私のアルバイト経験（期間2年）でのことですが、
社員さんで朝8時～深夜0時（休憩1時間）という方はいらっしゃいましたよ。
私自身は17時～翌日朝8時（休憩1時間）→大学→17時～22時を経験したこともあります。
他のコンビニとの比較はわかりませんが激務なのは間違いありません。
過去にも書かれているように人件費切り詰めも尋常じゃないので人が少なくても雇わないし、逆に人が去ります。
今度会社説明会に参加するのですがどのくらいの時間行われるのかと説明会の後、選考が行われるのかどうか教えていただけませんか？
やはり、ボーナスはのぞめないのでしょうか？
いつでまで99なんでしょうか？消費税もあるし…
消費税しか知らない将来の子供達にどう説明するのかなぁ…
99円じゃないかよー！って…。
ここから独立できるって書いてたましたけど、
やばいくらい、ロイヤリティ高いよ！しかも開業資金も高い！！
やっぱりぼったくりの会社？？
外国籍の人を採用する理由としては
小売業全般にですが、仕事がきついので人を集める事が出来ないことが主な理由だと思います。
急速な店舗展開をしているのと退職率が高いので、慢性的な人員不足に陥っているため、人の確保をするために外国人でも積極的に採用するのでしょう。
その意味では、国籍に関係なく実力主義で評価されるのかも知れません。
不安であれば、人事課に問い合わせて、4月の入社前にSHOP99でアルバイトとして働いてみるのも良いかも知れませんね。自分にあわないと思えば、別の企業を探すのも1つの方法だと思います。
社員での外国人採用は知りませんが、アルバイトの方は結構いらっしゃいます。特に日本人との格差はないようです。
あまり詳しくなくて、すいません。
はじめまして、私は今年四月入社予定するの韓国人です、この会社の選考は外国人留学生にとってはあまり難しくないと感じました。外国人採用するの理由と現在は働いている留学生の状況を教えていただけませんか？
てっちゃんさんの書かれたとおり、全ては店長の力量です。極端な話し、店長が出勤しなくても店が通常に運営出切れば、なんの問題もないのですが、現実はあまくないと思います。新卒の新入社員が1年で9割ちかく退社したり、アルバイトをマネージャーの推薦で簡単に社員にしたり、店舗が約800店しかないのに、新卒大学生を来年も250人採用したり、中途採用を一年中募集したり、いくら新規店舗を次々に出しているとはいえ、この大量な採用を説明が出来ますか。つまりここの経営者は、人を育てる事をせず、人がやめても、それ以上に採用すればいいとしか考えていないのです。99に入社してからやめるのは簡単ですが、次の会社では99は大変だったからやめたとは言わない方がいいです。てっちゃんさんの人生だし最後は自分で決める問題だと思いますが、今は、景気も良くなっているし、99に固執するのはどうかと思います。
繰り返しありがとうございます。
確認したいのですが99が激務であるというのは
?薄利多売である。
?拘束時間が長い。
?バイトが休んだときのリスク。
といったことが要因ということでいいですよね？
結局これは店長の力量でなんとかならないのでしょうか？
店長がいつ帰宅するかは店長の自由ではないのですか？
事務仕事を終わらせればあとはバイトにまかせて帰宅できるような気がしますが。
実は私は4月からここに入社を考えています。わけあって入社した場合簡単に転職などできないのでいろいろ情報を集めています。西尾さんの話は参考になりました。ありがとうございました。
自分は、99以前も約20年間、流通関係に勤めていました。詳しくは、書きたくありませんが、部署も異動もしましたが、比較的、食品関係は激務だったと思います。でも99ほどではないときっぱり断言しますよ。他のコンビニで働いた事はないですが、99の日販（1日の売上げ）50万とセブンイレブンなどの売上げ50万は費やす労力がかなり違ってくると思います。(以前、他のコンビニの社員だった人が、納品数が5倍～10倍違うと話していた。）
しかし、ここは通常の会社とは違い、いつも身近に、課長、部長、社長がいるわけではなく、店舗にいる間は、店長（社員がほとんど1人）で一見は自由に思えるが、やる事があまりにも多すぎますよね。
あと、社員とアルバイトの違いは、働く内容は同じだが、バイトは時間になったら帰れるが、社員は何時になったら帰れるのかという事かな、いわゆる責任の有無です。
コンビニと違うのは、1個当たりの利益がコンビニに比べ少ないので数を売って勝負しないと採算が取れないことでしょうか。そのため万引きはかなりの痛手ですよ。1つ盗まれると利益を取り戻すためには4，5個売らないといけないので。そのためお客さんも多く、コンビニのようにゆっくりする時間もありません。
いろいろ情報ありがとうございます。
なかなか生の社員の声を聞く機会がないものですから助かりました。
ここに限らずコンビニの現場の店長さんは激務のようですね。FCならロイヤリティーも払わなければならないですから利益率はそれほど変わらないような気がします。
最後にひとつだけ聞かせてください。
西尾さんは他のコンビニと比べた上で99が激務だと思いますか？コンビニ業界自体楽な仕事にも思えないのでどこでも変わらないとも思うのですが。
まあどっちでもいいが、1人でやるのはどうかと思います。
（この店は、万引きしやすいとういイメージをつくられるのも問題ですし、いろいろな意味で）
つまり、この会社は人件費を切り詰めるだけ切り詰め、その分、店長(社員）にたくさん働いてもらい、利益を上げようとしているのです。もし店長に部下(アルバイト）を育てる力があり、店長が週休2日や、定時で帰れるものなら、新規店舗に異動か、店を2店、任されるようになりますよ（給料は少しは上がるかも）。
やり方の問題じゃないのですか？
一人でもトイレ行けるでしょう。
防犯といっても99円のものいくら万引きされてもたかが知れてますよ。
商品を搬入するときに少し人員をあつくしたら十分じゃないですか？
パクられるものより人件費のほうが高くついてしまうのなら防犯目的で人を入れるのは意味ないですよ。
?低日販とは1日の売上げが、約40万以下の店舗という事だと思います(間違いがあるかもしれませんが)。それらの店舗では、店長以外のアルバイトは常時2人で行わなくては、利益を得る事が出来ません。もしアルバイトを1人増やして、仮に、アルバイト代が、1時間900円とします。●900円（時給）×24時間(1日)×30日(月間）＝月に648,000円の経費がかかります。利益として64万円使うのと、会社側としては（こんな事はいいませんが、店長にたくさん働いてもらい)人数をぎりぎり状態として、遊ぶ暇の出来ない、最低限の人数で働かしても、売上げは変わりません。しかし1人では店は稼動しません。もし1人なら、トイレにも行けず、レジを絶対離れません。（まあ、閑散時の1時間くらいなら可能かも、町の個人経営している店とは違うと思います)
という具合に新規店舗以外の既存店では、いつもぎりぎりの人数で稼動しています。（もし人件費等が多くかさんだら店長会でも厳しく店長が追及されたりします）
?登録のアルバイトは10人前後はいると思いますが、アルバイトも予定や生活があり、急に欠員が出たからといって、出勤してもらうのはかなり厳しいです。前々から出勤出来ないので変更の依頼が出てたら別ですが、突然の対応はあまり希望は持てません。
?自分もティガーさんと同じく、営業職をやっています。週休2日で、朝9時～夜18時の労働です、99では家に帰ったら食べて寝るだけですけど、今は全然違います。我慢も大切ですが、決断力も必要だと思います。
低日販とはどういうことですか？
誰か休んでも代わりの人が入れるようにはできないのですか？2人制でまわすといってもバイトの数自体が4,5人しかいないというわけではないでしょう？
私がいたような低日販の店舗では
2人制でまわすため、店長不在時も2人制。
つまり、1人休めば1人でまわす。
でもそんなこと不可能ですよね？（防犯上）
そうなれば、どうなるかわかりますよね？
バイトが逃げたのは仕事がきついからですか？
それともバイトの人間性の問題があったのですか？
ふつうバイトが休んでも大丈夫なようにシフト組みますよね？
そのとおりです。
本当に死ぬかと思いました。
72時間労働とはどういうことですか？
バイトが逃げたとかですか？