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東京にて働くことが決まったのですが、九九プラス借り上げの住宅はどのような間取りになっているのですか？
アパートに2人暮らしと人事が言ってましたが、まさかワンルームで二人暮らしではないですよね！！
手取りは17万程度
ボーナスも同じくらい
店長以上は残業手当なしだったが
どうやら出すことにしたらしい
年俸制で初任給は手取りはおいくらなんでしょうか？
またボーナスはいくらくらいですか？
うちのばあちゃんが言ってた！
ありがとうございます。名古屋近郊の話ということで本当に参考になります！！
やはり小売店はどこも厳しいですよね。毎日ではないにしろ、そういった長時間勤務に耐えられるか不安です。
私の場合周りの人間関係にも大いに左右されそうですが。
今までほとんど見てこなかったのですが、最近は事務職などにも目を向けています。。スタートが遅くなりましたがこれからも頑張ります。
200万の話は怪しいものと考えておいてくださいね（＞＜）
労働時間は長いようです。店舗研修先が遠いということもあって始発に乗って、店舗を出るのが夜九時になることもあったそうです。ただこれは一番酷いときの例です。
友人の店舗研修のキャストさん（バイトリーダー）が厳しい人で「どれだけ頑張るかは自分で決めろ！！」と言われてその日は頑張ったそうです。
平均の勤務時間はよくわかりません。
そういう日もあったという位に捉えてください。
厳しい人もいるけど、同期の人とか優しい上司もいるそうですよ♪ちなみにそれは名古屋近郊の話です。
200万の話は怪しいものと考えておいてくださいね（＞＜）
労働時間は長いようです。店舗研修先が遠いということもあって始発に乗って、店舗を出るのが夜九時になることもあったそうです。ただこれは一番酷いときの例です。
友人の店舗研修のキャストさん（バイトリーダー）が厳しい人で「どれだけ頑張るかは自分で決めろ！！」と言われてその日は頑張ったそうです。
平均の勤務時間はよくわかりません。
そういう日もあったという位に捉えてください。
厳しい人もいるけど、同期の人とか優しい上司もいるそうですよ♪ちなみにそれは名古屋近郊の話です。
＞てっちゃんさん
確かにそうですね；不在では意味ないですし。でも少し度胸がないので、まずは直接行ってパートさんに伺ってみようと思います。
やはり現場の方の方がまっすぐな意見が聞けそうなので、ゆくゆくは社員さんにも伺いたいと思います。
今現在(選考中の会社がない など)手持ちがなくなり気持ちが焦ってしまっている部分があります。九九もこれからの他社も、じっくり検討して納得のいく答えを出したいです。
＞tabibito17さん
200万もあがる？！それは驚きですね;;そんな一部の人の利益にするよりも社員を増やして全体の利益(金銭面だけでなく)にして欲しいものです。
そうですね。近くの店舗に行って社員さんを知っておくと、入社後の現場への不安も軽減されますし☆
社員さんに伺う時は近い店舗にしようと思います。
そのご友人は労働時間の面で大変さをもらしていたことはありますか？
僕は他の会社に入社を決めているのですが、友人が99で今年から働いていて、少し話を聞いているのでできる範囲で力になれたらと思います。
店舗訪問で選考中ということを明かしたほうがいいのかということですが、 僕の友人は彼の家のすぐ近くの店舗に配属になる可能性が高いそうです。入社意志がすこしでもあるのならば今後社員として近くの店舗の社員さんとお付き合いする可能性も高いので今入社を迷っていると正直に言ったほうがいいのではないかと思います。
あとローソンと合併するとマネージャーだと年収200万あがるとも言っていました。正直ぼくはこの話はムシが良すぎて怪しい感じがします。
止まっていてはなにも進みません。この掲示板を活用したり実際に社員と話をしたりして悩んで決めてください。
内定を頂いたら入選ぶ権利はありますもんね♪
長々とすいません。では残りの就職活動頑張って下さい！！
いえいえ、気にしないでください。僕も就職活動のときは知らないことだらけで不安でしたから。
店舗へアポをとるできればしたほうがいいです。
店長や社員の方が不在のの場合があると困りますし。
今度この会社を受けようと思いますくらいは言っていいと思います。
それから昼とか夕方のピーク時ははずしたほうがいいでしょう。
でもふらっと買物でもいって働いているパートさんに内部事情を聞くというのもありかもしれません。
ボーダーが低いとか休日が何日とれているというのはなんの保障にもならないでしょう。採用する側が最終的に自分に不利になるようなことを言うわけがないからです。嘘とはいいませんができる限り脚色するのが人情というものです。
やはり最終的には自分で決めるしかないのだと思います。
人事の方がなにを言われようとそれで就職を決めた場合、あとで仕事が嫌になったら後悔するのは自分ですから。
自分で決めた就職先なら、言い訳できないからがんばれると思います。
ここしか内定先がなくて、きついと思うけどやってみるというのは立派な理由だと思います。周りからなんと言われようと何も恥じることではないとお思います。
就職活動がんばってください。
かと言って企業側に聞いても真実を教えてくれませんから困ったものです…
とりあえず私は近くの店の状況を調べたいと思います。四時間毎に来店し店員の入れ替わりを調べ、一週間での休みを記録していくつもりです。
そしてもし内容に違法があれば記録したものを匿名で労働基準監督署に送って反応を見てみたいと思います。
社会の為に役立ち、卒業論文の資料になると思うとやる価値はあると思います
御礼遅くなりすみません。
＞ふぁんさん
”6日”という数字は確かではないですが、週休2日に少し足りない発言があった…という印象が残っています。
いきなり9日(この数字もうろ覚えです。ごめんなさい。)
というのも難しい目標だと思いますが、この話を聞いていたときはあまりにも単純に好感を抱いてしまいました；；
しかしニュースを知り不安になってしまいました。
でも東京の方の話だったのでまだ悩んでいます。
＞よーちゃんさん
内定いただけたのですね。おめでとうございます。
「お会いしたい」という言葉がひっかかり不安でしたが、とりあえず当日の内容が分かり安心しました。参考になりました。
私はニュース後(14日)の面接だったので、ボーダーラインが例年より高いといっても辞退者も出たのでは・・と、人手不足の面での不安はまだつきませんが、事業所も違うので 聞けたら人員のことなども聞いてみたいと思います。
＞てっちゃんさん
私も店舗訪問考えました。その際きちんと選考中の人間であることを明かした方がよいのでしょうか。
その前に電話などで(店舗の方へ)きちんとアポをとるなどの段階を踏むことも必要でしょうか。
聞いてばかりで、無知で、、ごめんなさい。
9月といわず来週決行予定だす。
あのニュース聞いて失望したんで…
店舗訪問をしてみてはどうでしょうか？
採用担当の方は会社を悪く言うことはないでしょうが、実際働いている店長の方なら本音で語ってくれると思います。
私も2次面接後に「お会いしたい」という電話かかってきました。行ったら内定通知書を頂き、雑談して5分程度で終わりました。
郵送ではなく手渡ししたく呼んだと言われたので、りんごさんも多分内定通知書を渡す予定で電話が来たのではないかと思います。
ちなみにローソンと提携をするので、例年よりボーダーラインは高めになっていて、1次でも2次でも落ちてる方は何人もいらっしゃるとの話でした。
私は2次面接を辞退したので何とも言えませんが、
＞説明会では「今は月6日くらい休みをとれてます。今年は(会社全体の意向として)9日が目標です」みたいなことを言っていたのに・・・。
現状月6日の休みで9日が目標という時点で危険な気がしました・・・
辞退して正解だったと思えました。
掲示板読んでてショックでした・・。東京の方と中部、関西と事業所がありますが、ニュースになったのはどの地区なんでしょうか・・。
って言ってもきっとどこも同じなのでしょうが。
説明会では「今は月6日くらい休みをとれてます。今年は(会社全体の意向として)9日が目標です」みたいなことを言っていたのに・・・。ウソだったんでしょうか。
先日2次(最終)面接に伺い、昨日電話があり「お会いしたい」とのことでした。
正直、2次面接時、面接久々でボロボロだったので受かった気がしませんがこれは内定なんでしょうか？
だとすると本当に人手不足なんですね(泣
掲示板読む前は(ボロボロだったので)もう一度面接のようなことをしていただけるのかと思ってましたが、2次面接後に「お会いしたい」と電話かかってきた方いますか？
でも私は関西のほうですけどね。
内定者セミナーに参加した時に今回のニュースのことをみんな気にしているだろうからとゆうことで、簡単に話を聞かされましたが、完全に否定的で、会社を守っているように聞こえました。まだ本当のところはわからないみたいですが・・・
私は9月30日にメールで内定辞退をしようと思います。その後電話は着信拒否で大丈夫だと考えています。
地獄に行く人を一人でも減らせることに喜びを覚えます。また、こうすることで私の大学の印象も悪くなり、後輩を救えると思うと先輩冥利につきます
私は内定もらっていますが、まだ保留中です・・・
残業200～300時間とか4日間で80時間労働
ってありえんだろ・・・
悪い事は言わない、ここに入社するの考え直した方が良い。
説明会等の際にみなさんが見た人事の目を見ればわかるはずだよ。
月300時間労働とか、もはや人間のすることじゃないですよ。
あの訴えも氷山の一角っぽいし、ここに就職するくらいなら就職留年したほうが良さそうです。
テレビニュース出ちゃったね（＞＜；
店長、残業代貰えず、訴えたって（。。；
こぅいうの嫌だね（＞＜；
でも、どこの小売もだいたいサービス残業なんだろうな。
自分の身を削ってまで、
人のために何かしたいって思う人じゃないとやってられないね。
病気になるまで、仕事なんかやるべきじゃない。
転職もあるんだから。。。
実際会社に入ってみないとどこも本当の所はわからないよね。
でも、こういう忠告も大事かもね。
私は100円ショップに内定昨日頂いたから、
99円ショップも他人とは思えなくて。
ちょっと、ニュースきになっちゃいました。
8時から22時とか、しかもその中で座る時間が何時間かあるならいいけどずっと立ちっぱなしだと体力的に持つかなぁ。でもそんなの関係ねぇ、はい、おっぱっぴー！
初めて面接を受けた会社でいきなり内定を頂くことができたので驚きました！今は保留中ですが。
過去スレを見ていても、本当にしんどい会社ってのが伝わってきます。小売業はしんどさが付き物なんでしょうか？？
残業代がでるのか胡散臭いです。
説明会・面接時の人事の態度も最低でした。
全くプライバシーを守りません。グループ面接なのに、個人情報を読み上げ、個人情報について詳しくしゃべらされます。自分の生立ちなどを、赤の他人様にすべて聞かれます。
毎年毎年大量採用って明らかにおかしいですよね
まぁ一応説明会に行ってみます。
ここは店長職は管理職としてしているようで、いわゆるマクドナルド事件を踏まえた規則変更はしていないようです。
また、店長職となればアルバイトが少ない等の理由があれば、平気でサービス残業させまくるそうです。12時間以上働く日も多々ある（ただし、ずっと動き回るようなものではないので・・・と人事の方の苦しいフォローもありましたが）そうで、かなり不安な会社です。
人事の方が「ここでスキルを積んで他社さん（セブンイレブンなど）に行ってもらっても構いません」と仰っていましたが
?拘束時間が多いため、自己啓発に時間が使えない。
?名目上「人をじっくり育てる方針にシフトした」とのことから昇進も遅い。
?離職率が3割近い
等の理由からスキルなんて付かないのでは？
他社さんに行ってもらって構わないという時点で、人を大切にしようなんて思ってませんよね・・・。
使い捨て同然です。
経営面では共感できる部分が多かっただけに非常に残念でした。
そこで思ったのですが、辞めた人はその後どうなされたのでしょうか？
例えば、入社してすぐに辞めたとなると、その後は就職できたのでしょうか？
教えてください！
たまたまエントリーをしてしまったから、説明会案内が郵送で送られてきたんですけど・・・
ここには4日分の日程が載っていました。
◎しかし、届いた頃にはそのうち3つが終わってる
◎残り一つも開催日までぁと2日
◎紙の右上を見ると・・・そもそもこれが作成されたのは1月（ちなみに届いたのは2月中旬です）
こんなのを普通送りますか？？
すべてが腐ってますね。ここ。
勤務時間は最低12時間（内1時間休憩）棚卸し時には14時間程度、休みは大体月4日とのお話でした。
でも、その後のシフト調整のお話で、月0休みの店長（シフト調整がヘタな店長）と月2日休める店長（シフト調整がうまい店長？）の例えが出てきた時点でこりゃだめだと思いました。
給与の方も年棒制で、残業代も12時間越えないと付かない、社会保険は最初の2ヶ月は入れない（多分辞める人が多いから）と良いとこ無しだったので、速攻でお断りの電話を入れました。
さすがにちょっと馬鹿にしすぎですね。