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内定辞退ってどうやってするのの掲示板
36ページ目
（36ページ目）内定辞退ってどうやってするのの掲示板
内定辞退ってどうやってするのの最新の書き込み一覧
(全5291件)
aaa
さん
(08卒)
＞美美美さんへ
私は就職課の人に聞いたところ会社まで行く必要はないと言われました！電話してから手紙を書いたらいいといわれましたよ。
2007年5月8日 11:11
匿名
さん
(07卒)
＞美美美さんへ
直接出向くことをすすめる就職課は珍しいかもしれません。
電話の段階で向こうの反応がわかりますから
「直接謝罪に伺いたい」「いや、わかりましたから不要です」
という流れが多いと思いますよ。
2007年5月8日 11:06
美美美
さん
(08卒)
内定承諾書提出してから辞退することになれば直接会社に行くことが望ましいと大学の就職課に言われました。
書き込みを見ている限りでは電話と書面という感じですが、内定承諾書を出した後は電話と書面ではダメなのでしょうか？
2007年5月8日 02:11
プロ
さん
(07卒)
＞和尚さんへ
都庁で働いています。
そうです。誠意を見せた方がいいですよね。従業員数が少ない企業は特に。あなたのおっしゃるとおり、死活問題です。
従業員の人数に関係なく電話のほかにメールなり入れたほうがいいよね。
2007年5月5日 08:57
和尚
さん
(91卒)
＞プロさんへ
またまたおっしゃる通り。あなたこそ社会人の方ですか？
確かに辞退は想定済みですが、迷惑でない会社はないと思います。
会社によっては死活問題になりかねない場合もあるのでは？
「どうせ想定済みだから」とおざなりな対応をしていいことには
ならないと思うのですが・・・
要は、詫び状の書き方等々、これも社会勉強のチャンスだということです。
あなたがおっしゃる「電話一本」、そう簡単なことではありませんよ。
2007年5月4日 21:40
プロ
さん
(07卒)
＞和尚さんへ
企業からは連絡がなかった場合、ご縁がなかったということでの一つじゃないですか。学生側が電話一本でも別におかしくはないのではないですか？
まあ、内定辞退は企業にとっては想定済みで迷惑でもないですよ。
もしや社会人の方ですか？
2007年5月4日 17:31
和尚
さん
(91卒)
内定辞退をどうすればいいか、困っている人は
こう考えればいいと思うんですよ。
みなさんは来年の4月から、どこかの社員として
お客様を訪問するんでしょう？
訪問しなければならない顧客リストの中に、
辞退した会社やその人事担当者の名があっても
堂々と訪問できるような辞退をすればいいのです。
相手から「あの時、辞退した君か！入社してもらえ
なかったのは残念だが、そちらの会社でがんばって
ください！」と言ってもらえるようなら理想ですが。
企業にとって内定辞退は腹立たしいことですが、
辞退されても応援したくなる出会いはありますよ。
ただし、その方法がメールなのか、手紙なのか
電話か訪問か、それは自分で苦労して探してください。
2007年5月4日 15:10
和尚
さん
(91卒)
＞プロさんへ
おっしゃる通り電話一本で済むことなのですが、
しかし断りや詫びを入れる時に、その人間の
本質が露呈されるものらしいですよ。
若いうちに世の中をなめていると、人間性を磨く
チャンスを逃すことになり損だと思うのですが・・・。
結局、追い込まれると、誠実な人が残っていく
ような気がします。
2007年5月4日 14:57
ryo
さん
(08卒)
＞aaaさんへ
延ばしてほしい理由を述べる以外に方法はないかと。
2007年5月3日 23:29
aaa
さん
(08卒)
入社承諾書の期限を延ばしてもらう時どのように人事の方に相談されていますか？？どのように言ったら良いのかとても悩んでいます(＞_＜)
2007年5月3日 22:46
花本修一
さん
(08卒)
＞ブートキャンプさんへ
まあみんな面接での誇張を含め、みんなやってることなので、真面目に謝れば何も問題ないです。
それで、何か突っかかってくるなら、行かなくて良かったとも思えるし。
2007年5月3日 17:43
ブートキャンプ
さん
(08卒)
皆様私の個人的な質問に答えていただきまして有難うございます。
やはり、自分の声で説明し謝罪することが義務であると感じました。社会人になればもっとつらいことがあるはずですので、強い心を持って心から謝罪します。
2007年5月2日 23:54
プロ
さん
(07卒)
内定辞退なんて電話一本ですよ。
気にしすぎだよ。お前ら。
2007年5月2日 23:32
ミニー
さん
(08卒)
＞ブートキャンプさんへ
はじめまして。私は最近内定辞退の電話をした者です。私も人事の人が期待してくださったり、非常に喜んでくださって、うちを選んでくれてありがとうと言った内容のメールまでいただいていたので辞退するのはものすごく申し訳ない気持ちでいっぱいでした。でもきちんと誠意をこめて謝罪したので、怒られずに済みましたし、直接謝罪に来ることはないとも言われました。そしてすぐに速達でお詫びのお手紙を出したので、少しはすっきりしました。
あくまで私のやり方ですが、本当に申し訳ない気持ちがあるなら、きちんと電話で言うべきだと思います。辛い気持ちも分かりますが、辛いのは一瞬です。きちんと電話で辞退すれば、ブートキャンプさんの気持ちも晴れると思うので、頑張ってください。
2007年5月2日 18:53
匿名
さん
(07卒)
＞ブートキャンプさんへ
やはり電話が第一でしょうね。
電話が億劫なのは貴方の事情ですよね。
礼儀としては、一日でも早く辞退の連絡をすべきですから
先ず電話でしょう！
その上で、念のため書面でも送るというのが筋です。
ご自分の行為に責任を持つ、という試練です。
面接時の個々の内容など「大同小異」ですから
ひたすら低姿勢で謝罪することだと思います。
乗り越えてください！
2007年5月2日 08:11
和尚
さん
(91卒)
辞退の方法について問い合わせがいくつかありますが、
もっとも大切なのは少しでも早く連絡することです。
辞退者の欠員募集は、遅くなるほど難しくなります。
2007年5月2日 07:33
ブートキャンプ
さん
(08卒)
第一志望に内定を頂けた為、内定辞退を考えているのですが
面接の過程で人事の方のどうしても入社したいなど、大げさに志望動機を話してしまいました。
人事の方も期待してくださり、非常に申し訳ない気持ちで一杯です。とても、電話で内定辞退などできません。
そこで、皆様にお聞きしたいのですが、手紙での内定辞退はやはりタブーなのでしょうか？電話はしなければいけないのでしょうか？教えてください
2007年5月2日 03:42
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この投稿は削除されました
2007年5月2日 03:40
ハチ
さん
(08卒)
＞imoanさんへ
私は内定辞退の電話をした後、すぐ手紙を出しましたよ。
やっぱり手紙が一般的みたいです！
2007年5月1日 23:29
d
さん
(08卒)
＞cocootoさんへ
あなたが受けなくても、ためしに受ける人もいるんですよ。そういう人がいるってことだけいいたかったのです。
2007年5月1日 23:11
ブルーベリー
さん
(08卒)
はじめまして。
4月末に1社内定を頂いたのですがそこの拘束が厳しくて困ってます。入社承諾書を5月12日までに提出するよう言われているのですが私はまだ選考中の企業やこれから受ける企業もあるので活動を続けたいので期日までに承諾書を出せません。就職課に相談したら「延ばせるだけ延ばせるよう言ってみて駄目だったら一応期日までに承諾書を出してその後に別の企業から内定貰ったらよく比較して決めてどうしても辞退したいならするしかない」と言われました。一応期日は5月末まで延長してくれるようになったのですが、どうも5月中に決まりそうにないんです！（企業はそれ以上は待てない）しかし、せっかく貰った初めての内定、そこを辞退したからといって別で内定貰えるわけではない、辞退するほど嫌いではないし惜しい企業の理由で今すぐ辞退も気が引けますし、かといって一応承諾書提出してその後に辞退というのもものすごく悪いしという理由で非常に悩んでます。（現に電話で延長を申し出た時の人事の方の対応があまり良い気がしてなかったですし^^；）この場合はやはり先に内定貰った企業優先で内定決定するべきなんでしょうか？内定を頂いた身ですしこちらが譲与する立場なんでしょうか？また、入社承諾書提出後に内定辞退はやはりできないのでしょうか？噂では電話口でものすごく怒られ本社まで呼び出されて怒られるということも聞きますし（就職課の先生はひたすら謝り通せばいいとは言います^^；）遅くても6月末にはちゃんとした結果は出せるのですが。ものすごく迷ってます！至急どなたか教えてください。お願いします。
2007年5月1日 22:58
imoan
さん
(08卒)
こんばんは。
先日、内定を頂いた企業に辞退の電話をしました。
承諾書も送ってなかったし、採用人数もかなり多いところだったのですぐ辞退はできました。
そこでなんですが、電話連絡の後に改めてお詫びの手紙を送ったりしますよね？
なるべく早く送りたいと思っているのですが、やはり手紙のほうがいいのでしょうか？
葉書でしたら、すぐ用意できるのですがいろいろ検索した結果、葉書での事例が出てこなかったので・・。
ご存知の方いらっしゃいましたら、お願い致します！
2007年5月1日 20:15
White
さん
(08卒)
＞＞cocootoさん
なるほど、既に社会人を経験された方なのですね。
僕も基本的には行く気がない企業に対しては
できるなら内定がでる前に辞退するのが好ましいとは思います。
しかし保険という意味で考えるのならば、
企業側も、辞退する人数を見越して採用予定数より多く内定を出しているのです。
学生のリスク回避については企業も全面的に認めています。
例えば本当に行きたい会社が1つしかなく、その1社しか受けなかったとします。
それをその会社の面接で人事に伝えたとしたら、”こいつは本当に就職する気があるのか”と疑われてしまうでしょう。
企業は学生の志望度で採用しているわけではありませんよね？
リスク回避のできない人間だと思われても仕方がありません。
つまり、内定が出たとしてもできる限り早い段階で、
かつ丁寧に辞退の旨を申し出れば、それは決して失礼にはあたらないと思います。
推薦の話がでていますが、いかに推薦といえど面接ではしっかりと学生のスペックを判断してると思います。
推薦だからと安直に採用してしまうほど企業も馬鹿ではないでしょう。
その意味では一般で受ける学生と変わらない気はします。
長くなってしまってすみません。
2007年5月1日 15:03
cocooto
さん
(07卒)
＞dさん
無いですね。。会社に失礼じゃないですか？？
＞Whiteさん
＞ 最初は辞退する気などまったく無かった企業に対しても
＞ 選考を受けていく過程で疑問が生じる時もあるでしょう。
それは最もです。でも、それを感じた時点で辞退するという選択もあるのではないですか？
＞もし選択する事ができるのならば、より志望度の高い企業へ行きたいと感じるのは人間として素直な感情なのではないかと思います。
それは認めますが、内定をもらった会社を『保険』にしておくと言うのは如何でしょう？？
大学受験の滑り止めじゃないんですから。。
私の周囲の学生を見ていると、推薦で内定を貰っておきながら、それを保険にして、もっと就活をしようという人すらいます。。
＞ そういう意味ではまずは働いてみればいいという考え方も正しいとは思いますが、それは人それぞれじゃないでしょうか？
働いてみると、その仕事が合うのか合わないのか、
何をしたいのか、何が向いているのか・・・
学生の時には全く分からなかった自分の一面が見えてくると思います。たぶん、会社で様々な立場、年齢の人と接し、学生と言う立場では見えてこなかった社会と言うものが見えてくるからかもしれません。。
実は私は、就職して4年で退職し、大学院に戻り、現在就職活動をしています。
遠回りなので、お勧めするわけではありませんが、働いたことで様々なことを学んだことだけは確かです。。
2007年5月1日 09:00
White
さん
(08卒)
＞＞cocootoさん
全ての人が「就職は縁である」という仮説に基づいて
選考を受けているわけではありません。
最初は辞退する気などまったく無かった企業に対しても
選考を受けていく過程で疑問が生じる時もあるでしょう。
このスレッドでの論点は「その時点で自分が最も納得できる企業に就職すること」です。
その為に他社の内定を辞退する事は避けられない事だと思います。
もちろん僕も一番納得のいった企業が自分に一番合った企業だとは思いませんが、
もし選択する事ができるのならば、より志望度の高い企業へ行きたいと感じるのは人間として素直な感情なのではないかと思います。
学生という立場と経験しか無い以上客観的に会社の善し悪しを判断できる材料は無いに等しいですしね。
そういう意味ではまずは働いてみればいいという考え方も正しいとは思いますが、それは人それぞれじゃないでしょうか？
2007年5月1日 04:03
d
さん
(08卒)
＞cocootoさんへ
内定をもらって入るつもりのない企業をどうして受けたのですか？？
ってゆうけど、練習で面接受けたりするやん。
2007年4月30日 21:46
cocooto
さん
(07卒)
質問。。
内定をもらって入るつもりのない企業をどうして受けたのですか？？
就職は『縁』だと思います。
言ってしまえば、ご両親の下に生まれたのも縁、友達との出会いも縁、、
就職だって、自分を必要としてくれている企業があったのなら、そこでまずは働いてみても良いと思います。
何年か働いて納得がいかなければ、転職を考えれば良いでしょう？実務者採用を視野に入れて、自分のキャリアアップを明確にしながら仕事をしていれば、新しい道はあると思います。入社して何とはなしに仕事をしていたのではダメですが。。
とにかく、いつまでもずるずる就活してないで、勉強したらいかがですか？
どうも、内定を頂いた方は、マリッジブルー、ならぬ、就職ブルーに陥っているように思えてしまう。。
2007年4月30日 13:09
かめ
さん
(08卒)
＞和尚さんへ
以前入社契約書・家族調書の件で質問させて頂いたかめです。調べてみたんですが、これは学生の自由な就職活動を妨げる行為とみなされる訳ですよね。ということはやはりこれらの書類を提出した後の辞退は許されないのでしょうか。
会社側に書類提出の延長をお願いしたのですが無理でした。
2007年4月29日 15:51
いなちゃん
さん
(08卒)
みなさん様々な意見ありがとうございます。もう一度考え直してみようと思います。
2007年4月29日 13:39
sand
さん
(08卒)
いなちゃんさん
最終的に入りたい所に入るんだから
気になるなら受けてみたほうがいいと思います。
就職の契約は半年前から有効ですから、
最終的に10月以降の承諾しか有効じゃないですし。
辞退するには、電話ですむところもあるみたいですが、
直接謝罪するよう求められる場合もありますから
その辺は覚悟しておいたほうがいいと思いますよ。
2007年4月28日 23:14
和尚
さん
(91卒)
＞いなちゃんさんへ
なぜ、そういうウソをつくのよ？
承諾書を出していないからってウソついてもいいの？
口約束とはいえ相手に損害を与える行為なんだよ、わかってる？
「他社の選考も受けてみたいんです」って素直に
相談すりゃ済むことだろ。
それに、そういう問題はこんな掲示板に書き込まないで就職課に相談しろよ。
2007年4月28日 21:53
和尚
さん
(91卒)
＞あんぱんまんさんへ
自分がまだ就職活動を続けたいと思うなら納得できるまで続けりゃいいでしょ？
なぜ、第一志望だと伝えた企業にそれを内緒にしなけりゃならないの？
まだ就活続けたい、って言えばいいのに。
＞内定承諾書を出しても辞退はできるんですよね・・・？
「できない」って言われたらどうするの？
ダメだと言われても、どうせ辞退するんでしょ？
だったらはじめから承諾書なんか出すなって。
「また御社への入社に決心がつけられないんです」って相談すりゃいいのさ。
企業があなたほどうしても欲しいと思うなら引止められるでしょう。
「ではご縁がなかったということで」だったら、はじめから期待されてなかったってことさ。
2007年4月28日 21:44
人事娘
さん
(08卒)
＞いなちゃんさんへ
内定もらう時に他社の選考を辞退するように言うのは最初のトラップですね。反応は見ていますが。私の会社ではしていませんが、YESと答えてもまったく気にしなくてよいと思います。
問題は承諾書を出した後の辞退ですね。
複数内定をもらっていて、優勢順位がついているなら、早めに辞退すれば問題なし。最後の最後まで本命の選考結果が出る前に承諾書の提出期限が来る場合、二つの方法があります。
1．正直に待ってほしいと相談すること
2．何もせず承諾書を出すこと
今年も会社側は内定辞退をかなり予測しています。ですから次から次へとトラップ（罠）を仕掛けてきます。
食事会・懇親会への参加要請、会社見学会のお誘い、OBとの情報交換会、研修会の開催、ネットラーニングへの参加要請、中には宿泊付の研修会などもあります。
つまり、10月を迎える前に確定させないと人事の責任問題になるからです。
次々とトラップをかけて複数内定ゲットした学生を振るい落とさなければならないからです。
本題に戻りますと、内定辞退はまず手書きの文書（署名・捺印付）送付した後にお詫びの電話をすればよいと思います。
最初に電話やメールで連絡するとカチンときます。もちろん、電話口で辞退する人の声が震えているのもわかる時がありますが・・・・。
トラップをかけていれば、大体この学生は来ないな、みたいな判断ができますので、採用を続行している訳です。
あまり興味のない会社受けて内定もらえる場合ありますよね。そして本命の志望群の業界・業種の内定もらえない時、
企業が本気なのはGW前までに選考した学生だけですよ。それだけ時間と経費をかけています。
GW後はたいした学生来ないと思っていますし、来てもわずかです。夏休み前ならどんな形でも内定辞退に悩むことはありませんから・・・・。
2007年4月28日 05:51
いなちゃん
さん
(08卒)
＞あんぱんまんさんへ
私も全く同じ内容で悩んでます。今内定が出ている企業には2日猶予与えるから他の選考は全て辞退してくれと言われて結局1つの企業の選考を残したまま御社に行きますと返事してしまいました。ちなみにまだ内定承諾書は出していません。で、もう1つの企業が今度最終面接ということで行くのを迷っています。とても難しい判断で迷っています。
2007年4月28日 01:56
あんぱんまん
さん
(08卒)
「御社が第一志望です」と答えて、就活辞めてって人事の人に言われて「はい」って言ったんですが、ほんとはまだ活動は続けたいんです。
ただその企業も第一希望群なので第一希望と答えたのはウソじゃありません。
内定承諾書は出してしまってよいのでしょうか。その企業に内緒で活動を続けてよいのでしょうか。
内定承諾書を出しても辞退はできるんですよね・・・？すごく悩みます。
2007年4月27日 23:39
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2007年4月27日 18:44
りかこ
さん
(08卒)
こんな掲示板に書き込んで悩んでいるんだったら就職支援課やらゼミの教授やらに相談したほうがはるかに有意義だと思うのですが…一生に一度の新卒採用ですから疑問があれば自らの足で動いて情報収集したほうが確実です
2007年4月27日 11:44
辟易
さん
(08卒)
＞心配マンさんへ
過去ログみなよ。くどいよ。
2007年4月27日 10:21
人事部長さん
さん
(69卒)
内定辞退についての質問は多いようですね。
この『内定辞退ってどうやってする？？の日記』の4／24に、
お二人の方に回答(アドバイス)していますので、ご参考にして下さい。
各企業の人事担当者によって考え方は同じではありませんが、本当に学生が望む企業に就職することに対しては、自社を辞退されても、皆将来の活躍を願っていることは同じです。
ただ、辞退する学生の姿勢がその大学全体の印象につながりますので、学生らしい誠意ある態度で辞退の申し出をしましょう。
これからの人生を左右する大事な企業選択です。くれぐれも知名度や、規模の大小などで決めずに、納得行くまで確認してから決めて下さい。
2007年4月27日 09:22
匿名
さん
(07卒)
＞辞退さんへ
郵便などで「こういう中身のものを確かに送付した」・・という証明です。後日のトラブルを防ぐための手段ですね。
せっかくのインターネットなのですから、
ご自分で検索する習慣をつけられた方がいいかと思いますよ。
2007年4月27日 07:50
和尚
さん
(91卒)
＞心配マンさんへ
逆に辞退できなかったらどうするつもりですか？
不本意ながらもその会社に入社し働くのですか？
事前に他社併願の事情を企業に話しておかないから
心配になるし、後で話がややこしくなるのです。
承諾書を出す前に他社併願の事情を相談すればいいのです。
そんなことで内定取消しにはなりません。
ただし、“ビジネスのルール”を踏まえることを忘れずに。
内定辞退は、一応は相手を裏切る契約違反なのですから。
2007年4月27日 07:46
和尚
さん
(91卒)
＞辞退さんへ
郵便局の窓口へ出かけてたずねましょう。
何でもかんでもネットの掲示板に質問して
それで答えを得られると思っているような
安直な学生は企業からみて魅力を感じない。
靴をすり減らし汗をかかないと仕事は覚えられません。
2007年4月27日 07:40
和尚
さん
(91卒)
＞dさんへ
人事にとっては、自社が内定だしした学生を、
どこにさらわれたかが気になるだけです。
次年度の対策材料にする程度です。
2007年4月27日 07:37
心配マン
さん
(08卒)
私も内定承諾書を出した後で辞退したいのですが、絶対に辞退できるのでしょうか？
企業によっては辞退させてくれないことがあるのでしょうか？
みなさん教えてください！よろしくお願いします。
2007年4月27日 01:09
辞退
さん
(08卒)
すみません、お聞きしたいのですが、
「内容証明」ってなんですか？
2007年4月26日 22:06
匿名
さん
(07卒)
＞dさんへ
別に心配される事はないと思いますよ。
私も行きがかり上言いましたが、
「そうですか、残念ですが向こうで頑張ってください。」
と言って頂けました。
採用担当者にすれば最も気になるところですし、
返答によっては納得される事が多いでしょうから。
2007年4月26日 17:36
d
さん
(08卒)
私も今日、内定承諾書を提出した地元の会社に内定辞退の電話をかけたのですが、理由を聞かれ、別の地元の他社から内定を頂きまして・・・といったら会社名をしつこく聞かれました(＞＜)
結構しつこかったので会社名をゆってしまったのですが、これってまずいですかね？？？しかも両方金融でして、あまり繋がりはないと思うのですが、心配で・・・。
2007年4月26日 16:55
和尚
さん
(91卒)
誤解しないでいただきたいのですが、
法的拘束力がないからといって
承諾書を提出した後に辞退し放題！では困ります。
承諾書を出すからには相応の覚悟を持ってください。
もし併願中の他社があるなら、その旨を率直に相談してください。
企業に期待をさせておいて、何の前触れもなく突然に
「辞退します」だから、話がややこしくなるのです。
2007年4月26日 11:50
ニック
さん
(08卒)
＞辞退さんへ
電話できちんと理由を述べて断っても相手が電話を掛け続けてくるのであれば、その企業に出向いて断るか、雇用関係の法律に詳しいところに相談するかのどちらかになってくると思います。そして前者ならば、大切なのは怒鳴られるかどうかを心配することではなく、あなたが強気でいることです。
もちろん企業側も必死ですが、これはあなたの人生を決断するとても重要な機会です。ですので真摯な姿勢と断固たる決意をもって話し合いに行ってきてほしいです。就職活動において内定を掛け持って悩んでいる人は大勢いますしそれが当たり前です。ぜひがんばってほしいと思います。
2007年4月26日 09:05
匿名
さん
(07卒)
＞よくさんへ
ですから企業によって書類の名称が異なるだけで
何れも拘束力はないということです。
10月ではなく、極端に言えば入社の2週間前まで可能です。
2007年4月26日 07:39
内定辞退ってどうやってするのには
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内定辞退ってどうやってするのには
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直接出向くことをすすめる就職課は珍しいかもしれません。
電話の段階で向こうの反応がわかりますから
「直接謝罪に伺いたい」「いや、わかりましたから不要です」
という流れが多いと思いますよ。
書き込みを見ている限りでは電話と書面という感じですが、内定承諾書を出した後は電話と書面ではダメなのでしょうか？
都庁で働いています。
そうです。誠意を見せた方がいいですよね。従業員数が少ない企業は特に。あなたのおっしゃるとおり、死活問題です。
従業員の人数に関係なく電話のほかにメールなり入れたほうがいいよね。
またまたおっしゃる通り。あなたこそ社会人の方ですか？
確かに辞退は想定済みですが、迷惑でない会社はないと思います。
会社によっては死活問題になりかねない場合もあるのでは？
「どうせ想定済みだから」とおざなりな対応をしていいことには
ならないと思うのですが・・・
要は、詫び状の書き方等々、これも社会勉強のチャンスだということです。
あなたがおっしゃる「電話一本」、そう簡単なことではありませんよ。
企業からは連絡がなかった場合、ご縁がなかったということでの一つじゃないですか。学生側が電話一本でも別におかしくはないのではないですか？
まあ、内定辞退は企業にとっては想定済みで迷惑でもないですよ。
もしや社会人の方ですか？
こう考えればいいと思うんですよ。
みなさんは来年の4月から、どこかの社員として
お客様を訪問するんでしょう？
訪問しなければならない顧客リストの中に、
辞退した会社やその人事担当者の名があっても
堂々と訪問できるような辞退をすればいいのです。
相手から「あの時、辞退した君か！入社してもらえ
なかったのは残念だが、そちらの会社でがんばって
ください！」と言ってもらえるようなら理想ですが。
企業にとって内定辞退は腹立たしいことですが、
辞退されても応援したくなる出会いはありますよ。
ただし、その方法がメールなのか、手紙なのか
電話か訪問か、それは自分で苦労して探してください。
おっしゃる通り電話一本で済むことなのですが、
しかし断りや詫びを入れる時に、その人間の
本質が露呈されるものらしいですよ。
若いうちに世の中をなめていると、人間性を磨く
チャンスを逃すことになり損だと思うのですが・・・。
結局、追い込まれると、誠実な人が残っていく
ような気がします。
延ばしてほしい理由を述べる以外に方法はないかと。
まあみんな面接での誇張を含め、みんなやってることなので、真面目に謝れば何も問題ないです。
それで、何か突っかかってくるなら、行かなくて良かったとも思えるし。
やはり、自分の声で説明し謝罪することが義務であると感じました。社会人になればもっとつらいことがあるはずですので、強い心を持って心から謝罪します。
気にしすぎだよ。お前ら。
はじめまして。私は最近内定辞退の電話をした者です。私も人事の人が期待してくださったり、非常に喜んでくださって、うちを選んでくれてありがとうと言った内容のメールまでいただいていたので辞退するのはものすごく申し訳ない気持ちでいっぱいでした。でもきちんと誠意をこめて謝罪したので、怒られずに済みましたし、直接謝罪に来ることはないとも言われました。そしてすぐに速達でお詫びのお手紙を出したので、少しはすっきりしました。
あくまで私のやり方ですが、本当に申し訳ない気持ちがあるなら、きちんと電話で言うべきだと思います。辛い気持ちも分かりますが、辛いのは一瞬です。きちんと電話で辞退すれば、ブートキャンプさんの気持ちも晴れると思うので、頑張ってください。
やはり電話が第一でしょうね。
電話が億劫なのは貴方の事情ですよね。
礼儀としては、一日でも早く辞退の連絡をすべきですから
先ず電話でしょう！
その上で、念のため書面でも送るというのが筋です。
ご自分の行為に責任を持つ、という試練です。
面接時の個々の内容など「大同小異」ですから
ひたすら低姿勢で謝罪することだと思います。
乗り越えてください！
もっとも大切なのは少しでも早く連絡することです。
辞退者の欠員募集は、遅くなるほど難しくなります。
面接の過程で人事の方のどうしても入社したいなど、大げさに志望動機を話してしまいました。
人事の方も期待してくださり、非常に申し訳ない気持ちで一杯です。とても、電話で内定辞退などできません。
そこで、皆様にお聞きしたいのですが、手紙での内定辞退はやはりタブーなのでしょうか？電話はしなければいけないのでしょうか？教えてください
私は内定辞退の電話をした後、すぐ手紙を出しましたよ。
やっぱり手紙が一般的みたいです！
あなたが受けなくても、ためしに受ける人もいるんですよ。そういう人がいるってことだけいいたかったのです。
4月末に1社内定を頂いたのですがそこの拘束が厳しくて困ってます。入社承諾書を5月12日までに提出するよう言われているのですが私はまだ選考中の企業やこれから受ける企業もあるので活動を続けたいので期日までに承諾書を出せません。就職課に相談したら「延ばせるだけ延ばせるよう言ってみて駄目だったら一応期日までに承諾書を出してその後に別の企業から内定貰ったらよく比較して決めてどうしても辞退したいならするしかない」と言われました。一応期日は5月末まで延長してくれるようになったのですが、どうも5月中に決まりそうにないんです！（企業はそれ以上は待てない）しかし、せっかく貰った初めての内定、そこを辞退したからといって別で内定貰えるわけではない、辞退するほど嫌いではないし惜しい企業の理由で今すぐ辞退も気が引けますし、かといって一応承諾書提出してその後に辞退というのもものすごく悪いしという理由で非常に悩んでます。（現に電話で延長を申し出た時の人事の方の対応があまり良い気がしてなかったですし^^；）この場合はやはり先に内定貰った企業優先で内定決定するべきなんでしょうか？内定を頂いた身ですしこちらが譲与する立場なんでしょうか？また、入社承諾書提出後に内定辞退はやはりできないのでしょうか？噂では電話口でものすごく怒られ本社まで呼び出されて怒られるということも聞きますし（就職課の先生はひたすら謝り通せばいいとは言います^^；）遅くても6月末にはちゃんとした結果は出せるのですが。ものすごく迷ってます！至急どなたか教えてください。お願いします。
先日、内定を頂いた企業に辞退の電話をしました。
承諾書も送ってなかったし、採用人数もかなり多いところだったのですぐ辞退はできました。
そこでなんですが、電話連絡の後に改めてお詫びの手紙を送ったりしますよね？
なるべく早く送りたいと思っているのですが、やはり手紙のほうがいいのでしょうか？
葉書でしたら、すぐ用意できるのですがいろいろ検索した結果、葉書での事例が出てこなかったので・・。
ご存知の方いらっしゃいましたら、お願い致します！
なるほど、既に社会人を経験された方なのですね。
僕も基本的には行く気がない企業に対しては
できるなら内定がでる前に辞退するのが好ましいとは思います。
しかし保険という意味で考えるのならば、
企業側も、辞退する人数を見越して採用予定数より多く内定を出しているのです。
学生のリスク回避については企業も全面的に認めています。
例えば本当に行きたい会社が1つしかなく、その1社しか受けなかったとします。
それをその会社の面接で人事に伝えたとしたら、”こいつは本当に就職する気があるのか”と疑われてしまうでしょう。
企業は学生の志望度で採用しているわけではありませんよね？
リスク回避のできない人間だと思われても仕方がありません。
つまり、内定が出たとしてもできる限り早い段階で、
かつ丁寧に辞退の旨を申し出れば、それは決して失礼にはあたらないと思います。
推薦の話がでていますが、いかに推薦といえど面接ではしっかりと学生のスペックを判断してると思います。
推薦だからと安直に採用してしまうほど企業も馬鹿ではないでしょう。
その意味では一般で受ける学生と変わらない気はします。
長くなってしまってすみません。
無いですね。。会社に失礼じゃないですか？？
＞Whiteさん
＞ 最初は辞退する気などまったく無かった企業に対しても
＞ 選考を受けていく過程で疑問が生じる時もあるでしょう。
それは最もです。でも、それを感じた時点で辞退するという選択もあるのではないですか？
＞もし選択する事ができるのならば、より志望度の高い企業へ行きたいと感じるのは人間として素直な感情なのではないかと思います。
それは認めますが、内定をもらった会社を『保険』にしておくと言うのは如何でしょう？？
大学受験の滑り止めじゃないんですから。。
私の周囲の学生を見ていると、推薦で内定を貰っておきながら、それを保険にして、もっと就活をしようという人すらいます。。
＞ そういう意味ではまずは働いてみればいいという考え方も正しいとは思いますが、それは人それぞれじゃないでしょうか？
働いてみると、その仕事が合うのか合わないのか、
何をしたいのか、何が向いているのか・・・
学生の時には全く分からなかった自分の一面が見えてくると思います。たぶん、会社で様々な立場、年齢の人と接し、学生と言う立場では見えてこなかった社会と言うものが見えてくるからかもしれません。。
実は私は、就職して4年で退職し、大学院に戻り、現在就職活動をしています。
遠回りなので、お勧めするわけではありませんが、働いたことで様々なことを学んだことだけは確かです。。
全ての人が「就職は縁である」という仮説に基づいて
選考を受けているわけではありません。
最初は辞退する気などまったく無かった企業に対しても
選考を受けていく過程で疑問が生じる時もあるでしょう。
このスレッドでの論点は「その時点で自分が最も納得できる企業に就職すること」です。
その為に他社の内定を辞退する事は避けられない事だと思います。
もちろん僕も一番納得のいった企業が自分に一番合った企業だとは思いませんが、
もし選択する事ができるのならば、より志望度の高い企業へ行きたいと感じるのは人間として素直な感情なのではないかと思います。
学生という立場と経験しか無い以上客観的に会社の善し悪しを判断できる材料は無いに等しいですしね。
そういう意味ではまずは働いてみればいいという考え方も正しいとは思いますが、それは人それぞれじゃないでしょうか？
内定をもらって入るつもりのない企業をどうして受けたのですか？？
ってゆうけど、練習で面接受けたりするやん。
内定をもらって入るつもりのない企業をどうして受けたのですか？？
就職は『縁』だと思います。
言ってしまえば、ご両親の下に生まれたのも縁、友達との出会いも縁、、
就職だって、自分を必要としてくれている企業があったのなら、そこでまずは働いてみても良いと思います。
何年か働いて納得がいかなければ、転職を考えれば良いでしょう？実務者採用を視野に入れて、自分のキャリアアップを明確にしながら仕事をしていれば、新しい道はあると思います。入社して何とはなしに仕事をしていたのではダメですが。。
とにかく、いつまでもずるずる就活してないで、勉強したらいかがですか？
どうも、内定を頂いた方は、マリッジブルー、ならぬ、就職ブルーに陥っているように思えてしまう。。
以前入社契約書・家族調書の件で質問させて頂いたかめです。調べてみたんですが、これは学生の自由な就職活動を妨げる行為とみなされる訳ですよね。ということはやはりこれらの書類を提出した後の辞退は許されないのでしょうか。
会社側に書類提出の延長をお願いしたのですが無理でした。
最終的に入りたい所に入るんだから
気になるなら受けてみたほうがいいと思います。
就職の契約は半年前から有効ですから、
最終的に10月以降の承諾しか有効じゃないですし。
辞退するには、電話ですむところもあるみたいですが、
直接謝罪するよう求められる場合もありますから
その辺は覚悟しておいたほうがいいと思いますよ。
なぜ、そういうウソをつくのよ？
承諾書を出していないからってウソついてもいいの？
口約束とはいえ相手に損害を与える行為なんだよ、わかってる？
「他社の選考も受けてみたいんです」って素直に
相談すりゃ済むことだろ。
それに、そういう問題はこんな掲示板に書き込まないで就職課に相談しろよ。
自分がまだ就職活動を続けたいと思うなら納得できるまで続けりゃいいでしょ？
なぜ、第一志望だと伝えた企業にそれを内緒にしなけりゃならないの？
まだ就活続けたい、って言えばいいのに。
＞内定承諾書を出しても辞退はできるんですよね・・・？
「できない」って言われたらどうするの？
ダメだと言われても、どうせ辞退するんでしょ？
だったらはじめから承諾書なんか出すなって。
「また御社への入社に決心がつけられないんです」って相談すりゃいいのさ。
企業があなたほどうしても欲しいと思うなら引止められるでしょう。
「ではご縁がなかったということで」だったら、はじめから期待されてなかったってことさ。
内定もらう時に他社の選考を辞退するように言うのは最初のトラップですね。反応は見ていますが。私の会社ではしていませんが、YESと答えてもまったく気にしなくてよいと思います。
問題は承諾書を出した後の辞退ですね。
複数内定をもらっていて、優勢順位がついているなら、早めに辞退すれば問題なし。最後の最後まで本命の選考結果が出る前に承諾書の提出期限が来る場合、二つの方法があります。
1．正直に待ってほしいと相談すること
2．何もせず承諾書を出すこと
今年も会社側は内定辞退をかなり予測しています。ですから次から次へとトラップ（罠）を仕掛けてきます。
食事会・懇親会への参加要請、会社見学会のお誘い、OBとの情報交換会、研修会の開催、ネットラーニングへの参加要請、中には宿泊付の研修会などもあります。
つまり、10月を迎える前に確定させないと人事の責任問題になるからです。
次々とトラップをかけて複数内定ゲットした学生を振るい落とさなければならないからです。
本題に戻りますと、内定辞退はまず手書きの文書（署名・捺印付）送付した後にお詫びの電話をすればよいと思います。
最初に電話やメールで連絡するとカチンときます。もちろん、電話口で辞退する人の声が震えているのもわかる時がありますが・・・・。
トラップをかけていれば、大体この学生は来ないな、みたいな判断ができますので、採用を続行している訳です。
あまり興味のない会社受けて内定もらえる場合ありますよね。そして本命の志望群の業界・業種の内定もらえない時、
企業が本気なのはGW前までに選考した学生だけですよ。それだけ時間と経費をかけています。
GW後はたいした学生来ないと思っていますし、来てもわずかです。夏休み前ならどんな形でも内定辞退に悩むことはありませんから・・・・。
私も全く同じ内容で悩んでます。今内定が出ている企業には2日猶予与えるから他の選考は全て辞退してくれと言われて結局1つの企業の選考を残したまま御社に行きますと返事してしまいました。ちなみにまだ内定承諾書は出していません。で、もう1つの企業が今度最終面接ということで行くのを迷っています。とても難しい判断で迷っています。
ただその企業も第一希望群なので第一希望と答えたのはウソじゃありません。
内定承諾書は出してしまってよいのでしょうか。その企業に内緒で活動を続けてよいのでしょうか。
内定承諾書を出しても辞退はできるんですよね・・・？すごく悩みます。
過去ログみなよ。くどいよ。
この『内定辞退ってどうやってする？？の日記』の4／24に、
お二人の方に回答(アドバイス)していますので、ご参考にして下さい。
各企業の人事担当者によって考え方は同じではありませんが、本当に学生が望む企業に就職することに対しては、自社を辞退されても、皆将来の活躍を願っていることは同じです。
ただ、辞退する学生の姿勢がその大学全体の印象につながりますので、学生らしい誠意ある態度で辞退の申し出をしましょう。
これからの人生を左右する大事な企業選択です。くれぐれも知名度や、規模の大小などで決めずに、納得行くまで確認してから決めて下さい。
郵便などで「こういう中身のものを確かに送付した」・・という証明です。後日のトラブルを防ぐための手段ですね。
せっかくのインターネットなのですから、
ご自分で検索する習慣をつけられた方がいいかと思いますよ。
逆に辞退できなかったらどうするつもりですか？
不本意ながらもその会社に入社し働くのですか？
事前に他社併願の事情を企業に話しておかないから
心配になるし、後で話がややこしくなるのです。
承諾書を出す前に他社併願の事情を相談すればいいのです。
そんなことで内定取消しにはなりません。
ただし、“ビジネスのルール”を踏まえることを忘れずに。
内定辞退は、一応は相手を裏切る契約違反なのですから。
郵便局の窓口へ出かけてたずねましょう。
何でもかんでもネットの掲示板に質問して
それで答えを得られると思っているような
安直な学生は企業からみて魅力を感じない。
靴をすり減らし汗をかかないと仕事は覚えられません。
人事にとっては、自社が内定だしした学生を、
どこにさらわれたかが気になるだけです。
次年度の対策材料にする程度です。
企業によっては辞退させてくれないことがあるのでしょうか？
みなさん教えてください！よろしくお願いします。
「内容証明」ってなんですか？
別に心配される事はないと思いますよ。
私も行きがかり上言いましたが、
「そうですか、残念ですが向こうで頑張ってください。」
と言って頂けました。
採用担当者にすれば最も気になるところですし、
返答によっては納得される事が多いでしょうから。
結構しつこかったので会社名をゆってしまったのですが、これってまずいですかね？？？しかも両方金融でして、あまり繋がりはないと思うのですが、心配で・・・。
法的拘束力がないからといって
承諾書を提出した後に辞退し放題！では困ります。
承諾書を出すからには相応の覚悟を持ってください。
もし併願中の他社があるなら、その旨を率直に相談してください。
企業に期待をさせておいて、何の前触れもなく突然に
「辞退します」だから、話がややこしくなるのです。
電話できちんと理由を述べて断っても相手が電話を掛け続けてくるのであれば、その企業に出向いて断るか、雇用関係の法律に詳しいところに相談するかのどちらかになってくると思います。そして前者ならば、大切なのは怒鳴られるかどうかを心配することではなく、あなたが強気でいることです。
もちろん企業側も必死ですが、これはあなたの人生を決断するとても重要な機会です。ですので真摯な姿勢と断固たる決意をもって話し合いに行ってきてほしいです。就職活動において内定を掛け持って悩んでいる人は大勢いますしそれが当たり前です。ぜひがんばってほしいと思います。
ですから企業によって書類の名称が異なるだけで
何れも拘束力はないということです。
10月ではなく、極端に言えば入社の2週間前まで可能です。