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同じような状況の方いませんか？？？
私は先日参加させて頂いたのですが、この質問会の意図・目的が全くわかりませんでした…。
どんなに良い話をして頂けるのかとか、素晴らしい回答を期待してたのに、何か当たり前のことをただ言ってるだけで(それが社長の持論なんでしょうが)、少しガッカリしました…。
そんなに個性的でも無かったですよ。むしろ普通でした。
あぁ！！人事のキクチさん、最高だったのになぁ！！
乱文失礼致しましたm(__)m
私は社長面接ではありませんが、社長面接の方は安心して頑張って下さいネ！！
応援してます♪
よく言われることだと思いますが、自分自身の将来のビジョンをしっかりと見定め、それを実現させることの出来る業務内容であったり、会社に属することで得られるメリットなどを選択基準に持ってきたほうが、ニャロメさんの将来に役立つのではないでしょうか？
また、先にもお話させていただいたように会社の株価であったり状況なども交えて考えてみてはいかがでしょうか？
現在、JACさんの株は下がっており(先月の新聞にも載っていました。)その理由も会社側に聞くのではなく、第三者の見解を得たほうがいいと感じます。
私の意見は偏りがちですが、将来をしっかりと見据え顧客思考の人材業界にしていきましょう。
会社のあるべき理想の姿は、利益が目的化しないことだと思います。
ありがとうございます。
今日人事の担当の方と面談があり、採用コンサルタントとして活躍されてる社員の方とお会いできることになりました。
その時に徹底的に社内の雰囲気を聞こうかなと思います。
人事の方に社内の雰囲気はどんな感じですか？？ときいても
「それは個人によって感じ方がさまざまなのでお答えしても意味がありません」って感じでした。
かなりガッカリです。
こんにちわ。はじめまして。
私も次回に最終選考を控えている者です。
社内の雰囲気や社員の方の働く姿がイメージしづらいというご感想には私も同感します。
私の場合、接点があるのが人事の方ばかりということもあり、実際に自分が働くかもしれない環境が想像できないでいました。
想像できない状態で決断することなんてできないですし、知りたいなら声を上げてみるのもいいのではないですか？
私は人事の方にお願いをして、営業の社員の方とお話する機会を設けていただきました☆
地域によっても違うとは思いますが、社員の方と話す機会が少ない場合もあると思います。
そんなときに「社内の雰囲気知ってる人、教えてください」と言ってみるよりも、自分で見てみた方が正確だと思いますょ。
JACJapanは自ら求めてかないと厳しい環境だと思います。でも声を上げて求めたら、返してくれる環境だとも思います。
「思います」と言ってる時点で私もまだ、イメージだけで掴みきれていないということです。
【百聞は一見にしかず】ですょ。一度、人事の方に相談してみてはいかがですか？
担当してくれている人事の方もとても親切だと感じています。
先日、二次を通過したのですが個々の会社の雰囲気がいまいちよくつかめません。
ここの書き込みにもあるように選考自体に疑問を抱いている学生さんも多々いらっしゃいますし、
面接官は厳しい方ばっかりなので、仕事もこんな雰囲気なのかなぁとか、不安です。
内定者の方で会社の雰囲気を少しでも感じられた方いらっしゃいますか？？
どんなかんじでしたか？？
内定もらったんですね!!
おめでとうございます!!
私は派遣も紹介も受けてますよw
私はどちらかというと紹介のほうが良いかなと思ってます。
派遣会社に内定いただいてますが笑
派遣そのもののシステムがアメリカのスタイルなんで
それを無理矢理日本に当てはめても
しっくりこないのではないのかなぁとか思ったことがあります。
ただ、今の30歳前後の方たちは不況の中での就職活動だったので、職に就けずそのままフリーターになってしまった人たちもいるわけです。
働きたくても正社員としては少し負担が大きすぎる、
正社員としていきなり入社するのは不安だから
派遣として働いて自分の適性を見極めよう
・・・・・といった方たちもいます。
そういった人たちにとってはかなり便利なシステムで
働きたい全ての人に可能性を与えるビジネスなのではないでしょうか。
どこに魅力を感じるかは人それぞれです。
確信が持てるまで悩みぬくのもひとつの手だと思います。
頑張ってください。
応援します。
第一志望といいながらもまだ内定承諾書にサインしていません。内定もらってサインした方は、どれくらいの期間待ってもらいましたか？？？
後JACに決められた決め手とかありますか????
今マリッジブルー的なものにかかっていて、本当に悩んでいます。
そうですね、これは、私の辞退の理由です。会社の内容をある程度情報収集できたので、皆さんにお伝えしたいと思い書かせていただいたのですが。偏ってしまって申し訳ないです。
いまは企業とのマリッジブルーになっている方も多くいますから、不安になる気持ちがわかりますし、自分で辞退を決めたのだから、それはそれで。。。
志望動機は人それぞれ違いますし、まずいとか言わなくても。。。
JAKさんの言うことの意味が理解できるのは少なくとも2次選考後からじゃないかな。同じ意見や似た意見の人多いと思います。
なんにしても志望動機がそれじゃまずいと思います。
他の紹介会社って成果主義ではないのですか？？
私は、この会社に対して強い魅力を感じています。仕事に対するストイックな姿勢を持った方が多くいらっしゃって、短期間で自分をより成長させたいならば、このような社風の企業を選ぶべきだと感じたからです。
また、成長過程にある「組織」がある程度同じ考え方・理念を持った人物で占められるのは必然であり、そうでなければ、その組織は存続できないのではないでしょうか？
より多様な考え方・能力・理念を持った人が集まるのは「組織」としての規模が、属している環境において相対的に大きくなった後だと、個人的には思います。
人事の方に意見があるのであれば、電話で直接おっしゃった方が良いのでは？
何回かあるらしいですよ！
＞JAKさん
私も辞退しようと思っています。選考のやり方を見失っていることに同感です。
人事の方もこの掲示板見てるんですね。びっくり！
土曜日のですか？いきます！
いま、JACさんは規模拡大の過程で、選考のやり方を見失っているように感じました。
非常に強引な勧誘で、人生の転機である転職を扱う仕事に従事するものが、そのような手法で学生にも接するのであれば、私は、やはりお客様に対してもそのような態度で接しているのではないだろうかと思い不安感を抱いてしまいました。
また、会長の権限が会社内で強いということで、社長の強い個性も会長には逆らえないという情報も聞きました。また、社長の考えにあった人間が社長の周りにいると感じました。
それでは、組織としての幅が広がらないと感じています。
また、人事の方もこの書き込みをごらんになっていると思いますので書かせていただきますが、内定辞退をさせていただいた後の非通知でのTELは控えたほうがよろしいかと思います。
仕事も信頼関係が最も需要なのは社会に出ている社会人の方が一番ご存知なのではないでしょうか？
＞Fライトさん
ありがとうございます。とても参考になりました。
志望度が高い会社なのでがんばりたいです！
面接官によって質問形態が異なるみたいですので、過去の書き込みを参考すると良いと思います。
内定者日記も見るといいでしょう。
一次面接は、営業の方1人と学生2人の面接でした。
覚えている内容は、
1．会社について聞かれました。支店がどこにあるか交互に答えていく
2．人材業界について知っていることを一つずつ交互に話す。特徴などを。
2点です。
あとはこちらの質問をたっぷり聞いてくれました。小論文は、失敗→どう乗り越えたのか→成果
でした。
対策は何もしなかったですが、あえて挙げるなら自己分析ではないですか？何らかのエピソードを文章にまとめてみたらいいと思います。
またどのような対策をしていけばよいのでしょうか？
こんなにたっぷりと、本当にどうもありがとうございます！
とても参考になりました☆
相手が怖い感じなのにこっちが笑顔を保つのって大変そうですね！私は、圧迫だと、萎縮することはないのですが、
逆に構えて対抗してしまったり、守りの姿勢に入ってしまうので 汗
でも逆の立場で考えたら、自分が自然に笑顔が出るような気分じゃない時も、相手が笑顔だったらこっちの笑顔も引き出されますよね。きっとそういうことなんですね。実際の営業やその他のお仕事で大事なことも。
心して行きたいと思います…
本日から内定者ですw
私の選考フローは過去の書き込みに書いてあるのですが、
説明会&筆記→1次面接：6対1グループ面接（営業部社員）→リクルーター（若手人事）がついて面談→3次選考：3対1グループ面接（営業部長）→人事部長と面談（合否なし）→最終面接：1対1（取締役員・社長・副社長のいずれか）→その場で内定
という流れでしたw
リクルーターからの話では、途中で選考フローが変わって一次面接からいきなり3次面接だということです。
リクルーターはついている人、無い人がいて、応募者が多く忙しくて人事の方が全員に会う時間が取れないからそうなってしまっているみたいです。
質問の答えとして・・・
1．どのような形式で、（よくある面接か？つまり面接官が学生に自己PRや志望動機を聞く…それとも前述のような質問会形式？）
私の場合ですと・・・
良くある普通の質問をされます。
営業部長の方が相手なのでかなり営業職についての理解が要求されます。厳しい面を理解しているか、やっていけるかを追及する面接です。
例えば、「営業のイメージってどんな？」ときかれて、それに対して応えて、実際の営業スタイルを教えてもらう。
また、「学校で頑張ってきたことについてバイト・サークル以外で教えて」とか。
雰囲気は圧迫面接チックでした。
入ってきた瞬間から途中まで、一切笑顔がなくて、私が話している間も目をジ～～～～っとみているだけでメモもしないし相槌もしない。でも、めげずに目を見て真剣に楽しそうに笑顔で話していたら笑顔に変わり、その瞬間「受かった！」と感触がありました。でも、他の就活生は圧迫感にオドオドしていて、焦っていました。
2．どのような点が見られているという印象を受けましたか？
質問されるときも、するときも、コミュニケーション能力を見ていると思います。
よく言われるコミュニケーション能力、これはただ初対面の人でも気軽に話せるといった単純なことではありません。
質問の仕方によって自分が会社について聞きたいことを聞き取る能力があるかをみているでしょうし、自分のことを面接官に“端的にわかり易く、熱意をもって”伝えることができるか、をみていると思います。
あくまでも、私の考えと感じたことなので正解ではありません。しかし、参考になればいいなと思います。
頑張ってくださいw
【アドバイス】
相手の目を見て、笑顔で、熱意を伝えることが一番大事だと思います。また、挨拶などのマナーをしっかりできていればなおさら、問題ないでしょうw
たぶんw
第一志望だったし、副社長がとても親身に質問にわかりやすく教えてくださったのですごく嬉しかったです。
社長と副社長は全く違うタイプの性格の方で、ある意味バランスが取れていると思いましたw
選考中の方には、何か少しでも力に成れればいいなと思います。相談に乗りたいと思います
二次面接が部長とのグループ面接だった方いらっしゃいますか？（皆さん誰でもそうなのでしょうか）
私の場合、一次面接では学生は面接官に質問をするだけで、
主に面接官の方のお話を聴くものでした。だから一次では
「聴く姿勢」や「質問力」を見ているのかなあと思ったのですが、二次は
1．どのような形式で、（よくある面接か？つまり面接官が学生に自己PRや志望動機を聞く…それとも前述のような質問会形式？）
2．どのような点が見られているという印象を受けましたか？
二次を既にお受けになった方、教えていただけると非常に助かります！よろしくお願い致します。
それはひどいですね。。。
でもあの社長ならやりかねませんね。。。
説明会での話しもなんか勘にさわる事があったし。
学生側も敵対心丸出しで質問とかしてたし。
社員の方は良い人そうですけどね～
そんなことを言う会社なのですか？？
私が受けた面接はすべて和やかな雰囲気だったので驚いています。
ここに決めようと考えていたので、少し複雑です。
ひどーい。かわいそう・・・
圧迫にも程がある・・・
頭が悪くて可哀相だと言われてしまう始末でした。
確かに、頭はよくないけどさ～
ショックだったな。
第一志望だったからなおさらでした。
初任給×12ヶ月だと350万ですよね？
それでパフォーマンスボーナスで、自己の目的の6割達成で
ボーナスが発生です！
達成できないと、0円ということです！
お返事ありがとうございます。
別の企業で圧迫を経験し、面接官を笑顔にして通過できたんで、圧迫の雰囲気には耐えられますが、どんな質問がくるかが気になります。
次が最終なんでとりあえずやる気をぶつけます。
ありがとうございました。
＞アフロさんへ
平均を聞くの忘れてました…。詰めが甘かったです…。
すみません…m(__)m
池田さん？？？私は違う方です。
面接は、圧迫？みたいな雰囲気で面接官は最初は一切笑いませんでした。でも、質問に答えたあと、何度も食いついてこたえていったらその後は笑って真剣に応援してくれました。
たぶん、ストレス体制と、やる気をみていたのかも。
人材だからこそこういう面接なのかな?と思ったり。
ありがとうございます！じゃあ、つまり、年棒＋パフォーマンスボーナスですね！平均的にどれぐらい出てるんやろう…
＞よしさん
160人は確保したいので、200人には内定を出す予定と今日説明会で聞きましたよ！
今年はどうなんでしょう？
お返事ありがとうございます！！
そぉゆぅ感じなんですね☆ここは本命なので頑張って内定取りたいと思います！！
ほんとにありがとうございますm(_ _)m
＞アフロさんへ
ここの給与体系は年俸(350万円)の中に賞与も含まれているようです。そして「パフォーマンスボーナス」というのが、自己の目標売り上げの達成に応じて支給されるようです。
未達成の場合はもちろん0円です。
＞よしさんへ
今年は80～100人程度だったと思います。
来年は200人程度だと聞いた記憶が。
間違ってたらすみません。。。
JACは新卒を何人くらい採るのでしょうか？
すごく初歩的な質問で申し訳ないのですが、ここの会社の給与体系は年棒＋賞与なのですか？年棒に賞与が含まれているのです？今日説明会に行ってきたのですが、聞くのを忘れてしまって・・・
最終営業部長でした。
営業は当然数字を重視されることがあるが理解しているか、
とか営業の仕事について理解があるかを聞く質問をされましたよ。
「コンサルだけでなく営業をしなければいけないがそれをきちんと分かっていてがんばる気あるか？！」
みたいな感じです。
まあそんな感じで意思確認程度でした。
「数字で営業を考える」ようなことを聞いたんですが、詳しく教えていただけませんか？
お願いしますm(__)m
営業部長というのは池田さんですか？？面接はどんな感じでした？？
教えていただければ幸いです。
よろしくお願いします。
連絡きたかたおられますか？？
当日に連絡が来ないという事は、落ちてしまったのでしょうか。とっても、とっても不安です。涙
後、不合格の連絡は電話ではなくメールでしょうか？
誰か教えてください。