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面談という名の面接だったのではないかと思います。人事部長が学生の意欲を見るんです。その部長というのが私と同じ人かは分かりませんが、その面談の結果を最終面接の役員に伝えるそうです。なので最終受ける前に裏では不合格が決まっている人もいるみたいです。でもucaさんの場合は意味分かりませんね。。。
人事担当の方がメールを送ってこられたのだと思います。
みひめさんは今選考中なんですか？
メールでしたょ！
他の第一志望の会社に内定貰って、そっちに行くのでいいんですけど、ここの会社の面接は、学生のことを知ろう。とするよりも、会社のことを知ってほしい。っていう感じの面接だった気がします。
一次⇒グループ面接
二次⇒支店長面接
三次⇒東京の人事部長？面接
で、三次は面接ではなく面談だったみたいで、その時に結果の連絡の日にちを人事の担当の方が言われなかったので、聞いたら、「今日は面談なのでまた後日最終面接受けてもらいます。」って言われたのに、2日後に不採用の連絡が来ました。意味わかりません。
まぁ、頑張ってよ
別に一方的に選ばれる立場でわないし・・・。
社長の社員に対する考え方は確かにねぇ。ただそれを知っても入る人は入るでいいと思いますし
harryさんがこの会社に良くない感情を抱いて書き込みをしたまでは問題無いと思いますが、少し言い方がまずいのではないでしょうか。
目上の方に対して「いばりすぎ」とか「それまでの人間」とか一就活生がそこまで言って良いのでしょうか？
社員さんに会社の弱みやダメなところについて質問するような時もそうですが、もう少し言い方を考えれば誰も反発しないと思いますよ。
あと、「外資特有の冷たさがある」と仰っていますが、この会社って外資系の企業がお客様に多いのと海外に提携先があるっていうだけで外資系じゃないと思います。。
わざわざありがとうございます。 やはり良いところ、悪いところ全てを受け入れるきことのできる会社に入らないとやっていけないですよ。 自分が好きだから、けなされたら嫌、悪いところをみず良いところだけを見て入ろうとしている方がいます。 とくにマッチングがお仕事であるこの会社に入る場合はまず自分自身のマッチングについて考えないといけませんよね。 この会社に外資特有の冷たさがあるのも事実です。 私は社長が社員を物扱いしているのが気に入りませんでした。 人を扱う会社の社長が、自らの会社の社員を大事にできないようじゃ考えます。
少なくとも私は、この会社に対するいい評価だけを見たいのではありません。harryさんの素直な感想も、私には大変参考になりましたよ。「意見をブチまけている」のか、「偽りのない感想を書いている」のかは、見る人によって受け取り方が違いますよね。とすれば、書き込む内容を押し付ける方こそが、私物化に他ならないと考えます。
ここは実にイィ会社ですよ。私が会った方は社長以外はみんな大好きです。
「君なら3、4年で幹部クラスになれるよ」と言われましたが、そんな生温い環境に身を置きたくないので、私は辞退しました。
辞退する時も社員の方は、応援して下って、無事に内定辞退をすることができました。
お互いイィ印象で終えることができました。
口では誰でもどうにでもいえると思いますよ。
いい会社であると思います。
がんばっていきましょう。
ただ今日自分の不足な物をすごく感じて、人事の方にあくびまでされてしまいました・・・。
考えにはすごく共感して、どうしても働きたい！この会社を大きくしたい！と思っていたのですが、思いが伝えられませんでした。
ただ社長が、どこで働いても一緒やっておっしゃっていたので、人材というよりはもっかい就職活動を見直そうと考えています。この会社を受ける方は、芯をしっかり持てば大丈夫だと思います。
応援しています！！
また、今年に関しては兵隊採用をしていないらしいです。
今後会社を大きくしていくうえで、マネージャーとして活躍出来る見込みのある人間にしか内定を出さないつもりだと聞きました。
どこに就職するにしろ結局は他人のつくった会社で働くのです。気に入らないところは必ず出てくると思います。
会社が自分の働くモチベーションとなるものすべてを与えてくれるわけありません。
私は今日カレーが食べたいという気持ちを強く持つことは出来ても、それ以上の強い気持ちで働きたいとは思えません。
仕事に対する思いはきっと働き出してから、育つか育たないかは自分次第だと考えています。
環境はあまりにも大切ですが、環境に期待してもあまり良いことはないと思います。
何かをしてもらうのではなくて、何をしてあげれるか
この会社の選考で色々なことを考える機会をいただけて感謝しています。
今年の選考は途中で仕組みが変わったみたいですし、
去年と今年は明らかに異なります。あまり参考にしない方がいいかもしれません。。。わかりませんが。
人によって選考フローを変えているかもしれませんし。
内定取れるように頑張ってください★一緒に頑張りましょう！！
こんばんゎ。私はJACJapanに内定をいただいている者です。
harryさんがこの会社を見て、感じて、【ありえない！】って気持ちが納まらないのもわかります。
でも、その【ありえない！】って気持ちをここでぶちまけてスッキリするのはharryさんだけですょ？
読んでて気持ちいいもんでもないです。。。
ここにアクセスしている人は、少なからずJACJapanに興味を持ってみています。
もちろんharryさんと同じように「ありえない！」という意見を抱いている人もいるでしょう。
でも、そんな人もharryさんが同じ気持ちでいることを知ってスッキリする訳ではないんです。
まして、JACjapanを強く志望している人にとっては気分のいいものではないです。
このHPは誰でも書き込める掲示板です。
だからこそ、自分の意見だけをぶちまけて、スッキリするような私物化はしないでください。
よろしくお願い致します。
人によって違うのでしょうか。。
増えてきてますね。
正直みんながなんでそんなに批判してるのかが分かりませんね。
別に自分がここは合わないって思うなら受けなきゃいいだけの話じゃないですか。
私は単純にこの会社の人たちの考えに共感できたから
この会社に行く。それだけです。
私も他社批判の言葉をこの会社から聞きました。
確かに他社批判はよくないですよね。
いい気分はしません。
決めつけて話してくるところもあまり好感を持てません。
しかし、ここでこのような意見を読んでもあまりいい気はしません。
ここの掲示板見てたら結構批判的な意見多いように思うんですが、そんな悪い会社かなぁ。。。？？
私は選考を受けながらそんな風に思わなかったんだけど…(´～`；)
確かに社長はとても自我が強い人だと思います。私のリクルーターも最初「この人絶対ありえない」って思ったらしいです。
けど実際入ってみたら社長の言う事にもちゃんと筋が通っているということがわかったみたいです。
私はまだ他のところが選考中なのでここに行くと決めたわけじゃないですが、結構志望度は高めです★
私もミザりーさんのように自分が出会った人の人柄や魅力、その時感じた自分の直感を信じてみたいと思います!!
エンではないすか？
わたしは内定もらいましたが、説明会時の試験以外受けてませんよ？？
インテリジェンスは「I」だし汗
てかE社ってどこですか？(笑)
なんか個人主義な会社批判が多い気がします。
僕は、この会社に決めようと思いました。
内定を頂いた後、リクルーターの方と今後の手続きなどを、お話したのですが、その時のリクルーターの方は、自分の事の様に私の内定を喜んで下さいました。また、「おめでとう！！」と握手して下さった人事部長さんも一緒に働きたいと思う笑顔でした。
厳しい態度での面接もありましたが、もし、そんな態度で皆が働いていたら組織として存続できるのなかな？と疑問です。また、そんな会社がエージェント、インテに続く位置にいるのは難しいとも思います。
よって私は選考の過程で、お会いした方々の魅力を信じてみたいと思います。
個人的に「あそう」さんに申し上げたいのは、むしろE社、R社の若手社員以上に経験が無いあなたが、彼らを批判するのは本末転倒では？
また、僕の友人には、学歴なんてないけども一緒に働いたり会話したりして「頭良いな」と思う人、沢山います。
むしろ、学歴という社会が作り上げた一つの指標を使ってでしか人を判断できない方が、どうなの？と思いますよ。
大分、感情が入ってしまいましたが、何故、僕がこんなことを書くかというと、本当に僕は来年の4月には、この会社で働らいていると思うからです。なので、この書き込みを見て、内定を辞退する方、志望度が下がる方がいらっしゃったら嫌だなと思うからです。
ぜひ、実際に自分で出会った人たちの人柄、魅力で判断してください。
唯我独尊は成功している経営者にとって最も気を付けねばならないところですよね。独りよがりが長続きする例はありませんから。
私も選考中に辞退致しました。頭が悪いなりに、自分の考えのもと行動し、納得できる結果を出したいと思います。
R社は別だよ。
人材業界は若い社員が多すぎる。
歴史もなければ 築き上げた結果もまだない。
みんなたいした経験もしていない。
なのに他社大手 他業界のことをわざわざ批判したりする人事や社員が多い。口を動かす前に結果を出すのが本当に力のある企業なのでは？
この企業もそうだと感じました。
今、頑張ってるんだから 頑張れば良いと思う。
世の中にはたくさん歴史のある会社があり、どんな会社でも自分の会社の成長のために果敢に挑戦している。
なのに人材の若手業界、後発会社 E社とかもですね、
本当にしゃしゃりすぎではないですかね。
経験もない若手社員がよくもそこまで大手他会社を批判したりするな と個人的に思いました。
彼ら人事の学歴を懇親会で聞いた時 びっくりしましたね。
だってあれだけえらそうに話すから どんな頭のいい人かと思っていたら・・・
私も同感ですね。実際に会ってみるとさらにそのように感じましたね。
偏見というか先入観というか、かなり決め付けて話してますね。
就活前の自分を見ているような気になりました(笑)
私も最終を控えて辞退するつもりです。
会社としては、私は個人的にかなり魅力的です。人材業界ならここでしょう。まだまだこれからの会社ですし、3年もあればマネージャークラスになれる環境もあります。
ただ、私にとってここよりももっと魅力的な会社に内定頂きました。
理由はそれだけです。
ここが本命の方々、頑張って下さい！！
他社を認める、異質なものよ受容する寛容性
↓
他者を認める、異質なものを受容する寛容性
の誤りです。失礼しました。
個人的には自分の考えとは正反対というか、全く相容れないため、単純に嫌ですね。というのは、右翼的な考えの人には、‘断定的’な物言いの人が多いように感じるからです。他社を認める、異質なものよ受容する寛容性といったものが欠けている人が多いと感じるからです。
自分の考えに対し確固たる根拠や自信、理論的背景があるのは非常にいいことだし、その面尊敬できる部分もありますが、多面、異論を許さないという排他性が垣間見えるので、嫌なのです。こういうタイプの人は、人の良い面、長所を見つけそれを伸ばすというよりもまず、欠点やミスなどを厳しく叱責し、忍耐力、判断力を養成するという教育手法をとります。
細木数子然り、石原慎太郎然り、星野仙一然り…右翼的な人間に共通する要素はみな一様に同じです。
考えてみてください。自分の人生を振り返ったとき、自分が最も成長できたと感じた瞬間、その節々において、学校の先生の存在というのが大きな要素を占めているはずです。自分がどういった指導者の下なら一番輝けたか、一番自分らしさを発揮できたか。それが、右翼的な、断定的な物言いの方であったならば、この社長の下で伸びる要素を秘めているといえるでしょう。
しかし、そうでないタイプの人には、こういったトップの下では、その可能性の芽をつぶされるような気がしてなりません。私自身に関してして言うと、自分が一番可能性を発揮できたのは、相手の気持ちを十分に理解でき、その上で厳しさも優しさも兼ね備えた、真の愛情に裏打ちされた強さを持っていた指導者の下でだったように感じます。
まず、長所を見つけ、その上で足りないところや間違っているところを、正しい厳しさと熱意を持って導いてくれる。そんな指導者を理想としている人にとっては、ここの社長はちょっと違うように感じられました。
勿論人それぞれ感じ方は違うし、ここの社長の様な方や細木数子、石原慎太郎のような人物を、理想の指導者として考えている人には、それこそこれほどまでに素晴らしい社長はいないように感じます。
駄文、長文失礼しました。ただ、自分が入社するかもしれない会社のことです。こういった方面からの考察も参考にしていただければ幸いだと感じています。
ちなみに私は最終を控え選考を辞退しました。
ここの会社だけどうしても直感がはたらきませんでした。
ダイゴさんはここに決めたんですか？？
なるほど(＞＿＜)
確かに社会に出る前の私たちにとっては、
十分すぎるほど分かりきったことなのかもしれないですね。。。
レスありがとうございますm(__)m
私は当たり前のことを当たり前にすることは、社会人として、むしろ人として当たり前であると思っています。
確かに今の社会全般を見ればそぅいぅ意識を持ってる人は少ないですね。
でもそんな意識、就活してる人ならみんなありますよね。
それをわざわざ最終前に設ける意味が私にはわからなくて、書き込ませて頂きました。
もしも、お気を悪くされた方がおられましたら、申し訳ございませんm(__)m
そうですね、株価は社会全体の会社を評価するものだと思うので、見る価値はあると思います。学生ではわからない視点からの評価なので非常に客観的に見れるので使いました。
＞きのこさん
懇親会で社員の方とお話ししましたが、エージェントを抜きたいとおっしゃっていましたよ。そのための規模の拡大、生産性の向上となり、今回のような採用の方法をとり、学生から反感を買うようなことになったのではないでしょうか？
志望動機はまとまったんですが、何を質問していいのかわかりません。
みなさん、役員面接ではどのような質問をしたのでしょうか。よろしければ教えてください。
アタリマエのことかもしれませんが、当たり前のことって、実際やるのは難しいとおもいませんか？？
私はそうおもっています。例えば、道を歩いていて「ポイ捨て」されたゴミを拾う人もいれば拾わないでいる人、気づかない振りする人、一緒になって自分もポイ捨てする人がいます。「ゴミが落ちていれば拾う」という当たり前のことが当たり前にできないのが現状ではないでしょうか・・・？
↑私の考えなので、参考程度にしてくださいw
OBOG訪問すべきだと思います。自分の目で確かめた方がいいです！働くのはあなたですから。
人事の方に連絡して、私はOBOG訪問させてもらい、誓約書の期限も、JACについてぜんぜんわからないから教えてほしい！その期間をください！！！！！って言ったら期限延ばしてくれました。
真摯に思いを伝えれば真摯に応えてくれます。やってみては？？
同じく迷っています。でも、インテは売り上げ重視、1位を目指すために必死!!て言うイメージ。JACは上位2社を追っているイメージはなく、ここだけ独特っていうイメージ。お客様満足度を重視して、それに加えて利益もついてくるって考えているみたい。
まよってるけど、たぶんここにします。
1．担当するチームは入社後、希望に応じてくれるのか。
2．社内の雰囲気がまったくわからない。
3．人事の方との面接はかなり圧迫めんせつだったのですか、彼らの素顔はあのまま？？
良い話されてましたよw
その「当たり前」のことを「当たり前にしなければならない」という姿が魅力のひとつなのではないでしょうか。
社会全般的に「当たり前」のことが「当たり前」でなくなってきている、それを人々は「価値観の多様化だ」等といっている。
しかしそれでは社会としてないたたない。だから当たり前のことを当たり前にきちんとする人間であって欲しい。
常識のある、教養のある人間であって欲しいと思われているのではないでしょうか。
私にとっては意義のある時間でした。
質問会の意図・目的は良く分かりませんが、いち企業の社長とお会いする機会なんて人生であまり無いので、それはそれでよかったと思いますw
ご意見ありがとうございます。
参考になりますw
雰囲気を上げたのは、個々の会社は他の会社より肌で感じられるものが無くて、それにとても戸惑っていたのです。
今日面談で言われましたが最終の社長面接は学生からの質問形式で、質問する姿から営業のセンスを診ると言ってました。
それで、気付いたのですが、他の会社は餌(情報)を口元(自分)にまで届けてくれるけど、ここの会社は自分から餌を取りに行きましょうねと言っている様なきがします。
だから情報をつかみとる姿勢が無かった私には肌で感じ取ることが出来なかったのだろうな、と・・・。
株のことですが、株も比較的変わりやすいものではないですか？？あまり詳しくないんでその辺はよくわからないんですが、JAKさんは株も参考にして企業選びをしていらっしゃるんですか？？