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説明会での社長講演には共感する面も多々あったのですが、
その後の社長への質問会で少し志望度が下がってしまいました。
社長の個性がポイントなんですが、
ぶっちゃけこの企業はどうなんですか？
何でもいいのでこの会社のメリット・デメリット等、
感じ取られた事を教えてくださいo(_ _*)o
違いますよ。
人事部リーダーの方と面談をした後、役員面接があります。
というか、私はそうでしたよ。
支店長さんとの面接は私は知らないです。
神保町の本社で行われますよ！交通費は支給されませんでしたよ。ってか、されるの？
きのこさん
営業の仕事をしていて一番嬉しい時って何だと思う？
逆に辛い時って？
営業の仕事で大事な事って何だと思う？
営業はやはり数字で求められる部分があるけど、その点に関してはどう考えてますか？
など。私は「仕事をしたことがないので正直分かりません。しかし私は～なのではないかと思います」とハキハキと目をしっかり見て自分の考えを主張できることが大事だと思います。あとは多少突っ込まれても、くいつく姿勢と熱意を見ています。営業は数字という結果である事実もちゃんと理解した上で志望しているのかどうか。
とにかくJACで働きたい！という熱意と人材業界やJAC、営業という仕事への理解と働く覚悟はできているのか。といった所が大事です。頑張ってください！
横から失礼します。
営業について理解を得る質問とは、具体的にどんなことですか??教えていただけると幸いです。
これから説明会に参加しようと思っているのですが、この会社の面接はどこで行われるのでしょうか？？交通費は支給されるのでしょうか？？
ありがとうございます！今日が最終だったのですが、営業という仕事についての理解を求められる質問が多かったです。その場で内定いただきました！！大事なのは、どうして人材なのか、その中でもなぜJACなのか。自分なりの考えを物怖じせず述べられるかです。深くつっこまれたりします。くいつく姿勢を見られていると感じました。正直に分からない事は分からないと言いつつも、でも自分はこうなのではないかと言う姿勢を見せれば大丈夫だと思います。みなさん、頑張ってください！
しかし、その圧迫の中でも食らいついていくか。間違っているといわれても自分の意見を述べようとするか、といった逆境に対してどう接するかが見られているようです。
ちなみに今までの選考フローは・・・
一次グループ面接
↓
採用チームの方と面談
↓
支店長面接
↓
最終面接 です。
比較的早いテンポで進んでいるので、自信を持って最終に挑みたいと思います。
ちなみに最終まで二回ほど、面談と質問会を挟むみたいです。
過去の書き込みを見ていると、社長面接は30分間ほぼこちらからの質問と考えてよろしいのでしょうか？
またどんな雰囲気だったか、よかったら誰か教えてください↓↓
営業本部長の方との面接は最終だと思います！
営業本部長なだけに、営業について深く理解しといたほう がいいと思いますよ！
ちなみに、私はすごくヒドイ結果を送信しましたw
これで内定取り消しされたら泣きますねw
1社も通らなかったまったく勉強していないときのテストセンターの結果です。そんなテストセンターでも大丈夫ですよと言われたので、本当にいまさら不安ですが人事の方の言葉を信じます＾＾；
丁寧に教えていただきありがとう御座います。
今日結果がメールで着てしまいました。凄く残念でしたが、人事統括の方との面接はとても自身の成長に繋がったと思います。いろいろ学ぶこともできました。選考が続いている方、是非頑張ってください。
いらないお節介とも思いますが、一言だけ。人事統括の方との面接では、JACと私たちの相性を見られる」と言っておられましたが、そこで大切なのは「どれだけJACに入社する気があるのか！？」が見られます。内定欲しさでは、その気持ちは必ず見破られます。
長々と失礼しました。
一応テストセンターの対策をしておいたほうが安全は安全ですよね、たぶん。
テストセンター用の問題集は、
洋泉社の「これが本当のSPI2だ」
実務の「SPI2&テストセンター完全対策」
の2冊ですかね。
私は、1冊は先輩から貰って、もう1冊は買いました。
これ2冊でテストセンターは3回受けましたけど、全部通ってます。あとは、この結果を使い回してます。
私は比較的早めに連絡いただきましたが、一度だけ少し遅れたときがありました。（2日か3日後くらい）
採用活動などで忙しいときは少し遅れるときもあるとおもいますよー！
＞ちひろさんへ
ここのページ拝見してると結構多く面接受けてる方もいらっしゃるようですね。
早くて計3回だと思います。
リクルーターの方はなんでも親身になって聞いてくださるのでリクルーターの方に聞いてみては？？
最後にテストセンターあります。
でもそこまで心配なさらなくてもいいようですよ。
よっぽどひどい場合以外は大丈夫です。
次の面接の前にリクルーターの方との面談です。
あと何回くらい選考ってあるんですかね？
あと最後にテストセンターがあるって聞いたのですが
本当ですか？？
私は、昨日人事リーダー面接をしました。おそらく次か、その次が最終ですが、この次の面接の通過の連絡は直ぐにきましたか？今までは翌日には着ており、また面接も自分を出し切れなかったという面から、大変不安です。よろしければ教えてください。
返事ありがとうございます。
なるほど、志望動機の軸はぶらさずにふくらみをつけて自分の言葉で思いをぶつけたほうがいいみたいですね！よっし！がんばろー！
二次選考で二人でしたか。私は3人だそうです。きっと時間配分が異なるので短い時間でわかりやすく応えたほうがいいですねwありがとうございます。
＞ごぼうさん
志望動機を聞かれなかったんですか?珍しいですねw
でも、ホント面接官によって異なりますよね。相性も大きいです。私も相性のあうかたが面接官だといいのですが。。。
リクルーターついている方少ないみたいで少し不安です。
でも、評価が高いからだと嬉しいですがwがんばってみます！
1に関してですが、営業総合職として採用が進められ、
入社時に適性テストで適材適所に配属だと聞きました☆なので、自分の希望は少しだけ聞いてくれる程度だとおもいます！
2に関してですが、RA（企業担当）とCO（登録者担当）は時々一緒に登録者の面接をするみたいで、時間が合えばRAでも登録者に会えると伺っています。でも、頻繁にはないみたいですね。
何回目の選考ですか？最大5回まであるらしいです。
支店長面接の後は人事面接か人事リーダー面接！
人事面接はない人もいるみたいです。
人によって選考フローが違うかもしれませんが支店長面接の後、後何回くらい選考があるのか教えていただけませんか。。。
キャリアコンサルと企業担当分けて募集してはいないと思うのですが？！！
ここは最初はほぼ企業担当だと聞いています。初めはみんな企業への営業がスタートだというようなこともおっしゃっていましたし…。
私はコンサル志望ですが、「企業担当で知識を身に付けてはじめてコンサルができる」というこの会社の考え方はきちんとしていていいなと思いました。
もうひとつ迷っていた大手の人材紹介会社は新卒にもキャリアコンサルをやらせてくれるそうですが、私はJACのそういった考え方に共感して入社を決めようと思っています！
人材業界って各会社本当に賛否両論ですよね！すごく悩みました。でも自分の価値観に合う会社だと思いましたし将来性もある会社だと私なりに結論を出しました。
僕は面接では志望動機は言っていません。面接官はそれぞれ現場の方が担当しているのでばらばらなのかもしれません。でもリクルーターがつく事は評価が高かったからだと思いますよ。JACで一番大事なのは何よりも正直に話すことだと思います。形作ることよりも、真剣に言いたいことを伝えれば大丈夫だと思います。
?一次で応えた志望動機は二次選考でも同じこと言って平気でしょうか？？それとも変えたほうがいいでしょうか？
?「頑張ったこと」については深く突っ込まれますか？
?雰囲気はどんなかんじですか？
?については、志望動機はどこの過程でも同じことを言うべきだと私は思っています。きっと志望動機のベースがあると思いますが選考中に魅力に感じる部分また別にでたら、その都度私は、付け加えてベースの上に膨らみをいれる感じで志望動機をいっていました。
?については、そうですね。面接官によると思いますが深く突っ込まれたと思います。結果をよりプロセスを聞いてくる感じでしたよ。
?についても、面接官によりますが、私の場合、女の方が面接官でしたが、非常に和やかな感じで面接ができました。私は2対1だったので、一人が話す時間が結構多かったのですが、3対1だと、またちがってくるかもしれません。
参考になったら幸いです☆頑張ってください！
ありがとうございます。
面接の前にリクルーターの方が相談に乗ってくれたり質疑応答もしてくれるみたいです。人によって違うみたいですね。
質問があります。
?一次で応えた志望動機は二次選考でも同じこと言って平気でしょうか？？それとも変えたほうがいいでしょうか？
?「頑張ったこと」については深く突っ込まれますか？
?雰囲気はどんなかんじですか？
教えていただけると嬉しいですw
笑顔はホント大切だと思いました！私も、面接では笑顔と姿勢、目を合わせることを心がけています。アドバイスありがとうございますw
初めまして☆内定者のものです。私はきっとリクルーターさんがいなかったと思いますw人事の方に電話して色々聞いたりはしましたが、最終面接受けるまで社員の方と会ったりは説明会以外ではしませんでした。でも、何故人材業界なのか？そしてその中でも何故JACなのか？というところが大事です！！
あと私は、笑顔と相手の目を見てハキハキ話すことを心がけました。目は口ほどにものを言います！！
ちゃんと伝わりますから☆頑張ってください♪
ちなみに、二次は志望動機を少し聞かれたのと、学生時代頑張ったこと（アルバイトとか）について話しました！
さて、一次面接通過し、今度2次面接なのですが、なんとすでにリクルーターの方がつきました。皆さんは同じく一次合格からリクルーターがついていますか？最後の道のりまで遠いですが頑張りたいと思います。なにか、アドバイスがあれ亜お願いします。
今日、一次に行ってきます☆
1に関してしかわかりませんが、私も入社後配属を決めると聞きました。
転向する方は少ないみたいですが、自分で手を挙げればさせてもらえるそうです。100％希望が通るかはわかりませんが。
2はちょっとわかんないですね＞＜ すみません。
今日神保町で説明会を受けてきました。
1については、採用後に企業担当かキャリアコンサルタントか適正を考慮して配属を決めると仰っていました。分けて募集はしてないみたいですよ。
1、こちらでは、企業担当とキャリアコンサルタントで分けて募集しているようですが、入社後、企業担当からキャリアコンサルタントあるいは、その逆に転向することはできますか。
2、企業担当はご登録者と関わることはありますか。
誰か教えて下さい（＞＜）
1、JACは、企業担当と、キャリア担当と分けて採用しているようですが、企業担当から始めてキャリア担当へ転向することなんかはできるんですか。
2、企業担当は、登録者と直接関わることってありますか。
誰か教えてくださーい（＞＜）
人事の方から「頑張ってください」と電話がありました。
わたしは就活で一番大切なことを
人事の方や社長のお話から教わりました。
コメントは決して優しいものではなかったし、
反発を覚えたときもあったけれど
今は感謝しています。
最終では、
自分の夢を精一杯語ってこようと思います。
みなさんに良い報告ができるようにがんばります！
どこの会社にも光陰はあります。重要視するところが、社長ならばしっかりみるべきですが、社長の一言ですべてを決めてしまうのももったいないかと私は思います。
これから、選考に進まれる方頑張ってください！！
確かにその通りかもなぁ。
「アンチ社長の学生は多いだろうなぁ」
と社員さんもおっしゃってましたし。
僕が反骨すぎるだけかもしれません。
色んな考え方がありますね。
さて他の方には乱筆失礼しました。
せっかくなんで、ちょっと有益な情報を。
・面接では受け答えを見てます。
（おそらく）志望動機などはそこまで重要ではないです。
特に最終は一問一答にならないよう、
しっかり質問を考え、コミュニケートしてください。
・この掲示板は採用担当者も見ています。
（特定できるわけじゃないから選考には関係ないだろうけど。）
人によって捉え方は様々なようですね。
ただ、社長のあの話し方や態度ではどう解釈されても仕方がないと思います。
実際にこの会社とミスマッチであると感じている人は多いようですし。
仮にも社長と同じ会社の一員になるかもしれない学生に対して誤解を生まないよう自分の考えを伝えることが組織を束ねる長としての責任ではないでしょうか。
たかが学生の私がこんなことを言える立場ではございませんが、私はやはり考えを共有することはできないみたいです。
他の業界で第一志望があります。
関東方面は特に囲い込みのやりかたが間違っているみたいで批判も多いですね。成長企業なので内部的には結構問題や矛盾があるのかもしれません。僕はそれも成長企業の面白さだと思います。色んな面で隙のない企業が良い方は、JACは向いてないでしょうね。
＞ラスマスさん
神村さんは確かに「大掃除」だの、誤解されやすい言葉ばかり使います。学生や社会に媚びないというか、攻撃的すぎるかもしれませんね。僕らはその真意を汲み取らなきゃなりません。
さて、「転職される方の意識次第っていうのは無責任」との事ですが、「間違ってる！」と社長に言ってみましたか？もし言ってないのであれば、辞退せずに最終の1対1で戦う事をお勧めします。社長を更正してやるくらいの気概で当たってみたら、新しい考え方が生まれるかもしれませんよ。大手人材から外資行って失敗して、転職の辛酸を舐めて弱小時代のJACに来て、上場するまでに育て上げて今は社長やってるんですから、学生よりは転職に対して考えが深いと思います。どこかに誤解があるはず。
ちなみに僕は「登録者の意識次第」に賛成です。
これは「転職を煽らない」というフレーズと重なると思います。
「あなたはこのままだと転職を繰り返す。その意識が変われば、これは最後の転職になる、いい転職になるんだ」
このメッセージをどう伝えるかを命題に掲げてる訳ですから、意識次第っていう言い方はこの裏返しなんじゃないかな。個人的にはそう解釈してます。
二次面接で落ちてしまった者です。
結果は残念でしたが、就職活動を通じてJACに出会う事ができて良かったと思っています。
選考を通じて出会った社員の方々は、どなたもプロ意識が高く、言葉が明確だという印象を受けました。
他の会社に入る事になっても、ここで学んだ事が役立つと思います。
既に内定をいただいた方も、現在選考を受けていらっしゃる方も、私の分まで頑張って下さい!!!
僕は正直に迷ってるってこと伝えて待ってもらってますよ！
正直に伝えれば大丈夫だと思いますよ☆
私も一社で迷ってるから待ってほしいって言いましたが無理でしたw思いが伝わらなかったwでも、いろいろ考えて入社を決めました。今はぜんぜん後悔がありません。条件つきで待ってくれたりもするみたいなのでしっかり思いを伝えてみてください。そしたらきっとわかってくれると思います！！がんばってくださいね！
にょりさんの言いたいこともよくわかります。
ただ、社長はどんな職場を提供してあげても結局は転職される方の意識次第だとおっしゃっていましたが、それではあまりにも無責任だと感じてしまいました。
紹介の過程で求人を提示するだけでなく、カウンセリングよってその人が次の職場では活躍できるようメンタル面までサポートしてあげることが本来の紹介業というものではないでしょうか？
ただ次の職場を提供するだけなら、転職サイトさえあれば十分で人材紹介の会社の意義がなくなると思います。
一時的な印象で決めたのではなく、根本的に考え方が違うので合わないと思った次第です(＞_＜)
こんな気持ちで最終を受けてもおそらく結果は見えていますし、もっと自分に合った所を探そうと思います。
はじめまして。
私も次最終面接を控えていて、
社長との面談にも参加した者です。
ラスマスさんのお話を否定するつもりではないのですが、
その解釈は少し違っていると私は感じます。
社長が絶対的だと言っているのは、
「転職を煽らない」という信念、軸にまつわる判断のこと
だと思います。
なぜなら、それがJACの企業理念だからです。
そこが簡単にぶれるならば、
これから社員が理念を共有できない、
よって会社の成長は難しいし、
それはJACではなくなることを意味すると思います。
この理念にまつわること以外のことならば、
むしろ柔軟に考えてくれるだろうし、
レスポンスも早いのではないでしょうか？
そういった「理念」と「それ以外のもの」を
ごっちゃにして、「社長は絶対的だ」という判断を
してしまうのは、非常にもったいない気がしたので、
こうしてレスさせてもらいました。
本質は、「企業理念に共感できるかどうか」
に尽きると思います。
社長はいつ変わるかわからないわけですし。
確かに個性的な社長さんですが、
一時の印象に左右されず会社を選ぶことが
Happyな就職につながると思います。
偉そうに失礼しました。
あ！！郵送だったんですか！！
私の場合持参したのでそこらへんはちょっと違うのかもしれませんね。。。
お役に立てずすいません(´・ω・｀)
ありがとうございます！
そうなんですか…。ちゃんと届いてるか心配です。