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内定を頂いてからです。
内定をもらったときに、就職活動をやめてほしいと言われたので、もう少しだけ待ってほしいとお願いし、就職活動を続けることになりました。
そして、期限が決められていたので、期限内に電話し、辞退させていただくことを伝えました。
内定承諾書（？）は提出していません。
丁寧に答えてくださり、ありがとうございます。
歯車にさせるような会社ではないと知り、安心しました！
できる人とできない人との差がそんなに早くからあるのですか！…厳しいですね。できる人とできない人は一体何が違うのか、気になるところです。
まず離職率についてですが、まだ入ったばかりなので分かりません。
ただ今年の同期に関しては結構、打たれ強いメンバーが多いので（笑）
おそらく1年で3～4割が辞めるという事態はないかと。
ただ正直、3年間で2割ぐらいはやめるかもです（苦笑）
次にボーナスについてですが、もらえる人の割合こそわかりませんが
ただ下のぐりんティーさんの書き込みの通り、ノルマの60％をクリアしないとボーナスなしです。
ただ補足をしておくと、これだけが全てではありません。
詳しく書いていいか判断に迷うので詳しくは書きませんが
この業績評価と半期ごとの目標へのプロセスに対する評価を
半々にして評価するのでノルマ60％以下の場合でもボーナスは出ます。
なのでもし本当に頑張ったのであれば、それは評価されると思いますョ （＾＾
グリンさんではないですが、私が直接人事の方・社員さんに聞いたお話をします。
1・離職率は3～4割とおっしゃってました。
辞める理由は、ストレス・プレッシャー・生活のリズムが不安定・スピードについていけない、が多いとのこと。
2・目標値（ノルマ）の60％以上達成しないとボーナスなしです
辞退は内定をいただいてからですか？
それとも社員さんと話した後、役員面接の前ですか～？
ご回答よろしくです！！！
噂で、1年間で3割～4割の人が辞めたり、
ボーナスが半分くらいの人しかもらえないというような話を聞いたのですが、実際そうなんですか？
不安です、、
激務なのはなんとか頑張ったとしてもボーナスをもらえないとなると、、、プロセスは評価してくれないんですかね、、
お返事ありがとうございます。
私は、残念ながら辞退させていただく結果になりました。
役員の方もとても優しくてJACでお会いした人は全員好きだったのですが、自分自身が働いているところがイメージできなかったことと、離職率やうつ病、体を壊すということを社員さんから聞いて、とても続けられないと感じてしまいました。
私も他社に行くといった時は何で？何で？と言われましたが、最後はわかっていただけたので、JACは本当に人を大事にしていると感じ取れました。
sakuraさん
私は役員面接のあとリクルーターの方と面接の振り返りをして内定を頂きましたよー。
では自分なりの回答をさせていただきます。
まず大量採用についてですが、
これは純粋にこれからもJACを大きくしていくための手段です。
やはり人がいなければ組織は拡大しないですよね。
でも、例えば新しい支店を作ったとして、
いきなり新入社員に「そこに行け」といったことはJACは言わないと思います。
ヤル気ある社員が立候補して、彼らに任せるというのがJACのスタイルかと。
そして新入社員には将来、そういう人になって欲しいのだとJACは思っていると思います。
（実際、研修にて人事部長の方が「パリにJACを作りたい！」と
言ってくれる人に早く登場して欲しいという趣旨のことをおっしゃってました）
そういう意味では単なる「歯車」にはさせないと思います。
おそらく内定者の方は近年の大量採用について疑問を持っておられるようですが
自分が思うに、やはり残念ながら途中で何割かの新入社員が抜けることを見越しての部分はあります。
下にも書きましたがJACは社員に高いレベルを求めています。
ボーナスなども営業成績によって結構、差がうまれるようになってます。
そういう雰囲気に対してすでに新人研修の中でも
できる人とできない人の差はできつつあります。
JACに入ってくる人はある程度、自分に自信を持っている人が多いのですが
そういう人が営業で結果が出ない場合に
違う会社に移ることを選択肢の1つとして考え、
JACを離れていくことは想像がつきます。
ただそれはJACが新卒をちゃんと教育しないということではないのでそこだけは理解して欲しいと思います。
回答になっているのか不安ですが、とりあえず自分が感じていることはこんなところです。
グリンさんの書き込み、大変参考になりました！
私はいま最終面接手前で、迷っている状態のため社員さんとの質問会に参加させていただいていいます。
迷っている理由…といいますか疑問に思っているのは、
ここ数年間で大量に新卒を採用することについてです。多いですよね！？
一気に採用されて将来「歯車」になってしまうのではないかと不安に思っています。神村社長はそのような体勢をつくらないつもりでいると、社員の方から伺ってはいますが…。
入社して間もなくこのような質問には答えずらいかもしれませんが、グリンさんが入社するまで、入社してから感じたことで結構ですので、新卒がどのような役割を求められているのか、将来どのように成長するのを求められているのか、
分かる範囲でお教えください。おねがいします！
内定をいただいた方はその場でいただいたのでしょうか？
わたしはJACに今年4月に入社した者です。
JACに入ろうと悩んでいる人もいると思いますので
ちょっとだけ参考になるかもしれない意見を。
（これはあくまでも個人的な意見ですのであしからず）
まずJACは他の企業に比べて厳しい企業かもしれません。
去年の場合でいえば内定が出てからも内定者課題が結構、多めに出ます。
また社員に高いレベルの仕事を求める傾向が強いとも思います。
なので企業で楽をしたいと考えている人には不向きでしょう。
ただ内定者課題や社内バイトを通して
入社前に会社に慣れておける機会があるので
社会人になった時にいいスタートダッシュが切れるというメリットもあります。
研修などに関しては丁寧だと思います。
先日、いきなり飛び込み営業という研修がありましたが
いきなり新入社員に飛び込み営業をさせる企業は少ないと思いますので
貴重な体験だと思います
（逆にこれを貴重と感じられない人には向いてないのかも）
結論を言うと、「仕事のプロ」になりたい人にはオススメです。
あと海外研修制度とかもあるので海外志向がある人にもいいでしょう。
なんか質問とかあれば受け付けます。返事は不定期になるとは思いますが。。。
久々にこの書込みに来ましたので、遅れました！！！
内定はまだですが、面接担当の社員さんと個人的に話したのですが、「本当に人材！その中でも本当にJACでいいのか？」と何度も聞かれましたので、どうやら最後の役員が決めるのではなく、今まで関わった採用の担当者が決めるような雰囲気は出てましたね～。まぁ勝手な見解ですが！w
ただ私は他社とすごく悩んでる旨を伝えたら、「なんで？なんで？」攻撃がなかなかでした！汗w
お返事ありがとうございます。
私もRが終わるまで待っていただけました。
私は本日最終面接（社長）をやりましたが、落とされそうです。
「ぐっさん」と同じように推移しましたが、もっと酷かったと考えられます。
課題が出るとも言われなかったので。
気を抜かず頑張ってください
JさんはR社の選考が終わるまで待ってもらうのでしょうか？
私は最終面接を控えているのですが、
まだ他社の選考にも進んでいるので
どれくらい待ってもらえるのか気になっています。
第一志望はこういった理由でRだけれども、JACで働く事に対してそれと同様にしっかりと考えている事を告げれば、内定いただけましたよ。
私は最終は終始和やかでしたよ（＾－＾）
聞かれたことは
・自己PR
・なぜJACか
・周りからどんな人と言われるか
・志望度合
・質問
でした。質問は役員の方だからこそわかる質問をした方がいいと思います。
とても真剣に聞いてくれ、約20分ほどでした。
終わったら、その場で内定でした。
最終面接と私は言われています。でも、役員であることは同じですね。特に違いはないと思いますよ。気にする必要は無いと思います。
あと一歩、お互い頑張りましょう！
私の場合は
・自己紹介
・就職活動の経緯
・つらくても頑張れるか？その根拠。
・課題の内容&課題から何を学んだか？
・質問
雰囲気は圧迫気味でしたが、
根は良い人が、無理して圧迫雰囲気にしているように
感じました。
私は自己紹介と質問で笑われましたが、
気にせず話し続ければいいと思います。
がんばってください★
わたしは人事担当の人に聞いたら新卒の3分の1が1年以内に辞めると聞きました。
まぁ、色々と鬱病の人が多いとかなんとかってうわさでは聞きますが要するに自分次第だと思いますよね。
ありがとうございます。
私が聞いた時は「遠方の方なので最終ではないかもしれません」と言われたので、他の方はどうなのかと疑問に思いました。
交通費をくれないから、地方の人間にとって面接回数増やされるのは迷惑以外の何物でもないっていうのがツライですね…
JACを第一志望ではないと話して内定もらった方いますか??
そして待ってもらえるのはどれくらいでしたか??
最終面接受けた方へ
どのような雰囲気でどのような質問でしたか？
企業コンサルか人材コンサルかなど
入社してから何がしたいか等聞かれましたか？
リクルーターの方に最終と言われましたよ～（＾－＾）
お互い頑張りましょう♪
その前に、社員さんとお話する場を設けていただいて、
その後、懇親会に参加してくださいとの連絡がありました。
まだ内定はもらっていないのですが、この懇親会は
何なのでしょうか？
選考と関係あるんですかね・・・？
同じようなこと経験した人はいますか？
まだ一つも内定が無くて不安で不安で…
ほんとですよねwww明日電話してみようかな～
自分も同じです！何がしたいんだ・・・ww追加を待ちましょう！
今まで自分がどういう風な就職活動をしてきたか、ってことが聞かれます。シュウカツを通して自分の価値観はどう変わったかなんてことも併せて。
あとは営業は辛いよ！なんて言葉も頂いて、それにどう答えるかも見られています。
私の場合は一対一で30分やりました。確かに、三人いたらかなり喋る時間が少ないと思います。でも裏を返せば、三次まできたら、あとは意思確認みたいなところがあります。”試される”場ではもはや無いって感じですよ。
副社長でした☆
＞ジェイさん
4月10日とメールがきました。
過去一通りの書き込み見てから書いてます？
教えてちゃんが多すぎ。
最終は社長でしたか？
四月三日に三次選考を受けるものです。
私は、次の選考までにJACに対する質問（過去・現在・未来）を各二つずつ、計六つ考えてくるようにと言われました。質問力を見るとのことで、HPを見たらすぐに分かるような質問ではなく、つっこんだ部分を考えてきて下さいと言われましたよ！2－3人でのG面接とのことです。
内容って人によって違うんですかね？？？
頑張りましょう(*^_^*)
最終まだの人へ
時間短い&前の選考と同じ質問
なので、最終までいけば大丈夫だと思います！
がんばってください★
離職率は30％弱と聞きました。
またボーナスは年棒に含まれなくて個々の業績によって変わってくるとお聞きしました。
自分は4日くらいだったと思います。
ありがとうございます。
本当に就活の軸や考えか頼みしか聞かれず、それについての意見や質問も無く、志望動機も言えず終わりました。全く自分をアピールできなかったのでこれで落ちたらショック。
通知ってどのくらいでくるんですかね。
3次通過連絡の際、電話の向こうの採用担当の方がめちゃフレンドリーで、フィードバックとほめ言葉をいただきました。うれしかった！
自分の就活ストーリーを話すようです。
最初は何を考え、就活を通して変わった価値観はあったか？
今の自分はどんな心境かを考えておくといいですよ
あと、人事マネージャーから仕事のきつい部分を存分に聞けますよ
あらかじめ電話連絡のときに教えていただく人もいるようですね。
すごく不安です。
よろしければ教えてください。
きよはんさんは内定出てるのでしょうか？
意思確認ということはもう内定もらえるんですかね！？
志望度高いんで内定ほしいです☆
僕は翌日に電話できました～
三次を通過すると、最終は意思確認みたいな感じだと思います！