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残業代6×12=72
Su．420+(ボーナス)=420～520 (入社2年目年収)
平均年収(30歳)515万
何かおかしくないか？？？離職率40％だし、業績下がりまくりなのに業界トップクラス発言、ここやばいような、、、みんな給料よりやりがいを選んでるんだよね。きっとそうだよね、共に頑張ろう。
それはちょっとプライベーティなんで言いかねます。
けど社員の人の良さとレベルの高そうなトコロはかなり魅力的でした。
ちなみになんて答えたんですか？
ここって内定断った後も何度か電話来るって過去の書き込みにあったのですが、本当なんでしょうか？
僕と一緒に最終受けた方も通ったみたいです。
内定者の方とはお会いしていないので、
これ以上のことは分らないですね～。
お返事ありがとうございます。
この掲示板を読む限り、最終でも結構落とされる感じがするんですが、内定者の方からすると最終の通過率はどの位なんでしょう??
出れなかったのですが、
留守録に
「先日お受けいただいた最終面接に関して
ご相談があります」
というメッセージが。。。
ご相談てところにドキドキしてます。
次に連絡繋がるのは月曜だしな～。
＞ファブリーズさん
そうですね、
自己PRよりは志望動機側に比重がある面接でした。
こちらからの質問タイムも長めに取っていただけて、
社内の様子を教えていただけたので楽しかったです。
最終はやはり「なぜ人材紹介か？」「なぜJACか？」が中心なんでしょうか??
過去の記事を読んでいると普通の面接だったという例もあるので、気になります。
また、その場で内定と後日電話の方は半々くらいなのでしょうか??
内定者の方で知っている方がいれば教えてください。
人材は基本的に「制約件数」ノルマが有り、たいていどの会社も年収の3倍。
という事は、初任給300万の貴方が、年収500万(30％が会社に入る)の人を6人成約させれば減俸にはならないでしょう。
基本給は基本的にあがりません。
人材は激務・薄給ですが、まだ、リクエーとかここはあまりプレッシャーがないほうだと思います。
例えばパソナグループのベンチャー系(パソナフォーチュン等)は、高給・ハイクラス専門ですが、一人最低3000万等の目標が有りますので、そういう会社はつらいと思います。
まじっすか！！！
じゃあ精一杯最終で第一希望ですって言ってきます！
何か最終のアドバイスとかありますか？人事の人に聞くと、やっぱ「なぜ人材の中でも紹介」、「なぜJAC」てのが大切ですよね？
落ちたのでしょうか。。。
ここに決めようとしたけど。。。残念。。。
普通にぜんぜん待ってくれる感じでした。
私は先週の金曜日に二次面接を受けて翌日土曜日の夕方に電話が来ましたよ。
＞お好み焼きさん
アドバイスありがとうございます!!
昨日人事の方と面談をしてきました。これから三次面接なんですが面談でした。私の質問に対してやさしく業界のことや、その中でのJACの立ち位置を説明していただいて理解を深めることができました。もし内定いただけた後に豹変すると考えると怖いですねwww
＞888さん
お返事が遅くなって申し訳ございません。
私のときは二対一の集団面接で、自己PRの後は学生からの質問でした。会社のことだけでなく、業界の歴史や動向も含めて説明していただけるので面接の合否に関わらずためになる時間でした。
人事の方からも特に言われなかったので、聞こうとしたのですがタイミングを逃してしまいました。
一次面接のときと同じくらいなんでしょうか。
☆勝手にポイント☆
最終面接の前に人事と面談があります。ここで最終面接に受かるためのアドバイスを受けられます！つかここは内定出たら一週間以内で行くかどうか決めないといけないらしいので、多くの人が最終前に足踏みしています。人事も採用ノルマ的なので必死なので内定出た後断ったら、ずっと優しかった人がひどいこと言われるとか。。
＞最終受けた方
質問です。来週月曜に最終があります。
ここは本当に最終でもばっさばっさ落とす感じなんでしょうか・・？つかもし内定でても、なんとか二週間くらい粘ります。
若い人がかなり多いのにこの額は十分過ぎるくらいではないでしょうか？？？
今度2次受けるものですが2次はどんな感じでしょうか？集団でしょうか？やはり質問形式でしたか？
10日の土曜日に参加したんですか？私も参加した、連絡はまだ来ないですね！結果を早く知りたいです！
ここの平均年収は515万程度。
年俸制で残業代と住宅手当も含まれてこの額面。
待遇をこの会社に求めてる人はハッキリ言って的はずれでしょう。というか人材業界自体が薄給。
仕事が終わってタイムカード押した後に自ら残らせてくださいって言える人間じゃないとだめだって人事自らが言ってましたしね。
給料は自分で他社を調べたらいいのでは？
初任給がいいだけで「給料がいい」とは判断しかねるとは思いますが。
掲示板の批判を判断材料にするのはやめたほうがいいのではないでしょうか？
批判が多いと不安になると思いますが、それを決め手にはしない方がいいと思いますよ。
＞キリンさん
社員2人と内定者複数で飲みました。
プライベートの話をしたり会社の話を聞いたりで、堅苦しいものではありませんでした。
何方か教えて頂けますでしょうか？
先インテリジエンスの書き込みを見ましたがここよりも批判多い気がしましてちょっと迷っています。
どのような感じでしたか？
ありがとうございます！
今日、知り合いのJACに務めている先輩方にお話を聞いた時も、同じような話をされていました。
また、お仕事は大変だけれども雰囲気や働いている人に尊敬できる方がいるという話も聞きました。
JACに入社を決めるかは迷っていますが、顧客満足度の高さや働いている先輩方の話を聞く限り、素敵な会社だと感じています。
掲示板の情報ではなく、実際自分で見て聞いて判断しようと思います。
大きな出来事ではありましたが、事件ではないかと思います。
前の社長と考えが違う人が就任するのであれば社内も大きく変化すると思いますが
元々ウチの代表取締役を務めていた方なので方向性に変化などはありません。
確かに学生の方で前社長の人柄に惹かれた方もいるかもしれません。
（実際、自分は前社長の下で働きたいと思い入社を決めました）
ただ社長の交代で会社全体の雰囲気が変わった訳ではないので
それを理由に内定を辞退するのはオススメしません （＾＾
私はJACへ入社を考えている者なのですが、トップが代わったことは会社にとってとても大きな事件なのでしょうか。
社長が変わったことにより、内定をもらい入社承諾をした学生が、辞退に踏み切る人が少なくないことが読み取れるので不安に思ってしまいます。
内定承諾書だしましたか？？？？
辞退の状況、よろしければまた書いてくれればうれしいです
。。。。。。。。。。
誤解があってはいけないと思うので書きこみますが
現在、新卒として働いている立場から見て
内部がむちゃくちゃになっているという現状はあまりないかと思います。
確かに新卒が大量に入って会社全体がそのために時間を割いていて慌ただしいということはありますが
むちゃくちゃという表現は適切でないと思います。
少なくとも全体ではなく、その先輩がいる部門の話ではないでしょうか？
実際、トップが交代しても社員はそれを受け入れていますしね。
あと転職の選考についてですが、たとえ転職者にとっていいことだけ言っても
その転職を最終決定するのは転職者自身であることだけは忘れて欲しくないと思います。
転職者自身も自分の将来を決めることだけに就職先には慎重で
やはり転職者自身がその会社の面接などを受けてその実際の雰囲気などで決める訳で
紹介者の甘い言葉など通用しないことがほとんどではないでしょうか。
それでもよりよい転職をしてもらうためには「人のために」気持ちが必要になってくる訳であり、
CAJさんの先輩の方はそう思っていらっしゃるかもしれませんが
JACにもその気持ちを持った社員が多数いることだけは知っていてもらいたいと思います。
ゴールデンウィーク明けに辞退して、
もう一度就活をやり直すつもりです。
大学の先輩が働いていますが、
今内部はめちゃくちゃらしいですよ。
その先輩も転職しようか迷ってるみたいです。
選考でいいこと言うのは、
ビジネスになっても同じで、
転職者にいいことばかり言うので、
人のためになんて気持ちはすぐになくなるらしいです。
JACに決めたみなさん、がんばってください！
私は他でがんばることにしました。
一時的なものだと社員さんが言っていました。
というのを変えて、もっと人材紹介業を日本に定着させるためにも株式上場が必要だったのではないか？と私は思うのですが。
会社で働く以上、利益は追求していかなければなりません。
そんなこともわからないなら、NPOなどで働けば？
株主のためとか…株主構成見ました？
正直あなたの書き込みには、知性を感じません。もう少し勉強なさっては？
わたしにとっては説明会の内容も不十分すぎたし、
悪いインスピレーションを感じたので一次で辞退しました。
客観的にみた部分もありますが、社長が変わったことを知り、結局自分のカンを信じてよかったと思いました。
紹介・派遣では業界3位ですが、～I社にも同じことが言える～人材の上場企業って、結局「人（個人と企業）」を大切にできないのかもしれませんね。
上場すれば、株主に利益を配当しなければならないので、
転職者、企業のためというより、最終的には株主のためという
営業や会社のあり方、方針になってしまうのではと思いました。
社長が辞任された理由はわかりませんが、もしかしたら、上場企業だからこその理由があるのかもしれませんね。
人材業界で働く＝上場企業 or 未上場の会社です。
株主の利益を得るために、転職者を企業と結ぶか…
はたまた、未上場で転職者のために、でも役員の方向性次第の仕事をするか…
ふと最近、人材業界って…と考えてしまいます。
googleさん、ぐりんティーさんの言うとおり、自身で判断する努力をしてみたらいかがかと思います。
私は甘い気持ちで入ってくる人をなくすような選考だったという印象を受けましたし。
googleさんがおっしゃるように、掲示板の情報で判断するのではなく、自分なりに色々と情報を集めて、入社する・しないを決めればいいと思います。
本当に自分の力を試したい人には、この会社はピッタリかもしれませんが、安定志向の方には向いていないような気がします。
みなさんも一度、ご自身と向き合って、判断されてはいかがでしょうか？
こちらの掲示板で書かれている、人事の対応がどうのこうの以前に。。。
やっぱり人材って仕事をしたいし、憧れもあったから突き進んできたけれど・・・やっぱりなんか違うのかな？？？
もうほんと悲しいよ。。
この会社は「人のことを考えている」などと言っていましたが、頻繁に電話をかけてきて半強制的に面接日時を決めさせたり、十分程度人事の話を聞いて終わるだけの面接で帰らされるなど、ずっと選考に違和感を感じていました。
会社は学生のために良いことしてると思っているんでしょうけど、私はそれが会社側の自己満足のように感じられ、本当に人のことを考えているとはどうしても思えませんでした。
それに面接回数多い割に最終面接ですら交通費も出さないし、地方から来る人間の都合なんて考えもしなかったのだと感じました。
人事の人から酷い対応を受けたというお話は良く聞きます。
私はそんなに酷い対応は受けませんでしたが、人事の人にも来年の新入社員を集めなければならないというノルマがあるそうなので、自ずと厳しい対応をしてしまう人もいるのだと思います。
私は承諾書提出後でした。
ひたすら平謝りするしかないと思いますが、きちんと受理はしてくれますよ。法律的には問題無いですし、会社のほうもある程度覚悟していると思います。でも、早めに連絡してくださいね。
承諾書には一切の法的拘束力はありません
安心して辞退して下さい
フルボッコにされた私が言うのもあれですが
承諾書提出後も法的には大丈夫らしい。
でも相当の覚悟が要りそうですね・・・。
＞Scarletさん
私も気にかかりました。
何か一言でも触れるべきだと思います。
承諾書を出した者にとって、今、不安でしかないです・・・。
今選考中で、ここに内定をもらったら行くという方だけ、選考に進まれる方がいいですね。
みなさん酷い対応をされてるようですね。選考を受けている学生はお客さんでも、辞退する学生は違うってことでしょうか…。いままでよくされてた分、そのような裏表のある対応にかなり疑問です。
承諾書提出したあとの辞退って、許されることでしょうか？