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返信、ありがとうございます。
事業内容が派遣ではないようですが、同じ人材系でも、影響は少ないのでしょうね。
ベンチャー○○という雑誌にも取り上げられています。
そのほか、歩いて○○秒の所に・・・
個人的には優秀な人が多い印象ですね。
毎日人と接しているから話題が豊富で魅力的な仕事だと思います。先輩がインテリ○○○で働いているんですけど（今、大変みたいですけど）、終わりの無い仕事だけど、好きな人にはいいみたいですね。
その先輩は、毎日いそがしそうですが、かなり魅力的ですよ。
人材業界は人気があって、応募者も多く、雑音も多いですが、まだ、就職まで一年以上ありますので、じっくかまえて行きましょう。
ありがとうございます。まだ企業研究が不十分ですが、これからがんばります。説明会案内の通知では、3月末位から本格的に選考を行うようですね。
また、情報交換してください。
募集は学部・学科は不問だと思います。ゼミなども特には問わないで、マッチング重視の採用だと思いますよ。
ただ、全般的に狭き門になっていると思います。
大手の人材系の企業も採用中止や縮小など、就活生にとって楽な状況ではないのが現実ですよね。
よく聞く話では、有名大学や、インカレで活躍していた体育会系の学生が有利とかは聞きますが・・・・
人材業界だと、エントリーシートなどにゼミのことを書く欄ってありますよね？？私はゼミに所属していないので何を書こうか迷っています。お恥ずかしい話ですが、ゼミに所属していない理由は、行きたいゼミの入室試験に落ちたからです…。ゼミに代わるような特別なこともしていないですし……↓↓
どう対応したらいいでしょうか？？何かアドバイス頂けるようでしたらよろしくお願い致します。
また、最近、マイページの会社さんも採用中止とか、合同説明会の出展中止とか、どんどん受ける会社も減ってきています。
ここは大学3年生の現在就職活動をしている人は、今、どんな状況かなと・・・思いまして
人材業界だと、エントリーシートなどにゼミのことを書く欄ってありますよね？？私はゼミに所属していないので何を書こうか迷っています。お恥ずかしい話ですが、ゼミに所属していない理由は、行きたいゼミの入室試験に落ちたからです…。ゼミに代わるような特別なこともしていないですし……↓↓
どう対応したらいいでしょうか？？何かアドバイス頂けるようでしたらよろしくお願い致します。
また、最近、マイページの会社さんも採用中止とか、合同説明会の出展中止とか、どんどん受ける会社も減ってきています。
ここは大学3年生の現在就職活動をしている人は、今、どんな状況かなと・・・
ちまたでは、ワークシェアなど、様々な制度が論議され、派遣切りなどの問題も大きく浮上しているようですね。
それに伴って、人材業界への注目も高まり、ここに限らず、マスコミからの取材や内定取り消しの問題、及び対策が、関心を呼んでいるようですね。
おそらく、ブックマークが急激に増えたり、関心がどんどん高まるのもその表れでしょう。
人材業界を志望するものとして、一人でも多くの学生さんや失業中の方の就職が決まるように願いたいですね。
実際働いてる社員の方からリアルな話を聞いて判断したいですね。
返信ありがとうございます。
失礼なことを書くかもしれませんが、
どうかお許しください。
私はここのファンではありませんが、
無意味な批判や根も葉もないうわさを信じる
人には違和感を感じるので。
確かに、今までまで
大々的に募集広告をしていましたよね。
しかし、それは採用戦略の一環でしょう。
採用力がなかった頃の戦略です。
今は、学生からの知名度も上がり、
大々的な広告を打たなくても学生が集まるように
なったんじゃないですかね。
他の大手企業も、広告が盛んな年と
そうではない年があります。
企業の採用活動は、
採用コンセプトや募集人数など色々な要因に
左右されるんです。
あまり短絡的に結論づけるのはやめましょう。
■他者批判はみっともない。
経営者や社員の質、学生の質を高みから
批判するのはいただけません。
ここの掲示板に、それを書き込む貴方の質を、
まず疑いましょう。
そして、自分自身の目で確かめたわけでもないのに、
口コミに踊らされるのはやめましょう。
愚の骨頂。
口コミをある程度受け入れながらも、
「本当のところは自分の目で確かめないと
わからないよな」というのが、
理性・良識ある大人の価値判断基準だと思います。
そして、あなたの書き込みには
『質の判断材料』が全く書き込まれていない。
貴方の中の『質が高い』とはどういうこと？
人によって、言葉の定義は違います。
もっと読み手フレンドリーで丁寧な書き込みを
心がけたいものです。
個人的に就職活動は、人間性も磨く活動だと思っています。
の通りですね。(?⌒∇⌒?)！
入社時期が近づいて、盛り上がりも最高潮になってきましたようですね。
これは、す○かさんの日記だね。。
というか、、、
情報を出しましょう。
この会社は離職率が高いですね。。
06年の新卒は、10人から1年2ヶ月で1人
07年の新卒は、16人から1年4ヶ月で1人
08年の新卒は、19人から4ヶ月で2人
とのことです。
採用支援をする以上、離職率の高さは、採用失敗じゃないでしょうか。しかも何年も連続！！
この高さは、マッチングできていない以前の問題で、何か問題に気付きませんか？どこでしょう。
そもそも、皆さんおしゃる通り、どこの会社でも新卒が思う、やりたい仕事が簡単にできません。そのために努力することが必要でしょう。当たり前に知ってます。
意欲を無くし、また同じことを繰り返し、ただ、激務やベンチャーという言葉を使う。
この会社の「忙しい」という質は、他社のそれとは全然違います。ひくいのです。
さらに、採用が活況の時期の売上の落ちこみ、はたまた、バイトの補填で儲かっていると言う。
それは、まともな、経営判断ができてナイデスヨー。
そう見るのは自由
でも、
ヤメタホウガイイデスヨー笑
とのことでした。
新卒向け（今は10かな）、合同企業説明会などに参加して、スタッフの方をよく見ると、仕事内容が分かると思います。
がんばって下さい。
すいかさんが二人以上いますね（笑）
いよいよ始まるようですね。
しばらく目が離せません。
年度末のブログに注目なのかな。
それにしても、採用基準が高そうですね
採用基準がかなり高いのは、確かそうですね。
返信ありがとうございます。
失礼なことを書くかもしれませんが、
どうかお許しください。
私はここのファンではありませんが、
無意味な批判や根も葉もないうわさを信じる
人には違和感を感じるので。
確かに、今までまで
大々的に募集広告をしていましたよね。
しかし、それは採用戦略の一環でしょう。
採用力がなかった頃の戦略です。
今は、学生からの知名度も上がり、
大々的な広告を打たなくても学生が集まるように
なったんじゃないですかね。
他の大手企業も、広告が盛んな年と
そうではない年があります。
企業の採用活動は、
採用コンセプトや募集人数など色々な要因に
左右されるんです。
あまり短絡的に結論づけるのはやめましょう。
■他者批判はみっともない。
経営者や社員の質、学生の質を高みから
批判するのはいただけません。
ここの掲示板に、それを書き込む貴方の質を、
まず疑いましょう。
そして、自分自身の目で確かめたわけでもないのに、
口コミに踊らされるのはやめましょう。
愚の骨頂。
口コミをある程度受け入れながらも、
「本当のところは自分の目で確かめないと
わからないよな」というのが、
理性・良識ある大人の価値判断基準だと思います。
そして、あなたの書き込みには
『質の判断材料』が全く書き込まれていない。
貴方の中の『質が高い』とはどういうこと？
人によって、言葉の定義は違います。
もっと読み手フレンドリーで丁寧な書き込みを
心がけたいものです。
個人的に就職活動は、人間性も磨く活動だと思っています。
の通りですね。(?⌒∇⌒?)！
入社時期が近づいて、盛り上がりも最高潮になってきましたようですね。
人と接する機会も多く、成長できそう。
リクルー○さんなど、人材輩出企業も多い。
ということで人気になっています。
が、実際、仕事はいそがしく、イメージだけで就職するとギャップが生じやすい。
特にベンチャーならなおさらじゃないかな。
という人は多いことでしょう。
だから、インターンシップなどを活用し、入社後のギャップを無くしていきたいと思っている会社は多い。
ここは、インターンシップに対しても、しっかり時給を支給しているので、その点はいいんじゃないかと思います。
本当に人材の仕事がやりたい人が、入社する方がお互いの為でしょう。むしろ、そういうことをしないで、思い込みだけで就職してしまったら、入社後きびしいですよね。
ということですよね。
ご返答いただいたのにお礼が遅くなり申し訳ありません…。
今、気付いたもので…すみません。
また、いつかよろしくお願いします！
カッコの中をグーグルで検索したら出てきた。
書き込みの12番見るとこの文章の完成版が見れるよ。
この会社の可能性もあるんじゃない？
インターンやった人は、もう確認済みだと思います。
ご参考に。
という会社でもつぶれている場合もありますし、今が大事だと思います。
人材業界は全体的にきびしいようなので、じっくり考えるのはいいですね。
人と接する機会も多く、成長できそう。
リクルー○さんなど、人材輩出企業も多い。
ということで人気になっています。
が、実際、仕事はいそがしく、イメージだけで就職するとギャップが生じやすい。
特にベンチャーならなおさらじゃないかな。
という人は多いことでしょう。
だから、インターンシップなどを活用し、入社後のギャップを無くしていきたいと思っている会社は多い。
ここは、インターンシップに対しても、しっかり時給を支給しているので、その点はいいんじゃないかと思います。
本当に人材の仕事がやりたい人が、入社する方がお互いの為でしょう。むしろ、そういうことをしないで、思い込みだけで就職してしまったら、入社後きびしいですよね。
例えば会社に対しての様々な見解をどう見るのかもそうだと思います。判断は自己責任ですよね。
率直な意見を書き込む場ですので、当然肯定的な意見もあり批判的な意見もあって当たり前。
ただ企業宣伝の場では無いことは確かです。
その上で言わせていただきますが
批判的な意見が全て正しいとは思いませんが、ここまで多いそういった内容を書き込まれるのは何故なのかと考えないのでしょうか。
すいかさん＞
フレンドリーで？？丁寧な書き込み？？
そんな的外れな自己保身ともとれる内容を書き込んでいるあなた自身の質をまず疑いましょう。
自分の目で確かめてから解ったのでは遅いのです。
まだ就活継続中ですよ。厳しいですね。横浜は。
それにしても、人材系は注目されてますね。
景気が悪いと雇用の問題は、逆に関心が高まるのでしょうか。
失礼なことを書くかもしれませんが、
どうかお許しください。
私はここのファンではありませんが、
無意味な批判や根も葉もないうわさを信じる
人には違和感を感じるので。
確かに、今までまで
大々的に募集広告をしていましたよね。
しかし、それは採用戦略の一環でしょう。
採用力がなかった頃の戦略です。
今は、学生からの知名度も上がり、
大々的な広告を打たなくても学生が集まるように
なったんじゃないですかね。
他の大手企業も、広告が盛んな年と
そうではない年があります。
企業の採用活動は、
採用コンセプトや募集人数など色々な要因に
左右されるんです。
あまり短絡的に結論づけるのはやめましょう。
■他者批判はみっともない。
経営者や社員の質、学生の質を高みから
批判するのはいただけません。
ここの掲示板に、それを書き込む貴方の質を、
まず疑いましょう。
そして、自分自身の目で確かめたわけでもないのに、
口コミに踊らされるのはやめましょう。
愚の骨頂。
口コミをある程度受け入れながらも、
「本当のところは自分の目で確かめないと
わからないよな」というのが、
理性・良識ある大人の価値判断基準だと思います。
そして、あなたの書き込みには
『質の判断材料』が全く書き込まれていない。
貴方の中の『質が高い』とはどういうこと？
人によって、言葉の定義は違います。
もっと読み手フレンドリーで丁寧な書き込みを
心がけたいものです。
個人的に就職活動は、人間性も磨く活動だと思っています。
の通りですね。(?⌒∇⌒?)！
入社時期が近づいて、盛り上がりも最高潮になってきました。
久しぶりに掲示板拝見しました！！
ポジティブなことはとても素晴らしいと思います。
本当に。
ただ、本当にキビシイ状況のときに、
そのポジティブマインドを発揮できるかが重要かと。
入社して半年後・1年後、この掲示板に書き込んでください。
「私の選択は正しかった」
と。
皆さん、自信も能力もおありのようですので、
一言、本音でアドバイスさせて頂きますね。
ヤメタホウガイーですよ
ホントに
それでも、
私ならやっていける、大丈夫だと思うのであれば、
なおさら、やめたほうが賢明です。
と言っても、この時期じゃもう無理か、、、
♯♯
ザムオって（元？）関係者以外ないでしょ！！
笑える、、
＞出っ歯さんへ
スポーツであれば、自分は足が速いから、力があるから、背が高いから、少しやってみて、スポーツ苦手だからといった形で適正をはかれるよね。
ただ、ビジネスはそうはいかないと思いますよ。
本当にその仕事がやりたいのか？
自分に適正があるのか？
学生のように、あわなければ退部する、違う部活に入るなんてことすぐにはできないですし、
3年間たえれば、不条理な先輩や監督がいなくなることはまずありません。
そして、一概にサッカー90分といっても、
それ練習じゃなくて・試合だよね？って思うだけなんですけ
ど。
本当にキツイのは試合より、そこまでの過程であって、
サークルや趣味でやるのと、体育会でやるのも全く違いますよね。
そして、好きならやっぱり認められるべきです。
ビジネスならなおさらですよね。
僕は好きだから良いです、じゃ通用しません。
離職率95％企業への入社
どうかご再考を。
しばらく目が離せません。
年度末のブログに注目なのかな。
それにしても、採用基準が高そうですね。
面白いですね～
すっごく盛り上がってる(?⌒∇⌒?)！
説明会参加者が1000名を超えていたそうなので、色んな人がいるんですね。
激務、薄給か～。笑
自分はサッカーやってるんすけど、90分走りつづけるのと仕事はどっちがきついんかね？ あんなに走ってもプロやないから給料もでない…しかも道具に金かかるし…
でもサッカーは好きやけ全くキツいて思わん。仕事も一緒やと思うんよね。好きで、目的やゴールが明確な人は激務に感じないもんよ。サッカーやっててなんで球蹴ってあんなに走らんといけんのや！って思う人もいれば自分みたいにそう思わん人もいる。 やから迷ってる人も最終的には自分の価値観と情報の的確な搾取が大事やと思う！ここでマイナスな意見を言ってる人達の情報もちゃんと聞き入れて判断するべきやと思うよ！ こんなにも親切に教えてくれる掲示板はないし！
ちなみにバリバリに批判されてる内定者です！笑激務でもやっていける自信はかなりあります。目標あるから。
最後に一つ！
内定者に会っての感想は悪い人はいないし、ノリもいいし、一緒に働きたいと思える人ばかり！
ぐじぐじしてないで
働かしてください☆
経営者や社員の質、学生の質を高みから
批判するのはいただけません。
ここの掲示板に、それを書き込む貴方の質を、
まず疑いましょう。
そして、自分自身の目で確かめたわけでもないのに、
口コミに踊らされるのはやめましょう。
愚の骨頂。
口コミをある程度受け入れながらも、
「本当のところは自分の目で確かめないと
わからないよな」というのが、
理性・良識ある大人の価値判断基準だと思います。
そして、あなたの書き込みには
『質の判断材料』が全く書き込まれていない。
貴方の中の『質が高い』とはどういうこと？
人によって、言葉の定義は違います。
もっと読み手フレンドリーで丁寧な書き込みを
心がけたいものです。
個人的に就職活動は、人間性も磨く活動だと
思っています。
みなさんの
言う通り
就職で
失敗したくは
ないだろな
同じく
会社も
同じ考え
だろうな
だったら
こんな掲示版で
ぐじぐじしてないで
働かしてくださいと
頼むなり
とっとと
他を受けるなり
行動するのが
健全な
就活生
だと思うな
そうすることで
はじめて
輝く未来が
訪れる
だろうな
参考までに
ネットやフリーペーパーで
アルバイトの募集が
あるようだ
忙しいんだろな
給与だけでなくその他の経費を考えると年間数百万円は1人に対してかかるわけですから。
その為、インターンシップなどで、体験入社をして、内定という運びになっている会社も多く、ここもそうですよ。
拝見したら。。。orz。ベンチャーだから会社を自分で作ってきく気概は必要ですが。。。。だからといって何でもあり
では困りますよね。就転職失敗したくないから、いろんな
情報を集めるのは大切ですよね？入社後こんなはずでは・・
会社も個人も不幸ですからね。でもこのようなカキコミがあるということは・・・いわずもがなかもしれませんね。
あくまでも印象です。客観的な指標は、財務状況みるといい
ですよ。僕は財務状況と面接官や社員の服装なんかもみますね。自分の直感を信じよう！財務状況が悪いと、⇒服装が貧祖⇒顔色悪いとか、なんとなく会社が暗いとか。。。。
社員が感じてるものは、なんとなく伝わってきませんか？
ことは多いですが・・・
自分に合うか合わないか、なんですよね最後はきっと。
他の方のコメントのように、数字など隠しきれないところも見つつ、かつ自分の性格も照らし合わせなければということですね。
そのための自己分析なのかもしれないですね。
今更ですが(*´ェ`*)
この時代、ベンチャーで新たな市場を開拓したいという人が
求められるのでしょう。
自分に合っているかどうかということは、そのようなベンチャースピリットがあるかどうかということなのでしょうね。
経営者や社員の質、学生の質を高みから
批判するのはいただけません。
ここの掲示板に、それを書き込む貴方の質を、
まず疑いましょう。
そして、自分自身の目で確かめたわけでもないのに、
口コミに踊らされるのはやめましょう。
愚の骨頂。
口コミをある程度受け入れながらも、
「本当のところは自分の目で確かめないと
わからないよな」というのが、
理性・良識ある大人の価値判断基準だと思います。
そして、あなたの書き込みには
『質の判断材料』が全く書き込まれていない。
貴方の中の『質が高い』とはどういうこと？
人によって、言葉の定義は違います。
もっと読み手フレンドリーで丁寧な書き込みを
心がけたいものです。
個人的に就職活動は、人間性も磨く活動だと
思っています。
分かります
なんか
みんしゅう
読んでると
ひはんが
多い
気がするな
確かに
内定とりけし企業とか
採用ちゅうしとか
あるようだけど
100年に一度の不況じゃ
あるかもな
ソニーがトヨタが赤字の時代
どうやってのりきるかが
ベンチャーだろな
そこのとこ
よくよく
考えて
企業えらび
いや
仕事選びを
するべきだな
失礼なことを書くかもしれませんが、
どうかお許しください。
私はここのファンではありませんが、
無意味な批判や根も葉もないうわさを信じる
人には違和感を感じるので。
確かに、今までまで
大々的に募集広告をしていましたよね。
しかし、それは採用戦略の一環でしょう。
採用力がなかった頃の戦略です。
今は、学生からの知名度も上がり、
大々的な広告を打たなくても学生が集まるように
なったんじゃないですかね。
他の大手企業も、広告が盛んな年と
そうではない年があります。
企業の採用活動は、
採用コンセプトや募集人数など色々な要因に
左右されるんです。
あまり短絡的に結論づけるのはやめましょう。
■他者批判はみっともない。
経営者や社員の質、学生の質を高みから
批判するのはいただけません。
ここの掲示板に、それを書き込む貴方の質を、
まず疑いましょう。
そして、自分自身の目で確かめたわけでもないのに、
口コミに踊らされるのはやめましょう。
愚の骨頂。
口コミをある程度受け入れながらも、
「本当のところは自分の目で確かめないと
わからないよな」というのが、
理性・良識ある大人の価値判断基準だと思います。
そして、あなたの書き込みには
『質の判断材料』が全く書き込まれていない。
貴方の中の『質が高い』とはどういうこと？
人によって、言葉の定義は違います。
もっと読み手フレンドリーで丁寧な書き込みを
心がけたいものです。
個人的に就職活動は、人間性も磨く活動だと
思っています。
皆さん（というか、やすしさんのいう同一人物の方？）、コピー&ペーストによる埋め立て工事、お疲れ様です。
失礼なことを書くかもしれませんが、
どうかお許しください。
私はここのファンではありませんが、
無意味な批判や根も葉もないうわさを信じる
人には違和感を感じるので。
確かに、今までまで
大々的に募集広告をしていましたよね。
しかし、それは採用戦略の一環でしょう。
採用力がなかった頃の戦略です。
今は、学生からの知名度も上がり、
大々的な広告を打たなくても学生が集まるように
なったんじゃないですかね。
他の大手企業も、広告が盛んな年と
そうではない年があります。
企業の採用活動は、
採用コンセプトや募集人数など色々な要因に
左右されるんです。
あまり短絡的に結論づけるのはやめましょう。
■他者批判はみっともない。
経営者や社員の質、学生の質を高みから
批判するのはいただけません。
ここの掲示板に、それを書き込む貴方の質を、
まず疑いましょう。
そして、自分自身の目で確かめたわけでもないのに、
口コミに踊らされるのはやめましょう。
愚の骨頂。
口コミをある程度受け入れながらも、
「本当のところは自分の目で確かめないと
わからないよな」というのが、
理性・良識ある大人の価値判断基準だと思います。
そして、あなたの書き込みには
『質の判断材料』が全く書き込まれていない。
貴方の中の『質が高い』とはどういうこと？
人によって、言葉の定義は違います。
もっと読み手フレンドリーで丁寧な書き込みを
心がけたいものです。
個人的に就職活動は、人間性も磨く活動だと
思っています。
でもサッカーは好きやけ全くキツいて思わん。仕事も一緒やと思うんよね。好きで、目的やゴールが明確な人は激務に感じないもんよ。サッカーやっててなんで球蹴ってあんなに走らんといけんのや！って思う人もいれば自分みたいにそう思わん人もいる。 やから迷ってる人も最終的には自分の価値観と情報の的確な搾取が大事やと思う！ここでマイナスな意見を言ってる人達の情報もちゃんと聞き入れて判断するべきやと思うよ！