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毎週毎週
あるんだな
今週は○経さんの
イベントが
09ならまだいいけれど
10は最初から
大変だな
そもそも
去年に比べても
参加企業が少なくて
参加学生多いそうな
いわいる
買い手市場だな
当然人材サービスも
苦戦しそうな時だけど
そんなときこそ
ベンチャーが
新サービスを
生み出す
もんなんだな
取り扱い媒体も多く、販売代理というよりは、お客様のニーズにあったものをお客様になりかわり購入していこうとしているようです。
その一貫として、イベントの支援などがあり、採用アシスタント及び、学生アルバイト支援チームがこれから3月位にかけて担当します。
応募者の方で選考通過の方にはインターンでお話があったようですね。
手伝いとかですか。
具体的な仕事内容は分かりますね。確か取り扱いのイベントは数百回あると聞きましたよ。全国で。
前回、参加したものですね。
理工系採用に力を入れている企業が多く、イベントとして行ったものだと思います。その他にも、就職のイベントはかなり多く支援しているようですよ。
新卒採用・中途採用の支援事業なので、土日もやってるみたいですよ。応募者の方の受付とか面接とか。月に1回の交代制だから平日に休む部門もあるみたいですよ。何度か連絡が来るなら、説明会に予約したとかエントリーしたのでは？？？ 気になるなら用件を伺ってみては？
応募受付用のフリーダイヤルもあるみたいですから、活用してみては？
本当に聞きたい事であれば、何でもお答えしますよ。
（内定者の方などいらっしゃれば特に）
もちろん答えられる範囲で。
必要ないと感じたものにはお答えしかねますし、
できるだけ、誹謗・中傷はしたくありません。
ネガ・ポジ色々な方いらっしゃると思いますが、
できるだけ中立になるよう、お答えします。
※ちなみに、過去記事はあまり読んでませんので。
（できるだけ読むようにしますが）
なんだか、本来のサイトの主旨と内容が変わってきているような…。私は確かに「社内の人が書き込むのは…」というコメを載せましたが、企業規模とかそういう類の事はこの景気の動向等でよくあることだと思いますし、そこをどう乗り切るかという事のほうが重要だと思いますよ。本当に危ない状態なら新卒なんて採用しないのではないでしょうか？
○その通りだと思います。
企業は新卒採用する為に莫大な経費と時間を使うのです。
それでも優秀な人材を採用したいということですので、「人材は財産」と考えているのではないでしょうか。
最近は、批判とかで、変な感じだと思います。
多分ですけど、人材系は資本が少なくてもできるノウハウビジネスという話を聞きました。人件費とかの割合が大きい仕事みたいです。もしかしたら景気がいいと人をたくさん採用して、景気が悪いと採用しなかったり、人をすくなくするのかもしれないですね。
人を少なくして乗り切るのかも知れませんが、お客さんである「企業」も人を減らすのでアウトソーシングはむしろ増える場合があると聞きましたよ。
会社の
規模なんて
行って見たら
分かること
説明会も面接も
会社でやって
いるのだから
確か110坪で新橋駅から三分程度
大きな会社じゃないかもだけど
普通に中規模企業でしょう
それより
仕事内容が
魅力的なら
やりたいことなら
いいんじゃないかな
ここに
応募している人は
大企業だとか
で来てるんじゃなく
やりたい仕事が
できるチャンスがあるならば
志の同じ人と
がんばってみたいと
思ってくるのだから
真剣に検討する人が
真剣に検討できるように
そしてそこに
いい出会いがあると
いいと思うんだな
PS
昨日のライブは多かった
お手伝いも
学生さんも
これから本番だな
合格者ならすごい
不合格者なら・・・・荒らしたいだけ・・・
まあ、色々な方から注目されているのなら、対立した意見があるのもいいことですね。
もしかしたら移転か、統合かなにかを行ったのかも知れませんが、今は別にたいしたことじゃないんじゃないかな。
新聞とかニュースとかみると、企業は体質強化や筋肉質な会社にする為に、企業努力をしている時でしょう。
人材業界志望者なら、ト○タさんのような大企業でも、経営体質強化の為にさまざまな施策を試みていますよね。
新規採用を凍結する会社も多いとのことですし。
そんな中でも、人材ビジネスは魅力的な業界であると思う人がこの仕事に就けばよいのではないかと思いますよね。
「人材業界というのは人と企業を繋ぐ仕事」
と聞きました。
その通りでしょう。
色々な方との出会いも多いでしょう。
お客さんであったり、社長さんであったり、学生だったり・・・・
そんな色々な人との出会いの中で、仕事や就職を紹介することで社会に貢献して、喜んでいただく。
そんな仕事がやりたい人が
景気がよかろうがわるかろうが、この仕事に就けば良いと思います。
色々な角度から検討して、自分だけの答えが出れば、それで良いのですからね。
解説をしておきましょう！
黒人の方が大統領になるには大変な壁がある、いや、あった。その壁に比べれば、最終学歴の壁など無いに等しいということです。
そもそも
最終学歴＝必ずしも能力ではない
のだから
最終学歴＝必ずしも学力ではないし
学力＝仕事の成果 では決してない
ということです。
が、荒らしっ気のある 「ぼっしゃん」さんは
かような書き込みを以前から続けているのです。
9月4日22時28分 ほっしゃんさん
＞jackさんへ
「初の黒人大統領が誕生するかもしれない」
はオバマじゃないですよ。
・すいかさんの主張は、
「学力＝能力じゃない」です。
・オバマだったら、
「学力＝能力である」です。
オバマだったら、すいかさんの主張の補強にならないです。
●「初の黒人大統領が誕生するかもしれない」
がどこの国かは、分かりかねます。
・どこの国なんでしょうかね？
・それを知ってるすいかさんは、とても世界の政治に興味がある人だと思います。尊敬します。
引用してすいません。
引用しただけで個人攻撃をする人がこの掲示板にいるとは思いませんでした。
内定者が個人攻撃をするお人柄でも、ベンチャー希望の方はがんばれると思います。がんばってください。
資金繰りに○○○○○（困っている・喜んでいる）企業だと思います。
だったら、鶏鳴狗盗さんの考えも理解できます。
理由は下記。
■8月10日22時59分 jackさん
なぜ企業所在地がメディアによって違うんでしょうか？
中途Pナビ・・・・・新三ビル1F
HPのアルバイト採用画面・・・・新三ビル1F・4F
リクナビ、イーキャリア、企業の現住所・・・・・新三ビル4F
分かる方いらっしゃいますか？
■8月11日1時48分 peachさん
＞jackさんへ
書いている事は間違ってませんね。
では、この会社が移動をしたと見るのが妥当でしょう。
4F⇒1F⇒1.4F
4F⇒1.4F⇒1F
1F⇒4F⇒1.4F
1F⇒1.4F⇒4F
1.4F⇒4F⇒1F
1.4F⇒1F⇒4F
上記の6通りが可能性ありますが、
「現在、1つの階なら1.4Fの時よりは縮小している⇒1/2になっている」
ロジックは上に書いた通りになります。
■8月12日11時51分 jackさん
＞peachさんへ
情報をありがとうございます。
『東京オフィス 新三ビル』で検索しました。
1Fは、9月入居で売りに出されているようですね。
現在1F、1・4Fの可能性が無くなった、という事ですね。
リクナビ2009では、◇2006年 6月 本社拡張 とあったので気になってました。
参考になります。ありがとうございました。
ぼっちゃんさんは期間的にすでに結果の出ている方です。
おそらく内定者ではないと思いますので、それなら単に混乱させることを楽しんでるのかなっと思われます。
真剣に入社を検討している人が、前向きに検討できる場であるべきで、ノイズはどうかと思います。
ぼっちゃん さんは
高卒以上での募集に対して、なぜか
高卒を採用する企業だから＝たいしたことない
というような書き方をしていました。
その他のものもそういう感じの書き込みです。
期間的らもう合否の結果が出ているはず、
荒らして、普通の応募者の方を混乱させるのはどうかなぁと思って書いてみました。
私もすいかです。
解説をしておきましょう！
黒人の方が大統領になるには大変な壁がある、いや、あった。その壁に比べれば、最終学歴の壁など無いに等しいということです。
そもそも
最終学歴＝必ずしも能力ではない
のだから
最終学歴＝必ずしも学力ではないし
学力＝仕事の成果 では決してない
ということです。
が、荒らしっ気のある 「ぼっしゃん」さんは
かような書き込みを以前から続けているのです。
9月4日22時28分 ほっしゃんさん
＞jackさんへ
「初の黒人大統領が誕生するかもしれない」
はオバマじゃないですよ。
・すいかさんの主張は、
「学力＝能力じゃない」です。
・オバマだったら、
「学力＝能力である」です。
オバマだったら、すいかさんの主張の補強にならないです。
●「初の黒人大統領が誕生するかもしれない」
がどこの国かは、分かりかねます。
・どこの国なんでしょうかね？
・それを知ってるすいかさんは、とても世界の政治に興味がある人だと思います。尊敬します。
制度上の不備をついている人も
いるようですが、
だいたいベンチャーは、
「定年まで40年勤める」
というよりは、3年・5年で実力をつけたいという人の集まりなので、あまり退職金とかについて論じても意味がなく単なる批判をしているにすぎないでしょう。
仮にあったとしても、ほとんど出ない、どこの会社でも勤続がみじかいと出ない、そういうものですからね。
なんら変わりがないですよ。
それにしてもも、最近前向きな意見が減ってきたと思いますが、インターンとかアルバイトとかの人なら今週は大きなイベントがあるので、お手伝いとかありますよね。知ってる人は知っていると思いますが、リク○○トさんやその他で、結構みんな忙しいと思いますよ。心配な方は会場に足を運んでみれば、仕事内容とかよく分かると思います。
ちなみに、主催というよりは、共催とか、個別の企業ブースの運営、コンサルティング、アテンド支援、応募者の方のデータ管理をしているとのことでした。
何人が
見てるのかなぁ
書き込みでこれなら
まずは
100人位かなぁ
ここでの
人気が
高いのは
よくもわるくも
人気
ランキングの
上位企業に
なるだろな
みんなが
ベンチャー
志望なら
ひるまず
がんばって
欲しいなぁ
これアンチ○○○○さんと○○○○の壮絶な言い合いになってる気がする。仕事が大変そうなことはよく分かりました（笑）。ここ読んで入った人は絶対辞めなさそう（笑）。辞めるなら途中で断念しちゃうわね。
この辺りも参考にしとくと良いかもょ。
■10月3日21時46分 ほっしゃんさん
「キャリコ○」ネ
企業レビューにこの会社の事載ってますね。
中小でも良い、社歴が浅くても良い、そういった方々が退職されてるらしい。
高い意欲があった人たちが入社した、しかし離職率が高い。
入るときは、ベンチャーであろうと構わない方々。大変さを覚悟してるなら、離職率が低くなる。
しかし想像外の大変さなら、離職率が高まります。
入社してからしかホントの事分からない。
しかし、入社してからじゃ遅い。
その辺を、考えよっと。
■内定者の方、懇親会、内定式のご様子を教えてくださいな。
はまってますかね(笑
やっぱりいろいろ不安ですし、ここで自分と同じく就活している方たちの意見とか知りたいので。
ゼミの先輩とか結構このサイトは参考になるって言ってましたから…。
よくみてみると
とりさんの
返事の仕方も
おかしいな
本当に
面接をうけて
仕事がしたい
人なのかなぁ
これじゃあ
みんな
協力したいって
思える気が
しないんだな
そのうえ
たんに
荒らすだけなら
あんまり
みんな
気持ちのいいもんじゃ
ないな
とはいえ
アンチきょじんも
きょじんファン
とりさんもてすはさんも
めんろさんも
大大ファンだな
ベンチャーだからこそ＝いい学生が採用したい
学生の評判は気にするのかな。
そんなに気にしないと思うよ。セミナーの学生、面接の学生を見るとかなり多いと思う。人材ベンチャーってなんだかんだで人気あるから。むしろ落とされる学生の方が圧倒的に多いんじゃないかな。それに書き込みする学生は一部でしょ。私は興味あるから時々見るけど、ベンチャー希望者は全然平気だと思うよ。
すごい
注目度
そらさんのおかげ
うみさんのおかげ
つちさんのおかげ
みんなで
けいじばん
盛り上げて
書き込み
一番を狙って
みよう
?就活中か転職活動中で入社を希望している
なら普通は直接伺うものだと思います。
匿名でないと聞けないことではないと思いますよ (^_^)
仮に制度が
?退あり、初満額 (○、○)
?退あり、初日割り(○、×)
?退無し、初満額 (×、○)
?退無し、初日割り(×、×)
のいずれであったとしても制度上の問題はないと思います。
親御様がじんじの仕事ということですので親御様にお伺いされるのが一番かと思います。
まさか、親御様が直接聞くのではなく匿名掲示板に書き込みなさいとおっしゃるわけはないと思いますが・・・(^_^)
いずれにしても会社の制度というものは、変化するものであるので・・例えば、月給制から年俸制に変わるとか・・・今の制度が永遠だと思うのはきけんだと思います。
もし、そこにこだわるなら、そもそも公務員さんか安定大企業さんを選ぶべきだと思いますよ、と多くのベンチャー企業では書いてありますね。
要するに、ベンチャー企業は変化を楽しめる人が向いているんじゃないかな。 (⌒ー⌒)
ということですが、どうもどりさんは荒らしているだけの人だと思われます。
面白いですよ！くじらさんも
「11月7日4時14分 くじらさん」
なんて見ると、明け方ですよね。
しっかりはまってる感ありますよ。
今、選考、どの位ですか？
親はこの二つの書き込みを評価していました。
ご返答くれた方々、ありがとうございました。
■11月6日23時23分 デスパさん
鶏鳴狗盗さん
?～?で明確に答えられる人はこの板に居ないですょ。
・キャッシュフローの悪化
・売り掛けと買い掛け（年間の利益と、月間の手元のキャッシュは違うょ）
・資金繰り
この3つをキーワードに親御さんに聞けば、常識的な判断をしてくれるょ。
■11月1日14時12分 JApさん
＞めろんさんへ
去年の新卒の人たちは帰ってくるのは毎日終電近くでかわいそうでした。
気に入らない人に対して、八時くらいから仕事を与え、終わるまで帰らせない。こんな状態だったそうです。
これが本当なら怖いですね。
インターンしてもこの時間帯の確認は出来ないし。
具体的なアドバイスとしては、コンプライアンスに不安があるなら
■個人で入れる「労働組合」があるから入っておくと、入社後の「後の祭り」の時に役に立つと思います。
■出社、退社時間を、個人で（会社用でなく）記録しておくのも良いと思いますよ。
良い会社だったら必要無いとは思いますが、色んな話があるので安全策としてやっておいて損は無いと思います。
面白いですか？？
ちょっとさかのぼって見させていただきましたが、このサイトでの云々に対して、もし社内の方がコメントしていたりするなら
がっかりですね。
だって、ここの書き込みに反応するってどんだけ気が小さいの？って思っちゃいます。
まさか管理職の方が書いてるんじゃないと思いますが…。
もしそうなら致命的ですね。
学生の評判は気にするのかな。
もしかして見てるのかなって感じることありますよね。ほとんどは学生が見てると思いますが、一部、もしかして社員さん、インターンとかでもう働いている内定者の人？って感じるコメントもありますよね。
気のせいかも知れませんが。
でも、立場とか意見が反対の人がぶつかってて、面白いですよね。
とりさんの
質問の仕方
おかしいな
本当に
面接をうけて
仕事がしたい
人なのかなぁ
これじゃあ
みんな
協力したいって
思える気が
しないんだな
?～?で明確に答えられる人はこの板に居ないですょ。
・キャッシュフローの悪化
・売り掛けと買い掛け（年間の利益と、月間の手元のキャッシュは違うょ）
・資金繰り
この3つをキーワードに親御さんに聞けば、常識的な判断をしてくれるょ。
思い過ごしでしょうか？