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確かにみなさん、第一印象は大事ですね。特に営業を志望するのであれば自分が相手にどのような印象を持たれるのかによって、仕事上での結果が違ってくるのは事実ですから。
しかし、時間をかけなければ自分を理解してもらえないから面接を長くしてほしい、と思っていたわけではありません。
もちろん選考なので企業側が第一印象で判断してもいいとは思いますが、求職者も企業を選んでいるわけなので。
他の方のコメントのように、数字など隠しきれないところも見つつ、かつ自分の性格も照らし合わせなければということですね。
そのための自己分析なのかもしれないですね。
今更ですが(*´ェ`*)
そんな時こそベンチャーの出番であると考えている学生が、まさしくベンチャー向きなのでしょう。
サプライズが出せるチャンスでもあるでしょうし。
そうですね。人材業界に限らず、大手だろうがベンチャーだろうが、メーカーや商社であっても厳しい状況なのだと思います。安定性を求めるならば公務員。ビジネスの世界でやっていくならば、どんな状況になっても通用する力を自分自身に付ける以外、食いっぱぐれない方法は無さそうです。そういう意味では自分自身の成長に対してストイックになりたいところです。この業界だと、二番手三番手があんなことになってしまってますから、総合型トップのここと、あとは総合型ではなく得意分野を持つ特化型で経営体質が強いところとの争いになるんじゃないですかねえ。
＞りなさんへ
いやあ恐いですね。。でも、内部の人(社長？笑)が、す○かさんか、さ○まさんだったとしたら、前のコメントも言ったってことですよ！！
前のレスを振り返ると、随分恐いこと書いてますよね。そういう企業体質なんですね。
なんでもかんでもベンチャーって言えば許されるんですかね？
うわ～信じたくない話ですね～。
いくらなんでもあの方が社(ry・・・。
○e○uさんなんかは明らかに複垢っぽいですよね。
じゃなきゃ、あんな小学生の作文みたいな文章になりませんからね。
同一人物が同一性をカモフラージュするために、わざとああいう文章にしてるんでしょうね。
＞聞いた話だと、経営的に厳しいようです。新卒の求人出し＞てるから、大丈夫だとは思いますが…。
最近の派遣切りよろしく、新卒採っても退職にしてしまうから大丈夫でしょうね。
8月時点で08新卒は17名→2名だそうで。
正社員採用支援会社が、派遣社員と同じような扱いで退職させてるようだし、人件費は安くできるのでしょう。
09、10も新卒とるなんて不思議ですね……
＞出っ歯さん
ほんとだと思いますけどね。
他何名かも社内の人だと思いますよ。同一人物っぽいですけど？笑
＞ yuriさんへ
ま、まさか泥棒犬を鶏泥棒と読む方が社長なわけないでしょうwww
ハテナダイアリーの回答を掲示板に載せて誇らしげにしてる方が社長なわけないでしょうwww
いくらなんでもそんな・・・。
でもこの会社、御社と貴社の区別も分かってないようですからね・・・。
実際尊敬するほどがんばっていました。ボロ雑巾のようでしたが笑
何も考えず仕事ができるハングリー精神に溢れている人は、成長できると思います!!
すいかさん乙！
すいかさんって、絶対に、社員ってか社長??ですよね……笑
会社に対する愛情が感じられ、微笑ましいですが、痛いです。なn仕事きちんとしてるんですか??暇そうですね。。
ほかの社員の人はボロボロになるまで働かされてるっぽいのに。パワハラもすごいみたいですし。
一番笑えたのが、社長が会議という名の拘束が好きで、19時くらいになると決まって社員を呼びつけ、昔話をするそうです。内容はとてもチープで、口癖は「俺は思っとたんじゃ～」から始まる、昨日見たカンブリア宮殿の話。大体3時間は確実に拘束されるそうです。
ベンチャーの会議って、生産性が低いものなのでしょうか？
お客さんに見えるところとそうでないところがあって、売り場はキレイですが、バックヤードは戦場です。
セミナーなどのイベントはそれこそハレの舞台で、それまでの準備が仕事のほとんどを占めると思います。
何社も話が聞けるのはいいですが、多いところはものすごく多くて・・・
立ったまま、お話を伺うのは正直、つかれますよね。
一日行くと、熟睡です。
資料を配ったりしている方とか、イベントの支援とか、学生が多いと楽しそうですね。
仕事は大変だと思いますが、イキイキしてます。
そこまで解っているすいかさんって何者？？
そこまで解っているすいかさんって何者？？
学生が就職に対して危機感をもっているためでしょう。
あのブースの装飾だとか、資料の制作をすることも仕事だそうです。
盛り上がっていたが
エキ○ポに行ったら
よくわかる
なかなかアツい内容もあったりして…。それだけ注目の企業って事ですかね？採用支援って、企業に成り代わって対応するって言う事なのでしょうか？と、いう事は僕らが接触してる方々が全く別の企業の方って事ですか？
昨日のニュースでも例年よりかなり多くの学生が合同説明会に参加しているとのこと。
その中でコアになる人材の採用ニーズは高まるらしいです。
採用の二極化が進むのでしょう。
採用したい企業の本音が分かるのかな。
学生の内から社会というかオフィスワークを体験するのは魅力的ですね。
多分、それはバイト募集のことでしようか？その他にも営業のアシスタントのようなものもあるようですね。
そうですね。
他にもインターンシップなどが中心のサイトもあります。
ここ以外にも人材系はいろいろ載っています。
いろいろ比較検討するのもいいかも知れませんね。
見つけました。ありがとうございます。
「就職活動に役立つアルバイト」
ってキャッチフレーズですよね。
のなか、現在まで採用を継続するのは、間口が広い。
理系でも差別無く、使えると判断がすれば、採用されますよ。
インターンの名目で、その分派遣やバイト料金が減るなら企業側はおいしいです。
また、アルバイトで試用して、使えそうだったらそのまま正社員採用する、は企業側にとっては採用リスクが減りますね。
■10年目の企業がとる戦略としては良くない。育てる余裕が無ければ、ポテンシャルよりその場の使用価値で判断すると思います。
つまりポテンシャルより、目の前の資金繰り、ならば、すぐに使える人を採用するでしょう。
創業して2,3年の「ド」ベンチャーには最適な戦略です。
すごいすごい
すいかさんて、何でも知ってるんですね！
この会社って理系の僕でも勤まりますかね？
実際の就職イベントで、仕事内容を体感するにはどうすればいいのでしょうか？採用アシスタント職、もしくは、その補助アルバイトで体験するのでしょうか？
内定後ならアルバイトするのが一番でしょう。就活中の学生も多く働いているようなので、これから活動だったら問い合わせてみるといいかも知れませんね。
これからイベントが増える時期に、人を増やすんじゃないかな。
＞すいかさんへ
実際の就職イベントで、仕事内容を体感するにはどうすればいいのでしょうか？採用アシスタント職、もしくは、その補助アルバイトで体験するのでしょうか？
就職イベントや合同企業説明会などの支援業務は、一般のアルバイトサイトでも募集があります。興味があれば、インターンシップのようなものなので、応募するという方法があります。
その他、企画提案のアルバイトもあります。内定者の方の内定者アルバイトやインターンの方が優先のようですが、大学4年生とか就活生でなくても、仕事をすることは可能だそうです。
これからの時期が一番活発になる時期なので、就活前に人材業界を体験したいなら、直接連絡して応募してみてはいかがでしょうか？
実際の就職イベントで、仕事内容を体感するにはどうすればいいのでしょうか？採用アシスタント職、もしくは、その補助アルバイトで体験するのでしょうか？
求人媒体も
でるようだ
さてさて
世の中に
受け入れられるか
今までの
コンセプトでは
合わなくなっている
ようだ
たとえはRさん
はたらいく
色々
右肩上がりの
成長期に
受け入れられた
サービスと
下がる
時とは
違う人材が
求められている
ようだ
書き込みも多いけど、注目度も高いのかな。
満員ってことは、景気がわるいのか、人材が人気あるのか・・・
採用枠は、かなり減ったようですしね。
こがです！
どうもありがとうございました。
どういたしまして。
それにしても、09卒はともかく10卒の就活をイベントで見たり、話を聞くと厳しいですね。
こがさんさんの大学はもう学園祭は終わりですか？
10の学内セミナーも始まる時期ですね。
あと公演とか。
こんな
時だから
どこの会社も
骨のある
人材を求めて
いるんだろう
大企業や公務員
の方はともかく
ベンチャー企業や
中小企業の
求める人材は
会社がキレイとか
お金がどうとか
条件面で選ぶ
学生では無いな
むしろ
そういうタイプは必要ない
んじゃないかな
結局、そういう選び方じゃ
やめちゃう人も
いるんだろうな
この掲示版
いい事書いてあるから
よく読んで
それでもやりたい人だけ
入るのが一番だな
ミスマッチは
会社の方こそ
困るよな
給与は
会社から
出るわけだしな
大統領が
初の黒人さんに
なるんだな
なんといっても
ビックスリーと言われる
世界の自動車大手が
いよいよ倒産するかと
言われてる
その他にも
世界に名だたる
大手金融機関さえ
無くなる可能性
があるらしい
どうなって
いくのかな
今年も
終わりだな
思えば
すごい
年だよな
2008年
みんなの記憶に
残る年
就職も
いいと言われて
いたけれど
気ずいてみれば
大不況
内定取り消し
まである
らしい
どうもありがとうございました。
「正社員とアルバイト合算で50名は居る」
「今年は100名以上の在籍があった」
なんで100名～50名のように大幅に人数が減っているのでしょうか？繁忙期のみの短期アルバイトも含んでいるのではないのですか？在籍とおっしゃいますが、常時雇用のアルバイトさんなのでしょうか？違うんじゃありませんか？
従業員の定義から外れているように思いますし、だいたい鶏鳴狗盗さんがおっしゃるように正社員は何人いらっしゃるのでしょうか？
フォローしたつもりかもしれませんが墓穴掘ってますよ。
■労働者名簿で各年の4月1日（新卒入社日）入社者の内、退職日の記載の無い方を参照すればわかりますよ。
※その入社日以外を中途や、派遣アルバイトとカウントしてください。（そうすれば新卒の最低人数が割り出せます）
■あとは、個人情報が特定できない形（入社日、退社日の項目のみ）で見せてもらえば、個人情報保護法に抵触しないので、見せざるをおえないかと。
見せたくない理由があれば、その場の理由では誤魔化せても、「結果的に」見せないはずです。
まー、入社すればわかることですが。
■下記、参照下さい。
労働者名簿については、「労働基準法 第107条」及び「労働基準法施行規則 第53条」において、次のように定められています。
? 使用者は、各事業場ごとに労働者名簿を、各労働者（日日雇い入れられる者を除く）について調整しなければならない。
? 労働者名簿には、次の事項を記入しなければならない。
・氏名
・生年月日
・履歴
・性別
・住所
・従事する業務の種類（常時30人未満を使用する事業においては記入不要）
・雇入れの年月日
・退職の年月日及びその事由（解雇の理由も含む）
・死亡の年月日及びその原因
? 記入すべき事項に変更があった場合は、遅滞なく訂正しなければならない。
また、労働者名簿は賃金台帳とあわせて調整することができ、派遣労働者については、労働者名簿、賃金台帳に加えて派遣元管理台帳もあわせて一つの台帳とすることができます。
労働者名簿は、労働者の死亡、退職又は解雇の日から3年間保存しなければなりません。
アルバイトさんを合算すると50名は在籍していらっしゃいます。すでに2010年採用の支援も始まっていて、私の知り合い（大学生）も何人か働いていますよ。もう大きな合同説明会などのイベントは開催されていて、各地で採用の支援をしています。これからピーク時期にかけて、例年採用を増やすようなので、もっと増えるようですよ。実際に今年は100名以上の在籍はあったそうです。
その他に、中途採用・アルバイト採用もしていますよね（イー○○とか、フロム○とか、タウン○○とかリクナビ○○とかでも求人広告が出ていますし。
くじらさんがどういう立場の方（内定者？・選考中？）か分かりませんのでなんとも言えませんが、事実と違いますよ。
残念ですが、今後のご健闘をお祈りいたします。
おっしゃる通り、私たち学生も厳しい状況です。知り合いの子は先日内定取り消しの通告をうけました。大手企業だったのに…。
そういう状況だからこそ、企業側も虚偽ではなく真実の情報を開示してほしいと思います。必死なのは、企業も学生も同じです。
聞けばこの企業では社員に対して労働基準法など無視したような扱いをしているそうです。実際に在籍した先輩(今はすでに退職）が教えてくれました。従業員数も社員は10名？居ないそうです。アルバイトを合算しても50名なんて嘘だそうです。これが本当なら、裏切られた思いです。調べることなんて無理だし、なんか信じられないです。
不況とか関係なくこの会社の本質に疑いを持ってしまいます。