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「初の黒人大統領が誕生するかもしれない」
はオバマじゃないですよ。
・すいかさんの主張は、
「学力＝能力じゃない」です。
・オバマだったら、
「学力＝能力である」です。
オバマだったら、すいかさんの主張の補強にならないです。
●「初の黒人大統領が誕生するかもしれない」
がどこの国かは、分かりかねます。
・どこの国なんでしょうかね？
・それを知ってるすいかさんは、とても世界の政治に興味がある人だと思います。尊敬します。
■イーキャリ○には
「高卒以上(同等の資格をお持ちの方のご応募も受付ています)」
とあります。
・中卒でも高等学校卒業程度認定試験に合格していれば応募資格があります。
なので、中卒でも高等学校卒業程度認定試験に合格していれば応募資格があります。
■初の黒人大統領とはアメリカ合衆国上院議員の
バラック・フセイン・オバマ・ジュニア（Barack Hussein Obama, Jr）でしょうか？
・コロンビア大学卒業、ハーバード大学ロースクール卒業、弁護士資格所有者です。
●学力に性別、国籍、年齢、人種は関係ないと思います。
各種奨学金制度、新聞奨学生、高等学校卒業程度認定試験など、学べる環境は整っていると思います。
※模試にたとえればもっとわかりやすい。その場合?の時が受験失敗である。
?進学したのは東洋大学だった＝東洋大学の学生である。
?何らかの事情で東洋大学を中退した＝最終学歴は高卒である。
?独学で司法試験に合格した＝職業は弁護士である。
さて、学歴不問や高卒可などの募集条件で仮に大卒では無い方が合格したとして、彼（彼女）は大卒よりも劣るのであろうか。仕事ができないのであろうか。
初の黒人大統領が誕生するかもしれない。肌の色や人種が能力に関係しないということは衆目の一致する所であろう。ましてたかだか、世界の片隅の日本の最終学歴程度で、その人間の能力が判断できるとの考えこそ、傲慢である。
きっと●高卒でも可●は入社しやすいという事ですよ。
既に採用数を達成出来ていて、採用を終えているの企業もあるので新卒にとっても貴重だと思います。
大東亜帝国としてはありがたいです。
もし、年明けまで受付してたら入社確率グッと高まりそうですね。（年が明けても、採用目標を達成できてない場合）
その頃に無い内定のままなら、私も終電ののごとく駆け込みます。
がんばります！！
・採用コンサルと採用アシスタントが
●高卒でも可だった●
・昔ならいざ知らず、大学進学率50％を越える大学全入時代にもかかわらず。
そういえば高校の頃の、マクドの店長も高卒の人いたなー。
優秀なマクドの店長やったな。
外資のグローバル企業で働いてるのは優秀でしょ？
店長として大きな裁量もある人やった。
※後半、無理があるのはわかってます。
・素直なコンサルさん
・冷静なディスパさん
時間は怖いですね。
どっちが正解かを容赦なく示すから
●2003年7月5日1時30分 コンサルさん
『人材紹介（中途）にも力を入れたい！』
『大阪にも支社を出して進出する！！』
『人材ビジネス・経営のノウハウは間違いなく学べる！！！』
と社員の方が熱く語っていて、私にはとても社員が輝いて見えました！
入社2・3年目の社員の方がお話されていたのですが、とても若手には見えませんでした・・・
話す内容とかオーラとか全てが心に伝わってきて、
『毎日の仕事がホントきつい』と楽しそうに語っていました！！
なんか純粋に、『この会社で、この先輩たちと、こんま風に仕事ができたら、きついけど楽しいかも』なんて感じました。
●2003年4月13日15時13分 ディスパさん
＞じゃがさん
私の入社志望動機は新卒採用について関われる
そして、小さい会社ということで新卒でも仕事を任されて、成長する機会があるのでは？ということです。
ここの企業が成長していく、ということですが・・・。正直私は疑問に思ってしまいます。というのもやはり、同業他社と比べてどこか、勝っている商品や制度があるのかな？ということです。
説明会では他社と比べると、リクナビ、メガジョブなど全てのサイトを取り扱えるのが、逆に強みになる、ということでしたけれども、それってようは何でも屋になって強みがないってことなんでは？と。
志望している方には申し訳ないのですが、そう感じました。もし何か、ここが強み！だから成長する、などありましたら教えていただけますか？
セミナーに参加しました
1、中堅・中小企業の採用支援が中心
2、価格が良心的らしい
3、応募効果にこだわる
4、クライアントに最適の媒体を中立的な立場で提供する
といった印象。ビルは思ってたより大きく、社内のセミナー会場も30人位は入りそうで結構キレイ。派手な感じではなく、バリバリのベンチャーというよりチームワークとかアットホームな感じでした。
⇒といった印象はありましたね。大きい会社に入社するか、追い上げる方に加わる方が面白いと感じるかでしょうか。
そうですよね。確かに仕事のプロというか、職業のプロというか。仕事が仕事について真剣に考えられる仕事である
と思いますね。そういう意味ではやりがいがあります。総合人材サービス、人材派遣、職業紹介、斡旋、ヘッドハント、研究すれば、色々なモデルがありますね。
できれば、先輩からの情報を数字を交えて教えてください。
参考にしたいです。
⇒売上・離職率などは直接聞いてみた方が良いと思いますよ。
何年前から新卒採用を初めて、何人残っているのか。
売上推移・事業計画はどうなっているのか。
離職率をすぐに答えられないのであれば、
人材を大切にしていない証拠でしょうし、、
⇒新卒採用は
＞teruさんへ
考えようによっては仕事しながら就職活動ができる仕事ですね。
⇒確かに、仕事しながら就職活動（転職活動）ができると思いますよ。
ただし、パチンコホール企業への転職みたいですけど。
売上の大半はパチンコホールで、離職率は1年以内に9割以上と聞きました。
＞すいかさんへ
人材業界は離職率が高いと聞きますが、それは、裏返すと転職がしやすい業界ではないかと思います。毎日、採用担当者の方や社長さんに会うわけですから、引き抜きとか独立とかのチャンスが他の業界に比べて多いのではないでしょうか。
⇒ポジティブシンキングたるや、素晴らしいと思います。
ただし、今までの実績では、引き抜きでの転職・独立どちらも存在しないそうです。
＞julieさんへ
リクナビ上での情報しかわかりませんが、、
新卒は15人はいるだろう（ブログ新卒研修写真から）
富士山や伊豆での研修写真が、時期的にもそろそろアップされる。（リクナビの採用方法選考基準 諸手当から）
こないな、感じだと思いますよ。
●やっぱり新しい写真がアップされてない・・・
グアムの褒賞旅行は実施した事ないのでは！？
1、中堅・中小企業の採用支援が中心
2、価格が良心的らしい
3、応募効果にこだわる
4、クライアントに最適の媒体を中立的な立場で提供する
といった印象。ビルは思ってたより大きく、社内のセミナー会場も30人位は入りそうで結構キレイ。派手な感じではなく、バリバリのベンチャーというよりチームワークとかアットホームな感じでした。
リクナビでこの会社見つけて、事業内容とか面白そうで説明会まだまだやってるから、興味もったんだけど、実際はどうなんですか？
HPは充実してて、仕事はやりがいあるのかなと思ったんだけど・・・
ただ、リクナビのブログ見ると、文も写真も何か誤魔化されてる印象があるから、ちょっと怖いです。
別の掲示版で読みましたが、人材の仕事をするといい会社とか、自然に分かるようになるらしいですね。それも人材業界の魅力の一つなのでしょう。私も面接で失敗したり、就活が満足にできてなかった時がありましたから。
目からウロコでした。考えようによっては仕事しながら就職活動ができる仕事ですね。確かに、他の業界で求人サイト見てると変に思われそうですが、人材業界だったら仕事か転職活動かわからないかもですよね。
私は真面目に働くつもりですよ。
エントリー者が興味持っているのは、働く環境についてではないでしょうか。
顧客のメイン業種
従業員数（加えて変化率）
オフィスフロアの階数
この辺がHP等で曖昧なため、議論の対象になるんではないでしょうか。
いつものパターンで、なんか急に荒れて来ましたね（笑）。他の人材系の掲示版も急激に書き込み増えて、大量削除になってましたが・・・
時期的に不採用通知が届く頃（選考のピーク時期）にこうなってましたが、ここもそういう時期なのでしょう。
さて、私は就職浪人ではありません（笑）。去年も受けてはいませんよ。多分、同じペンネームの方がいらっしゃったのではないかと思います。
就職浪人については、新卒というブランドが残るというメリットと、もう一回受けたらもっと面接でうまく話せるだろうという自信みたいなものがありますが、一年余計にお金が掛かるということと、来年、今年より就職しやすくなるとは限らないというリスクがあると思います。はっきり言って、就職は厳しいと思いますし、もっと厳しくなるという気がしています。人材業界は離職率が高いと聞きますが、それは、裏返すと転職がしやすい業界ではないかと思います。毎日、採用担当者の方や社長さんに会うわけですから、引き抜きとか独立とかのチャンスが他の業界に比べて多いのではないでしょうか。
⇒ディスパ
ってことか。
ほっしゃんさん＞
4行目は人事へのアピールかいな。
選考がんばってください。
人材業界は厳しいですね。私は絶対、人材で考えていますが、すいかさんは就職浪人についてどう思いますか？失礼ですが、就職活動が二度目なのでしょうか？
そうですね。今でも活動してる学生、多いですよね。それに比べて、セミナーに参加できる会社は日々、減ってきてますね。そろそろ、3年生の就活も始まってきてますし。内定取れなきゃ、就職浪人かもと思う時もあります。
先輩に、三店方式、一円パチンコ、五号機問題くらいは、熱く語れないとダメだよ。人材厳しいよと言われた。
パチンコは給料高いから、ここでスキルアップするのも、ありかなー。
逆にパチンコが大好きで、パチンコ業界を盛り上げたいって人は採用されて楽しく仕事してる。
「ディスパ パックエックス」で検索するとでてくるな。
明日も早く起きてパチ屋に並びたいからこの辺りで。
採用コンサルは、最終直前で不合格になるケースが多いように感じます。採用人数の割りに応募者が多い＝倍率が高い、ということだと思います。広告代理店や旅行会社、マスコミなどと似ていて、人気が先行する業界なのでしょう。私の周りも大体落ちてますね。平均的に倍率10倍はある＝90％以上は落ちると考えてます。
確かに、ここもセミナー満員ですよね。集団面接も7人でしたし。今でも追加募集している所が少ないから集中してるんですかね。
すいかさんは2年越しにこの会社に応募しているようなので参考になりますよ。
すいかさんのこの会社への、タイムリーなフォロー尊敬してます。
ぶっちゃけ、社員さんのように感じます、、、
がんばりましょう。それにしても採用コンサルタント系はむずかしいですね。3次、4次まで行ってもなかなか合格しません。何か足りないものがあるのですかね。
内定式やら無いのは、有りえないですよ。
通例、年間のスケジュールと予算に組み込んでいるでしょ。
やらないのは、内定者がいない、とか多分限られた理由になりますよ。
選考のとき、「現在内定者は何名ですか」と聞けば、同期の人数、内定式実施の有無が分かるのではないでしょうか？
あ、でも3年生か？1年後になれば聞けます（笑）
内定貰った方々、案内状届いてますか？
ベンチャー企業は内定式に、お金は使えなくても、人材と知恵は使ってます。
10/1に同期に会う先輩方そのご様子を教えてください。
人材を大切にする企業、
まさか内定式をやらないって事はないですよねー。
リクナビ2009にも書いてあるからには、伊豆、富士山研修、グアム（褒賞）旅行もやるでしょう。
また、先輩方も同期になると人会いたいでしょう。
ベンチャーだから、○○が出来ないというのは、知恵のある優秀な方には耐え難いはず。
おっしゃるとおりベンチャーは、優秀な学生を求めていると思います。
看板（知名度）とお金とノウハウがないのに、大手企業と競争するのはキツいと思います。
学生起業した、内定10社取った、早慶レベルなど大手企業が採用したい優秀さが必要ですね。
0から何かを生み出せる（数学でいえば既存の公式でなく、新たに公式を作る）そういった優秀さがベンチャーには求められる気がします。
一般論ですが、、、
インターンシップの実施企業
就職サイトに出来るだけ早く乗せている企業
そういった企業は、早期から動き出しているので、学生の目に付く確率も高いと思われます。
なので、多くの学生の中から採用できますね。
そして、優秀な学生を採用できた企業は成長していますね。
JTBは、三井物産、電通よりも人気企業なので入りづらいでしょう。
倍率
会社の成長性、福利厚生、給与
これは別物と考えた方が良いと思います。
ただ、電通、物産に内定してもベンチャーを選ぶ実力があればベンチャーは最高の場所だと思います。
人材派遣・人材紹介・求人広告・採用コンサル、どこも倍率高そうですね。有名どころは終わってますし。確かに、中小だからといって内定が簡単にとれるわけじゃないということは、実感します。というより、ベンチャーの方が逆に優秀な学生を求めているんじゃないかなと思いますよね。お互い、内定が取れるといいですね。
コットンさんは、奥が深いコメントをしてました。
実情を知るには、私は、グアムの報奨旅行の様子もリクナビ2009のブログで見たいな。
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8月9日3時51分 コットンさん
＞JAPさんへ
新卒研修で、確かに15人が座ってます。
じゃ、社員数は新卒+二年目以上ですね。
私も最近、リクナビのブログで社員の集合写真をアップしているの見ないから、よくわかんない。。。
てか、人が写ってるの少なくないですか。
富士山と伊豆の研修の写真、不都合なければ見たいですね。。
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ネ○キャリ 設立2000年 従業員150 売上22億
べ○オン 設立1999年 従業員90 売上18億
リクナビ2009より
同じ時期の設立、創業でも並べると差が出ますね。
人材業界は、共通して「終電まで仕事大変」ならどういう企業を選択するかでヤリガイもかわってきそう。
ベンチャー・・・仕事キツイ。大きくなったら幹部登用も有。リスク、高。安定性、低。
ベンチャーのメリットは、大きくなったら幹部登用も有。
避けたほうが良いベンチャーは、大きくなりそうに無い会社（時間がたっても大きくなってない）
設立：1999年
売上：約5億円
支社：無
上場：未上場
他社と比べてみてみます。
キツイけど大きくならないのは、キツイ。
コメントありがとうございます。
できれば、先輩からの情報を数字を交えて教えてください。
参考にしたいです。
＞すいかさん
人材業界に志望があります
加えて、業界の中の各社にもすいかさんのように『気にな』る部分はあります。
人材ならどこでもいいや！←じゃないので色々教えてくださーい。
≫2007年9月29日3時58分 すいかさん
≫
≫＞もりぞーさんへ
≫
≫採用に特化して業界の離職率が高いみたいですよ。
≫正社員の人数をはっきりしてほしいですよね。
≫
≫社員によって、人数が変わるのが、認識の違いなのか、会≫社の方針なのか気になりますよね。
おっしゃる通り事業縮小かと。。。
それに、2007年売上実績が5億円になっていますが、
実際はもっと少ないと聞きましたよ。
＞peachさんへ
「人材ビジネスでまったり仕事ができる」というのは
あまり聞いたことがないのでですが、、、
まったり仕事したいのなら、
絶対、大手企業に就職したほうが良いですよね。
ただ、先輩からの情報によると、
新卒の離職率はかなり高いようです。
かなり前から、新卒採用をしていて、
毎年、ほぼ全員辞めているそうですよ。
ここも直接聞いてみたほうが良さそうですね。
情報をありがとうございます。
『東京オフィス 新三ビル』で検索しました。
1Fは、9月入居で売りに出されているようですね。
現在1F、1・4Fの可能性が無くなった、という事ですね。
リクナビ2009では、◇2006年 6月 本社拡張 とあったので気になってました。
参考になります。ありがとうございました。
書いている事は間違ってませんね。
では、この会社が移動をしたと見るのが妥当でしょう。
4F⇒1F⇒1.4F
4F⇒1.4F⇒1F
1F⇒4F⇒1.4F
1F⇒1.4F⇒4F
1.4F⇒4F⇒1F
1.4F⇒1F⇒4F
上記の6通りが可能性ありますが、
「現在、1つの階なら1.4Fの時よりは縮小している⇒1/2になっている」
ロジックは上に書いた通りになります。
★1999年設立で現在約5億円の売上なら★
人材志望の人、ベンチャー志向の人は、他の企業と比較するといいんじゃないですか。
☆設立年度、売上、1人当たりの売上（売上÷従業員数）で☆
是非、julieさんの感想聞かせてください。
私も、この会社が提供している情報を、出来る限り集めて知らせます。
教えてくださってありがとうございます！
少しでも興味が持てたので
さっそく説明会の予約をしてみることにします！
ありがとうございました
中途Pナビ・・・・・新三ビル1F
HPのアルバイト採用画面・・・・新三ビル1F・4F
リクナビ、イーキャリア、企業の現住所・・・・・新三ビル4F
分かる方いらっしゃいますか？
中途Pナビ、というパチンコ業界向けの紹介サイトを運営しているようです。
広告、採用外注、紹介業に興味があれば、説明会への参加も良いと思います。