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?就活中か転職活動中で入社を希望している
なら普通は直接伺うものだと思います。
匿名でないと聞けないことではないと思いますよ (^_^)
仮に制度が
?退あり、初満額 (○、○)
?退あり、初日割り(○、×)
?退無し、初満額 (×、○)
?退無し、初日割り(×、×)
のいずれであったとしても制度上の問題はないと思います。
親御様がじんじの仕事ということですので親御様にお伺いされるのが一番かと思います。
まさか、親御様が直接聞くのではなく匿名掲示板に書き込みなさいとおっしゃるわけはないと思いますが・・・(^_^)
いずれにしても会社の制度というものは、変化するものであるので・・例えば、月給制から年俸制に変わるとか・・・今の制度が永遠だと思うのはきけんだと思います。
もし、そこにこだわるなら、そもそも公務員さんか安定大企業さんを選ぶべきだと思いますよ、と多くのベンチャー企業では書いてありますね。
要するに、ベンチャー企業は変化を楽しめる人が向いているんじゃないかな。 (⌒ー⌒)
です。
人事に質問しづらいので書き込んでいるのですが。
■仮に、制度についての質問で掲示板が荒れるなら、制度自体に問題があります。
逆質問は答えになってないし、答えたくないのかなと誤解されてしまいますよ。
答えを知らない、選択式回答ができない方は無視して下さい。
私は質問に答えました。
では、この会社の制度について再度のご質問です。
お答えしやすいので、選択式でご回答お願いします。
?退職金あり、初任給満額 (○、○)
?退職金あり、初任給日割り(○、×)
?退職金無し、初任給満額 (×、○)
?退職金無し、初任給日割り(×、×)
選択式と記述式
解答(この場合回答)と解説
この違いがわかる方は、おねがいします。
まー、入社したら、すぐにわかる事ですが。
ひじょうに
盛り上がる
深夜の2時半
見てくれる
書き込んでくれる
くじらさん
しかられることも
あるだろな
何か不手際があったのかな
確かに不手際があったって
聞こえないように
注意しなきゃ
だなぁ
それにしても
いよいよ
黒人さんの大統領
時代は大きく
変わりそう
やっぱり
アメリカは
すごいなぁ
これからは
どんどん
実力主義が
差別なく
すすむのかなぁ
私の時は女性の笑い声が聞こえました。夕方以降でしたがにぎやかですよね。
私、先日この会社受けました。
すごく期待をもって行ったし、対応されたご担当の方もとても丁寧な方でしたよ。ご担当の方は(多分）20代の方なのではないかと思いますが、ちょっと年齢不詳でした…。
でも…。
聞き間違いかもしれませんが、待ってる間に奥のほうから怒鳴ってるような声が聞こえた気がしました。内容はわからなかったけど。
すいません。気のせいかもしれませんが。
誤解しているみたいですね(^_^)ニコニコ
ではにわとりさんへ再度質問です。
あなたは
?就活中か転職活動中で入社を希望している
?就活中か転職活動中だが入社は希望していない
?就活中でも転職活動中でもない
?なら直接聞けばいい
?なら聞く必要はない
?なら荒らしてるだけである
ということをみんなが言っているんです。
「この会社の」という表現から、純粋に応募するつもりではなさそうですね。
また、「まー入社したら・・・」
という表現からもその辺りが読み取れます。
にわとりさんは南蛮ですか？
申し訳ない。
では、この会社の制度について再度のご質問です。
お答えしやすいので、選択式でご回答お願いします。
?退職金あり、初任給満額 (○、○)
?退職金あり、初任給日割り(○、×)
?退職金無し、初任給満額 (×、○)
?退職金無し、初任給日割り(×、×)
選択式と記述式
解答(この場合回答)と解説
この違いがわかる方は、おねがいします。
まー、入社したら、すぐにわかる事ですが。
ちよっと
追加でアドバイス
「ノーワーク・ノーペイの原則」とは、仕事をしなければ賃金は発生しないという意味です。
わかるかな
原則だな
退職金は
定年まで辞めないで
ずっと同じ会社で
どんな部署でも勤務地でも
それこそどんな人の下でも
絶対キレずにがんばって
不満もじっと我慢して
その上会社が大きくなって
やっと貰える
ご褒美だな
もちろん会社の業績が
悪いと無くなることもあり
倒産したらパーになる
そんなリスクも40年
背負って続けて
もらえるものだな
それより
ベンチャー企業なら
最近は社員持ち株会とか
ストックオプションとかが
それに変わるものだよな
もしくはそれが
若いうちから部長とか
そういう事が
やりがいに
感じる人が
ベンチャー向きなんだな
今度は
鳥さんが
つっつきはじめて
コケコッコ
ちゃんと読んだら
わかるけど
だれもそんな事
言ってない-t( ^o^)。o 0 プハー
＞ニワトリ泥棒さんは退職金制度がしっかりしている会社が良いのですか？だとしたら大企業（定年まで絶対辞めちゃだめですよ）、か公務員さん（定年まで絶対・絶対辞めちゃだめですよ）が安心ですね。いくら退職金制度がしっかりしている安定した会社さんでも入社2～3年で離職していては、ほとんど頂けないですから。まあ、会社に貢献しないと、もらえないものでしょうね。
まず、若いうちに実力をつけていきたい、仕事を任されたい人は、厚待遇は二の次にして、ベンチャーでしょうし、何があっても定年まで絶対退職しないつもりなら、勤続40年後を考えるべきでしょう。
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
ニワトリ泥棒
「親が人事なので、会社によって違う事を知ってびっくりしました。
ただ、なかなか人事に聞きづらいのがホンネです。
よろしくお願いします。」
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
失礼しました。ニワトリ泥棒さんの親御さんは「人事」の方なのですね！
失礼しました。それでは親御さんにご相談されるのが当然ですが一番だと思います。個人個人、家庭家庭によって事情は違うと思いますので、ご家族に相談できるなら一番、ニワトリさんにとっていいアドバイスが頂けると思います。
がんばって下さいね！
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
ニワトリさん
こんどはとりさんですね。がんばってください。働いていない期間は
＞にわとりさんへ
ベストアンサーに選ばれた回答より
原則として日割り計算です。
原価計算にも狂いが生じるので、締め日から入社前日の給与を支払うことはありません。
ただし、年俸制など給与体系によっては月支給の金額が均等になるようにしているケースもあります。
詳しくはお勤めの会社の経理担当者にお問い合わせください。
追加
月給制というのは毎月一定日に給与を支払う契約をしていることであり、定額をもらえるという制度ではありません。
締め日から入社前日までの給与は支払われません。
再度書きますが、一定額がもらえるのは限られた給与体系に限られ、原則日割り計算です。
再追加
いろいろな会社があるのはわかりますが、、労働基準法では「月に最低1回、定まった日に、現金で給与を支給する」決まりになっています。
ですから、4月1日に入社し、給与計算期に含まれている場合は4月の給与支給をしないと違法になります。
4月に入社し、5月まで給与を支給しないのは違法です。
会社によっても異なりますが、日割りをするのが大原則です。
単純に考えてください。
例えば3月決算の会社だとして、入社もしてない、働いてもいない社員の給与を締め日から入社前日まで決算で反映させなければならなくなります。
原価計算上も余計なコストが発生するわけで、利益を確保すべき会社経営とは矛盾していしまいます。
・・・だそうですよ・・・
内定を頂いた企業さんの方にお問い合わせしてみてはいかがですか？
d(⌒ー⌒) グッ!!
■初任給は、日割りで満額はもらえない。
■退職金無し
ということでよろしいですよね。
どうもありがとうございました。
私も連絡来ましたよ！ (⌒～⌒)ニンマリ
私は留守電でしたが、選考通過のご連絡でした。連絡したらすごく丁寧な対応で、さすが採用のアウトソーシングの会社さんだなぁって思いました。
新卒採用・中途採用の支援事業なので、土日もやってるみたいですよ。応募者の方の受付とか面接とか。月に1回の交代制だから平日に休む部門もあるみたいですよ。何度か連絡が来るなら、説明会に予約したとかエントリーしたのでは？？？ 気になるなら用件を伺ってみては？
応募受付用のフリーダイヤルもあるみたいですから、活用してみては？
電話しつこくて、留守電に用件も残さない。
意味わからんwwww
携帯からご苦労様です。
「私は別に荒らすつもりも、この会社の悪口を言ってどうこうするつもりもありません」
↓
めろんさんは十分あらされまして目標を達成されました。
「去年の人々があまりにもかわいそうだったので、次の私たちの年も同じようになってほしくない」
↓
なんか変ないいまわしですね。去年の人々があまりにかわいそうというのは同年もしくは上の方の言いかたで、「次の私たちの年も同じようになってほしくない」は、「「私たちの年は同じようになりたくない」」などとなり、「「私たちの年も」」という言い回しは変ですね。08の方が09を装ってるとしたら辻褄が合いますが。
私は2代目すいかですが（何名かいらっしゃるようですが）、このような事実に反する内容を含んだ書き込みを匿名で行うことで、応募者の方々が混乱しているということもあります。気になったので書きました。それではさようなら。
全部読んでると時間かかるけど、なんか、楽しくなってきましたよ。勉強になります。
先のこととかあまり考えてなかったけど、みんな退職金がいくらかとか考えてるんだ。はっきり言って全然考えてなかった。
ただ、去年の人々があまりにもかわいそうだったので、次の私たちの年も同じようになってほしくないと思い、書き込んだだけです。
内定している人々には気を悪くさせてしまったかもしれません。本当に申し訳ないと思います。
正しい情報を伝えたいだけでした。
荒らしていると思う人がいるので、もうこの掲示板に書き込みはやめます。
まず、若いうちに実力をつけていきたい、仕事を任されたい人は、厚待遇は二の次にして、ベンチャーでしょうし、何があっても定年まで絶対退職しないつもりなら、勤続40年後を考えるべきでしょう。
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
鶏鳴狗盗
「親が人事なので、会社によって違う事を知ってびっくりしました。
ただ、なかなか人事に聞きづらいのがホンネです。
よろしくお願いします。」
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
失礼しました。鶏鳴狗盗さんの親御さんは「人事」の方なのですね！
失礼しました。それでは親御さんにご相談されるのが当然ですが一番だと思います。個人個人、家庭家庭によって事情は違うと思いますので、ご家族に相談できるなら一番、鶏鳴さんにとっていいアドバイスが頂けると思います。
がんばって下さいね！
ーベストアンサーよりー
退職金制度は、もとをただすと、かつて労働者の確保が困難だった時代に、引き抜きを防ぐなどの目的で発達してきたようです。中には、賃金の一部を強制的に天引きして貯蓄させ、契約期間満了時に支払うといったこともあったようです。今でも労働基準法の中で、強制貯金は禁じられていますが、過去にこのようなことがあったから規定されているのでしょうね。
では、どうして退職金制度が、多くの企業で取り入れられてきたのでしょうか。その理由としては、退職金の生い立ち同様、長期勤続を促すためであったり、求職者から、魅力ある会社と思われたいがためなどといったことが挙げられるでしょう。
しかし、転職が当たり前になった現在、退職金制度が長期勤続を促す効果がどれほどあるかは、かなり疑わしいところです。退職金の前払い制度がもてはやされるようなことがあることからも、それはうかがえます。少なくとも、以前よりは効果が薄くなってきていることは確かでしょう。
また、求職者から見たときに魅力的と思われるか、それにより良い人材が集まるかといった面についても、クエスチョンマークが付きます。
退職金制度があることよりも、当社に入社することで、こんなに魅力的な仕事をすることができ、こんなに役立つスキルが身に付きますといったような点をアピールしていったほうが、よっぽど良い人材を採用できるのではないでしょうか。
・・・だそうです・・・
尚、勤続3年未満の場合は退職金は無いもしくはほとんどでないという場合もあるそうです。当然でしょうが。
＞鶏鳴狗盗は退職金制度がしっかりしている会社が良いのですか？だとしたら大企業（定年まで辞めちゃだめですよ）、か公務員さん（定年まで辞めちゃだめですよ）が安心ですね。いくら退職金制度がしっかりしている安定した会社さんでも入社2～3年で離職していては、ほとんど頂けないですから。まあ、会社に貢献しないと、もらえないものでしょうね。
まず、若いうちに実力をつけていきたい、仕事を任されたい人は、厚待遇は二の次にして、ベンチャーでしょうし、何があっても定年まで絶対退職しないつもりなら、勤続40年後を考えるべきでしょう。
ベストアンサーに選ばれた回答より
原則として日割り計算です。
原価計算にも狂いが生じるので、締め日から入社前日の給与を支払うことはありません。
ただし、年俸制など給与体系によっては月支給の金額が均等になるようにしているケースもあります。
詳しくはお勤めの会社の経理担当者にお問い合わせください。
追加
月給制というのは毎月一定日に給与を支払う契約をしていることであり、定額をもらえるという制度ではありません。
締め日から入社前日までの給与は支払われません。
再度書きますが、一定額がもらえるのは限られた給与体系に限られ、原則日割り計算です。
再追加
いろいろな会社があるのはわかりますが、、労働基準法では「月に最低1回、定まった日に、現金で給与を支給する」決まりになっています。
ですから、4月1日に入社し、給与計算期に含まれている場合は4月の給与支給をしないと違法になります。
4月に入社し、5月まで給与を支給しないのは違法です。
会社によっても異なりますが、日割りをするのが大原則です。
単純に考えてください。
例えば3月決算の会社だとして、入社もしてない、働いてもいない社員の給与を締め日から入社前日まで決算で反映させなければならなくなります。
原価計算上も余計なコストが発生するわけで、利益を確保すべき会社経営とは矛盾していしまいます。
・・・だそうですよ・・・
内定を頂いた企業さんの方にお問い合わせしてみてはいかがですか？
色々アドバイスありがとうこざいます。要するにベンチャーって、覚悟がいるんですね。その前に内定しないと（笑）。
これまた
面白い
注目されると
こうなるのかな
まあ
ありえそうな
ありえなさそうな
どちらにしても
なにかこう
あらしていくのが
目的の
めろんさん
とか
書いていて
最終選考前だとか
内々定の人だとか
不安になることもあるだろうが
かえって
しっかり
考えられて
それでも笑って
仕事に就けるなら
むしろ
その方が
簡単に
離職しなくて
いいかもだなぁ
書き込みを見て、ちょっと不安になりましたが、お会いした方はいい方ばかりだったので、どっちがホントか混乱してしまいました。色々な情報どうもありがとうございます。入社させて頂くことになっても、もしかして、他社さんに進むことになったとしても、十分いろいろ検討して進路が決められそうです。最初は就職＝夢の実現 と思いましたが、もっとよく現実を見た上で決めるべきなのですね。生意気言ってスミマセン。
こがさんさん、こんにちは。
ちょっと最近の、○○さん（めろんさんとか同じ人）の何か急なヒステリックな書き込みが、インターンの中でも笑い話になっていますので、ちょっと書きますね。
まず、クビになった人は今まで一人もいないようですよ（笑）、こがさんさん。
翌日からクビとかそもそもできないんじゃないですか。
社会保険労務士の方もいらつしゃるのに。
どーして、この時期に変な事書き続けてるのかなぁ（笑）と。
就活用の掲示版とは思えませんよね（笑）、こがさんさん。
残酷とか（笑）、怖い言葉が色々飛び出しますね（笑）
クビとか、どんどんエスカレートしていて怖い（笑）ですね、こがさんさん。
何が目的なんでしょうか？掲示版を荒らすのが楽しいのかなぁ。それとも世の為、人の為？
こがさんさんも、まわりの意見に左右されないでがんばって下さい、こがさんさん。
営業の人は毎日夜が遅かったと思います。
今は去年の新卒が辞めて、社員の方もそのときやめたから、事業がかなり縮小したらしいので、実際働いている時間とかはわかりませんが。
あと、ちなみに私は社会人じゃなくて大学生なんですけど、なんかもし上から目線で書いた文章になっちゃってたらごめんなさい。
そして別にこの会社をつぶしにかかろうとか思って書いているわけではないので。ただ、この掲示板は説明会や、ネットに載ってる情報だけではわからない、本当のことを伝える情報交換の場だと思ったので書き込んだだけです。
信じるも信じないもみなさんの自由なので。
ただ、去年の新卒に対するこの会社の社長の態度や、社員を社長の一言で次の日からクビにするという体制があまりに残酷すぎたので、本当にいいのかなぁって疑問に思ったので、事実を伝えたかったのです。
でも、これをみて気を悪くする方もいると思うので、ごめんなさい。
セミナー参加しました。社員の方から色々話が聞けて楽しかったです。笑顔もよかったし。
でも、ちよっとここ覗いてびっくり。えぇ～って・・・
セミナーの印象と仕事は違うの？？？
＞こがさんさんへ
こがさんは10の方でしょうか？
なんだか色んなことが面白おかしく書いてありますが（笑）
よく読むと、意味不明のことが多いですよね。そんな馬鹿なって（笑）。あまりまわりに左右されず、こがさんの判断でがんばってくださいね。
終電までみんな帰っちゃだめなの？？？
気に入られないと夜八時位から仕事が与えられて、終わるまで帰れない・・・
気に入られると早く帰れるの？？？
みんな終電なら気に入られても気に入られなくても終電まで仕事なの？？？
でも、ちよっとここ覗いてびっくり。えぇ～って・・・
セミナーの印象と仕事は違うの？？？
日割りだったら何日締めで、初任給はいつ、いくら振り込まれますか？
■退職金はありますか？
親が人事なので、会社によって違う事を知ってびっくりしました。
ただ、なかなか人事に聞きづらいのがホンネです。
よろしくお願いします。
※質問にお答えになる方は端的に2点のお答えだけをお願いします。
ベンチャーなんだから、お金なんて、人材は云々、などの類の話は質問に対する正確なお答えのできないコミュ力の低い方かな？と思ってしまいますのでご遠慮お願いします。
※
これって社風ですか？
今後、都合の悪いコメントに対する、書き込み量でわかるでしょ。
去年の新卒の人たちは帰ってくるのは毎日終電近くでかわいそうでした。
気に入らない人に対して、八時くらいから仕事を与え、終わるまで帰らせない。こんな状態だったそうです。
これが本当なら怖いですね。
インターンしてもこの時間帯の確認は出来ないし。
具体的なアドバイスとしては、コンプライアンスに不安があるなら
■個人で入れる「労働組合」があるから入っておくと、入社後の「後の祭り」の時に役に立つと思います。
■出社、退社時間を、個人で（会社用でなく）記録しておくのも良いと思いますよ。
良い会社だったら必要無いとは思いますが、色んな話があるので安全策としてやっておいて損は無いと思います。
＞すいかさんへ
お会いした方はみなさん感じのいい方でしたが、仕事となると違うんでしょうか。上の方も別の人材系出身の方で仕事できそうな方でしたが、中途採用の方と新卒の方は違うんでしょうか。
最近、人材業界経験者の方の中途採用が多いようですね。募集もリクナビネクストとかイーキャリアとかセミナーとかで見かけますよ。応募者の方はかなり多いようなお話を聞きました。ミスマッチの無いように、面談数を増やしているとのことでした。サンマさんも色々な方とお会いしてくださいね。
書き込みで気になることがあるようですね。ちょっと感想を書きますと、平日に今度はPCからみん就に書き込む社会人の方のようですね（笑）。やめられた方がいらっしゃるのは事実でしょうし、残念ですが、その理由がちよっとどうなのかなぁと思います。
ところどころ変ですよね。
まあ、会社の方針とベクトルが違うのなら修正するか、別の道を行くかということはあるでしょうが。
そうすると今はかなりよくなったのかな。
どこの会社に入っても、気の合う人、合わない人がいる
と思います。いい人がいれば悪い人もいますし。
この会社に関しても同じです。いい先輩も多くいたそうです。ただ、社長についていけるかだそうです。
去年の残った新卒の2、3名の人たち、残った社員の人たちは、社長の言うこと、考えに対してすべて「YES」の人。
去年の新卒の人たちは帰ってくるのは毎日終電近くでかわいそうでした。
気に入らない人に対して、八時くらいから仕事を与え、終わるまで帰らせない。こんな状態だったそうです。
精神的なストレスと、長時間の労働で、食欲がなく、一緒にいてわかるくらい痩せてました。
私はみたことも話したこともないのですが、一度インターンのときなどに、社長と話してみてはどうですか？？
まだ入社前の人たちに対しての態度では、たぶん入社してからと違うと思うので、わかりにくいかとは思いますが、話してみる分に損はないと思います。
考え方など聞いて、ついていけるか自分でもう一度確かめてみたほうがいいと思います。
それで納得するのであれば、入社すればよいと思いますし。
あと、人材でもおもなクライアントがそれぞれ会社によって違うと思いますが、この会社の売上のおもなクライアントはどういう企業とか説明会で話したりしているんでしょうか？？ちゃんと聞いておいたほうがいいと思います。
書き込みで気になることがあるようですね。ちょっと感想を書きますと、平日に携帯からみん就に書き込む社会人の方のようですね。やめられた方がいらっしゃるのは事実でしょうし、残念ですが、その理由がちよっとどうなのかなぁと思います。
サンマさんは
内定はまだかなぁ
もうそろそろか
最終に近いか
辺りかな
迷うことも
あるだろうな
でも
いい社員の人多いし
アルバイトの人もすごく感じいい
中で仕事すれば
わかると思うな
確かインターンだけじゃなく
10採用もはじまる関係で
アルバイトの募集もしているな
大学生も何年か働いてる人いるし
合同企業説明会なんかは
支援で行ってる人、多いな
もうはじまってるし
心配なら、アルバイトでも
働いてみると
不安も解消されると思うな
説明会の入力とか
学生さんへの連絡とか
その上で判断
するのもいいかな
今は新卒採用より
中途採用に力を入れてるな
インターンした人は知ってるな
内定者も見てるけど
残念だな
営業は成果かな
成果の上がる人は活躍してるな
よく見ると
仕事ですごく成果をあげる人は
やめたりしないんじゃないかな
かりに辞めるにしても
お客さんが多いから
引継ぎとかちゃんとするだろうし
そもそもどこからか声が掛かっての
転職だから
しっかり立つ鳥
後を濁さず
ありえないというか笑えるな
そういえば
仕事ができて営業成績のいい人なら
普通おかしく（？）ならないんじゃ
ないかなぁ
お会いした方はみなさん感じのいい方でしたが、仕事となると違うんでしょうか。上の方も別の人材系出身の方で仕事できそうな方でしたが、中途採用の方と新卒の方は違うんでしょうか。
しっかり判断してきめてください。
先輩方はいい人らしいので、インターンのときなどに、会社の実態を聞けるのであれば、一度聞いてみたほうがいいと思います。
そうですね。自分の目で確かめて入社するのが一番だと思います。特にこの時代、会社に不満があって退職しても、次の仕事が簡単に決まるわけではないでしょう。良くも悪くも、自分で決めて入社するわけですから。色々な情報に左右されない方がいいと思います。
それぞれに大変さがあるのはよくわかります。その考えは正しいです。人材は人材で、アポをとるまで何度も電話したり、飛び込みの毎日で大変だと思います。
この会社に入社した2008年度卒業の知り合いがいました。あまりこういうことは言うべきではないと思いますが、会社の体制自体おかしいそうです。社長の機嫌、一言でその日のその人の仕事が決まったりだとか。精神的におかしくなった人が何人もいたそうです。
横でみているのがほんとうに可哀想で仕方ありませんでした。
新卒20人近くのうち、残ったのは二名ほどです。
同時に主任や先輩社員の方々も辞職したみたいですが。
他にもいろいろあるのですが、私が特にこの会社を中傷する立場ではないので。
もし、内定を決めている方が気を悪くしてしまったら、本当に申し訳ないです。人材や金融、メーカーなど、仕事はそれぞれ大変だと思いますが、仕事をする、社会人になるということはみんな同じだと思います。その中で自分がやりたいこと、行きたい業種などがあると思いますが、たくさんある会社の中で、この会社に対してはまずは会社の体制などを聞いてから考えたほうがよいと思います。
この会社に対して失礼なのは重々承知ですが、2008年度の人たちのようにはなってほしくないので、書かせていただきました。
営業は逆に楽しそうなイメージがあります。ヤリガイありそうで。営業目標とか数字があって、キビシイイメージもありますが、営業で実力を試したいです。
内定後に承諾するかどうかだと思いますが、例えば、証券会社には証券会社の、不動産会社には不動産会社の、金融には金融の大変さがあると思います。「人材業界は人と接する事が多い仕事」と思って志望しましたが、実際には営業ですよね。また多忙薄給などとも言われますが、足りないものを数えるより足りてるもの数えてみて、それが自分にとって大切なものかどうかで考えてますよ。
内定者の方は、今までの情報を確認判断をして、自己責任で内定承諾を決めたと思います。
●ですから、判断を変える情報を知っているなら、教えてください●
新しい材料も無く判断を変えるよう促すのは、無責任と感じる人もいるでしょう。