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ありがとうございます。内定後に体験入社ができるという感じですね。まずは内定を頂くことが必要ですね。がんばります。
多分、インターンは内定者が対象になるインターンシップではないかと思います。入社前に、実際の仕事を体験することで、入社後の仕事内容がよりリアルにわかるということでしょう。希望すればインターン後に内定を承諾するかどうするかを決めることができるとのことです。
ホットカンパニーを見ると1、インテリ○○、2、リクルー○○・・・○○キャリア、リンク&○○、キャリアデザイン○○、クイッ○、ベンチャー○○、○○コミュニケーション、○イス、○○HRマーケティングと層々たる人材ベンチャー志望の人達が見てますね。
私もGDとかで何度かお会いしていますが熱い人が多いなあと。
「日本を元気に」とか「世界を変える」とか夢があっていいと思いますよ（笑）。達成できるまでやっちゃえば（笑）。
「5年前の目標が達成できていないんじゃないか」
ということも書いてありますね。
どこの会社でも5年前のリ○ナビとかの原稿を今のと比べることができたら、随分面白いでしょうね。
「5年後には売り上げ目標 ○○億円だ！」とか
「5年後には海外進出だ！」とか
「5年後には株式公開だ！」とか
「世界を変える！」とか
また先輩社員も
「○○才までにはこうなりたい」とか
今年のものと、来年のものと比べると、予定通りになってないことの方が当たり前。
それでも目標や夢をもって頑張ることはいいことだと思いますよ。諦めるまでは、継続中なわれですから。そこにキャリ猫さんが参加したいか、参加したくないかだけだと思いますよ。キャリ猫さんはどうしたいのかな？入社したいのかな？
それとも・・・
キャリ猫さんは色々心配しているようですが、もう内定をもらっているのですか？内定もらっているならインターンができるはずですが・・・
それとも選考中なのですか？選考中なら面接で質問できるとも思いますが・・・
内定承諾書の期限も厳密に切らないとのことですし、インターンしてから承諾も辞退もできるそうなので、入社意欲が高いなら、インターンしてから承諾すればいいと思いますが。
そうすれば、実際に働いてから入社するかどうか決めれるのでキャリ猫さんが心配するようなことはないと思うんですがいかがでしょうか。
実際に学生がイメージしている仕事内容と実際の仕事の内容にはギャップがあって、そのギャップが大きいとミスマッチにつながるとよくいいますね。
仕事をしたことがない学生が想像したことがイメージと違うなどということは往々にしてあることでしょう。
それなら心配症の人はインターンシップで、営業同行をしたり、実際の営業体験をしたりしながらやっていけそうと思えば承諾書を提出すればよいのです。
もしくは「兵（つわもの）」の方は先入観などまったく持たず・・・入社前に仕事内容をイメージしてもあまり意味無いとも言えますし・・・
入社後に目の前の関門をひとつづつ突破して自分で理想の会社を作っちゃえばいいんじゃないでしょうか。
ベンチャー企業というのはどちらかというと後者の方が向いてるような気もしますが、前者のようなタイプも大事で必要なタイプだと思うので、自分の性格とかに合わせて納得の上、内定承諾書を提出すればよいのではないでしょうか。
中途採用には力を入れてるみたいだな
それでも中途採用の世界は落ち込みがひどいらしいな
景気もすごく悪いし、他のセミナーでもきびしいと言ってるな
目標を言葉通り、達成することはカッコいいな
野球やってたら甲子園とか大リーグとか目標だな
達成できる人は少ないな
2006年株式公開予定と書き込みのあった会社はあるな
株式公開していない方が圧倒的に多いな
社会の状況は刻々と変化してるな
たった一、二週間で急に世界恐慌のような話だな
五年も六年も前の書き込みを持ち出してどうこう言うのはどうなんだろうな
五年も六年も前の書き込みを持ち出したらその通りになってないことの方が多いんじゃないかな
会社でも、社会でも、国でも、政治でも、そしてあなたでも
判断の根拠としては、良いんじゃないかな。
あと名前を偽って書き込むのは、良くないよー。
『人材紹介（中途）にも力を入れたい！』
『大阪にも支社を出して進出する！！』
→5年前の新規事業、大阪進出、現在達成できているのでしょうか？
新規事業は魅力的です。しかし過去の事業展開に実績が出てないのが不安。
上のように人事に言われて、入社した新入社員は現在もいるのでしょうか？
現在だと5年目の社員という事になります。
●以前言っていた事が実現していないのに新規事業といわれても、信じがたいのです。
常に結果を出している企業なら、未来でも実現しそうだなと思います。
明るい予定の未来の話より、実際に起こった過去から現在を教えてください。
8月19日23時47分 jackさん
のように他社と比べても低成長、事業縮小も行っています。
正社員数すら公開してないので、実態が非常に気になります。
長文でごめんなさい。
選考後半の難問テスト&クイズの話も出てきませんし。今年はミスマッチのないように、得に慎重に選考しているとのことでしたから、仕事の厳しさは十分に伝わりましたが。
それでも人材業界の仕事は興味深いですね。
「今は大変だけど（景気も含めて）、今がんばればこの先少々大変なことがあっても乗り切れると思うんですよ」
というお話が印象的でした。
ちなみに、私と同じ名前の人がもう一人いらっしゃるみたいですね（笑）。
今の新聞とか読むと当然かもだな。
2010年卒の新卒採用も行ってるな。
毎年、少数精鋭の採用の様だな。
はっきり行って、応募者は多かったな。
あのテストは難しかったな。
新規事業は興味あったな。
内定者と受験者と残念だった人と転職した人？とか、色々入り混じってる感じですね～。まあ、転職する人もいっぱいいるみたいですけど、書き込みの目的が不明ですね～。内定を考え直させようとしているのかしら（笑）？？？
2010年卒の採用とか新規事業もあるみたいですし、選考が進んでる方なら詳しく聞いてるはずですが・・・今は厳しいみたいですけどある意味、楽しみですが。
企業レビューにこの会社の事載ってますね。
中小でも良い、社歴が浅くても良い、そういった方々が退職されてるらしい。
高い意欲があった人たちが入社した、しかし離職率が高い。
入るときは、ベンチャーであろうと構わない方々。大変さを覚悟してるなら、離職率が低くなる。
しかし想像外の大変さなら、離職率が高まります。
入社してからしかホントの事分からない。
しかし、入社してからじゃ遅い。
その辺を、考えよっと。
■内定者の方、懇親会、内定式のご様子を教えてくださいな。
創立期に飛び込みして業績が伸びなかったら、そもそも会社が成り立たないですね。
成熟したらルートと飛び込みの複合になるでしょうし、成熟しきったらほぼルートのみでしょう。
まあ、業界と商品にもよりますが。
あと、ベンチャー云々へと論点を反らして、それで誇らしげにされても困ります・・・w
釣りなんでしょうけど。
が、同様に金融も厳しい、メーカーも厳しい、アパレルも厳しいということも同様に言えるでしょう。
では、比較的安定している公務員になろうとしても今度は競争率が高いということになります。同様に優良大企業も競争率が高く、容易に入社できないでしょう。
であれば、「やりたい仕事か」どうかということが決め手になると思います。景気はいい時もあれば悪いときもあると思うので。単に投資をするとか、いい会社を銘柄として選ぶなら任天○さんとかを選ぶと思いますが、職業として選択する場合のいい会社選びは、個人個人違うでしよう。単に勤務地ひとつをとってみても。
新卒や中途の採用支援をしている企業が厳しいと言うことですね。
採用厳しくなるなる＝採用市場が冷える＝採用を中心に事業展開している企業の、収益の悪化。
このような事態が容易に考え得るのですが。
今後採用厳しくなる→2009年入社で入るのが悪化する雇用環境としてよい→人材志望していても現在募集している会社が少ない→今募集している企業に入ろう。
というロジックは分かります。
ただ、採用が厳しいと言う時点で、「採用」を中心に事業展開している企業も厳しい。
結論、今残ってる人材会社に行こうとは思わない論理展開
なんですよね。
抜けてるか、フリか意図がわからないですが、あえてツッコミました。
★パチンコ業界★
・中途Pナビと言う専門サイトを運営しています。
新風営法、五号機問題(ミリオンゴッドのような台が使えない)、三店方式、釘調整の違法性、利息制限法(借金しづらくなった)
・イロイロある業界みたいだけど、ベンチャースピリッツでカバーしようよ。
＞出っ歯さんへ
「飛び込み」と言う営業手法で順調に伸び、成熟していれば、飛び込みは必要だょ。
ですので、飛び込み営業で、伸びてない、成熟に至らない企業であれば、飛び込み営業は間違い。
・伸びてないじゃん。じゃ、営業手法に問題あるじゃん、が良いツッコミだと思うよ。
私がベンチャーベンチャー言ってたら、
10年も経って、いつまでベンチャーと言ってんだ。
ただの中小じゃん。
これから更に、資金繰り大変じゃん。
みたいにツッコミしてね。
言われて気づく事もあるから・・・
そのうち足も手もついていかなくなるから、高離職率になるんでしょうね。分かります。
真の意味でコンサルするのなんて、極々一部でしょうし。
＞ほっしゃんさんへ
なるほど。
Fランクじゃなく高卒に手を伸ばすほど、基準を下げてるってことなんですかね？
逆に考えると、この会社はそれだけ(ry・・・。
＞デスパさんへ
順調に伸びているならば、成熟しているならば、飛び込みは必要無いですよね。
むしろ、創設段階で会社を伸ばすために飛び込みをするのではないでしょうか？
新聞勧誘の「バイト」を引き合いに出すのは不適切ではないでしょうか？今は「正社員」の話をしているわけなのですから。
でも、新聞勧誘の仕事は相当頭を使うと思いますよ。
頑張ってると思います。
ある意味で、法律抵触スレスレの押し売りですからね。
会社が伸びてれば、飛び込み営業が正解だよ。
新聞屋さんの飛び込みで勧誘のバイトしてる人だって、がんばってるよ。
飛び込み営業が嫌ならエントリーしなきゃ良いだけじゃんか。
他の求人広告系や人材派遣系でも、飛び込み営業することもありますが、大丈夫ですかと聞かれましたが、最初は当たり前だと思いますし、まあ、○○○○○さんのような相当優秀な方にはあちこちからスカウトなどが多く、下積みなどありえないのでしょうか。
ヒューレット・パッカードだったら7.5％の人員削減じゃない？
75％の人員削減はどこの会社？？
＞出っ歯さん
足で稼ぐと言う事は、労働集約的になりますね。
従業員の確保が出来ない、高離職率だと必然的に企業の成長が鈍くなります。
人員確保が優先事項の場合、人数優先の為、採用基準を下げる傾向にあるようです。
○IG、○リコ、○ンテ、み○ほなどなど・・・。
高卒でも大卒でも同条件というこの会社は、非常に合理的ですよね。
ひたすら足で稼ぐ業務には、学歴なんて微塵も役に立たないんですから。
学歴とか学閥とか最終学歴が高卒とか、山登りの写真が出ていないとか（笑）。語り合える日本の学生はホントに幸せですが、これからは自分に実力をつけてどこでも通用する力を身につける必要があると思います。
確かに、意図的に荒らしている人かいますね（笑）。
そもそも、ベンチャーであれば、学歴不問の方が確実に魅力があります。というか当然だと思います。
大体、学歴、学校歴などにしがみつくのであれば、体制の出来上った会社に行くべきでしょう。もしかして、有名大学の学生なのに、選考で残念な結果になってしまったのでしょうか・・・
現在、有名大学の学生であり、その地位にしがみつきたいのなら、ここに限らず、無理にベンチャーを受ける必要はないでしょう。学閥などがしっかりある会社に入社した方が幸福かも知れません。
それこそ○○○○さんのような方は、ベンチャー企業には見向きもせず、リクルー○など大企業に入社するのがよいのではないでしょうか。
パチンコ、飲食、流通の大手企業は分かりませんが。
最終学歴や職種で仕事の区分は必要だと思います。
普通の会社のアルバイトが、総合職の仕事をしないように。
もしこの会社で区分が確立されてないのであれば他掲示板の記述も信憑性がありますね。
■『新橋のディスパって会社、社員みんないなくなってアルバイトに業務やらせているよ。 』
と『』内の文章を入れてグーグルで検索し、キャッシュでぺージを見て、502番を見てください。
・オフィスがリニューアル（縮小）した時期と重なりませんか。
・リクナビブログで写真が掲載されなくなった時期はこの頃でしょう。
・富士山・伊豆の研修が昨年の写真のまま。
ただの想像の域をでませんので、内定者の方々10/1の内定式のご様子教えてください。
◎内定式をやらないんだったら、よほど会社内を見せたくないのかなと想像できますね。
やはり、ベンチャー入る気概のある方は、気にしないと思います。
がんばってください。
高卒の人や大卒の人、同じ職種でかんばろう。
上司にもきっと、高卒や大卒のいろんな人がいるよ。
それが嫌ならエントリーしなきゃ良いだけじゃん。
業務の難易度は、入社可能性のあるみんなに関係ある事。
合わせて、同期がどういう人になるか興味を持つのは学歴問題に該当しないよ。
またこの会社は、
オフィスが広くなる事を、「拡大」、「拡張」と記述します。
■オフィスが狭くなる事を、「リニューアル」と記述します。
■正社員数では無く、「従業員数」（アルバイトやパート毛を含む）と記述します。
「縁故採用や学歴問題といった不毛な議論につきましては、ノンジャンル掲示板にてお願いいたします。」
＞すいかさん
ウィキペディアの定義参考になります。
かなり広い意味でコンサルは使われてるようですね。
コンサルと聞くと、マッキンとかボスコンとかをイメージしてたけど。
町の不動産屋さんがハウスコンコンサルティングと言っていて少し安心しました。
高卒の人と一緒にがんばれるコンサルティングをがんばります！
ベンチャーと同じく正確な意味が曖昧だから見栄えの為にその言葉を使ってるだけ。
松下幸之助やトーマスエジソンは小学校中退。
高卒の学力があれば、誰でもパナソニックやGEくらいの会社作れるんじゃない。
高卒でもライブドアくらい簡単でしょ！
※特殊な例を一般化しました。
【新卒初任給】
大学卒…23万円以上 （営業手当 3万円 含む）
短大・専門卒…22万円以上 （営業手当 3万円 含む）
高卒…21万円以上 （営業手当 3万円 含む）
※イーキャリ○ょり
コンサルティング営業ってむつかしく無いのかなぁ。
私もがむばります！
最終学歴＝能力 ではない ということです。
特に中途採用の場合は、18歳の受験後、数年から10年以上経っているのですから、その後の過ごし方によって、成長し変化した人も、また逆の人も多いだろうと推測されます。
実力主義の会社であれば、当然のことで、仮に専門学校卒の人や短大卒の人（もしくは高卒の人）がその後のキャリアによって、大卒の人よりも評価が高く、採用されるということがある方が自然なことでしょうし、学歴で壁がある方が大企業的じゃないでしょうか。
尚、もし応募資格が大卒以上ならライブドアの堀○さんのような人は応募できない会社ということになりますよね。
最終学歴＝能力 ではない ということです。
特に中途採用の場合は、18歳の受験後、数年から10年以上経っているのですから、その後の過ごし方によって、成長し変化した人も、また逆の人も多いだろうと推測されます。
実力主義の会社であれば、当然のことで、仮に専門学校卒の人や短大卒の人（もしくは高卒の人）がその後のキャリアによって、大卒の人よりも評価が高く、採用されるということがある方が自然なことでしょうし、学歴で壁がある方が大企業的じゃないでしょうか。
尚、もし応募資格が大卒以上ならライブドアの堀○さんのような人は応募できない会社ということになりますよね。
学力を最終学歴に置き換えれば完璧です。
中央大法学部に受かった人が考えがあって東洋大に行く。
で、中退したので最終学歴高卒で、独学で勉強したところ
司法試験に合格で、弁護士。
■言いたかった事は、結果的に高卒でも弁護士になった、
だから、最終学歴＝能力ではない、という事と推察できます。
・ただ、高卒で司法試験合格者はいると思いますが、稀少な例です。
一般化するには、難しいと思います。
◎一連の書き込み、みん就の趣旨と外れているので、軌道修正お願いします。