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面接は特殊ではないですよ♪
ただ、一次面接は質問の一つ一つに点数が付いているようです。そして、今までの過去の人生経験全てに基づいて答えるよう言われます。
・挫折して何か成し遂げた経験
・人生で一番つらかった経験
・誰とも話したくないくらい落ち込んだ経験
・人生の中で自慢できるくらい誇れる経験
などなど…、聞かれました。
面接というより、一緒に自己分析してもらっている感じになります。
そして、ほとんど全ての質問で、
『エピソード→→その原因は？？→→それでどう対策したの？？→→結果どうなった？？（具体的に）→→そのことがいまでも活かされてるって言うっていう出来事ある？？』
みたいな流れで進んでゆきます。
一次面接&最終面接ともに1時間でした。
最終は一次面接を受けての補足質問、意思確認（アピール？）でした。
。
特に既に内定持ってる人ご注意。
あと、面接に進まれた方はSPIどのくらいの正解率なのでしょうか？
回答ありがとうございます！
先日私も個人面接を受けたのですが、極度の緊張で完全に玉砕してきました…。終わりました…。
まだ選考に進んでる皆さん、頑張ってください。
個人面接ではどのような質問をされましたか？
メールでも電話でもなく直接会場で言い渡されます。
最終受けたんですか？
＞hanaさんへ
面接の予定は75分でしたが、私は45分ほどで終わりました。
個人面接が一番の山場なので頑張ってください。
最終の合否の結果はメールですか？それとも電話でお知らせでしたか？
卒業見込証明書と内定承諾書を、今日の内定者セッションに持って行くよう指示を受けました。
貴重な意見ありがとうございます。会社説明会で配られたシニアLAの“毎日仕事が楽しくなる”ってのと真逆の意見ですね。“体”を使わされるってのはどういう意味ですか？LAって自分で営業先を見つけるんじゃないんですか？個人能力主義ですよね？与えられた仕事やってるんですか？
転職して入ってきたのに、また転職じゃ大変ですね。
だからトップクラスのLAには女性が多いのですか？
では、男性は最初から多少不利ですね
成績証明書、健康診断書等書類をいつ提出さるましたか？
法人に行けばいいんです(^_^)
業界でプルデンシャルの保険営業マンの優秀さは評判で、法人の税金対策や資産形成の面では解決力の素晴らしさが非常に喜ばれてます
法人は税金対策になるので毎月数十万円や数百万も保険料を払ってくれます
ですから法人の顧客を沢山持つエグゼクティブクラスの営業マンになれば年収は最低数千万～億単位です
ジブラルタにもプルデンシャルが提供して大評判の商品を提供することが出来ます
個人や一般家庭への販売で満足出来ないならば、法人に販売して感謝感激されながら数千万以上の年収を手にされ、刺激的で豊かな人生を過ごされるのも良いかと思います
ちなみにボーナスは実績に応じて年四回、直近三ヶ月の販売の約八割ありますからね
ジブラルタについてよく調べず普通の保険会社だと過小評価して辞退(実は不合格？)のあげく、わざわざ中傷カキコミしてる方が残念でならないですね(^_^;)
さすがですね(^_^)
ジブラルタの場合、(家族や紹介先への)営業とは売り込みではなく、本人たちが欲しいと言ったものだけ販売することです
保険商品はニーズ(必要性)が潜在化してるので、どういう場合に必要なのかピンとこないお客様に対して具体的に説明し、気づかせてあげるのも専門家である私たちの仕事ですね
その上で欲しいと言われた商品だけ売ればいいですし、欲しくないなら売らなければいいです
またその時要らないと言われてもどこかのタイミングでは何らかの保険に入る人たちなので、人間的に信頼され、好かれていれば何ヶ月か後に『保険考えてるんだけど』と連絡はありますね☆
この仕事は成功してる人たちは頭の良さよりも人間力で勝負されてますね
人がその人に対し好感持つか持たないかなんて結局は直感ということなんですね(^_^)
私は次の日に電話ありましたよ。
なるほど。ありがとうございます。
答えられますよ。
本当に大切な人だからこそ、自分が良いと思っているものは紹介したくなりますよね。
筆記の時は1週間ギリギリだったんですがまたそれくらいかかるんですかね～
こんにちは☆
12月下旬頃に既に書き込んでいるのですが、後ろの方にあって確認しずらいかと思いますので改めてシンプルに書かせいただきますね☆
GNP(義理人情プレゼント)
→本当に必要かわからないものをGNPを利用して売る
ニードセールス(needsales)
→(文字通り)本当に必要なものだけを売る
これが日本の生命保険業界とプルデンシャルの方針の違いです
家族に『営業』するのか？について
↓
逆に質問ですが、家族に『営業』する、ということは、つまり家族に対してどのような行為をすることだと思われてますか？
ちなみにこの回答が正確に出来れる人は最終面接行けると思います(それだけで内定出るほど甘くないんですが)。
答えられない人は、LAの仕事の根本をきちんと理解されていないことになるので採用の可能性がゼロではありませんが低くなるでしょうね(^_^;)
ジブラルタの営業方法が具体的に、従来の保険業界の悪習であるGNPとどのように違うのか論じていただけませんか？
とても抽象的でわかりずらく感じます。
さらに、現実的に身内にまで営業しなければならないのか、教えていただきたいと思います。
義理人情での加入(お願い営業、迷惑営業)は、生命保険業界の悪い慣習です
ジブラルタは義理人情での加入を生命保険業界から無くそうとしている会社ですよ
就職活動で色々苦労もあるかとは思いますが、まずはきちんと会社の理念や生命保険業界でどんな取り組みをしているかを調べて理解されることが、結局は内定への近道になると思いますよ(^_^)
どういう友達がいるかを具体的に把握することで
☆どういう人脈をどのように形成してきたか？
☆コミュニケーション能力はどうなのか？
☆人から信頼され、応援される人間か？
☆人間的に問題は無いか？
などなど・・・ある程度見極められるのです
こんにちは☆
私の書き込み内容の具体的にどの部分がカルト的だったでしょうか？
よく売れてる有名なビジネス書やセールス本に書かれてあるごく基本的なことを書きました
macさんとほぼ同じ内容のひろさんの書き込み、不思議ですね・・・
どの業界でも、優秀なセールスマンほど顧客を選ぶんですね
人間的に問題あればお金があるお客様でも、契約をお断りすることは実際あります
何かとトラブルを起こされたりすればそこで仕事がストップしてしまうからです
なので、人間性をよく見て契約をお預かりします
契約をお預かりしてからが会社やセールスマンとお客様との本当のお付き合いが始まる訳ですからね(^_^)
さて、『保険屋なのに人の気持ちが分からない』とおっしゃる前に、人間的にも魅力あるあちらこちらから引っ張りだこの優秀なセールスマンに『この人は自分が守ってあげたい！』と感動してもらえるだけの自信、お客様として選ばれる自信はおありでしょうか☆
＞ジブラルキーさんへ
質問を下さっていたことに気付かずすみませんでした！
私は26日に説明会を受けて、本日GDを受けてきました。
残念ながら直接面接に呼ばれることはなかったのですが、
自分をアピールすることが出来る場が多くもらえたと捉えることにしました
私の回のGDは4人1組で行われたのですが朝一番のグループはもう少し人数が多かったように思いました。
みなさんは何人くらいでGDをやりましたか？
私は「友達が何人いるか」っていう質問は一回もされませんでした。私の場合はフルコミッション制度についての質問を何回も確認されましたが、それは私の回答が少し曖昧だったからだと思います。
契約を取るのは現在の友達からではなく、今から信頼関係を築き友人になる人からだと思います。
次、最終なんで頑張ります。
「友達が何人いるか」って内容の質問を要所要所で、何度も受けました。
全てではないにせよ、「保険に入ってくれる友人が何人いるか」って選考基準があるから聞かれたんでしょうね…(;´д`)
私も同じようなスタンスでGD受けましたが落ちました。
この違いは一体…
マクドナルド好きですか？
本気で言ってますか？
洗脳されてるみたいで怖い。カルトの自己援護、自画自賛みたい。そもそもなんでそういう懸念を持たれるのか？という事に対して、疑問に感じたり、内省したり、相手の立場にたって考えることもしてない。それでも保険屋ですか？
お陰で辞退しました。どのタイミングで辞退したかは、個人特定されたくないので言いませんが。
勝手な予想ですが、SPIとかの結果の良し悪しなんではないかと考えてみたり。個人面接ではその日に最終まで行った方もいるみたいなので、GD受けた後に個人面接があることを考えると多分直接個人の方のほうがSPI良かったんじゃないかなぁと。
それか適性で信用低かった人はGDで見極めする…とかですかね?
＞たかこさん
そうですね、チャンスはチャンスですよね…!!しかし企業側は表ではああ言ってはいても、やはり人脈で契約とろうというのがないとは言えない気もしてすごく心配ではありますが…
チャンス掴めるように、頑張ってきて下さいませ!!
＞tyaさん
お電話を頂いた日ではちょっと日程が合わず、後日再度ご連絡して頂けるように頼んだので詳しく話はしていません。なのでGDなのか個人なのか正確にはわかりませんが、12日か14日と言われたので恐らくGDかと思います。
頑張ってきてくださいませ!!
＞hanaさん
12日、頑張ってきて下さいね!!
hanaさんにとって良い方向に進みますように!!
両者の違いってなんなのでしょうか…？？
ちなみに、私は筆記試験後の電話では
次の選考は個人面接だと言われました。
私は21日に説明会に参加し、4日に連絡を頂きました。
GDは12日です。
私も20日にspiを受けて6日に電話がありました。
GDではなくいきなり面接ですか？
私は20日ではないですが、21日にSPI受けて、7日に電話が来ました。
何であれ、チャンスはチャンスなので頑張ろうと思います。
ここの書き込みを見ていたらなんとなく適性が微妙だと選考が遅れるという感じがしているのですが、20日に筆記を受けて最近電話が来た方他にいらっしゃいますか？
ありがとうございます。
それを聞いて安心して待つことができます。＾＾
個人面接の結果はどちらにしても連絡きますよ。
通過の場合は電話、残念な場合はメールのようです。
私は一週間以内に連絡をいただけると面接の終わりに言われました。
すみません。覚えていないもので；
面接受けた方に教えていただけると嬉しいです。
ここ100人採用するって言ってたけど、年末の時点でまだ内定者は25人だそうですよ。頑張って、増やそうとしているとは言ってましたけど。
最終面接では、SPIの出来が両方とも良くなくて学歴のわりにダメだねーといわれました。それは仕方ないですが、喋り方が英語っぽいとか意味わからんこと言われたり、いきなり下の名前にちゃん付けで呼ばれたり。。気持ち悪かったです。
これから選考進まれる方、頑張ってください。
この掲示板ではお世話になりましたし、私も皆さんのお役にたてればと思い、書かせていただきます。
最終面接は和やかな雰囲気で、面接官の皆さんも良く笑ってらっしゃいました。
私はSPIの国語がとても良かったのですが数学が全然できなかったので、ちょっと突っ込まれましたが、言い訳せず素直に苦手なんです、と言うとこれにもまた笑ってらっしゃいました。
何が良かったのかはいまいち分からないんですが、コミュニケーションスキルとLAに対する使命感、営業で失敗が続いてもめげない精神力を見てらっしゃるんじゃないかなと思います。
SPIが良くなかったのは前述しましたが、GDでも私は進行役や時計役もせず、発言をしたというよりは全員の意見を聞いて「AさんとBさんの意見を合わせたものが良いと思う」など総合的に話を聞いていました。
個人面接では難しい質問が多かったですが、話すのが好きで、面接も楽しみながら答えているという雰囲気をだすと、自然と面接官の方も笑ってくれて良い雰囲気を作り出せたかなと思います。
稚拙な文章で本当にすみません。
書きこみ逃げしますね、失礼します！