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ははすいません。打ち間違えです。
MIT＝マサチューセッツですね
ご指摘ありがとう！！
ネーミングセンスもなにも…
MTIじゃなくてMITですけど。w
MTIではなく、どちらにせよMITですよ。
引き返せないとこまで近づいちゃった人は突っ込むしかないんじゃないですか？（笑）
いえ、学生ですよ。文章、老けてますか？（苦笑）
…もし、MITを擁護する様な書き込みを社員の方が自作自演でやってらしたら、それは情けないですけど。
一応こちらに内定をいただいていて、選択肢のひとつとして考えているので…批判的な記事が多いから、ひとつの意見として書き込んでみました。
何もかも肯定的に受け取っているというわけではないです、私も。
社員の方ですか？
なんか学生じゃない感じがするのですが・・・。
私は20年以上勤めておられる方とお話させていただいて、仕事内容や昔の苦労した時期のお話など、具体的に話して下さいましたよ。抽象的なことは全く話されませんでした。
精神的な話をされる若手社員の方は、まだ具体的な話で語る材料が、経験として多くないのかもしれません。それは、仕方のないことではないでしょうか。
採用に対する熱意は大きいようですから、学生に真摯に伝えようとする姿勢は持っておられるかと思うのですが。
＞こころさんへ
それも、面談でもセミナーでも、質問すると答えてくださいましたよ。具体的な仕事が知りたいのでしたら、やはりベテランの方に質問されるのがいいと思います。
離職率の話って、以前の書き込みにもあったけど、客観的にみてむしろ低い方じゃないかと思います。特に最近は離職率下がってるそうですよ。
ところで、ばんのさんって以前にも書き込みされてましたけど、何か学生っぽくない感じがしますが、荒らしですか？
この会社に内定をもらったものです。
私も2chの書き込みは気になったので面談で聞いてみました。確かに、昔はある意味理不尽な厳しさがあったりして辞める人もいたけど、今は社員に定着して欲しいので、そういう理不尽な面はなくなっているとのことでした。
社員の人の雰囲気見てても、変な面は感じなかったですけどね。特に人事の人は明るくてハキハキした人が多いのは確かですが、とても論理的な人もいれば、体育会系っぽい人もいるので色々だなぁと思いました。
他の企業もそろそろ内定が出そうなので、そろそろ真剣に選ばないといけないな～って思ってます。今のところこの会社が一番いいかなと思ってますが、もう少し他の会社の話を聞いてみて考えようと思ってます。他の人はどんな感じですか？
採用担当しかしてない人の名刺にも「ビジネス・エンジニア」と書かれていました。
ここの言っているBEとはいったいどういうことなんでしょうか。
洗脳だとかそうでないとか、そんなことは答えがでないでしょう。
ただ、人をめっちゃ採っているのに、増えないし皆やめていく。
これは客観的な数字からわかるでしょ？？
なるほど、そう考えると確かに一種の“洗脳”なのかもしれませんね。私がMITに対するコメントを読み始めた時、マイナス的なコメントしかなかったので、不安になってしまいました。でも私と同じように面接や面談を重ねることによって、MITに理解を深めている人がいることはとてもうれしいことです。
最初の5ヶ月の社長による研修が厳しいものらしく、一部カルト的な要素を含んでいる、ということが2chの掲示板に書かれていたのを見たことがあります。どれだけ信憑性があるかどうかは分かりませんが、社員の方々を見る限りでは、カルトというほどではないにしても体育会系で厳しそうなところだと言う印象はあります。
＞ 洗脳されていると感じる時はありますね。
ヴィンセントさんが言うように、この会社ほど面談やイベントなどの機会を与えてくれるところはないと思います。
私は、説明が抽象的だと思ったので、もっと具体的に教えて下さいと言ったら、そういう面談をセッティングしてもらえましたよ^^
むしろ、いわゆる大企業とか有名企業なんかは、イメージだけで実際の仕事とか会社の中身がよく分からないまま選考が進むことも多いですよね。CMとかで馴染みがあるからって、その会社が安心とは限らないですが、何となく安心感を持ってしまうのは、ある意味洗脳されているとも言えるんじゃない？
選考が進むにしたがって不信感が消えていくのを感じています。
噂を含め聞きにくいことであっても質問を投げかけていくことで、
自分が納得できるしっかりした答えが返ってきました。
憶測するよりは実際に聞いた方がいいかもしれません。
＞ヴィンセントさん、
どんな感じだったでしょうか。内定いただけるといいですね＾＾
私も頑張ります！
選考が進むにしたがって不信感が消えていくのを感じています。
噂を含め聞きにくいことであっても質問を投げかけていくことで、
自分が納得できるしっかりした答えが返ってきました。
憶測するよりは実際に聞いた方がいいかもしれません。
＞ヴィンセントさん、
どんな感じだったでしょうか。内定いただけるといいですね＾＾
私も頑張ります！
私もここで皆さんが書かれているように、
この会社を「怪しい不透明な会社」と考えていました。
私はこの会社で働いている大学OBの話に興味を持ち、
説明会に参加することにしました。
といっても、この時点で選考に進むかどうかは未定でした。
説明会では、確かに一般的で抽象的な話が多く、
業務内容を「ごまかしてるな」と感じました。
しかし、それならば社員に直接聴くしかないと思い、
説明会後にとことん話をしました。
そうすることでこの会社が「何を目的に」「何をしたいのか」ということが少し理解できました。
が、納得するまでには至りませんでした。
徐々に不信感が消えていったのは面談のときでした。
私は、「この仕事は他社（シンクタンク、コンサルティング会社）ならこうするでしょうが、御社ならどうしますか？何か違いが出せますか？」という質問をしました。その際に、具体的な回答をいただくことができ、かなり不信感を取り払うことができました。
ただ、これは現場経験のある社員に聴いたからで、やはり入社5年以下の社員に聴くと抽象論で終わってしまいます。
これは私が大切にしていることですが、本当に業務内容が知りたければ、採用担当や若手社員にではなく、現場経験の豊富な社員に直接疑問をぶつけなければならないと思います。これはどこの会社を受ける場合もそうです。
そうして疑問をひとつひとつ解決していき、その会社の良い点・悪い点を知り、そこで初めて「この会社は受けるに値するのか」ということを決断すべきなのではないでしょうか。その際には、自分がやりたいこととマッチするのかということも考え合わせる必要があるでしょう。
私はこうして企業研究し、この会社は受けるに値すると判断しました。まだ納得できないこともあるのでそれは明日解決したいと考えています。
それ、ありえないですね！私は最終まで受け落ちましたが最終面接を受けていて行く気がなくなりました。そんな気持ちだったから落ちたんでしょうけど。
社長さんとの面接でしたが質問について核心をついた答えが一つもなかったからです。
でも得たものもあったので最終まで選考を進ませていただいたことは感謝です。
それにしても、ここはかなりブラック企業らしいですね。
まぁ、噂かもしれないのであくまでも情報の一つですが。
それは私自身も感じています。確かに宗教的というか、洗脳されていると感じる時はありますね。
私も詳しくは聞いてないんですけど、
「宗教ぽいよねぇ」
とは言ってました。面接官の人もあんまり言うと悪口みたいになるから言わなかったんだと思うんですけど。もっと裏がありそうな雰囲気でした 笑 あ、あと、
「合説では人集めがうまい」
とも言ってました。うちはいってないんですけど、社員さんがたくさんくるみたいですね。
どんな意味で有名なんですか？私も別の会社で、「あぁ、その会社は聞いたことあるよ。」と言われたんですが、どういう内容なのかは聞きませんでした。
IT業界においては決して若くはないと思いますよ？(^^;
それと挨拶に「いらっしゃいませ」はむしろ対等(仲間)に見てるんじゃなくて「お客」として見てるってことじゃないかと。
＞ばんのさんへ
That’s right.
それって・・・
とりとりさんが払ったんですか？
めっちゃ人取ってるのに、人増えない。皆辞めていく。
規模が小さいのだから、できる仕事にも限りある。
高学歴で特にプライドが高いあなた方、
絶対物足りなく思うし、後悔する。
IT・ソフトウェア業界は転職が頻繁だが、ここのネームバリューじゃ再就職も厳しいよ。
選考過程で面談やイベントが多い点について＞
就職活動が忙しい時期に何回も呼び出されるのは，確かに時間がかかるし大変ですが，それは会社側も同じことです．社長やトップの方がかなり色々なところに出てくるところといい，この会社が採用にかけている費用は相当なものがあると思います．人でもっている会社と明言しながら，人をどんどん採用に投入しているわけですから本当に真摯に採用に取り組んでいる
のでしょう．選考過程で面談が多いことは資料などを読めば最初から分かっていることですから後は受ける側が受けるかどうかを判断すれば良いかと．
挨拶や遅刻が許されることについて＞
遅刻しても許される，挨拶にいらっしゃいませと言われるなどというのは，相手を対等な存在として見ているからではないでしょうか？面談が多いことも併せて，面談を通じてその人がどれくらい成長したのかも見ている気がします．
抽象的な話が多いことについて＞
確かに多いですね．特に体育会系の社員さんは抽象論が多かったり，話がまとまらなかったりする傾向が強い気がします．逆に，中堅クラスの方と話したときは，具体的にその抽象的な部分を現実にどこまで落とし込んでいるのかまで説明していただけたので，まだ会社全体に浸透しきれていないのではないでしょうか？若い企業ですのでしょうがないと思いつつ，ちょっと危うい感じがしますね．
以上です．長々とすみませんでした．
そうですね☆レスありがとうございます。
得られたものや自分の落ち度を認識することは大事ですよね。
そして他の会社と向き合うことが大事だと思います。
頑張りましょうね！
僕も最終面接でご縁が無かった者です。
今まではトントン拍子に電話で次の選考や面談の案内がきていましたが、先日東京から帰ってきたときに封書が家のポストに入っていて、駄目だったんだなって知りました。
どんな企業でも選考が進むとそれなりに志望度が高まって、
もしかしたら次も合格なのかって感じてしまいます。
それだけに落ちると悔しいですし、
不満も言いたくなるのわかりますね、ホント。
色々と書かれている会社ですけど、
そういった情報と現実の人と話をする中で、
「自分で考える」
このことはトレーニングになったと思いますし、
これからもその経験をモノにして行かないとって思います。
自分の軸は何なのか、落ち度は何だったのか、
この会社と選考を通じたやりとりで何を得られたのか
もう一度整理しながら、
他の会社と自分自身と会話して行きたいです。
幼稚な感想文になっちゃったけど、
要はこの体験しっかり活かして次頑張りましょうってことでした；
散文失礼しました。
そうですね。すみません。
失礼ですが、端から見ると随分勝手な方だと思いますね。
＞正直、ずっと途中で辞退したいと思いつつもズルズル選考が進んでいっていた
＞あんなに何度も面談やイベント呼んどいて、最後の最後に志望の度合い聞いてきて、ふるい落とすなんて・・
辞退したいという意思を出さなければ、人事の人としては会社のことをもっと知って欲しいと思うから呼ぶでしょう。
それに、志望度と選考とは関係ないと言ってましたよ。
＞自己分析や面接の練習にもなったしまぁいいか。。。
あなたの書き方だと、この会社が悪いと言いたげですが、はっきり言ってあなたの方が自分勝手で不誠実だと思いますけどね。落ちて当然なんではないでしょうか。
落ちてました。
正直、ずっと途中で辞退したいと思いつつもズルズル選考が進んでいっていたという感じなので、まぁよかったんですが。。。
あんなに何度も面談やイベント呼んどいて、最後の最後に志望の度合い聞いてきて、ふるい落とすなんて・・
(まぁ私の場合、社長のオメガネに適わなかっただけかもしれませんが)
自己分析や面接の練習にもなったしまぁいいか。。。
一次面接後の社員面談では営業(？)の方だったのでここで一般に述べられているような感じでしたが、二次後の面談では開発の方だったので実際の開発で苦労した話などを詳しく聞く事が出来、抽象的な話や精神論的な話はありませんでした。
営業と開発で大分差があるんですかねえ…。
上手く伝えられなかった気がしています。
社員の方は好きだったのですが、
内定はその場ではでませんでした。最初は興味なかったのですが、
徐々に「ここって面白いかも」と思ってきていたので、残念です。
会社の志望理由・志望動機などそれに関したことは全く聞かれませんでしたよ．むしろ業界への志望理由，学生の時（小学校～大学まで）どういう人間だったか，後は・・・あんまり覚えてないけど，質問をさせて，その質問をした理由なども問われました．
面接後，その場で内定が出ました．「本当に行きたいと思っている」ことが伝わるような面接では無かったと思っています．まぁ相手（社長）が自分をどう評価したのかは分かりませんが，内定後に言われた自分の評価も何だかなぁって感じで，結局抽象的なことに終始したように感じました．
面接自体は普通だったんですけど、志望度はかなり突っ込まれました。。
やめたいと思う気持ちがにじみ出ていたのかも(＞＜；)
連絡はまだありません。
この企業は、本当に行きたいと思ってる学生にしか
内定出さないのだと思います。
まあ私ら学生を客として扱ってくれてるんだと思いますよ。しかも毎回オフィスを通るのも珍しいですよね。オフィスって会社の雰囲気がよくわかるからその点は素晴らしいと思います。
その点はね・・・笑
私もなんだかんだで次最終前の最後の面談です。
内定出る前に辞退したほうがいいんですかねー。。
今度面接なので実態をこの目で見てきます・・
すごく妙な会社だなと随所で思いました。
部屋を移動するときなんですが、オフィスの横を通るたび、社員が「いらっしゃいませー」って言ってくるんです（笑）
うちらは客じゃねぇぞと。
私は一回面接ぶちってしまったんですが、なぜかしつこく電話をかけてきたので、なんか変な会社だなと思ったんです。
普通そんな非常識な（私みたいなw）学生に電話をわざわざしてきますかね？
すごく妙な会社だなと随所で思いました。
部屋を移動するときなんですが、オフィスの横を通るたび、社員が「いらっしゃいませー」って言ってくるんです（笑）
うちらは客じゃねぇぞと。
私は一回面接ぶちってしまったんですが、なぜかしつこく電話をかけてきたので、なんか変な会社だなと思ったんです。
普通そんな非常識な（私みたいなw）学生に電話をわざわざしてきますかね？
私は東京で受けました。人事の方々はとても丁寧で、面接や面談の回数は多いし、確かに強引なところもありましたが、それがこの会社の味なのかなぁと思ってます。
大阪で受けた人はいませんか？大阪はどうなんですかね？
落ちたものです。
参考になるか分かりませんが私の一次の雰囲気を
書きます。
集団面接では三人で
（男性の学生さんと私）やったのですが。
最初の挨拶で男性の学生さん二人が順番に
挨拶した所、
「よろしくお願いします」
と挨拶したのに私の時だけ反応無しで
ちょっとショックでした。
（何も言われず面接の説明に入りました）
でも面接中は三人平等に話を聞いてくれたり
つまったりした人にはちゃんと言えるまで待ってて
くれたりして決して嫌な面接官ではありませんでした。
ただ、面接が終わって筆記待ちの時に
人事の方と女性の学生の方がタメ口で大声で
会話していてちょっとなんだかな～な気分に。
（友達感覚で話していたので…）
色んな印象があってMITどうだろう…と思ってた矢先に
不合格通知がきたのでまぁ、縁が無かったと
思い就職活動引き続き頑張ろうと思います。
これからの選考進まれる皆様、頑張ってください。
僕は1次で見事玉砕しました。。。
オープンセミナーとか何回も参加して結構志望度高かったのにな～。
周りの友達も5人くらい受けてますが、2人は1次落ちです。まだ残ってる皆さん、頑張ってくれ！
確かに引き止められましたね。うん。「今すぐ結論を出さなくてもいいんじゃない？」とか
辞退した理由は」面談で「うちのみがいいことやってる」「メーカーとか商社とか、本当にやりがいあるとは思いませんよ」「まして金融なんて。。」というふうに言われたからですね。
「俺、メーカーとか商社に興味あるって言ってるのに、、」
その人の考え方かもしれませんが、どうも偏りすぎてるような。。てかここの社員の方はけっこうそんな感じですよね？
詳しく掘っても出てくるのはとても、言っているBEの内容とはかけ離れている。。
なんなんだ？！と不信感がずっとありました。
途中辞退を申し入れたのですが、「とりあえず受けておいてよ」という風に何度も説得されました。
自己分析、面接の練習として利用していいよって言われたのでその心づもりでいました。
最終の段階になって志望度の探りを入れてきます。
僕は、やはり選考が進んでも志望度があがらなかったことを正直に話したところ手のひら返したような態度に変わりました…
正直、ビックリっす。。