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色々調べたのですがなかなか実態のつかめに会社で困っています、同時にあせっています。
先輩方教えてください！
私の意見としては2倍切っていて、よほど悪くなければ合格させるとと思うのですが、ご存知の方がいたら教えてください。
どこでもそうだと思いますが、離職率というのは本人の能力問題が一番の原因なのだと思いますが、どうでしょう？
背伸びして技術の高い企業に入ったところで、所詮は長続きしませんからね～この業界。
そういう人はさっそと転職して、もっと自分のレベルに合った企業に行くべきだと思います。
700人中、600人離職したとの話ですが、大半の人はプログラム初心者や、向上心がなく成長が見られない、企業としても必要としていなかった、そんな人達じゃないですか？
それとも、元々社員さんはここの会社より、もっと技術レベルの高い会社に転職されたのでしょうか？
うちらのころは700人くらい採用して600人くらい
30歳前に辞めてるんじゃないかな。
まぁ当時は残業代とかあんまでなかったけどね
2008新卒の方で、その様な方はいらっしゃいますか？
グループ面接ですか。ここが最初の面接試験になりそうなので緊張します！
返信ありがとうございました！
私の場合はグループ面接でした。志望動機からストレス発散の仕方まで、基本的な事ですが質問されると思います。
翌日に電話があって、次の選考に進むことになりました。
次からはいきなり面接からなんでしょうか？
電話では面接のことは言ってなかったので。
電話がかかってきたので（そのときは出られなかったのですが）受かったようです。
次は作文と面接ですかね。ハラハラ・・・
回答ありがとうございます。
参考になりましたm(_ _)m
＞大多数の社員さんに、そのことが当てはまるのですか？
僕がたまたまそんな現場に行ってただけです。現職中、同期にいろいろ聞いてみたところ、21時には寮や自宅に帰っている人の割が多かったように思います。
＞7～8時で帰宅という人も何割かはいらっしゃるのでしょうか？
7～8時に帰宅という人もいます。ただ、何割程度の人がそれに当てはまるかは分かりません。
＞実際はどのくらいの新卒の方が離職なさるのですか？
その年によって異なるんじゃないでしょうか。僕の元同期の人の中で、入社して研修中に辞めた人もいます。研修が終わってすぐに辞めてしまった人もいます。もちろん、現在も頑張ってる人もいます。各個人の退職理由で、会社の空気が合わないというものも、少なからずあるでしょうから、こればっかりはなんとも言えません。
返信ありがとうございます。
始発で出社して、終電で帰宅ですかぁ。すごい仕事の量をこなすんですね。
差し支えなければ、もう何点かお聞きしたいです。
大多数の社員さんに、そのことが当てはまるのですか？7～8時で帰宅という人も何割かはいらっしゃるのでしょうか？
それと、実際はどのくらいの新卒の方が離職なさるのですか？
よろしくお願いします。
僕でもお役に立てればと思います。正直言って思い出したくない記憶もありますが、僕の知っている情報は提供できる範囲で提供したいと思います。
んで、横やり入れるようで申し訳ありませんが、
＞Dry outさん
僕の場合、休日は月に6日あれば良いという状況もありました。この会社は入社の時期によって入社後研修の期間が変わってきますが、僕は入社前研修を半年、入社後研修を1ヶ月行ないました。
入社後研修の期間中の残業は全く無く、会社で絶対取得を銘打っている基本情報技術者の試験前に自主参加で休出した程度です(絶対参加ではないので残業はつきません、念のため)。その後部署配属されてからは、朝一出勤・終電帰宅がほぼ当たり前の生活でした。残業時間も、月に最大400時間を超えた事もあります。でも、この業界なら繁忙期にこのくらいの残業時間はわずかな可能性でありえます。
＃現在の会社で聞いたのですが、あまりに稼動状況がひどい場合は、普通の上司なら帰宅するよう促すそうです。
で、良かった点は、それなりにお金がたまったこと。悪かった点は、人として扱ってもらえなかったことですね。
あまり公に言えないこともありますので、とりあえずこのくらいで。
辞めちゃったさんの場合、休日はどの程度あったのでしょうか？よろしければお聞かせください。
あと、この会社の良かった点、悪かった点についてもお聞かせ願いますm(. .)m
それ以降は、大手の方が伸びがいいです。
イメージとしては、売り上げから一定の利益が引かれて、残りが報酬として支払われる感じです。
なので、契約条件（契約相手）によって残業が無条件に出たり、ほとんど0でサービス残業だったりします。
仕事は、常駐業務が大半なので、派遣会社や中小ソフトウェア会社と同じです。
私は2年と短い期間でしたが、現場（＝お客さん）に恵まれたため良い勉強になりました。
昨日、面接と作文提出の方して参りました。
大阪も内容は「ソフトウエア興業に入社したら」でした。
事前に分かっていたため大変助かりました。
受かっていることを願います。。。
ありがとうございました。
髪型に指定というか、規則はあります。
しかしそれは、自社で働くことになったら厳しいですが、
派遣として他の会社さんのところで働く場合は、基本的に
緩いです。しかし、あまり派手にやると、3ヶ月に一度くらいの頻度である懇親会など、自社戻りをする際に大変ですね。
ちなみに現在私は他社にて派遣として働いていますが、
前髪は多少分けてますが、鼻の先ぐらいまでありますよ？
それで、自社にも戻ってます。髪も一時期染めてましたし。
ただ最初は特に厳しいため、きちんとすることをオススメします。
2次選考では面接＋作文提出ですね。
テーマは確か「ソフトウエア興業に入社したら」だったと思います。字数はA4ワープロで800字程度。入社したら何がやりたいのか、自分はこうしていきたいなど書き込むと◎。
大阪での選考ということでテーマ等が同じかは分かりませんが、今お持ちのビジョンを書き込むといいかもしれません。
頑張って下さいb
髪型に指定なんてあるんですね・・・
茶髪禁止はまだしも、男の長髪禁止ってどの程度なんでしょうか？
前髪が目にかかったら禁止とか耳にかかったら禁止とかだったら最悪なんだが・・・
休日休暇
「部署によっては残業無いところもありますし
毎日、始発から終電まで 土日も出勤します。」
寮・住宅手当について
「5年以内に強制退去。住む所まで会社が面倒見ること自体甘え」
人事部から
「今までは労働者が保護されすぎた。成果主義や格差社会は利益を出さない人間は簡単にクビを切る事がシステム。そもそも雇ってあげてるのに残業代だの休日だの主張するのはおかしい。そんな暇あった利益を出す事考えろ」
この会社は何様のつもりなんでしょう。
もう社員を「物」としか見てませんね・・・。
この会社は、大量採用、通年採用ですので無理言わなければ大体受かります。入社して3ヶ月は研修です。研修制度はかなりしっかりしています。
その後は、いろいろなところへ飛びます。客先ですね。
給料はソコソコもらえます。部署によりますが。まぁ良く「金」の話が出てきますが、残業代が出ないだとか、、、今の大学生は金目当てなんですか？そりゃ～貰える事に超したことありませんが、普通に生活できますよ＾＾それに、お金ではなく、そこで何を自分に身につけるか？ですよ。自分の肌に合わないと思ったらやめればいいですよ、誰も攻めませんが何も得ないでやめるのは時間の無駄ですが。
それに、この会社も悪いことはあるでしょうね。しかし、それを気にしていたらどこの会社も入社できませんね。同期も何人か辞めていますが、辞めた同期を見るとはっきり言って「考えが子供」なんですよね。20代は皆さん苦労しましょうよ。まぁ、男性はしかたないですよ。中にはわかってくれる上司もいます。結論がまとまりませんが、質問があったら答えます。
あやさんに反対するわけでは有りませんが、男性諸君。読書研修や懇親会の強制参加、研修の提出物、レポート等は後々自分のためになります。その場では「めんどくさい」と思いますよ^^しかし、いいじゃないですか。死ぬわけじゃないんだし～。女性の視点からこの会社はどう映るかわかりませんが、男性はいろんなことを我慢しましょう。それが大人です。ちなみに、この会社に絶対入れというわけではありません。ご理解ください。
せっかく質問いただいたのに、返事が遅くなって。。。
ハル＝リドナーさん
＞会社の考え方で納得できないこと、というのを教えていただけますか？また、「人」はどうでしょうか？
納得いかないことは、完全なワンマン性質というか。。。社長のいうことは絶対で、結構めちゃくちゃなこと言われます。細かく話すとキリがないのですが、、、社長の一言に振り回されることが多くあります。読書研修とか、、仕事が忙しいのに、懇親会の出席は強制(しかも、)だったり、、、。客先に出ている場合は、それほど影響度は高くないのですが。。。間接部門系(人事部や教育部など)になると、影響度は高いようです。あとは、派遣の仕事が多いので、社員＝商品の考え方が強いので、社員を高く売るために嘘をついたりは、普通です。
人は、、、2千人もいる会社なので、どうとも言いにくいです、直接の上司がお客さんだったりもするので、、、でも、今まで会った人は、結構、喋りやすくて、良い人が多い気がします。（みんな、会社に不満があるから、同じ不満を持った仲間意識がある気がします。）
女性が働く職場としては、、男性と同等な立場で仕事ができるのは、良いと思います。ただ、その分、女性だからって、容赦はありません。セクハラに関してもあると言う話は聞いたことがありません。ただ、残業や休出も多いので、結婚して続けるのはむずかしいかな。・・・この業界は、どこに行ってもそうだと思いますが・・・
残業代はおそらく上限が決まっていて
ボロボロに働かされて、、
賃金以上働かされるかと。
金融とかに行くと12時とかはどうやら当たり前のようです。
だけど、小さい孫請け会社に行くよりましかと思います。
ココの現状はもちろん知りませんが、、
小さい会社なんて悪条件でよそに出されて派遣まがい
の扱いを受けるの確実ですよ、、
私は開発の人間ではない、、プログラムは打たないので
なんともいえませんが、
プログラマーはどこの業種でもきつそうですねー。
何度もすみません。女性が働く場所としてどうなのかも
知りたいです。女性ならではの意見というのも聞きたい・・。
先輩で結婚なさっていて子供がいながらも働いているかたとかいらっしゃいますか？
一応今日説明会です！大阪です～！
はじめまして。
書き込み非常に参考になりました。
私も近々説明会に参加しようと考えているのですが、
やはりどうしても「噂」が気になりまして・・・
そこでいくつか質問させてください。
部署によって残業代などに差があるということですけど、
どの部署が良いとか悪いとか、わかる範囲でかまわないのでもっと具体的に教えてもらえませんか？
私は公共関係のシステム開発に携わりたいので、
HPの組織図で言うところの第一システム事業部あたりに相当するんじゃないかと思うのですが、
ここの待遇はどうなんでしょうか？
まだ掲示板見ていたらよろしくお願いします。
6日の説明会に行こうと思っているものです。かきこみ感謝です。
会社の考え方で納得できないこと、というのを教えていただけますか？また、「人」はどうでしょうか？
私的には、待遇がイマイチでもいっしょに働いている人が悪くなければいいと考えています。
社内の雰囲気など、詳しく教えていただけるとありがたいです。
私もこの会社に決める前に、ネット上の悪い噂が気になりました。
正直、ネット上の悪い噂は本当です。って、私も全て見たわけではないのですが・・・。大体、本当に社内で起こっていることが書いています。
残業代とかの話を言うと、昔よりは良くなっているらしいです。私の場合は、ほぼ100％貰ってます。ただし、残業代については、それぞれの部や課で大きく違ってくるので、同期には、ほとんど貰っていない子もいます。
待遇面で言うと、「良いところに比べると悪い」という感じです。会社の考え方とかは、納得いかないことが多いですが、待遇は、そんなに悪くない気がします。
ずっといるには、オススメできない会社ですが（私もしばらくしたら辞めようと思ってます。）、研修はしっかりしてるし、今の仕事は楽しいし、私は、この会社に入ったことを後悔していません。
なにか役にたてばと思いかいたのですが、いまいち何を書いて良いのか分からなくなってしまいました。。。
もし、質問とかあればご質問下さい。
色々調べましたが、待遇は他の独立系IT企業と比べた場合
特に目立って悪いということは無いと思います。
二次面接の前日に某巨大掲示板で悪評を目にしました。私自身は今の所、企業が大きければそれだけ悪評も大きくなるのは、自然の理であると思ってプラスに考えています。
ブラックリストに載ってるのですが・・・。
過去ログを読んでみたのですが、
こちらの会社は1次と2次での面接内容は
あまり変わらないとみてよろしいのでしょうか？
2次は個人ですので個人的なことを聞かれる感じなのかな
ありがとうございました!!
今日無事内定いただきました☆
まだ色々な業界に行ってて悩んでるのでよく考えてみます(＞＜)
志望動機（IT業界を選んだ理由、なぜうちなのか）
自己PR（長所、短所を含めて）
携わりたい仕事（そこで作りたいものを突っ込まれる）
勤務地について
クラブ活動
プログラミング経験
などを私は聞かれました。
基本的なことしか聞かれないと思うのでそんなに緊張することはないと思います
次最終面接なのですが、
何を聞かれたか詳しく教えてもらえませんか(＞＜)
かなりのあがり症で・・・・
よろしくです。。
＞iさんへ
遅くなって申し訳ありません。
お返事ありがとうございます。
とりあえず内定の通知をいただきました。まだまだ悩んでいる部分があるのでよく考えたいと思います
交通費はちゃんと出るみたいですよ！合同説明会に参加したときに言ってました。
交通費を自腹で払う程この会社はおかしくないっすよ(笑)
交通費は現場までの定期が配布されます。
ただし、土日に行われる任意参加の研修には交通費は至急されませんけどね。