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秋葉原にある神田事業所に。
そしてフローチャートの問題を解いてきた。
今初めてここのページに来たのですけれど、あまりいい評判はたっていないようですね。
なんでこんなに初任給が高いのだろう、と合同説明会でパンフレットをもらった時から思っていました。
そして今日その理由が解明されるのではないかと思っていってきました。
けれど、どうもその理由が掴めなかった。
まずおかしいなと思ったのが、会社の中に入ってから、社員の方に2名しかお目にかかれなかったこと。
会社内に入り、受付のところにいって、男性の社員の方が「こちらです」と案内をしてくれた。そしてその方が1時間半にわたって説明をしてくれた。もちろん筆記のときもその人。
帰るときに受付のところに女性が座っているのを見ました。
いくつも会社を回っているけれど、こんなに社員の方が少ない説明会は初めて。
そして説明が抽象的で核心に触れていない。
ペンネームのとおり現役社会人の方ですね。
お忙しい中、有難う御座いました！
とても参考になりました！！
…と同時に自分の企業研究不足を痛感しました。
説明会でもっと突っ込んで聞いとけば良かったなぁ。
離職率とかメモるの忘れてたし。
経常利益率は10.27％です。
まあまあだと思うけど・・・。
ちなみに昨年度は
NTTドコモ14.6％
ソニー3.6％
松下電器1.3％
トヨタ7.2％
となっています。
ネットでの噂、というのは、確かに全面的に信用するのは危険です。が、あまりに多い噂は、やはりなにかある、と思って間違いないでしょう。一番良いのは、ご自分で実際に確かめてみる（説明会もしくはメールや電話で聞いてみる、など）ことでしょう。
就活時、やはり気になるのは初任給、手当、などでしょうが、一番大切なのは「基本給」です。ボーナスはこの基本給を元に計算されます。ですから、初任給自体の数字ではなく、その内訳に注目してください。なかには、初任給20万でも、基本給6～7万、と言うところもあります。
次に手当。近年では、初任給が高めな分、手当をつけない、もしくは、時間外手当はつけない、といったところも増えています。また、時間外手当も、20時間限度、といった制限のある所もあります。そのあたりも、注意してみてください。特に年俸制に注意！それなりに実力がある、外資である、ならば納得ですが、そうでないばあいは、完全固定給で手当全くなし、という所もありますからね。
そして経常利益。売上高にだまされず、しっかりと利益率も知っておくと良いでしょう。
さて、次はこの企業について、皆さんの疑問に答えたいと思います。私が就活していたころから、やはり色々と噂は絶えないようですから。
通年採用についてですが、やはり、疑問を感じざるを得ません。大量採用・大量解雇は現実に存在します。その対象にならない人間は、特別な人間であるといって良いでしょう。常人以上のスキルがない限り、常にその危険はあります。それは、通常この季節のみで採用を行っている企業より遙かに高いといえます。
では転職を頭に入れた上で決めてしまうか？最近は転職を考慮しつつ就職、といったことを考えている人も多いようですが、断言します。転職は非常に難しいものです。大手から中手へ、というのが一般的な流れで、その逆というのはやはりスーパーエンジニアでないと難しい領域です。まして、3・4年では転職できるほど技術が身に付くわけがありません。現在の中途市場では、PMが求められています。PMとして働けるのは、やはり10年は経験を積んだ人でないと難しいのです。中途市場で企業が求めているのは、技術でなく経験です。このことは、良く覚えて置いてください。
利益率の低さも気になるところです。売上高にだまされず、経常利益を調べて利益率も他社と比較してみるなどしてみると良いでしょう。
ぐろゆずさん、はるさん、コウさん、タカさん、皆さんの判断はけして誤りではないと思います。本当に利益をあげている企業は、安易に給料に反映させたりしませんよ。
長々と書きましたが、皆さんの就活の参考になれば幸いです。自分には高嶺の花かな、なんて思わずに、どこまでも高みを目指してかんばってください。IT業界は、現在のスキルは無関係です。熱意こそが一番の鍵です。いい企業ほど、技術より熱意を求めてくれるハズです。転職、転職、といわれて久しい業界ですが、技術が身に付いたから転職する、という人はいません。経験を積んだ上で、新たなビジネスフィールドを求めているのです。今から転職を考えずに、一生ここで働きたい、という企業を見つけてくださいね。
その可能性は高いと思います。
実力主義とか言って上がらなかったり、
賞与があまりないかもしれませんね。
この状況だと、数年後には
リストラなんかも始まってもおかしくないのでは？
（既に始まっているかも。
60歳定年なんてさせてないとか…。）
ちなみに印刷してもらったデータの中には
＜概況＞
情報投資の拡大により受注状況が活発化していたが、価格競争、人件費負担増により収益面は徐々に
厳しくなりつつある。
とあります。
人件費負担増なら「削減」の道は避けられないかと。
とにかく将来が不安そうですよね。
この企業は技術を身に付けて、
すぐ転職するためのステップにするのが一番かと。
なので、最終手段かな…と。
（下手に入社しないほうがいいんですかね？）
これは・・・入社後に昇給しないってことですかね。
大学のほうで、相談してみました。
そしたら、データを印刷してくれました。
そのデータを見てびっくりです。
売上高 利益
2000年3月 190億円 1.54億円
2001年3月 185億円 0.83億円
2002年3月 183億円 0.13億円
これで、いいお給料は出せないでしょ？
いくらなんでも…。
『SE一人の売上は大体1000万～2000万、
PG一人の売上は大体600万～800万』…。
なるほど…。カリカリ￠（￣□￣；）
ここは未だに2003年度卒業生を募集している
みたいですから、通年募集しているんだと
思ってます。なので、最終手段として
考えておこうと思います。
有難う御座いました♪
「初任給が高いのは、それだけ儲かってるからです」
って言ってましたが・・・
めちゃくちゃ、あやしい・・・
そうなんですよね。
『売上高÷従業員数』が約676万円。
ご存知かもしれませんが、
SE一人の売上は大体1000万～2000万、
PG一人の売上は大体600万～800万ですので
ソフ興は下流工程がメインではないかと
私は考えています。
…で、ずっとプログラマだから昇給がほとんど無いのでは、と。
でもまあ、ネット上の噂（私の発言も含む）を鵜呑みにするのも
どうかと思いますので、実際説明会に出てみるのが一番ではないでしょうか。
詳しく有難う御座います♪
ぺこ <(＿ ＿)>
売上高が150億ですか…。
φ(．．)メモメモ …ン？ (‥ )
従業員2200名ほどで150億となると、一人当たりの
売上高は他社に比べて低いですよね。
なのに、初任給は何故あんなに
高いのでしょうねぇ…？？怪しい…。
でも、大学で求人届が受理されているので
良い企業ではあると信じているんですが…。
私も売上高が公開されてない（っぽい）のが気になって、聞いてみたのですが・・・
たしか～・・・150億くらいだったかと思います。
違ったらゴメンナサイ(^^;
選考は
説明会＋適正検査（フローチャートの問題）
↓
一次面接（1対1で面談っぽい）
↓
作文（って程でも…）＋最終面接（グループ面接）
↓
内定＋誓約書
って感じッス
採用担当の人はいいひとっぽいんだけどねぇ。
気のせいですか？（。◇。）？
（書いてあったとしても、見当たらないところに
書いてあるのは変だと思いますが…。）
でも、少し興味があるので、
会社説明会や筆記試験のことなどを
教えていただけたら嬉しいです。
私もここの筆記に受かって面接に進みましたが、辞退しようと思っています。やはりネットの情報も間違っていないとはいえないと思うからです。システムインテグレーター認定やISOは企業の良し悪しを見るのに判断されると聞きました。ですが、ソフトウエア興業は技術力を裏付けるものが無いからです。口ではなんとでも言えると思います。パンフレットに解決事例が載っていない点もあやしいと思います。長年の実績はあるかもしれないですが、逆に言えば長年もしているわりに労働組合も備わっていない点が今回辞退した理由です。
自分は前に筆記を受け、受かったみたいで次回面接です。
ただ、ネットの情報ではよくなさそうなことが目に付くのですが、みなさんはどう思っていますか？