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噂は本当です。
ひどい時は、先程も書きましたが社員が1年間で
1000人辞めました。
離職率は90％ですね。10年後には殆ど同期は
残っていないでしょう。
私は当時5年目でしたが、同期300人いて、うち200人以上はもう辞めましたよ。
私もその一人ですけどね。
信じる信じないはご自由ですが、それが現実です。
ただ、自分のプライベートな時間をすててでも
勉強したい、若しくは稼ぎたい、って人にはいい会社だとは思いますよ。
本当です。場合によっては大阪や仙台にも
飛ばされます。しかも一人で。
無論、勤務地なんかえらべません。
しかも、殆どが「派遣業務」です。
自社で開発している社員の方がいまは全然すくない
ですよ。
丸山三郎（社長）一族が支配している会社だからです。かなりのワンマン会社ですよ。社長にとっては、
上場すると会社を誰かにのっとられる可能性がある訳です。だから、自分（一族）で株を100％保有しています。ちなみにこの社長かなりのやり手ですが、景気が悪くなると、速攻社員の首を切ります。ご注意あれ。ちなみに数年前に社員が1年で1000くらいやめましたよ・・。
ありがとうございました！！！
和やかな雰囲気という事が知ることができただけでも、安心しました。明日最終面接なのでがんばってきます。では、おやすみなさいませー。
質問内容はプログラム経験や志望動機、アルバイトや卒論についてなど
標準的なものだったと思います。
何か名古屋の場合、面接は1回きりだということなので、最後の質問のときに
離職者が年200人いることについて思い切って尋ねてみました。
面接官の話によると200人の内訳は
?仕事がつらくついていけない
?家庭の事情等個人的なもの
?結婚退職
が主だそうです。
また、離職率で見ると約10％。この業界の場合平均は約30％だそうです。
なので単に年間200人辞めるということでこの会社に不信感を抱くものでもないかなって。
この業界ってやっぱり厳しいんだと思います。だからその業界に入る覚悟を持つことは
最低限必要なのかもしれないと思います。
僕もどこに入るかはまだ決めてませんが、面接でこういう本音の会話ができたと
いう点でこの会社に対しては印象が幾分良くなりました。
参考になればありがたいです。
あと、面接官の人もここの書き込み、読んでるそうですよ。
私は先日この会社から内定をもらった者です。
正直悩んでます・・インターネットで色々調べてみると悪い噂が沢山出てきて・・
売上とか書いてないし、ブラックリストに載ってるとか・・
あーどうしたら良いんだ！！
この会社の最終は集団面接と作文とクレペリンという
やつの3つありましたよ。
集団面接は私が覚えているのは自己PRと志望動機と自分の第一印象と自分のストレス解消方の4つです。
雰囲気は普通の集団面接と同じような感じです。
作文はアンケート形式で、テーマが3つありました。
そんなに気負わなくても大丈夫だと思います。
私は二次選考が最終だとは知らずに受けに行って内定をいただきましたし。
がんばってください！！
返事が遅れて申し訳ありませんでした。そうですか！失礼のないようにというのは十分わきまえていますが、本当に電話一本で辞退できるとは・・。これで今選考が進んでいる会社も思い切って取り組んでいけそうです。ありがとうございました！
＞たきちさんへ
筆記試験はフローチャート（プログラムの流れを図式化したもの）の穴埋めでした。後半3問はむずかしい（ややこしい）ものでしたが、落ち着いて考えれば解ける問題でしたよ。頑張ってください！
＞ココロンさんへ
最終面接は僕の時は人事2対学生3の集団面接でした。（最終で集団というのはどうなんだろうかと思いましたが・・）質問は「自己PR」、「志望動機」、「客観的に見た自分はどんな人間か？」、「あなたのストレス解消法」の4つだったと思います。1次面接ほどではありませんがやはり雰囲気は和やかなものでしたので安心してください。頑張ってください！
近々、最終面接があるのですがー1次面接が思った以上に簡単に進んでしまい、決まりきった事を、聞かれてーはいそれでは。って感じで終わってしまいました。
なので、最終でいろいろ聞かれて圧迫みたいな感じだったらと少し不安なのですが。。。
もし、最近面接をした人がいたら雰囲気や質問内容など、参考にさせてもらえないでしょうか？！
よろしくおねがいしまーす。
私も数年前、この会社から内定をもらいましたが、研修の途中で辞退をしました。理由ははっきり言ってこの研修が嫌になったからです。知っている人も多くいると思いますが、この会社は事前研修があります。私にはこの研修が非常に辛く感じました。この研修には2つの考え方があると思います。?、働く前から社員研修をしてくれるなんて、非常に熱心な会社だ。（この研修は時給という形でお金が出ます。）?、卒業前の一番自由な時間にこんなに拘束しやがって。私は最初は?番の考えでしたが、思うように研修が進まずに次第に?番の考えになっていき、結局辞退しました。ちなみに私はこの研修で仲のよい友達が3人できましたが、そのうちの2人は、理由はそれぞれですが、私と同じで内定を辞退しました。残りの1人はがんばってまだ働いているようです。ながながと書かせていただきましたが、参考になればと思います。
過去ログでは数学の問題だけとか、アルゴリズムの問題が7つとありますが、よくわかりません。
SPIみたいなものでしょうか？
どなたかわかる人がいたらお願いします。
うーん、（平たく言うと）上場すると赤裸々に経営状況を公表することが義務付けられますよね。たしか。
公表できないような状況だからじゃないでしょうかね。
すごく怪しいし・・・。
私も先月に内定辞退しました。内定承諾書を提出してから、2ヶ月が経過しての辞退でしたがあっさりできました。しかも電話一本で。学校の就職課の方の話によると、この会社の内定辞退は日常茶飯事なのであっさりできるということです。しかし、失礼のないようにしなくてはいけませんね。
返事が遅れてしまって申し訳ございません。とても判りやすい情報をありがとうございます。私も納得のいく環境で楽しく仕事ができればいいと考えています。私の兄は今年就職して3週間で会社を辞めました。特に理由は聞いていませんが、仕事時間が多くて耐え切れなかったのでしょう。9時出勤なのにもかかわらず毎日8時に着くように家を出て、帰ってくるのは夜の11時過ぎでした。兄の職場は家から30分しないところだったのにもかかわらずこの状態でした。私も実際インターネットで見ましたが、休日が週休2日で好きな曜日を選べるなどと書いてありました。しかし実際は月曜日のみだったので実質週6です。営業職だったのでもちろん残業はでませんでした。ソフトウエア興業がこんな会社だとは思っていませんが、納得して仕事をしていない方が多いではないかと思います。私は兄の失敗を見ていますので納得した会社に入りたいです。ソフトウエア興業を受けているみなさんもここで納得して働けると思えるくらいに調べることをお勧めします。実際この会社をいいと思って働いているかたも数多くおられるので人の愛称によって考え方が違ってくると思います。今はみなさん辛い時期ですががんばって納得のいく会社を見つけましょう。
少し前に「承諾書提出後の内定辞退は電話であっさりできた」という書き込みがありましたがそれは本当なのでしょうか？内定の通知書には「承諾書提出後には正当な理由無しでの辞退は認めない」と書いてありましたし、同出身校の先輩社員や後輩に迷惑が掛かることを考えると心配です。
知っている方、実際に辞退をした方などおりましたら是非教えてください。長文失礼しました。
資本金も50億と多く、人数も2000人を超えてて、しかも名前に「株式会社」とついているのになぜ上場してないのでしょうか？？？
どなたかわかる方いらっしゃったら教えてください。
1次面接に行ってきました。
人事さんの対応がとてもよかったです。
面接が終わったときに面接の評価をしてくださって、すごく勉強になりました。
でも前にここの名前で検索したらここのHPしかでてこなくて、どういう会社と関係があるのかとかどんな仕事がしているのかわかりませんでした。
こんなに大きい企業なのにそんなことあるんだろうかとちょっと心配してます。
はっきりとした理由は分からないんですが、某巨大掲示板で検索してみたら…。
なんか恐くなりました。
＠社会人大学生です。
私は数年前にこの会社で働いていて、退職しました。
退職者のことばとなると、恨みつらみにだと思われてしまうでしょうが、なるべく客観的にお話したいと思います。
理由は会社への不信感。これ1点です。
○会社説明会では、「残業代は100％出します」という説明でしたが、実際にやった残業時間の10％程しか出ませんでした。
○人を物として扱っています、これは当時私の部長（営業）が自らおっしゃっていたので間違いありません。社内（営業）は、作業についていない社員の事を「未オーダー」（注文がない）といいます。
○配属初日に客先に出向になりました。（これについては特に問題なし、むしろ嬉しかったことを覚えています）。しかし、出向先の企業様に提出された私の経歴書は、大卒&経験4年というものでした。私は、当時専門学校新卒でしたから、さすがに「むちゃするな～」と思いました。
○ソフトウエア興業は、いくつかの事業所に別れていますが、これらすべてが別会社として登録されています。つまり社長がこれら別会社個々から、社長として報酬を受けていることになります。退職時に離職票をみると解ります。登記簿で調べてみても良いと思います。
とにかく基本給も賞与も良い会社でしたので、残業未払いでも年収は結構良い金額でした。しかし若かりしころの私には我慢できなかったんですねー。（ってまだあれから4年も経っていませんし、とてもじゃないですが、また入りたいとは思いません。）
その後、仲の良かった先輩や同期もほとんど辞めました。はじめは確かに給料は良いのですが、20代後半あたりでその給与も頭打ちになってしまうようです。
今、私は転職した企業で役職が付いているので、結局残業しても残業代が支給されるわけでは無くなってしまっています。ですが、納得して仕事ができていますし、会社や部下や上司を愛しています。（変な意味じゃなくね）
オックさんも、本当に納得して働ける環境かを良く調べ就職先を決めてください。
多分大学名で決めてるのではなく、その人がソフトウエア興業の基準に十分に達していて、2次面接の必要がないと判断したからではないでしょうか？
それに、関東で受けた人で1次面接で内定もらったという人を聞いたことがないので、気にしない方がいいですよ。私もたいした大学ではないのに内定もらったので、頑張ってください！
私は自分の大学にすごくコンプレックスを持っています。大学名が良かったらなぁ、なんて思っちゃいます・・。
完全に独断なんですが、1次面接で内定をもらえる人って、みんな普通の面接だって言ってるみたいなのでやっぱり、違いは大学がすごいとしか思えないんです・・
私一次面接で内定もらいました。
内容としては普通の面接でしたよ。
自己PRから始まり、志望動機、卒研内容。特に詳しく突っ込んでくることはありませんでした。
あと、入社してからどのような事をしたいのかって聞かれましたね。他には、質問はありますかって・・・。ここでたくさん聞いたような気が・・・します。がんばってくださ～ぃ。
月曜日に連絡きました。教えていただいてありがとうございます。
一次面接で内定もらった方に聞きたいんですが、どういった内容でしたか？
ということで一応落ちる人はいますよ（笑）。
1次で内定もらった方がいるんですか！？それは相当イイってことなんですかね？でもみんなが2次までかかるところを1次で決まっちゃうんだからスゴイんですよね！おめでとうございます！！
連絡は3日後の朝9時過ぎでしたよ。
ちなみに私は次に最終面接を受けるものなんですが、1次面接で落ちる人はいるんですかね？あんな面談みたいなもので落ちるとは考えられないんですが・・ちなみに筆記テストでは6割近くが落ちるといっていました。
明日、東京で説明会に参加するのですが、早く結果が出てくれたほうがいいので気になっています。
そんなみんなが受かることは無いと思いますよ。私の周りでソフトウエア興業を受けた人で落ちた人が3人もいますし。採用人数が多いので、楽観視してしまうかもしれませんが、油断して受けると受からないと思います。現に書き込みしている私が落ちてるんですけどね・・（涙）
最終面接で「あなたの第1印象は？」という質問で「恐そう」とか「話しづらそう」なんて明らかにマイナスなことを答えた人も内定もらっていますから、選考は結構甘いのでは？
＞ゲッツさん
おいらは最終で落とされましたよ・・・。
確かにほとんどの人が内定もらっていますよね！私も今選考最中なのでこれだけ内定もらっている人がいると淡い期待をしてしまいます。でも最終面接まではとんとん拍子で進むという噂も聞いたことありますし、どうなんでしょう？
GDで落ちたとかいうことが書いてあるんですけど、ここの掲示板って落ちた人いないんですか？
ただ単に落ちた人は書き込まないだけかもしれないですけど・・・
今日、内定通知が届きました。
この会社に決めた方はいらっしゃるのでしょうか？
みなさんと同じく、情報が少なくて不安なので自分で調べてみたのですが…。
…やっぱよく分からなかったです。
私も関東以外のところで受けました。
だから、すぐに内定が出たのかなぁと思ってました。
内定承諾書はもう出しましたよ。
＞スケマスさんへ
私は名古屋地区で試験を受けました。
説明会の時に一次面接でボーダー以上の人は内定を出しますと言われましたが・・・。
私もアイスさん同様に一度だけの面接で内定が出るのはかなり不安に思います。
みなさんは入社承諾書はもう提出しましたか？？？
私は先日、提出しました。
私も一次面接で合格でした。
面接のときに「次に呼ばれたらボーダーラインにいると思ってください」って言われました。
作文は、説明会のときからやりませんと言ってました。
でも、一度だけの面接で内定出るのってかなり不安です。
一次で内定出たんですか！？そういう人もいるんだぁ。私は2次面接して、作文とクレペリンもやりました。
＞アイスさんへ
内定おめでとうございます。
私も先日内定を頂きました。
私は一次面接で内定がでたのですが・・・・。
普通は二次面接&作文があるみたいなんですけど
みなさんはどうだったんでしょうか？？？
ありがとうございます。やはり不安があるので、近いうちにOB訪問してみようと思います。
社員数2000人に対して、年間200人退社はかなり多いと思いますが、、、。まぁ、この業界は入れ替えが激しいとも言いますが。
とりあえず、採用数と辞める人数が一緒なので会社の規模は変わらないままですね、、、。