会員登録すると掲示板が見放題！
リクルートHRマーケティングには5002件の掲示板書き込みのほか、内定者を含む先輩たちの65件の本選考体験記、39件の志望動機、5件のエントリーシートがあります。
その他にみん就に集まった約2万9000件の企業掲示板や就活生による面接、WEBテスト、インターン体験記やリアルタイムの内定情報をご覧いただけます。
サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
結局要らない人達は選考を遅らせてあきらめてもらい
欲しい人達は別枠でこっそりと選考を進める
というやり方に苛立ちを覚えました。
だいぶ遅くに質問会に行ったのに、
それよりも1ヶ月ほど早く行った友達より
何で選考スピードがはやいのか？
俺達はモルモットじゃない、
俺達の心を弄ばないで欲しい。
私のような考えを持つ人がいて
それでもなお選考を進め、内定を得る人がいたら
この先、このような選考を変えていって欲しい。
ごめんなさい。
誤解を招く表現を避けようとすると妙に長くなってしまいます。
もう少し簡潔に述べられるようにするよう気をつけます。
G面談っていうか、、、、
あくまで私の場合ですが、
グループディスカッション→質問回→OB訪問？→
筆記連絡と面接連絡を頂ました。
で、この前筆記うけましたよ。
筆記と面接予約させて頂いたので、
筆記の結果はまだわかりませんが、、面接の予定は入ってます。
でも、わたしもここのやり方は疑問ありますよ。
嫌いじゃないんですがね
お返事本当にありがとうございました。こんなに遅くなってごめんなさいm(__)m
たぶんさん・・そうですよね。私が聞いてるのって志望動機ですよね。気付かなかった・・(^^ゞ
＞おにぎりさん
本社で受けた人にはわかりません。TFTビルで受けた人でおそらくあの時間と次の時間くらいまでの人しかわからない話です。
＞ぶどうさん
これから受けるのであればそれをとめるようなことはしません。
むしろ受けたほうが後悔しないと思います。たまたま運が悪かっただけなのか、試験を受けるには適さない環境におかれてしまって最悪でした。でもあれは偶然だと思うので、気にすることはありません。ただもう少し配慮してほしかっただけのこと。これから受ける人は通過できるようにがんばってください！！
面談はなんだか「なぜ？」「なぜ？」と攻撃され、誘導尋問のようになってしまいました。営業を志望することについて、強い意思があるのかどうかを試されていたんだと思います。ここで私はいらないと判断されたんでしょうかね？？
でもどっちにしろ話を聞いていてあまり自分に向いている職業だとは思いませんでした。これだけいろいろ言われてもモチベーションを下げずにいられる人がきっと最終まで残っていくのではないかなと思います。
私も5日の10時から参加しました。
どうひどかったというと、筆記試験をしている両隣の部屋で
どこかの会社が新入社員研修をやっていたのです。
国語の文章問題を一生懸命読んでいても、壁が薄いので
「おはよーございます！」
「お・は・よぉーご・ざ・いまぁーーす！！！」
「申し訳ございません！」
「もぉーしわ・けご・ざ・い・ま・せん！！！」
発狂しそうでした。
どこが？全然普通だったべ？てかもしあの会場で最悪だというんだったら一体どんな会場を求めるんでしょうか？
どこが？全然普通だったべ？てかもしあの会場で最悪だというんだったら一体どんな会場を求めるんでしょうか？
いつ見ても満席なんです。
みなさん御協力お願いしますm(_ _)m
私みたいなかんじの人は他にもいるはずです。
同じ境遇のかた！！どうなっていますか？個人面接を何度やれば、最終なんですかね？
下でRHMって打ち間違えてました。HRMの間違いです。
満員は一つもないですよ。もう一度見てみられては？
言ってる意味がよくわかりました。最悪な会場でしたね…
私は、満席で、予約を入れることすらできていないので、行かない方は、前日までにキャンセルしてくださいませんか？？(＞_＜)
かなり切実です！！
他の会社は、当日でもキャンセルが出た場合、受け付けてくれるのですが、RHMは当日は受付終了になってしまうので…。
それにしても、リクルート系なのに、他社より不便な状況にあるというのはどうかとは思いますが(--;
ですが、もし、行こうかどうか迷っている方は、前日までに決断してほしいです。私をはじめ、他にも予約できず困っている人がいるはずなので、どうぞ、よろしくお願いします。
いただきました！！本格的な選考という感じですね！！
45分間の個人面接なので、気合入れてしゃべりたくってきま～す
俺も適性検査キャンセル→集団面接コールきたけど、お断りしました。
就活時点でこんなごちゃごちゃしてんなら、入社してからはどーなんだ。
めんどくせー。
私も「ぶどうさん」と同じくどうひどかったのか気になります。
匿名ありの掲示板なのだから、どうひどかったのか
教えてほしーな笑
ちなみに、私は本社で受けました。特に問題など全く感じませんでしたが、、、、
僕は人事に電話した結果&自分の感性を信じてここを辞退します。
今日の20時30分前後に、8日16時～の筆記の予約をキャンセルします。
キャンセル待ちでその日程でも大丈夫な人はスタンバっといてください。
ほなみんな頑張って、バリバリの企業と人のベストマッチンガーになってください(^.^)/
私はまだ筆記受けていないんですが、
具体的にはどのようなところがひどかったのですか？
予約してるんですが行こうかどうか迷っています。
誰かこういう方いませんか？？
筆記試験って全員に結果来るんですかね？
落ちても結果来るんでしたっけ？
どこの掲示板でも文章長すぎですよ。もっと完結にできないのでしょうか？自己紹介とかもそんなに長々と話すのですか？
私は意見に共感できます。一般的には会社が人事をしていること自体収益にはマイナスだから、SPIをつかってビジネスをしているなら、ずるがしこくていい会社だと思います。なんつったって企業なんだから。
みなさん憶測で考えたり、不安になったり、処遇を批判したりしていますがとてもいいことだと思います。真剣に私たちを考えさせているHRMはやはりいい会社なんだと思います。
その推測で正しいのは「何かってな想像してるの？」が書き込んでる内容であると私も思います。
選考の機会をどうしようと、相手だって会社なんだからできるだけいい人材を採りたいと必死になってちょっと変わった方法をとったって別にいいじゃあないですか。
イヤなら文句いってないで別の企業に目を向ければどうですか。
その方法に納得がいかなければやめればいいし、私は苦笑いさんのようにきっぱり見切りをつける姿に、それが正しいなと思いました。
ちなみに私はHR含めリクルート系列が行っている採用は不服ではありません。一人でも多い社員さんに会わせてくれてじっくり色んな話をしていく中で採用に進んでいけるっていうスタイルは自分にはあっていると思うし。
そうそう！私もそう思います。
だから、「不満があります」的な発言をしている人に、
前向きじゃないとか、そう思ったら貴方はそれまでです。とか
そんなこという必要ってないんじゃないですか？
なんか自分の志望先を貶されてムッとしている発言にみえます。
不満のある人は、唯でさえ不安で腹が立って、いてもいられなくて
ここに発言している人なのですから、気持ちを逆撫でしているように
感じます。
それよりも、「ああ、こう評価される側面がある会社なんだな」
でいいと思います。
いいじゃないですか、自分がいきたい会社だってだけで。
適性検査の場所はどこでありましたか？？
本社は普通だった気が・・・。
私も筆記のメールが遅くて予約取れなかった不利な立場にいるんですけれどね。。
仕方ないなと思ってます。
そんなに余計な時間とお金ないですよ。
あくまで憶測でしかものが言えませんけれど。。
確かに選考の機会の均等性はないし、
それに対して反感を感じる方はやめておいたほうがいいのでしょう。
内定にこぎつけて実際に働き始めても、
会社との考え方が合わずに反発を覚える場面が多そうです。
それだけくせのある会社だと思いますから、
「それもありじゃない？」とか「思い通りにならなくて当然だし」と前向きに割り切れる人には合っているし、
「それは倫理的にどうなの？」「共感しかねる」という人には
働いていてもつらいことが多いと思います。
随分前に私が訪問した社員さんから受けた印象などを
ここに書きましたが、
彼らは割り切り型だなあという印象を受けました。
実際そういう考え方の人でないとツライ営業の仕方
であったりする・・・ ようです。
いちいち気にしてしまう（＝悪いという意味ではない）タイプの
人にはあまりあわないかもしれませんね。
わたしは不公平な選考でもあまり不服は感じないほうです。
「一人一人の見方に違ったやり方があって当然なのかな」と
説明つけて納得してしまいますが。
ただ、世間的にはあまりおおっぴらにやりたくないやり方では
あります。普通の企業はやらないでしょうね。
でもやってしまうのがリクルート。
これに共感できるか、反発を覚えるか。
だから私の友人も10次面接までいっておきながら、
「最初はこの会社最高!って思っていたけれどやっぱり違うかなと思い始めてやめた」と言っていたのでは。
今ならなんとなくわかる気がします。
長くてごめんなさい
そんな仮説は通用しないよ。仮にもしデータ取るためだったらHRMじゃなくてHRRで呼び出すっつーの。HRMだって企業なんだから良い人材採るのに必死なんでしょ
今まで質問会や面談に呼ばなかった人や、呼んでも「いらない」と判断した人達について、とりあえず筆記受けさせて選考と言う名の下に諦めさせようとしてるのか？リクルートなら金もあるだろうし。HRRからSPI仕入れてさ(笑)そんくらいのことはできそう。ちなみにおいらは個人面談経て、本社で筆記受け履歴書無。
個人面談の時点でアウトなら、筆記受けろとか言わないで欲しかった。
こっちだって暇じゃないのに。あぁ、不透明。
そっかぁ・・・。ちょっと痛かったなぁ。何で思い出さなかったんだろう。本当に後悔です。今からでも本社に郵送してみようかなと思ってます。
アオさんお返事ありがとうございました！すごく嬉しかったです☆
どこまでが真実かはさておき、正直リクルートの採用方法に呆れました。銀行のリクルーターよりヒドイ・・・
どうしても行きたい方、頑張れ。
能力指標とフィーリングの部分を混ぜて考えてらっしゃるように
感じますが、それはなぜでしょうか？
確かに、最終的にフィーリングの部分が重視される事は
多分にあると思います。
受験者の立場から企業をみる時も、最終的にはフィーリングだと
私は思っています。
ですが、「フィーリングー＝人柄に対して感じるもの」とするなら、
フィーリングとは、行動力・忍耐力・コミュニケーション能力
に感じるものではないと思います。←これは能力
ましてや、明るいとか熱意があるとか親切だとか、そういう事ではありません。
フィーリングとは、その人を動かしている「欲求」に感じるもの
だと思います。そして、どういう「欲求」を抱えているかという事が、
その企業の本質だと思います。
（例えば、負けず嫌いの人がいたとします。ですが負けず嫌いが
その人の本質ではないですよね？負けず嫌いにも色々理由があると
思うのです。その理由が「欲求」です。）
まあつまり、企業が自身を分析できているば、受験者をランクで分ける
のは、結構容易だと思います。
選考中盤までは、能力で合否を分け、終盤では志向で合否を
決めても構わないんじゃないでしょうか？
分けるといっても、総合成績でABCDぐらいに分けて、
平均B以上とかそんなものだと思いますし。
実際どうやって決めているのかは知りませんが。
謎といてくれてありがとうございました。私は結局今日筆記行きませんでした。GDまで参加したけど、同じグループの人とGDしてるうちに自分はここまで仕事に熱を入れたいか？っていうのを考えてやっぱり、違うなって思っていたからです。何か履歴書にしても(結局ミスだったわけだし)、会場論争にしても私にとって大したことじゃなかったなぁっていうのが今の心境です。
ただ、そういう仕事に対してのモチベーションを改めて考えさせてくれる機会をくれたHRには感謝しています。
選考に進まれる皆さん、本当に頑張ってください。人と企業の素敵なマッチングをしてくれることを楽しみにしています。
同じくあせってました。
履歴書の件は言ってなかったけど、聞いてみたら、「こちらでお預かりします」って言ってましたよ。
適正試験があまりにも時間食って、周りがどんどん退出していくのに焦っててうっかりすっかり、履歴書のことは頭からふっ飛んじゃってました(T_T)
今さらなんですけど、会場で、「履歴書もマークシートと一緒に提出してください」的なことゆってましたっけ？
私はGDのすぐあとの筆記の案内メールがきて、筆記を予約しました。その5日後くらいに、電話でG面接の案内をいただきましたよ！
私の勝手な予想で不快に思われたかた、M21さんをはじめ、大変申し訳ないです。みんな、就活でピリピリにしている時期に無神経な言葉でした。ですが、私が思ったこと、もう1点あります。
説明会のあとに人事の方に何回も呼ばれて、適性検査を受けてほしいとの電話連絡をいただいた方の中には、採用に関係のない人もいると考えています。
不思議だと思いません？何回も呼ばれているのに、いまさらみんなといっしょにSPIを半強制的にお願いされる。
そこで思ったのは、リクルートグループの1社ではSPIを作っているとこがあるって聞きました。
つまり、勝手な予想ですが、彼はデータなのです。
もし、SPIを作っている会社が学生を呼び出し、データを取ったりしたら、かなりの反感をかうでしょう。
そこでグループ会社にお願いしているのではないかと。
何回も呼び出し彼の性格や考え方を理解する。その後、SPIを受けさせ、こうゆう性格、考え方の学生はこうゆうSPIの方向を示す。
人事の方のスキルアップにもつながるし、企業にSPIを売り込むときに、一般の方のデータより就活真っ最中の私たちのデータを持って行った方がいいはずです。
10年前の学生のデータを使っていても売り込めません。
逆のパターンもあると思います。
こうゆうSPIの方向を示した学生はどんな性格、考えかたなんだろうかを見極め、データをとるため、何回も呼び出す。
もちろん、リクルート側は君はデータだよとは口が裂けても言わないでしょう。
私たちは就職活動をがんばっています。
しかし、それさえもお金に換えてしまう、ここの会社。
私にとったらとても魅力的だと感じました。
この発言に反感を覚える方も多いいと思いますが、お許しください。あくまで、私個人の考えです。
ただ、ここからは私敵意見なのですが、筆記のメールが遅く来た人は早く来た人に比べて少し不利だと思います。でも、予約が取れれば追いつく話です。
そーなんだ！
まぁ前向きな気持ちで行きまぁす☆
それで通ったら気持ちいいなぁ～～！
キャプさんの言うこと結構当たってると思います。まだまだチャンスはあるけど、ちょっとのさじ加減で残れるかさよならかギリギリのとこなんでしょーね。私はこれまで緑のおじさんと同じ状況です。
ちなみに大学は質問会でもGDでも一番下でした。
とりあえず筆記うける人がんばりましょー