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ありがとうございます！そうなんですねー。
じゃぁwebテストとは違うんですね。その場でですもんね。
かなり行きたい会社なので、筆記で落ちたくないので必死です。
遅かったかもしれませんが、パソコンで行うSPIでした。でもSPIよりも人間性重視でどちらかというと、適性検査の方を見るみたいですよ。
説明会後の筆記試験はSPIですかね？
自分にもできるのかな？って悩む方におすすめの情報です。
チームワークの楽しさや、数字に対する厳しさを学ぶなら、グループ会社のリクルートフロムエーキャスティングで「エリアコミュニケーター」という2ヶ月程度のインターンシップ系のアルバイトが昨年から話題になっていて、今年の募集も6月から始まったようですよ。詳しい募集内容は「フロムエーナビ」に掲載されているようです。週2日～OKで時給も1400円～と高額なのに、学べることも多く知人も実際体験してみてとても満足のようです。
就活や旅行などの日程にも配慮してくれるので、これから「営業職」は自分で向いているかどうか不安な方には是非おすすめしますよ☆
私の経験上「営業」って将来、独立企業を考えている人は一度は体験しておくべき職業だと思ってます。
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まぁ、研修とはいえ
「これからよろしく！」
という目的を持ってくれれば良いのだが。
研修システムの問題で、
そのような心の余裕が持てないのか、
とにかく名刺だけはゲットしてこなくては！！
と、名刺獲得だけが目的になってしまっているのかもしれない。
何のための名刺交換なのかを意識して、
気をつけたいところだ。
それから、
仕事の任される幅とは、
具体的にCV職と、どう違うのだろうか。
漠然としてて、よくわからないな。
キャリアプランもよくわからん。
正社員で受ける人は、
はっきり言えるようにならないとダメだな。
キャリアの問題について
まぁ、正社員として働いていれば
とりあえず大丈夫だろうという考えの人には、
CV職はやめた方がいいかもね。
そういう差別をする会社、
幕末と同じ社会現象だね。
いずれ打ち砕かれることになるのでは？
そういう理屈・意味のわからない常識を、
リクルートグループが日本から解き放つことに期待する。
でなければ、
CV職採用を行っているリクルート系を否定する。
まぁ、今のリクルートに理念かあるか知らんが。
飛び込み、名刺獲得もあくまでも手段。
お客さんと顧客接点を持ち、商談、受注まで至るための入り口としての名刺交換。
もう少し、意識が高いひとはその先に受注を通して、
どうゆう影響を起こしたいのか、を目的に考えてると思う。
誰も名刺交換を目的に飛び込みなんてさせません。
あと正社員で入社することの意味。
それはかなり大きいと思います。
まずは仕事のまかされる幅（自分の成長という報酬）と待遇面（お金という報酬）。
あとは、キャリアの問題。
もし転職するとすると「契約社員」という雇用形態っていうだけで選択肢の幅が大幅に狭くなってしまいます。
転職マーケットがかなり活性化されていますが、
「契約社員」であったり、「派遣」「アルバイト」という雇用形態の場合、履歴書で落とされてしまうケースが多いのが
現状です。
実力はあったとしても、同じ業務内容をしていたとしても、
そうゆう風に差別されてしまうのが今の日本ですからね。
いや…
自分がこの会社に魅力を感じてるとか、ないとか、
そんなことはどーでもいいんだよ。
これから受ける人に、こんな感じだって
少しでも見えにくい部分を調べる参考になればと思ってね。
落ちた人にも、何が足りなかったかとか反省の参考になればと。
そんなに派手な仕事ではないけど、
社会的に価値のあるもの作ってる会社だって
思ってますよ。
まぁ、
なぜあえて正社員枠で受けるのかは気になるけどね。
そうですね、非常に体育会系の会社ですよ。
名刺を頂くために、飛び込みしちゃうくらいですからね。
だから日本一の営業ナレッジ企業と言われる所以ですかね。
まあ、名刺交換で飛び込み出来るってことはどんな営業でもできるってことですかね。手元に商品はない。だから売り込むのは自分しか無いってことです。名刺を渡し、自分の名と顔を売り込む、と同時に商品に頼らなくても営業ができるようスキルをつける。これが目的ですね。飛び込みされた企業としては、名刺交換くらいで飛び込みされても迷惑だと思うかもしれませんね。でも若手の失敗や失礼は経験して育つもの。沢山怒られて育つ。そのことは優良企業の方々は理解してますが、ストレスばかりで余裕のない企業からするとウザいととられても仕方ないかもしれません。
目的意識ですが、みんなあるんじゃないですかね？
求人広告を売る仕事。ただこれだけだと薄っぺらく聞こえるかもしれませんが、求人広告が無くなって、アルバイト情報や採用情報がなくなったら職を探してる人はどうなるんですかね？
自分の足でバイト先や就職先を見つけるんですかね。ネットや紙媒体から求人広告が消えるってことだから、失業者や職のミスマッチはさらに増加に向かうでしょうね。日本は不活性化しちゃいますね。
Mr.Bさん、仕事は色々で私にはメーカーの営業や金融、インフラ、商社には全く興味が出ません。それをやって何がいきがいなのだろうと思ってしまいます。でもそれは当たり前のことで、そこに目的意識は無いし魅力を感じません。人それぞれですね。
内定を承諾した方たちはもちろん激務なことも理解しているし、それが当然だと思って入社を決めてますよ。結局人それぞれ。あなたが魅力を感じないのも普通のことだと思いますよ。
リクナビNEXTの常連さんらしいね。
かなり体育会系の風土らしいね。
ちょっと興味あるのは、
リクルート系の新入社員研修で名刺獲得キャンペーン。
ここもあるのかな？
アメブロニュースで叩かれてたけど、
みなさんは、名刺をもらうだけが目的に
飛び込みできますか？
チームを重視という意見がありますが、
このタイプの営業は、
完全に個人の成績なんじゃないかなぁ～。
なにゆえチーム？
あと、基本は電話と飛び込みの営業なんだよね。
ノルマ達成できなかった場合は…
あと、契約をとっただけ編集の仕事も増えるそうで。
営業から帰ってきて、
その後、編集って、どうなんだろ…
ここを続けていくには相当の目的意識がないと
厳しいかもね。
タウンワークとかの求人営業に、
高い志を持つことできますか？
みんなこの会社に入って何をしたいの？
日本を元気にするっていうけど、
ノルマのために走り回って、
タウンワーク（主にバイトの募集）の営業で、
そして体力的にハードでも志を守っていけますか？
スキルUP目的なら3年の契約だしね。
これを理解して、
それでも燃える強い人は受かるかもね。
自分もタウンワークはよく使ってたので、
頑張ってほしいと思うよ。
HRMの人事の方は土日休んでないですよ～
普通の社員の方は、土日ちゃんと休んでいるようですが、人事の方は、「自分が土日も来れば、より沢山の学生に会える」と言っていました。一人でも多くの学生に会うために、土日を返上して出勤しているようです。
電話も、面接の時以外絶対につながります。
3回目の面接ってことは、深○さんかな？面接の時間は一時間ですが、自分がしゃべるのは20～30分だと思います。あとは、フィードバックがほとんどだと思います。
君はこんな人間なんじゃないかな？実はこういう風に思ってたりするんじゃないかな？って言われたりします。
そもそも自己分析を深めるってことは、「なんで？」の先がなくなるところまで、何を聞かれても答えることが出来るようになることだと思います。
不安があるところだったら、全部つぶすしかないと思います。どこを？と聞かれてもお話をしたことがないので、どこが浅いのかは自分にはわかりません。
それと、HRMはチームプレーを重視する会社です。ですので、チームで何かした話をするといいと思います。自分は、リクルーターの人に、チームでガンバった話をするといいよといわれました。
連続書き込み失礼します！
連絡取る事ができました。お騒がせしました^^!
一つ質問があります＞＜
予約した面接日程についての連絡ということで電話を頂いたのですが取る事ができず、平日6時までに折り返し電話してくださいとのことでした。
でも・・・面接は明日、土曜日なんです！
電話は平日にしか繋がらないのでしょうか？一応明日朝一で連絡してみるつもりなのですが…
どなたか土日に連絡を「こちらから」取れた方いらっしゃいますか？
大分不安です…日程確認だけだということを願っています。
だいたいの目安は一週間程度です。
そして4回目の面接にて落ちました。
5：1 → 3：1 → 2：1 → 1：1
でした。
最後は今まで書き込まれているように、自己分析の足りなさを感じました。企業選びの軸、一番がんばってきたこと、自分の弱み、自分の強みやそれらの裏づけなど深いところまで
聞かれました。
落ちたのは残念で悔しいですが、本当に合っている、欲しいと思った人材にしか内定は出さないのだと思います。とても良い会社だと思うので、選考中の方々はがんばってください。
私は土曜日受けたのですがまだ来ていません。
ペケさんいつ受けましたか？
合否関わらず連絡は来るのでしょうか？
ここって面接してからどのくらいで結果がくるんですか？
気になります…
次三回目の面接です。
自己分析の大切さは二回の面接を通して感じましたが、どんなことをさらにさらに深く分析していったらいいですか？？
もしよろしければ答えられる範囲でいいので、お願いします。
ありがとうございました。同じ感じでした。
しかしうまく話せず、更に一杯突っ込まれてしまいました。ここを見る限りG面で落ちた方は少ないんですよね。人材を受けるにも関わらず自己分析が足りなかったです。反省してます。間違いなく落ちたと思うので、今後活かしていきます。
ロムーさんは自己分析相当されたんですね。やっぱ自己分析
って必要なんですね。
私は北海道からというのもあり、面接自体は2回でした。
その前に行われた座談会や社員面談は3回くらいありましたよー。
僕個人、紹介されて先輩訪問はかなりしましたが、営業という仕事内容含めこの会社は覚悟が無いと続かないし、そういう人物を求めてると感じました。本当にいい会社です。なので、まだ選考に残っている方、自分の軸を伝えられるようがんばってください！！内定者の方、日本を元気にしてください！僕も違う会社で日本を元気にしていきます（笑）
自分の場合は4回でした。
3：1⇒2：1 人事リクルーター面談 1：1⇒1：1
実際は、会社に10回以上いく人もいます。人事リクルーターというのは、自分のことが欲しいと思ったときに積極的にアプローチしてくれます。面接対策みたいなものをしっかりとやってくれます。
最後の1：1の面接2回は、かなり深くつっこまれて厳しいです。
1回目の1：1は、過去から現在のことに関して深く話を聞かれます。2回目の1：1は現在から未来のことに関して聞かれたように感じます。
自分は、どこよりも選考自体は厳しいと感じました。
1回目2回目の面接もくぐり抜けるのもかなり難しいかもしれません。
でも、しっかりと話しは聞いてくれるはずなので、ガンバってください。
答えられることがあれば、何でも答えようと思います。皆さんガンバって内定を勝ち取ってください。
グループでしたよ。僕のときは面接官以外に二人だけでしたけど。
内容は自分の性格（長所も短所も）、就活全般に対する取り組み、HRマーケティングの志望動機だったと思います。形式的な感じではなくて、私服もOKなぐらいですから、非常に話しやすい雰囲気でした。面接官の方の姿勢も問い詰めるというよりは、こちら側の真意を引き出してくれるような感じでしたし。まだ結果が出ていないので偉そうなことは言えませんが、あまり硬くならずに、会話を楽しむようなつもりで臨むといいかも知れませんね。
どんな事聞かれますか？
いつものHRの番号からでしたよ♪＾＾
18日に最終を控えていたので、とても参考になりました。
自分の伝えたいことをきっちりと、相手につたえられるよう、頑張ります。
別日程の座談会はこの時期も行われているのでしょうかね。
説明会ではそういう話は出ず筆記を案内するということでしたが。まだまだ長い道のりですね
面接日程の連絡はいつもと同じ電話番号からでした？
ちょっと前にいつもHRさんから来る番号とは違うところから掛かってきたんですが、HRぐらいしか掛かってくる会社がないので・・・どうなのかと思ってます。
面接早まった方で結果連絡きたかたいらっしゃいますか？
実際どうなんでしょうかね？
ここまできたからには、絶対頑張りたいですね♪
ちなみに私は、座談会1回→5対1→2対1→1対1という感じでした。みなさんがんばってください＾＾
4月の前半からずっと選考していましたが、ついに落ちました！！
私自身この掲示板には本当にお世話になっていたので、協力したいと思っています！！
落ちた自分からは説得力がないかもしれませんが、それでもみなさんの参考になればいいなと思っています！
選考フローは
座談会2回→面接（5：1）→面接（3：1）→面接（2：1）→面接（1：1）
でした！！
落ちてしまいましたが、本当に会社だと思います！選考中のみなさんがんばって下さい！
＞さんさんさんへ
ちなみに最後の面接だけ、結果はいつまでです。ということが言われませんでした。
でも言われなくてもきたという人はいるので、希望を捨てないで私の分までがんばって下さい☆応援しています！！
結果について言われなかったんですけどこれって終了ってことですかね？誰かご存知の方いらっしゃいますか？？
他社の内定が出て、HRMの選考を辞退する学生が多く、
空きが出ているからだと思います。
だから今が一番HRMの内定を取りやすい時期で、いいことだと思います。
どうでした？？いつもの面接だったんですか？？
私は3回目です。で今日の予定でしたが急遽すぎて都合が会わなくて月曜日にしてもらいました。
あたしも28日が明日にっ！！きんちょ～するなぁ。因みにあたしはこれが2回目の面接です。東京（略してゴネンネ！）さんは？
うーんこれからの自分は果たして、、、
ミクシーコミュ参照。
でも、HRMの採用枠をしっかりうめるための戦略と捉えれば確実な採用方法なのかと思います。
でも補欠と言われ、悔しかったのも事実です。
会社名は出せませんが、ある会社の人事の方にそう言われショックをうけたのも確かです。
そういわれたからこそ、絶対うかってみせると意気込めたのも確かです。
就活生は何が真で、何が偽かを見極めるのは難しいとは思いますが、誰の言葉に耳を傾けて、誰の言葉を信じるかだと思います。そして自分をどれだけ理解して、信じれるかだと思います。
わたくしもHRM選考中の身です。みなさんでガンバっていきましょう。
なにやら補欠だのとくだらないことを言った人がいるみたいですね。大丈夫です。HRMは選考期間を延長し、明日また説明会を開催します。つまり、ターゲットとなる学生を取れていないということなんです。補欠なんて言葉はないし、HRMは採用予定人数を打ち出したところで、人数を埋めることよりもターゲットとなる人材しか採用しない。実際に昨年は採用予定人数よりも大幅に少ない採用になってしまいました。採用の基準を妥協しないんです。だから補欠なんて言葉はなく、そんな採用をする会社ではありません。
適性を確認し、欲しい人材なら内定を出す。でもそれを満足にできてないから採用期間の延長を行った。だから今選考中や説明会に参加する方々にかけてるんです。
みなさん頑張ってください!!応援します。mixiで直接内定者に質問してみるのも良い手ですよ。