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娘の私も父が何をしているのかわからないのですが、
父がしっかりしているので、しっかりしている会社かと思われます。
とにかく皆さん、がんばってください!
関連会社はたくさんあります。
ほとんどは事務処理を担当する会社ですね。
東京なら全労済アシストとか。その他もろもろ。
他の方も書いていたとおり、今年全労済は業務の集約のため、
大規模な人事異動がありますので、採用活動は例年より遅く
なります（今年の人事異動の発令が6月1日であるため）。
みなさん、頑張ってくださいねー！
関連会社なんてあったんですか？？？
全然知らなかったので、驚き！！
例えば、どんな所がそうなんでしょうか？？
とても安心しました。
自分も、
大学の就職課資料室に行って就職課の担当の方に聞いたり
してみたんですが、やはり今年はまだなんですね。
自分も時期遅くなっても是非受けてみようと思ってます、
頑張りましょうね。本当にありがとうございました。
私も同じです。1月くらいから1週おきにチェックしていますが、採用活動が始まる気配はありません。もちろん、エントリーも資料請求もしていません。あまりにも遅いですよね。たぶん、他にも多くの学生が気になっていることでしょうね。
その関係で、採用が秋スタートになると言う話があるようです。
知り合いの職員さんに確認したので間違い無いと思いますが
たまにチェックしておくと良いと思いますよ。
取りあえず、わたしも、他を受けて内定貰ってから
ここを秋に受ける予定です。
今までと何も変化がなく、
2005年の新卒採用についても、まだ動きがないんですが、
いつになったらエントリーがはじまるんでしょう。
資料請求とかはどうすればいいんでしょう。
もう始まっているのでしょうか。
すみません、不安だったので書き込んでしまいました。
どの辺が働きやすいと思われますか？
今仕事はどのようなことをされていますか？
目標などの達成はどのようにしていってるのでしょうか？
色々質問攻めで申し訳ないです。
個人差があるんで一概には言えませんが
執着する人は違う所を探した方がいいではない
でしょうか？
っで、ここも一応民間・・・ですよね？
下にもありましたように、30歳で良い人で600万くらい
ですが、それからの伸びはあまり無いと思います。
1000万は到達しないと考えていいでしょう。
役員になれば別かもしれませんが、
全労済の役員は天下りばかりで、
全労済として入られた方は残念ながら、
そこまで行くことは難しいでしょう。
退職金も民間企業に比べたら、少ない方だと思います。
でも働く環境としてはかなり良いですよ。
40歳、50歳のモデル賃金はどうですか？
年収1000万まで届くのでしょうか？
40歳、50歳のモデル賃金はどうですか？
年収1000万まで届くのでしょうか？
給料が高いってことは、それだけ仕事の質・量に関係するのでは？楽して高い給料を貰おうなんて考えないほうがいいんじゃない！
だれも書かないから書いてあげましょう。
ボーナスは7ヶ月分、30歳のモデル賃金は個人差、地域差がでますが、600万くらいとのことです。＋残業代。サービス残業は一切ありません。福利厚生はかなり充実してます。
納得しました？多いか少ないかは各自判断にまかせます。
JA共済と全労済は給料そんなに変わらないと思うよ。
今年全労済に内定決まった友達いるんだけど、民間の保険会社よりは大分落ちるけど、普通のメーカーさんよりは良いんじゃないかな・・・。若いうちは苦労しまくってスキルアップしたいとか、自分を成長させたいとか思ってる向上心のある人なら少し物足りないかも。結婚して家族中心の生活を送るために選ぶなら、JA共済のほうが転勤ないからいいと思いますよ。
お金のことだけで判断するのはよくないことですが、
この時代、お金を気にしないと言う人もいない。
気にしないという人は隠してるだけだと思うんです。
いったい、ここはどのくらいもらっているのでしょうか？
もしわかる人がいましたら、書いてください。
そのような話題はここではなく、某巨大掲示板でされてはいかがでしょうか。
学歴のことを言われる方は、年配の方か自分が高学歴の方が
多いように思いますが、この業界ではそのようなことは殆ど
関係ないような気がします。
勉強が出来るといって何でもできるわけではないし。
全労済の職員の方からどような返答が来るか楽しみに
待ってました。試したりして大変失礼しましたことを
お詫び申し上げます。この掲示板は決して学生ばかりが
見ているとは限りませんので注意して下さい。
(もちろん大半は学生だとは思いますが…)
お互い会社は違いますが、共に頑張りましょう！
えぇと、
そもそも「全労済の給料はいかほどなのでしょうか？」
というとまとさんの質問に合わせた書き込みだったんですが・・・
「給料ももちろん知っています」と言われても・・・
とりあえずこれ以上のやりとりは無意味そうですね。
お仕事がんばって下さい。
あなたは私の事を学生と勘違いしているようですね。
私はあなたと同じ社会人です。
また、なぜあなたの話を信用できないかと言うと、
身近に全労済で働いている方を知っていますし、
よく仕事内容だとか、給料だとか、新入社員の学歴だとかを
聞いていますからね。確かに全労済でも本部に行く新入社員の
学歴はそこそこ高いかもしれませんが、その他の方は
それほどでもないと思います。人によって基準は変わって
きますが、早慶を例に出している時点で私とは違います。
あくまでも私の会社は全労済の新入社員より学歴は上です。
早慶でやや下あたりでしょうか。東大、京大といった
旧帝大(古いかな？)が6，7割といった所でしょうか。
また、仕事もはっきり言って他の民間企業に比べたら
楽でしょう？それはゆとりさん自身が分かっていることだと
思います。私の聞く限り、遅くても21時～22時といった所
でしょうか。
給料ももちろん知っています。ここで書き込んでは、
新入社員の方のモチベーションが下がってしまうかも
しれませんが、大半の一部上場企業よりも水準は低いです。
具体的な数字はもちろん控えさせていただきますが。
上記の内容はあくまでも私個人の意見ですので。
はっきり言ってもっと学歴のある人は、民間の保険会社
またはJA共済といった所にに行くことでしょう。
みなさん気を悪くしないで下さい。
福利厚生は良いと思いますよ。
長々と失礼致しました。
＞本当ですか？
＞私が聞いた限りでは、公務員に毛が生えたくらいの給料だとか。
＞男性なんかは将来大丈夫なのかと言った話が内定者の中で
＞出たりとかも聞きました。
誰に（内定者の方？職員の方？）聞かれたのかわかりませんが
信用していただけないようでしたら
やはり説明会やOB訪問で直に聞いていただく以外ないと思います。
単に「～らしい」という話はこの時期信用しない方が良いですよ。
＞メーカー等の方がかなり良いのではないでしょうか？
＞もちろんメーカーと言っても一部上場企業のことですが。
私としましても一部上場企業を想定して書きました。
＞給料が良くて(悪くはなくて)、仕事も楽だったら、
まず「仕事が楽」という認識はある種タブーです。
楽するかがんばるかはその人しだいでもありますし。
それにおそらくとまとさんが思ってるほど楽ではないですよ。
何かとひきあいに出して失礼ですがメーカーくらいでしょうか。
メーカーの大変さもピンキリだとは思いますが
全労済も地域や支部によってどうしても違ってきます。
＞もっと高学歴の人が内定者に絡んでくるのではないかと
何を見て（聞いて）そう思われたのでしょうか。
学歴の話って結論がないしくだらないのでしたくないんですが
今年の内定者にしても学歴は低くないと思いますよ。
筆記試験が結構難しいからだと思いますが。
受験者にしても、私が面接受験した会場で
出席の名前を書く際に他の方の出身大学が目に入りましたが
2～3割程はいわゆる早慶以上でしたよ。
本当ですか？
私が聞いた限りでは、公務員に毛が生えたくらいの給料だとか。
男性なんかは将来大丈夫なのかと言った話が内定者の中で
出たりとかも聞きました。
メーカー等の方がかなり良いのではないでしょうか？
もちろんメーカーと言っても一部上場企業のことですが。
給料が良くて(悪くはなくて)、仕事も楽だったら、
もっと高学歴の人が内定者に絡んでくるのではないかと
思います。ぶっちゃけトークでした。悪しからず。。。
本当ですか？
私が聞いた限りでは、公務員に毛が生えたくらいの給料だとか。
男性なんかは将来大丈夫なのかと言った話が内定者の中で
出たりとかも聞きました。
メーカー等の方がかなり良いのではないでしょうか？
もちろんメーカーと言っても一部上場企業のことですが。
給料が良くて(悪くはなくて)、仕事も楽だったら、
もっと高学歴の人が内定者に絡んでくるのではないかと
思います。ぶっちゃけトークでした。悪しからず。。。
その辺はどのようになっているのでしょうか？
さすがにはっきり数字でここに書くわけにもいきませんし
そもそも個人間でバラつきがあることですので一概には言えませんが
給料は悪くはないですよ。
ただ、同業の保険業界や金融に比べたらおそらく悪いです。
メーカー企業等と比べた場合はかなり上の方、といった感じと言えると思います。
ここで聞くのも良いですけど実際に3月頃にある説明会で聞いた方が確実な情報ですので聞かれてみてはいかがでしょう？
聞きづらいこととは思いますが職員の方も丁寧に対応してくれますし、
質問の内容や有無で評価をつけるといったようなピリピリした説明会ではありませんよ。
それと下で触れられている3年以内でやめる人について、
私はそれについて職員の方に伺ったことがないので
フライパンさんの言う3年以内では1割退社
という数字を知らないのですが、
私が職員から直接聞いたお話によりますと
少なくとも去年入会（入社）されて現在働いておられる代の方で
辞めた方はまだいないようです。
では長々と失礼しました。
どうも貴重な情報ありがとうございます！！
全労済に内定された方なのですか？それか、会社訪問、電話をされたのでしょうか？
私はこの非営利団体という共済事業に興味がある者です。（^^）
やはり民間と比べたら天と地の差はあるのでしょうか？
ボーナスは良いみたいですけど、だんだん年齢が上がるにつれて
民間との格差が広がっていくのでしょうか？
社員の方に伺ったところ入社3年以内でやめる人は1割ほどだそうです。
世間一般の会社では入社3年で3割はやめるという事実から判断するとずいぶん少ないっぽいです。
社員の方に伺ったところ入社3年以内でやめる人は1割ほどだそうです。
世間一般の会社では入社3年で3割はやめるという事実から判断するとずいぶん少ないっぽいです。
それが出来れば苦労はないのですが・・・。
しずらくて・・・。
でもそうでもしないと情報って入ってこないですよね。
もし、離職率などのことをご存知の方がいれば、教えてください。
直接人事の方へ電話してみて下さい
また、離職率などはどのように調べればよいのでしょうか？これはどの会社においても気になるところなのですが。
誰か詳しく知っておられる人がいたら教えていただきたいと思います。
是非現役職員さんの一日の職場の流れのようなものを語っていただければ嬉しく思います。
例えば、何時に職場について、どのような仕事を主にして何時に帰宅した、というような感じで。
また、営業のいわゆる目標を達成するために努力することなどがあればそれも知りたいです。
お忙しい中、申し訳ないですがお願いいたします。m(__)m
もっと職場のことが知りたいので、是非現役職員の方々の職場の一日を詳しく教えていただければ嬉しいなと思います。
例えば、何時に職場に着き、何をして何時に帰宅するのか、など色々教えてください。
また、個人に対しての目標を達成するためにどのような努力をしているのかも教えてください！！
貴重なアドバイス、情報ありがとうございます。
また質問で申し訳ないですがよろしいでしょうか？
私はぜひアクチュアリーとして仕事がしたいのですが、新人で希望は通るものなんでしょうか？
あと、本部配属となった場合、寮とかあるのでしょうか？寮費とかその環境とかご存知でしたら教えていただけると幸いです。
これからもどうかよろしくお願いします！
あなたは全労済本部で何がやりたいのですか？？
ただ単に都内の勤務が希望なのであれば、東京都本部や中央事業本部など、本部以外にも勤務地はありますよ。
長く、この組織で働くつもりなら、最初の配属は本部よりも各拠点の方がいいと思いますよ。
明確な目標があるのなら別ですが…。
たとえばアクチュアリーになりたいとか…。
この組織は本部＝エリートってわけでもないですから…。
私は関東在住なのですが
できれば本部に配属希望したいのですが
新人でも本部に配属された方はいるのでしょうか？
よろしくお願いします！
とても参考になります！！やはり実際に働いている方が語っていただけると嬉しいです☆
働く前の学生にとって、職場に色々な不安があり、分からないことも分からない、という感じもたくさんあります。
また、現職員のみなさんにまた職場の事を語っていただきたいなと思います。丁寧に説明していただいて有難うございました。
心よりお祝い申し上げます。
一職員として書き込みしますね。
現職員さんが非常にいいことを書いていらっしゃいますね。
私は入会して、そんなに経っていません。
ただ、フォローアップ研修とステップアップ研修は終わりました。
たしかに、みんなのたくましく最前線で働いているんだ。
って感じましたね。
私の担当職務は労済用語で言う「オルグ」です。
でも、顧客の前ではこの言葉はなるべく使わないようにしています。
なんか組合用語っぽくて聞きなれない人には嫌悪感をもたれてしまいます。
「事業推進」ともいいますが、実質は営業です。
現職員さんがおっしゃっていた「火災共済」の調査も兼任しています。
（勤務地が特定されちゃうかな？？）
ご質問の答えになっているかどうかわかりませんが…。
ノルマとか、生保レディのようなグラフみたいな縛りはないです。
ただ当然、全労済全体→地方事業本部→県本部の事業目標がありますから
それぞれ営業職個人の目標数値はあります。決して楽ではないですよ。
火災共済の調査も兼任ですから、まず最優先されるのは罹災調査です。
でも、考えると当たり前じゃないですか？何かあったときの保険＝共済です。
確かに保全も大事ですし新規でご契約をいただくことも大事です。
でも、それ以上に大事なのは何かあったときにどういう対応をしてくれるのか。
じゃないでしょうか？？
まあ、業務量が格段に増えるので、たいてい残業になりますけどね。
実際に仕事をしていると「言葉」って非常に大事だと思います。
ご加入者からお問い合わせの電話があって、「～～共済に入っているんですけど…」
って言う電話が入ると「ありがとうございます。」がすぐに出る人。
入院等の共済金請求の電話があったときに「おだいじにどうぞ」が言える人。
各拠点に配属になるとICが整備されていない地本や支所等に配属になると
電話取りが最初の仕事になると思います。ぜひ、言葉を大切にする職員になってください。
新入職員を陥れるような人はいないはずです。
みんな皆さんをあたたかく迎えてくれますよ。
最初は制度や手順など覚えなきゃいけないことはとっても多いかもしれません。
私は転職組なので何でこんなにあるのと戸惑いましたが何とかなりましたよ。
まわりのサポートを受けながら、大きくなってください。
いろいろと不安は多いと思いますが、私たちは来年の春、全国の拠点で皆さんが
元気で入会されるのをまっています。私たちにも元気を分けてくださいね。
決して、楽をしようとせずにたっくさん吸収してください。
経験はあとでとてもとても大きな糧になります。
なんか支離滅裂な文章になってしまいましたが、応援と期待を込めて
書き込みしてしまいました。