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去年受けている方がいらっしゃいましたら、教えてください。
えと、私が東京都周辺なのでおそらく人事の方も東京のつもりで教えていただいたのだと思います。
はっきりと分かりませんが、関西もあると思いますよ。
一般職は支店採用でしょうから、辞める人がいないと入れないわけです。東京や大阪は支店数も多いし、規模が大きいので募集する可能性が高いと思われます。地方になると…。
危うく総合職にエントリーするところでした。ありがとうございます。関西限定で事務の仕事がしたいのですが、ここの事務ってどんな感じなんか分かりますか？
”首都圏はおそらくあるでしょう”ですか！
この首都圏っていうのは、東京都周辺の意味の首都圏ですよね？
東京とか大阪の都会ならあるってことでしょうか？？
もし、知っていたら教えて頂きたいです！
公庫の事務系志望ですか？
2月に大学で行われた説明会の時にESについて質問をしたのですが、事務系を志望する場合は今回提出しないで下さいとのことでした。人事の方は「事務系の募集は未定」とおっしゃっていましたが、首都圏の場合はおそらくあるでしょう、とのことでした。
はじめまして！そうですよね？！最近来るメールって、総合職のことゆってるんですよね？？
ちょっと不安になってきますね(汗)誰か他に詳しく知ってる人いますか？
ありがとうございます。
無事エントリと適正ができました。
15日締め切りとのことでした。
そうなんですか？？ありがとうございます♪では関東の方はもうそろそろなんですね！？私は中国四国地方なんで、もう少しあとなのかなぁ。。。不安ですね。。。もしよければ、また何かわかった時に掲示してください♪♪
関東の話ですが、説明会では3月の半ばからうちも動き出すつもりだとおっしゃっていましたよ。
リクナビのナビゲートから、エントリーシート提出と適性検査を受けるんですよ！
リクナビのエントリーだけではダメなのですか？
ありがとうございます！私もまだ書いてないので早く書きます…！
この会社に勤めてる先輩に聞いたら、エントリーシートの締め切りは例年3月10～15日頃らしい。
今年もその頃ですかね。
私はこの会社には、結構志望度高いのでこの週末にでも提出しなきゃと思ってます。
明日のために質問考えてます。
明日、大阪の職員懇談会に参加します。
いままでに開催された説明会に参加したことがないですが、この懇談会から選考フローに参加するつもりです。
説明会にいってないけど、懇談会には参加しますよっていう学生さんは他にいらっしゃいますか？
緊張するぷ～。
突っ込んだ質問する予定ぷ～。
リクナビにメール来てました！こんな書き込みに答えてくれてありがとうございました。。
選考会行かなくても選考には進めます。
ここは説明会に参加しないと選考ってすすまないのでしょうか？
説明会に参加せずESを提出してよいものかどうか。
確認したら2月16日にきてました。
待つより人事の人に電話したほうがいいと思いますよ。
ってことはwed上で提出するんですか？いつごろ届きました？
リクナビでエントリーし、リクナビからESを提出します。
届いてないようでしたら連絡してみては？
私は地元志向がとても強いので・・・
とても参考になりました。
スパンもけっこう短めなので
地元志向の方にはおススメじゃないです。
私は転勤はしたくないんですが、ここに入行すると転勤はあるのですか？
最後の質問以外はお決まりのもので、結構軽めです。
残念ですけどそっちのほうがいいかもしれませんね。でもちょっと辞退するの遅すぎると思います。もいもいさんが気づいていないところでたくさんの方々に迷惑がかかったことを忘れないでください。
保険としてかけておいた、地方公務員になります。人事には違うことを言ったけど、ありがとう。みんな。
？
ホントにここでよいのかって気持ちはよくわかります。
天職というものは、おそらく何年、何十年と働いて実感として湧いてくるものではないかと思います。最初からそういうものに出会える人はほんの一握りじゃないでしょうか。
しかし、行くことのできる企業は一つですし、かなり大きな決断になると思いますから、「絶対にこれだけは譲れない」とか「何をやりたいのか」「どんな自分になりたいのか」「その企業を使って自分がどうステップアップしたいのか」等といった側面から企業を選んでください。
山一も北銀もつぶれました。絶対に安全な企業なんてものはありません。政府系も同じでしょう。安全だからとか給料がいいからとかそういう判断基準で決めると後で絶対後悔します。
時間はあまりありませんがよく考えた上でご決断されればと思います。
もし国金で働くのでしたら、内定式でお会いできることを楽しみにしています。
心温まるお言葉ありがとうございます。行く気はあるのですが、2社との間で揺れ動いています。正直、天職なるものがあるかは存じ上げませんが、ここで本当にいいのか、絶対に後悔しないのか、どうも決断することができません。優柔不断とのお叱りを受けそうですが、お許しください。
アドバイスありがとうございました。
民法
第六百二十七条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
労働基準法
第十六条 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。
法律の知識はあまりありませんが、少し。
民法では、2週間前なら内定は取り消せると書いてあります。また労働基準法では、取り消しに対して損害賠償を予定する契約をしてはならないと書いてあります。法律上は弱者であるものを守るためにこのような規定があります。
しかし、先の労働基準法を別の角度から読むと、定めないまたは予定しない賠償請求は可能ということになります。気をつけてください。
ここまでは法律の話。
私の考えとしては、早く内定を辞退して1つに絞るということが先決だと思います。行く気のない企業であれば、いつでも辞退できるなんて思わずに早く辞退してください。あなたが内定をもらったことで、ホントにその企業で働きたかった何人もの人が落とされていること、あなたを見込んで内々定を出した人事の方のことを考えれば、もっと早く結論を出せるはずです。内定式に行く行かないの話以前の問題です。
できれば、まずそこから考えることをお願いします。
内々定もらってる方、内定者コミュニティーには登録されていますか？今ひとつ盛り上がっていないので、登録して情報交換しましょうね。
人によって違うそうですが、平均的には3～4年に一回とのことです。