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- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
そんな不安は採用官にでも聞くのがいいんじゃないか？
ぐだぐだ書くなっていうのはそんなこともしないでここでぐだぐだしてるなってことだよ
そんなのも分からないのか？
言われなくても書きこまねえよ
本当にやる気あるならそれなりの意気込み見せてみろよ
煽りでも何でもねえぞ
そんなんでいいのか？
気に入らんな。この書き込みの場は、些細なことでも打ち明か
して、少しでも不安を取り除ければいい、そういうところだ。
ぐだぐだ書いているのが気に入らないなら、お前も書き込むな！
自分で決めればいいことをぐだぐだ書いてもしかたいないでしょ
。
どういう会社かは分かってるわけだし、それで行きたくないなら行かなければいいだけなのに。
そんなに第一志望がいいなら承諾書なんか出すなよ。
そんなんだからきまんねえんじゃねえの？
出さないでのばしてもらえば？
辞退できるかできないかで言えばできるでしょうけど、良いか悪いかで言えばあんまり良くないと思いますね。
ただ、第一志望は他メーカーのため、一応承諾書は提出しますが、第一志望が受かればハイテックを辞退させていただくつもりです。大学の就職課に問い合わせたところ、9月までなら承諾書提出後も辞退可能だと聞いたのですが、みなさんどう思われますか？
業務内容がおもしろそうだと思っていたのですが、
この掲示板を見てみると、かなり悪いことが書かれていますね。
正直びっくりしました。
私も内定承諾書の提出を待ってもらっています。
この会社に行こうと決めた人たちに伺います。
内定を承諾しようと思った決め手は何ですか？
この会社に入社するのはやめようと思っている人たちも結構いるみたいですが。
教えて下さい。
返信有難うございます。
そこんとこしっかり聴いてきます。
ありがとうございました。
昨年選考を受けたものです。
わたしの受けた説明では、結婚して、家族のいる人は転勤は減るという説明でしたが。
また、わたしの知り合いの社員の方によれば、そこの営業所の所長との交渉次第というようなことも聞いております。
私は先日一次面接を受けました。その時、社員から勤務地の希望が出せるのかとお聞きしましたが、それはできないとはっきり言われましよ。しかし一度どこかに勤務することになれば、その後はなるだけその地域での仕事が与えられるようなことは最初の説明会で聞いた覚えがあります。
大事な問題なので、説明会の時、人事の方に質問された方がいいですね。
今度、説明会に参加する者です。
私は勤務地にこだわって活動しているのですが、ハイテックはやはり勤務地は選べないのでしょうか？
派遣であることにも、待遇にも魅力を感じているのですが、
ただ一点、勤務地がいきなり関東などになると辛いんです。
あつかましいですが、ご存知の方がおられましたら、教えてください。
私も実は不安を抱いています。先日内定をもらったのですが、正直すぐ入社承諾書を提出する気分になれませんでした。とりあえず、前向きに考えようと思い、他社をよくみてから決めたいということで、内定のお返事を待ってもらうことにしました。
説明会では、採用数について
一昨年：35人
去年：45人
今年：80人
って言ってましたよ
明日面接だー
ありがとうございます！本日の面接でその真偽について、自分の目で確かめていきたいと思います。俺が会社を選ぶぐらいの気持ちで望みたいと思っております。毒人間さんもがんばってください！毒人間さんが求めている企業に就職できるように願っております。
もしかして社員数ではないですか？
いくら需要があったって600-700人の従業員の会社に
500人も新卒が入社したらおかしいですよね。
書かれている他者のアウトソーシング企業ってどの企業ですか？
従業員数がかなり多い企業ではないですか？
＞殺意の波動さん
私も本当に悩んでいます。このままでいいのだろうかと。
悪い噂は恐らくネット上での話だと思いますが、実際に自分の目で
確かめていないのでまだ信じきれない部分もあります。
真相はわかりません。
内定を頂いて、それからいろいろ自分のキャリアを考えて、
私が一つだけ確信できたことは私自身が一生働くことができる
企業ではないだろうということです。
どこかで必ず転職すると思うので、その準備をこれからするつもりです。
殺意の波動さん、もし選考を受けるのならば自分自身の目で
真偽を確かめてください。
最後は結局自己判断ですから。
そうですか…。俺もクリスタルグループっていうのは、とても気がかりだったんです。でも人事の方の話を聞くぶんには、とても面白そうな会社に思えるんですよね～。まだ内定も頂いていないので、悩んでも仕方が無んですが、とても不安になりました。
そう言われると確かに聞き間違えな気がします…。でも確か500～600人と言われて同じく驚いて聞きなおした経緯が一応あるのです。。。
他社のアウトソーシング企業でも新卒800人採用予定と言ってました。
需要があるならば、この驚異的な数字もおかしくないかもしれません。
とにかく今はやりの業界のようです。
500人採用はいくらなんでもおかしいですよね？
50人の間違いじゃないですか？
毎日ナビでも50名程度って書いてありますよ。
＞殺意の波動さん
私は現在M2生物系で4月から入社予定の者ですが、
丁度同じ時期に受けました。だから生物系でも大丈夫だと思いますよ。
私は悪い評判があることも承知で入社する予定です。
正直、一生働ける会社ではないと思うので同時に転職活動や
その為の勉強も開始する予定です。
実際にどうなるか分かりませんが、定期的にこの場で報告できたら
するつもりです。
ご、500人って！！！めちゃめちゃ太っ腹な企業じゃないですか！！！賛否両論あるかもしれませんが、俺、取りあえずがんばってみます！自分の熱い魂をぶつけていきたいと思います。
最終面接で人事の方と色々ぶっちゃけトークをしました。
私の前の方が面接に遅刻してきたり、私の後に面接が控えてなかったということで長時間話す機会がありました。
今年は500人くらい新卒で採用するって言っていました。社長が最近変わったらしく、色々な意味で良い方向に変わろうとしているそうです。
でも、まだ改革途中で中には派遣ならではの不利な会社も実際にあるようです。でも人事の方も社員の方も熱心な方で魅力はありますよね。
悪い噂は、人事の方もご存知で否定はしませんでした。若手社員の退職率が低いのは、若手にはやりがいがあるからだろうと言っていました。経験者離職率が高いのは、やりたいことに携われるまでに本当に10年かかるからだそうです。
内定いただいた方、みなさんハイテックについてどうとらえていらっしゃるのでしょうか???
ありがとうございます！応援していますというフレーズが
心にしみます。
人それぞれの考え方があるんですね！コッコさんのお考え
に関心しました。もし私が入社するなら同期になるんです
ねー。
この間、人事の方が私の大学に挨拶に来てくれました。
「気長に待ちます。」とのおっしゃってくれたらしいです。
（私の研究室の教授にご挨拶しにきてくれまいた。）
来ていただいたのに私が挨拶に行かないわけにはいかない
と考えて、アポなしでしたが大阪本社に伺いました。
人事の方はいらっしゃいませんでしたが、対応してくださ
った社員の方がとても感じの良い人でした。
私がハイテックの方で直接お話しできたのは、人事の方、
本社の社員の方、そして私の研究室で働いておられる（
正確には装置をお貸ししていて、新人の方を教えておられ
、H．Pにも載っておられます）技術員の方です。
少なくとも私がお会いしたハイテックの社員の方は全て感
じの良い方でした。
私自身が入社するかどうかはまだ分かりませんが、私もコ
ッコさんを応援しています。
ちなみに新人研修は毎年私の研究室でやるみたいです。事
実、新人さんと思われる方数人を技術員の方がよく教えて
おられるのを目にします。GCMASSやXRDについて研修して
おられるみたいですよ。
下記に掲示したコッコです。残念ながらkokoさんとは別人です。
私は、現在、就職活動は続けつつも、ほぼ入社する予定で考えています。
確かに業務に関しては、不安もありますが、一つの会社に居続けることに対しての不安の方が最近では強くなってきています。
例えば、先輩の転職理由のほとんどが人間関係だと感じています。しかし、もし派遣先でセクハラやイジメなど何かのトラブルに巻き込まれても、期間もありますし、また相談して、外勤先も変更が可能だとおもいます。
私自身、多くの人と出会って、より充実して過ごしていきたいと思っています。たぶん、派遣というと 弱い立場になったり、気を使ったりと 大変な面もあるとは思いますが、入社したいと考えています。
きっと、考え方は、本当にそれぞれだと思います。
意見が様々で混乱することも多いとは思いますが、自分にとって何が譲れないのか、自分に問いかけて答えを決めてくださいね。
応援しています。
ありがとうございます！助かります！kokoさんは、
コッコさんですか？てことは内定いただいている
わけですよね！入社されるおつもりでしょうか？
私は就活中に人事の方や、研究所に勤めておられる
方にアウトソーシングについて伺っているんですが
あまり良い言い方をする人がいません。深く研究で
きないとか、補助員的役割だとか。ちなみに機械系
のアウトソーシングは全て委託先に任せるってこと
があるらしいです（つまり結構深くまでやらせても
らえる）
あくまで人から聞いた話しですし、どこまで信じて
いいかは分かりません。
自分の勤めている会社以外はあまり褒めないのも当
たり前かもしれませんが・・。
とても悩むところです。
ハイテックを受けた友人が人事から聞いたらしい話なのですが、新卒の離職率は低いようですよ。
中途の離職率は割と高めとか。
私の大学のOBの方もいらっしゃるんですが、3人いるうち
3人とも私の大学の就職情報サイトには情報がありませんで
した。他の企業は、OB報告書（入社してどのような仕事を
していてどんな雰囲気であるとか）がのっているんですが・
・・。みんな辞めてしまったのかな。
もし他の企業で知りたい情報があるなら私の大学のOBの方
ので良ければ調べてみますのでどなたか返信していただけれ
ば幸いです。
私も実はハイッテクから内定をいただきました。いただいたの
が1月末で2月の始めまでに結論をだしてくれといわれました。
電話でどうしても受けたい会社があるのでといったら3月中ご
ろまで待ってくれるとのことでした。
人事の方はいい人ですが、私はいこうかどうか悩んでます。
従業員660人で60人近くもとるということは離職率が高いので
しょうか？
どなたか離職率をご存知の方はいらっしゃいますか？
断れ慣れしてはるんですか？
なんかそれも少し悲しい気がしますが…
桑ださんはこの会社のどこが気に入っているのですか？
差し支えなければ教えていただけませんか？
文章になにか強いものを感じますが
ほかの会社に行きたってのは全然正当だと思いますよ．こんな事いったらハイテックに失礼かもしれませんが，この会社すごい断られ慣れてると思うから誓約書出した後でも普通に断れると思いますよ．断られなれてるどころか辞められ慣れているくらいだと思いますよ．
ちなみに私はこの会社すごい気に入っているので絶対入ります．
＞ほかの会社の内定をもらってそっちに行きたいからっていうのは正当な理由にはなるんでしょうか？（；＾＾A
それってかなり微妙ですよね…
実際何が正当なのかさっぱりわかりませんわ…
とても喜んでいます。
ただ、悪評はやはり気になるところ。
ただ、他の企業同様、入社しなければ分からないんですよね？
わたしも、皆さん同様、考えはしますが、前向きに考えた
いと思います。
さぁ～？（笑）確かに正当な理由って何かわかりませんね（＾＾；ほかの会社の内定をもらってそっちに行きたいからっていうのは正当な理由にはなるんでしょうか？（；＾＾A
僕の研究室の先輩はハイテックには行きません。しかもそれが一人じゃないんです（笑）でも僕は今年内定を頂くことが出来ました。だから後輩には影響ないんじゃないんですかね？というか、うちみたいな研究室がいっぱいあるような気がしないでもないですが・・・。
この会社はクリスタルグループであることはよーく知ってると思いますが。。。
人貸しが業務として成り立つのは事実ですが、業務の中で外部の人間が手を付けてはいけないと法律で決まっている部分があるそうです。それは製造部門だそうです。
このグループの一企業はそういった製造部門に「受託」という名目で人貸しを行っています。
ハイテックはそうではない！と主張する方もいらっしゃると思いますが、グループ内の企業がそのようなことをやっているのは問題視して当然な気がしますが。
なぜか「ここの会社はいい」とか「人貸しでもかまわない」といって否定的な意見を頑として聞かない方が結構いらっしゃいますが、そこまでハイテックにこだわるのには何かあるのでしょうか？「噂を信じちゃいけないよ」とは歌にもありますが、経済誌でも問題視されていることを噂で片付けるのはどうでしょうか。
製薬はともかく、化学系はまだまだ中盤戦。焦らずもっといろいろな企業を見てみることを強くお勧めします。
正当な理由とはどこまでが正当な理由なんですかね？
でも後輩とかにも迷惑かける可能性ないんですかね？
去年承諾書提出の後辞退者が出たから、
この研究室はハードルを高くしようとか…
私はもしそういうことがあったら申し訳ないと思いますね。
ちなみに去年受けたという先輩はこの会社にいきはるんですか？
お答えできないようでしたらかまいませんけど。
そうそう、承諾書のあとの辞退です。なんか承諾書で「正当な理由無く辞退しない」とか契約しておいてその後やっぱり行きませんっていうのは小心者の僕には出来ませんでした（笑）
そういえば、去年受けた先輩はとりあえずのキープとして承諾書の期限を1ヶ月くらい待ってもらったとか言ってました。なので期限を延ばしてもらうことも可能なのではないかと思います。みなさんの参考になったら嬉しいです。
承諾書を出した後の辞退ですか？
法律的には問題ないにしても人間的に問題がある気もしますね…
もっともこれは私個人の意見でして，
それぞれ皆さん考えをもって張るんでしょうけど。
自分の将来や礼儀やその他色々と考えると
何が本当に良いのか良く分かりませんが…
もしこのカキコで気を悪くした方がいたら申し訳ございません。
個人的な意見として聞き流していただければ幸いです。
僕もそんな気がします（笑）とはいえ僕もそのうちの一人です。
僕は承諾書を出してから辞退するのは会社に対して失礼だと思っているので出しませんでした。でも僕の友達には、とりあえず出して、あとで辞退するコもいます。
そして続々と辞退者が出ているような気がいたします…
どなたか内定承諾書を出した方はいてはるんですかね？
そうですよね～。辞退の仕方に私も頭を悩ませていたのですが、
nanaさんのおっしゃるように、
お電話したほうがいいと思います。
私も電話にするつもりです。
でもなかなか勇気がでません（汗）
私も先日内定をいただきました。期日までに提出しなければならないということで、私も辞退を考えています。
やはり、お電話で辞退を伝えたほうがよいのでしょうか?mikkiさんはどのようにいたしますか？
私は他社の選考を進めていきたいと考えています。
最終面接で、誓約書の提出期限を延長して欲しいときは
その旨を担当の人事の方へ連絡すればいいですと伺ったので、
先日メールでお伝えしました。
でも、
「決められた期限までにいったん返事をしてください。」と
言われました。
もっともだと納得はしています。
人事の方はとてもいい感じで、
担当の方はいつもすぐにメールの返事をくださいますし、
最終では勇気付けられる言葉もいただきました。
でも、迷うところですが、辞退を考えています。
難しいですね～・・・
＞落ち武者さん
どうもありがとうございました。自分にとって初めての面接だったんですけど、面接官の方が和やかに進めてくれました。
結果はどうあれ就活一歩前進ってかんじです。
私も先日内定をいただきました。
私は他社の選考もまだ進めていきたいので誓約書の提出期限を延期していただこうと思っています。
mikkiさんはどうされたのですか？？？
落ち武者さんの言われるとおりに説明会の次は集団面接です。
そんなにつっこまれることはなく、受ける側の緊張状態も考えてくださってました。
＞落ち武者さん
返信ありがとうございます。私はプレゼンの内容がこれでいいのかな？という感じなのですが頑張ってきます。
＞mikkiさん
わかりやすく説明してくださってありがとうございます。
履歴書を読み直してつっこまれそうなところをチェックして挑んみます。
この掲示板でいろいろ噂がありますが、mikkiさんはハイテックに入社しますか？それともまだ就活続けますか？
込み入った質問ですみません。
最終は人事の方（1次面接の方とは違う方）と、技術系の方が
一人ずつで、2対1の面接でした。
発表に関しては主に技術系の方からの質問でしたが、
人事の方からは1次面接のときと同じ質問がありました。
「重複するかもしれませんが・・・。」と前置きされていました。
具体的には他社の状況、志望動機・・・といった
ものだったと思います。
自己PRはした覚えがありません。。。
あ、あと、履歴書をよ～く見てその中からの質問がありました。
私の使った履歴書には自己PRをするような欄があったので、
わざわざ聞かれなかったかも知れませんね☆
自分の考えがしっかりあって書いた履歴書なら、
質問されても答えられると思います。
がんばってください！！
＞sour-keyさんへ
集団面接は学生3人対人事1人で、志望動機などの質問を受けます。その合否が一週間以内ぐらいにきて、最終15分のプレゼンと15分の面接です。
＞rararaさんへ
私は他社の選考状況ぐらいしか聞かれませんでした。最終なのに、聞くことこれだけ？と疑問に思っていたら、案の定、落とされました。あまり、参考にならなくて、すみません。
はじめまして。
質問に質問を重ねて申し訳ないのですが、2次選考が発表なんですか？今日の夕方に2次選考をうけるんですが・・・。
集団面接としか書いてなくて。
みなさんが言われてる最終選考ってのは2次の次にあたるのでしょうか？
お忙しい中かと思いますが、よろしくお願いします。
はじめまして。
突然ですみませんが、私ももうすぐ最終選考を受ける者なのですが発表以外の質問はあるのでしょうか？
例えば、自己PRなど。