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私も先日最終選考に参加して内定をいただきました。
レジュメはA4数枚程度ということで
私も最初は文章と少しの図で作ろうかと思ったのですが、
結局はパワーポイントを使って作りました。
しゃべり用の原稿を作らなくてもいいように
図中に説明を多く書きましたが。。。
研究内容についてしゃべることをその場で理解するのは難しいと思うので
レジュメの中にもある程度の説明があったほうがいいと思いますが、
らぁさんのおっしゃるとおり、発表態度が重点になると思います。
質問も私の場合はそれほど突っ込まれたことは聞かれませんでした。f(^^;)
私も縮小したのですが、1ページにスライド2枚を載せて、
全部で7枚くらいのレジュメになりました。
（文字が多かったので見にくくなるのを避けました）
頑張ってください☆
先日、最終選考に参加し、内定をいただきました。
下でも、他の方が書いていらっしゃるんですが、私もパワーポイントで作った原稿を、縮小してA4三枚くらいにまとめました。
椅子に座って（もしくは立って）向い合っての発表です。
レジュメに文字が多すぎると、レジュメに集中してしまって、せっかくのネムさんのプレゼンが聞いてもらえないってことになるかもしれないと、ちょっと心配しています。
特に、私の時は、人事の方は研究内容よりも、発表態度を重点的に見ておられました。
友達や、近くの大人の人に時間をもらって、練習してみたら、よくわかるのでは、と思います。あくまで、メインはネムさんのプレゼンです。ネムさんの説明を聞きながら、レジュメに目を走らせて、内容が理解できるくらいにまとめれば、誰が見てもわかりやすいレジュメではないでしょうか。
がんばってください。応援してます！
皆の書き込みを見ていると、私の文字の多い要旨では まずいような気がしてきました。
アドバイス下さい。
＞その割には随分押し付けがましいところがあったと思いますよ。
それはあくまでもあなたの意見でしょ？
気をつけたほうがいいんじゃないかな・・・
言い方とか。
横から入ってきて恐縮ですが、そっくり、そのまま、あなたに当てはまるのではないでしょうか。あいさんの意見の正否は別として、もう少し自分を客観的に見た方が、いいと思います。
先日、最終を受けてきたのですが、「来るもの拒まず、去るもの追わず」という雰囲気を感じたこともあり、個人的には、あいさんの意見に賛成です。
＞入社して話が違うって社員に辞められたら困るのは企業側なんじゃないの？
＞本当のこと、話してくれない会社なんてあるのかなあ・・・
この会社がそうですよ。
辞められても困らないから（また採用すればいい・・・）。
技術者をどう扱えるかわからないから、
本当のことを話せないんですよ。
みんなの意見が違うのは当たり前。
みんなの考え方が違うのだから。
書いてある内容をどのようにとらえるかは人それぞれ。
信じたい人は信じればいいし、
信じたくない人は信じなければいい。
自分にとってプラスになるように情報をうまく自分の中で処理して
自分の将来について考えていきたいですね。
その割には随分押し付けがましいところがあったと思いますよ。
それはあくまでもあなたの意見でしょ？
気をつけたほうがいいんじゃないかな・・・
言い方とか。
本当に真実を話してくれないような業界なら、ま、私はそんなところはイヤだけど。
でも、入社して話が違うって社員に辞められたら困るのは企業側なんじゃないの？
本当のこと、話してくれない会社なんてあるのかなあ・・・
出向先で技術を身につけて、後々転職しようと考えているなら、初めからそういう企業を目指したほうがいいと思いますよ。
だいたいハイテックに入社して技術が身につく保障なんてどこにもないんですから。
べっきゃむさんのおっしゃっているように、どんどん実験だけをやっていくのが自分にあっていると思うの人ならハイテックはいい企業であるのかもしれません。
でもずっと研究をやっていたいなら、大学に残ったほうがいいと思います。
採用活動真っ只中の今の時期に、これだけ噂の絶えない企業に就職を決めてよいのですか？
掲示板の書き込み同様、企業を信じ込むのは勝手ですが、人事の人に聞いたって自社の都合のいいようにしか返答してくれませんよ。とくにこの業界は。
ただ、あいさんの言いたい事も分かります。実力が派遣先の社員よりあっても、派遣というだけで重要なポストにつけない可能性があるという事です。派遣先の企業の方針にもよりますが。
私の考えでは、どんどん実験だけをやっていくのが自分にあっていると思うのならハイテックはいい企業だと思います。でも、仕事の重要なポストにこだわるのであれば違う企業の方がいいのかもしれません。
これを判断するのは、自分の企業研究であり、自己分析なのかもしれません。
みん就などの掲示板の情報を100％信じるのは避けた方がいいと思います。私の意見も100％信じるなと自分で言っているのですが…。
＞なんか見ていると散々に書き散らしていますね。
書き散らしたつもりはありません。お気に触ったの
でしたら申し訳ありませんでした。
ただ、私は私なりの方法で色々と情報収集した結果
を書き込みました。
社会に出る時の、一度しかない「新卒」という武
器をもっているのでお互いにこのチャンスを有効に
活用したいと思っています。
なんか見ていると散々に書き散らしていますね。
確かに自由にカキコするところだし、それでいいのかもしれないけれど・・・
正直、何故、あなたがそこまでするのか私にはわかりません。
こういう業界が嫌いなのですか？
あなたはそうかもしれない。
でも、望んでこの会社を選んでいる人もいるんです。
たくさんの人の頭を混乱させ、悩ますのはどうかと思うのですが・・・
現在選考が進んでいる人もいるわけでしょ？
なんだかイイ感じは受けないですよね。
正直悩んでいる人たちへ
ここにカキコされていることは必ずしも真実ではない、と私は思います。
このページを作っている人間もそこまでの責任は負わないって言ってるんだし。
本当のことが知りたいなら、選考進んで直接人事の方にお聞きすればいい。
顔も知らないワケのわからない人間の書いていることをうのみにすることはないと思う。
あくまでも参考程度に、でしょ。
自分の就職活動です。
自分で考え、動かなければ。
舞踊さんって僕のことかな～・・・？
日本舞踊やってるけど・・・？
とりあえず、面接通過しました。
あとはプレゼンと最終で～す（＾0＾）v
私も13日に、福岡で2次選考受けます
同じく、練習の感覚で受けています
でも、がんばりましょうね！＾o＾／~
私も福岡で受けて今度2次です。ここは、なんていうか試験の練習みたいな感覚で受けています。
同じような境遇の方のHPを見ることができますよ。
ご参考まで。
例えば、X社というメーカーがありました。製品はX社の名前
で世の中へ出て行きます。そこへA社がアウトソーサーとして社
員を送りました。A社の技術者も製品開発に携わりました。でも、
A社にはその製品に関してなんら社会的責任を負うことはありま
せん。
そうなると、X社はA社の社員に対して責任ある仕事を任せる
ことをするでしょうか。そんなことあるわけないです。責任の取
れない会社（人）に対して、責任ある仕事なんて任せられるわけ
ありません。
人貸しのアウトソーシング会社ってだいたいそうですよね。人
は貸すけど責任は取らない。そうすると借りる側も責任ある仕事
は任せられない、ってなるじゃないですか。
人貸しじゃない、自社で製品（一部品でも）開発、研究を行っ
ているアウトソーシング会社は別ですよ。その部品、研究結果に
対して責任をもっているはずですから。
私が、遠慮したいと思っているアウトソーシングというのは人
貸しを行っているアウトソーシング会社のことです。
派遣契約採用か正社員採用かというのは問題ではありません。
その会社の成果に対してその会社が責任を持っているかどうか
が問題だと思っています。
レスありがとうございます。すごい、わかりやすい、ご説明で説得力ありました。内定いただいても、即決するような仕事ではないですね。今までも、過去ログ見て、あまり、いい噂がなかったので、正直悩んでいたので、ふんぎりがつきました。ありがとうございました。
僕もそう思います。彼女がハイテックの社員なので、この掲示板に関心をもって見ていました。
彼女は旭硝子へハイテックの社員として来ていますが、ほとんどルーチンワークです。と言っても仕事はどこでもルーチンワークだと思いますが。全く知らない分野をやらされているので、大学院でやってきたことは活かされていない様です。同じ部屋には他の「人貸し」から来ている社員もいるようですが、みんな未経験者のようです。要するに見方次第ですが、経験なくても誰でも出来る仕事を任されるのです。中には高卒の人もいるとか。彼女を見ていると、仕方なくこなしている仕事が多い様な…。もちろん最初はみなさんの様に、「違うんだ！」「いろんな事が経験できて勉強になるはず！」と入社することに意気込みを感じていましたが。
例えば、研究にしても開発にしても、こういう目的でこんなも
のを作りたい。そのためにはこういう手法を使ったらどうだろう
かとかって考えるじゃないですか。それから、実際に実験したり、
物を作ったり、データ取りしたりしながら、最終的に物ができあ
がっていきますよね。そして、量産するための方法を考えたりと
か。その中には、特許に関わるようなものも存在したりします。
アウトソーシングとしてそういう研究チームなり、開発チーム
に参加する場合に任される仕事というのは、例えばデータ収集と
かデータ集計がほとんどですよ。それ以上のことをまかされる人
っていうのは本当にごくごく小数に限られますし、今まで経験の
ある中途採用の方でもそんなにはいません。特許権、著作権もす
べて出向先帰属になる場合がほとんどです。
大雑把に考えて、ゼロから始めて手法を考えるまでを上流工程、
その後、実験以降データ収集、集計までを下流工程と考えていま
す。
例えば、冷蔵庫なんかでも、設計開発は日本でやるでしょ。
でも、量産は中国とかでやっているじゃないですか。なぜかとい
うと量産にかけるコストを落としたいからです。中国で行われて
いるのは製造だけですよ。
同じことが、正社員とアウトソーサーとの関係にあてはまると
おもいます。研究されている方のアシスタントとしてしか認めら
れないと思います。
大学で、教授がいて、院生がいて、学部生がいて、さぁ研究成
果の発表だ、という場面で誰の名前でその結果が発表されていま
すか。いままでのそのようなことも経験されているのではないか
と思います。
もし、OBとかがいらっしゃるのであれば直接、話を聞いてみ
られてはいかがでしょうか。
特に、クリスタルグループの人事の方っていうのは現場経験の
ない方が多いようですし、うまく取りつくろって話をされる方が
多いと聞きます。ハイテック以外のクリスタルグループの実状（
どこまで本当かわかりませんが）が色々な掲示板で書かれている
と思います。ご覧になってはいかがでしょうか。
研究開発の上流工程、下流工程というのは、具体的にどういう作業を指すのですか？
私はここの説明会で、ルーチンワークだけをさせられる仕事はないと聞いて、採用活動を進めさせていただいているのですが。
アウトソーシングって、ようは「人貸し」ですから、年がら年中
採用していると思いますよ。就職にあせって、アウトソーシング
に身をおく必要なんてないと思うのですが・・・。
私もそう思います。
以前研究の派遣社員をやっていましたが、基本的に研究というより作業といった仕事になります。
しかもこの早い時期にアウトソーシング業界の選考に貴重な時間を割くのは賢明ではないように思います。決まっていくのならかまいませんが。
秋でも採用やってましたよ。
メーカー系だと経験を積むにしたがってだんだんと上流
工程を任せてもらえるようになりますが、アウトソーシ
ングはほとんどが下流工程（どんなに経験を積んでも）
ばかりですよ。
メーカーも核になる技術は絶対に外に出さないですから。
私は、経験を積んでいった将来のことを考えるとアウト
ソーシング業界へ入ろうとは思いません。
みなさんはどうですか。
そうですよね。凝縮させたらいいんですね。
かなり図とか小さくなるけど、いいんですかね？。
がんばって4枚以内に収めてみたいと思います。
何度も親切にお答えいただきありがとうございました。
私はパワポでスライドを15枚作ったので、A41枚に4枚ずつ載せて合計4枚でやりました。こうすれば数枚で済むのではないかと思いますが・・・。
昨日の夜遅くに落選の連絡がありました！
選考を通過された方、頑張ってください！！
一緒に面接を受けた舞踊さんはどうだったのでしょうか？？？
丁寧に教えていただきありがとうございました。参考にさせていただきます。
資料は数枚だと書いてあったのですが、何枚持っていきましたか？数枚で15分間も持たせる自信がありません・・・。
私は今月末まで延ばしてもらえました。できればもう少し延ばしていただきたかったのですが・・・とりあえず条件をのんで、他社の状況を見てもう一度判断するつもりです。
＞青空さん
私は生物系なのですが、生物の大学教養レベルの知識がある人なら分かる程度でまとめました。特に緒論部分は学会レベルだときついと思うので、学会とは全然別に作りました。ただ実験手法を盛り込むようにとの指示があるはずなので、素人レベルにするのは難しいと思います。プレゼン全体の流れは学会とか卒論発表と同様で構わないでしょう。私はパワポで配布資料を作り、図を追いながら説明していく感じでやりました。選考はそのプレゼンが15分、残り15分でプレゼンの質疑と入社意思を確かめる感じの面接でした。参考になったでしょうか？
みなさんはもう内定を頂いて悩んでおられるみたいですね。
内定を頂いた方にお聞きしたいのですが、最終選考はどんな感じでしたか？
私は初の最終選考で、しかも学会以外でプレゼンしたことがなく、どんな感じで説明したらいいのか悩んでいます。やはりわかりやすく、そんなに専門的なことを言わないほうがいいのですかね？
学会とは全く違うものを用意していくべきですか？
たくさん質問してすいません。よろしくお願いします。
ありがとうございます。
僕は最終面接で絶対行きたい！！と言ってしまったのですが、それでも期間は延ばしてもらえるのでしょうか？
どなたか知ってらっしゃる方いらしたら返信おねがいしますです。
わたしは誓約書は出していません。
誓約っていうとはんこも押すでしょうし、契約って感じになってしまうので、やっぱりだしてから断るのはためらわれますし、延長期間の最後に断りました。
期間については交渉次第ではないでしょうか？
妹は就職課？の先生から、延長してくれない企業なら大したことがないから断った方がいいって言われたそうですし。
わたしが受けたときのハイテックの人事の方は延長を進んで受け入れたくれた印象でしたが。
私もミッフィーさんと同じことが気になっていたんですが、うさこさんは結局誓約書を出してから断ったのでしょうか?
それとも、その延長期間中に断ったのでしょうか?
私も今後3月末くらいまでは他社を受けるつもりなので、
うさこさんと同様どの程度のばしてもらえるのか気になります。
最終選考で、「2ヶ月も3ヶ月も伸ばされるのは困るけど」みたいなことをいわれたような気がするのですが・・・。
わたしの場合、選考中の企業が他にあるのでのばしていただけますかと電話したところ、一ヶ月くらいでいいですかと人事の方がおっしゃってくれたので、問題ないと思いますよ。
うさこさんはどのくらい延ばしてもらったんですか。
この時期だと早すぎて、まだ選考の始まっていない会社もあるから、ずいぶん延ばしてもらわなきゃいけない気がするんですけど、1ヶ月も2ヶ月もいいんでしょうか。
わたしは提出期限を延ばしてもらいました。
結局他社に内定をいただいて、お断りすることには
なったのですが、人事の方はとてもいい方で、お断り
の電話をしたときに、よかったですね、がんばって
くださいねといってくださいました。
自分の納得できる会社で働くのが一番ですからみたい
に言ってくださって、人事の方はとてもいい方でしたよ。
しかし、この会社が第一希望というわけではなく、今後も他社を受けるつもりです。このような場合、誓約書は提出期限を延ばしてもらったほうがいいのでしょうか、それとも提出しておいて他社から内定をもらった時に内定辞退した方がいいのでしょうか。
もし後者の場合、あっさりと辞退願いを受け入れてもらえるのでしょうか。
どなたかこのような事態になった方いらっしゃいませんか？
便乗してスレッド見てきました
すごい言われようですね
私も明日（今日）面接です
なのにこんな夜遅くまで…
ともかく初の面接です やっぱりドキドキですw