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されていて、結局、私はこの会社へ入社しました。
いまさらですが、やめておいたほうがいいかと・・・。
私ももっと真剣に企業研究するべきでした。
この8月末をもって退職することにしました。
退職理由は、この掲示板の下のほうで議論されていたとおりの
結果だったからです（結局は自己都合なんですけど）。
実際に、学校の就職部では ハイテックのような形式の会社は
反対されています。
しかし、先輩が何人か働いています。直接 お会いしまして
話も聞いたのですが、悪い印象は受けませんでした。
会社に対する不満等、率直な意見も多く聞けたと思います。
ただ、嫌な印象ではなかったのです。
どの会社も 相性があると思うので 入社してみないと分からないとは思うのですが、安定や落ち着きを望むのなら ここは合わないとは感じます。なんせ、移動は他社より多いでしょうから。
＞(*゜д゜)さんへ
＞私もそう感じていたのですが、その後の人事の方の対応が
＞とても良く、不安より期待の方が強くなっている 今日こ
＞の頃です。
人事は自社の良い事ばかり言うものではないでしょうか？
私は利害関係のない第三者の人達の意見や学生課の意見を聞いて
判断しようと思います。少なくとも私の大学の学生課の意見では
「ハイテック」を受けると言ったら「止めなさい」というもの
でした。ぉぉさんの学校では評判が良いですか？
(*゜д゜)さんは？
私もそう感じていたのですが、その後の人事の方の対応が
とても良く、不安より期待の方が強くなっている 今日こ
の頃です。来年から、一緒に頑張りましょう！
先日内定いただきました。
承諾書も出すつもりですがここや他の掲示板を見ると躊躇いますね。
電話はしたことないけれど、グループである事を名乗ってくれると判りやすくていいですねー。
ネットで調べる方法、ちなみにここの会社の住所をMSNとかの検索欄に入れて検索してみたら、マップとかでてきた☆ 沢山の会社名？・・・調べ方が悪いのかな・・・。？？？
でも、教えて頂いて有難うございます(^^♪
会社のホームページが出てきたら住所がのってるでしょ。
その住所で検索しなおして、たくさんの会社が出てきたら
間違いなくクリスタルグループです。
あと、電話したときに「クリスタルグループの○○です。」
って言うと思うからそれで見分けることも出来るよ。
筆記試験は研究職・営業職共に同じものを受けましたよ☆
違うといったら、最初に渡されるエントリーシートが
職種によって違いましたよ(^^)
過去の書き込みを見ると筆記は一般常識のようなのですが、研究職、営業共に一般常識なのでしょうか？それとも職種によって違うのでしょうか？
私は承諾書を期限ギリギリで出しました。
んで、数日後、「本日承諾書をお預かりしました」
といった趣旨のメールを人事さんにいただきましたよ。
3月の話なので、お力になれたかわかりませんが・・・。
書き込みありがとうございます。今日電話してみます。
後、一応文書も提出しようかなと考えています。
アドバイスありがとうございました。
助かりました。
入社承諾書を提出した後、会社から何か連絡きましたか？
オープンフォーラムの案内はメールできたのですが、
承諾書に関する返事等が全く来ないので不安なのですが…。
私は電話ではなく、メールでしました。
もしかしたら礼儀的に電話の方が普通は良いかもしれませんが、
この会社では人事の方が一人で対応されている印象を受け、
非常に忙しいかなと思いメールにしました。
ちなみに、行くか悩み保留の段階でメールで連絡したところ、
○○月末迄に再度メールで連絡して下さい、とのメールを頂いていたというのもありますが。
私は電話でしました。
「納得の出来るところでがんばってください」
って言われました。
辞退の方法は電話でしましたか？
それとも書面？私も悩んだ末に辞退しようと考えているのですが、内定辞退をするのが初めてでどうするのがベストなのかと困ってます。
承諾書の提出はまだです。
本当はここに書き込むべきではないのかもしれませんが、どなたか答えていただけるとうれしいです。
以前ココの掲示板で見たのですがメイテックと言う会社もあるみたいです。
私はアウトソーシングの会社ではハイテック以外受けてないためあまり詳しくないです。力になれなくてごめんなさい。
因みに研究開発職なら、アウトソーシングでなくてもいろいろあるのでは？薬学系なら製薬会社のMRではなく研究とか・・・採用人数は多いとはいえませんが。
お返事ありがとうございました。何遍も質問して恐縮ですが、ハイテック以外にアウトソーシング系で研究開発職の採用人数が多い企業など知ってらっしゃる方いますか？自分は学部が生物工学専攻で今薬学部の院に来ているのでなるべくならMRよりも研究開発職志望なもので。（生物系の修士の方ならみなそのように考えるのも当然でしょうが）
自由応募でも大丈夫ですよ。
80％以上です
内定を頂いている有機系のM2です。
私は自由応募でしたよ。こちらの企業で学校推薦がどのくらいあるのかはわかりませんが、私の場合結構あっさり内定がでて拍子抜けしたくらいです。
他社にくらべても（技術、研究職の場合ですが）採用人数も非常に多いですし、可能性の幅としては広い方だと思います。
自分はこの企業に興味を持っている生物系のM1なんですが、この会社で内定をいただいた方って学校推薦がほとんどなのでしょうか？自分の学校はこの会社への推薦はないのですが自由応募でも内定をいただける可能性というのいはどうなのでしょうか？
僕は大阪のほうにいくつもりです。
誰か行く？？？わくわく。
不合格でも返事をくださるようなことを言っていた気がするのですが、返事がないのはダメだったって事なのでしょうか。
志望動機、自己PR以外にどんなこと聞かれるんでしょうか？
一応、過去ログ調べたんですが、いまいちよくわからなくて。
私はこの会社が第一希望なもので(^^;
一次面接を経験された方、どなたかアドバイスを頂きたいです。
どうぞよろしくお願いいたします・・・
なんとなくわかってきたような気がします。
やはり私は知的財産やその他色々なものも含めて
みんなで共有できる環境で仕事をしたいと思います。
そのような理由で、ハイテックというかアウトソーシ
ング業界は辞退させていただくことにします。
色々とご助言いただき、ありがとうございました。
＞例えば、研究結果が特許とか実用新案になるような物の場合
権利は個人とかハイテックのものになりますか。
それはありませんが、手当が支給されるはずです。
特許に関しては最近ではいろいろな事例があるのでどの企業でも
同意書みたいなものはあるのではないでしょうか。
＞また、研究結果を学会で発表するような場面を与えてもらえ
ますか。
外勤先や個人次第だと思います。
与えてもらうつもりでいると無理でしょうね。
まこさんの書かれている通り、ハイテックと企業の研究職は違うと考えた方がいいです。
ハイテックは「サービス業」ですから。
私自身、ハイテックを擁護するようなことを書いてきましたが、
会社に対する不満や問題点はあります。
この場では控えさせていただきますが。
いろいろ議論されてて 正直 考えるいいキッカケになったと
思っています。私の大学のOBの先輩も入社されてたので、いろ
いろと相談させていただきましたが、下記の内定者さんがおっしゃられていたコメントをいただきました。
私自身、とりあえず飛び込んでみようと思います。
実際、研究者との交流も多い立場のようですし、私にはピッタリな会社かもしれないと感じました。
派遣された会社の中で、いろんな技術や考えを学んでステップアップしていけたらと考えています。
たいした仕事じゃないとか、そういう意味で書いたわけじゃないです。
もちろん何かを生み出すすばらしい仕事だと思いますよ。
ただ、「ハイテックに入ったってどうせ雑用ばかり。その点大手企業の研究職ならそんなことないはず！」とか思っている人が多そうなので、そういう意味で夢持ちすぎじゃないかと書きました。
ハイテックに関しては、派遣という形上、考え方によっていろんな風に取れると思うんです。「派遣だからただのお手伝いさん」と取るか、「一大プロジェクトの一員として関われる貴重な体験」と取るかでも全然違うと思いますし。・・・なんかうまく伝わらないかもしれないんですけど、ハイテックってそんな悪い会社じゃないんじゃないかなと思います。
たいした仕事じゃないってことですか？
夢のない仕事って面白くないでしょ。
金稼ぐためだけだったら何だっていいわけだし。
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企業の研究は営利目的なので、大学のように自由に研究ができないのは当然です。
大学で研究の真似事をしていて「雑用が嫌だ」というのは筋違いだと思います。
特に企業の正社員だと、研究職でも研究以外の様々な業務が付きまといます。
でも、それは仕事ですから当然行わなければなりませんよね
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このことは先輩方も理解された上での決断だったようですし、
私自身も理解しているつもりです。
例えば、研究結果が特許とか実用新案になるような物の場合
権利は個人とかハイテックのものになりますか。
また、研究結果を学会で発表するような場面を与えてもらえ
ますか。
「研究の真似事」という言い方は失礼じゃないですか？
まあここに書き込まれている学生の自分勝手な意見に社会人として頭にくるのもわかりますけど。
＞ゆうさんへ
そこそこの大学の院を出たって別に珍しくもなんともありませんよ。
それだけ大学院生が多いんですよ。今の世の中。
時間があったら日経バイオビジネス5月号の特集
「大学院を出たけれど」を読んで下さい。
仕事内容は外勤先によって様々です。
書かれている通り雑用（ルーチン？）業務が多い人もいますし、
テーマを貰ってる人もいます。
技術社員の場合、全ては外勤先次第で決まると思います。
＞EcoRIさん、HindIIIさんへ
火の無いところに・・・っていうのは技術社員の場合はあまり関係ないと思います。
なぜなら普段は他の企業で働いていますし。
業務社員はそれなりに大変そうです。
社長とか、所長とかはコロコロ変わりますよ。
理由はよく分かりませんが。
＞みなさんへ
企業の研究は営利目的なので、大学のように自由に研究ができないのは当然です。
大学で研究の真似事をしていて「雑用が嫌だ」というのは筋違いだと思います。
特に企業の正社員だと、研究職でも研究以外の様々な業務が付きまといます。
でも、それは仕事ですから当然行わなければなりませんよね。
確かにアウトソースという業務ですから正社員と同等というわけにはいきません。
ただ、社員の人から信用されないと仕事が任されないというのは事実です。
また逆に技術社員側からも働きかけることも重要です。
「雑用しかない」って嘆くよりも先に。
明日も仕事なんで、今日はこのへんで。