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私も8日に受けて落ちました。
一緒に受けた方頑張ってください。関西人
先ほどメールを確認したら、落っこちてましたGD。
でも皆さんとGDできてよかったです。
次に進まれる方、頑張って下さい！
GD3連敗。どうやったら受かるんだろう。。。
このホームページはいっぱい参考にしてるんですけど、
なかなかうまくできるもんじゃないですねー。
やっぱGDの壁を越えない限り、コンサルには入れないのかなぁ。
受かった方、ガンバってくださいね！
GDで落ちたの初めてだったので結構ショックでした…。
やっぱり最後の回となると厳しいのかなとも思いましたが…。
確かにグループであまりまとまってなかったかもしれないので
仕方ないかもしれません。。。
さあ、次、次っ！
さっきメールで通過しました。黒板より
8日受けたのですが、結果きました。
これからも頑張りましょう。
8日受けたのですが、結果きました。
これからも頑張りましょう。
反論ばっかして議論を発散させるやつがいたから、帰りがけに
同メンバーの数人と「みんな落ちたかもな」って話して帰りました。
案の定、本日、撃沈のお知らせが（涙）GDは、一緒に組む相手に
よって半分、運命が決まります・・・うぅ
やはり、「従業員の感情を踏まえて」とか発言しちゃったのが
まずかったんだろうな・・・。
ってゆーか、いやぁ～～＞＜
AS何にも書くことないですけど…
ほんとに！！（泣）
何聞かれるんだろう…
もう他んとこはほとんど考えてないのにーー
英語はこれから頑張る姿勢があればだいじょうぶなんでしょうか？
ほんと英語やっておけばよかったー…
まだ来ないっす！！
いつ来るんだろうね？
まだ結果来てないよ・・・
皆さん色々意見等ありがとうございました。
IBCSはとてもいい会社だと思うので、これから選考を受けるかたは是非がんばってください！
では。
ありがとうございます（－＿－）
電話のことはあんま気にせんことにして、
とにかく自分のことを素直に出せるようがんばります
・・・って、気合入れたらよけいに緊張してきたわ、しもた
私の場合、Application Sheetに沿って質問・話30分くらい、その
後、質問20分くらいでした。あと併願している会社と選考状況も聞か
れました。それから英語力についても聞かれましたよ。Application
Sheetと質問の内容から、結構英語力を重視しているのでは、と印象
を持ちました。
私の場合はディスカッション結果5日目で結果来ましたよ。
同じ流れなら月曜にはリクナビに返信が来るかと…。
自分では納得がいかないものであっても、相性を見てくれているのは会社の方なので、信じて待ってみるといいかもしれません。
みなさんが最後の説明会グループなんでしょうか？
いい結果だといいですね！
電話の応対は恐らくですが、評価の中に加味されていないと思いますよ。りんごさんは関西の方ですよね？遠くから受けに行くのも大変であるかと思いますが、人事面接頑張って下さい。
人事の方は非常に感じのよい方でしたので、きっと自分の力を発揮することができると思います。
あーすさんのようにパンピーなのでASはとても心配ですが頑張ってきます！
終わった方いらっしゃったらどんな系のお話したんでしょうか？？
ぜひぜひ教えてくださいっ！！
8日GD受けました．
んま，焦らずもうちっと待ちましょうや．
いや、私も8日にGDうけたんですが、まだ来てないです… やっぱ落ちたのかなぁ。モスさんは自信ありますか？私は全く自信ありません（泣）
ここはプレゼン能力を見ているわけではなさそうですよ。私もプレゼント言うものを一度もしたことなく、PowerPointも使ったことなかったので、プレゼンはWordで作ったレジュメとグラフなどの資料だけでやりました。他の方が言われているようなPowerPointの紙芝居や模造紙での発表などは行いませんでした。
また、立ってジェスチャーもしてませんし、ずっと座って、レジュメ見ながら早口で説明を加えていくだけでした。情報量が多かったので、結構早口でしゃべらざるを得ず、それでも16～17分かかったと思います。結構しどろもどろでしゃべってました。
でも、通過しました。次人事面接です。
ここは、多分プレゼン能力（＝テクニック）は見ていないと思います。だってそんなの、入社して1ヶ月も立てば身につくと思うもん（基本的なコミュニケーション能力さえあれば）。そうじゃなくて、プレゼン面接という形をとって論理的思考力や分析力・データ収集能力などを見ていたのだと思います。自分の考えを裏付けるのにどの資料が効果的か見抜く力、これって入社して1ヶ月じゃ身につかない力ですしね。それに、その場での課題ではなく、1週間～2週間程度あったのは、やはり調べる能力を見られていたのでしょう。
ということで、この会社はプレゼン能力で採用しているわけではないと思います。プレゼン能力といえるとすれば、相手の眼を見て話すとか、相手がわからなそうだったら補足を入れるとか、そういう能力（＝相手を思いやる能力）だと思います。
Q.TOEIC900点以上求められるのか？
A.まさかです。600点台の人もいれば900越えもいます。英語力は直接問われませんが、あれば出来ることも増えるので足りないと思った人は勉強すると良いでしょう。自ら学んでいく姿勢がとても大切です。
環境について
Q.残業代はつくの？環境は悪いの？
A.残業は基本的につかないです。リクナビにもそう書いてあると思います。環境については、何を環境と捉えるか難しいですが、職場環境は良好だとは思います。新しく、整った設備と、いい意味で緊張感が漂うオフィスです。コンサルタントの意識は総じて高いものがあり、姿勢は見習うところがとても多いと感じてます。結局、環境を生かすも殺すも自分次第ではありますが、十分に生かすことができる環境です。
Q.戦略はできるの？
A.二十代で戦略やっている人も全然います。40代はむしろ中途でしょう。IBMの仲間入りしたからといって、何かが減ったわけでもなく、むしろよりビッグな事もできるようになったわけです。自分でアピールして成果を残していけば早くからそういう仕事にも携わることができるでしょう。絶対とは言いませんが。
少しは参考になったでしょうか
あ、次（人事面接）がもう最終なんすか（￣□￣）
そらびっくり、っちゅうかバンザイ
ん～、やけどそう考えると電話応対失敗したのが悔やまれる・・・。
電話で面接予約してくれた“担当者”ってのがおそらく面接官ですよね。
ふぅ、すでにマイナスからのスタートか～（＞＿＜）
確か、私の場合では人事面接の予約を入れた際に「次は最終面接です」と言われましたよ。
AC内定おめでとうございます。
人事面接が最終面接だったのでしょうか？
私は既にアクセンチュアに決めてしまいましたが、
せっかくだから面接に行って
将来の転職先としてここの掲示板で書かれていることなどを
人事に確認しておこうかなとも考えています。
また面接後、アクセンチュアから内定の連絡を頂き、2週間待ってくれるとのことでした。IBCSの結果がわかってから結論を出せるという意味で、何だか運命的なものを感じる一日だったと思います。
予約された人はいつにしました？
＞たろうさんへ
私はアビームから内定頂いているのですが、社員の方々が温かく、魅力を感じています。説明会の時点からすごく好印象だったんですけどね。
一方、説明会の時点であまり印象が良くなかったIBCSも先日のプレゼン面接の時の面接官の方々が非常に魅力的でした。戦略がある点でもIBCSはいいですよね。これからの自分のキャリアを考えるとどちらが良いのか…迷うところです。
…IBCS受かってから考えます。
英語・・・問われるとしたらどんくらいのレベルなんすかねぇ～
TOEIC900以上？なわけないっすよね
ま、筆記通過してるっちゅうことで問題無しっしょ
っちゅうか・・・
あと何回面接あるんやろ？
あと2回って勝手に考えてるんですけど・・・。
後は人事面接ということなんですが、エントリー1っ発目組の中でどのくらいが残っているんですかね？？
兄がアビーム、兄の彼女がIBCSで働いています。
単なる社風や働く場として、で私が知っていることは、
アビームは雰囲気や社員同士の関係がとてもよさそうです。
IBCSはやはり、今は環境が非常に悪いとききます。
実際、残業代はプロジェクトによってどれ位つくかは変わってきますが、今の段階でアビームの方が高い。
アビームも今IBCSから人狩りをしているそうです。
環境の悪いIBCSからは今人をとりやすいそうです。
ですから、IBCSがいい会社であることは間違いない。
しかし、今働く場としてはどうか？というかんじのようです。
それならIBM本体へいった方が・・・という状態のようですね。
でも個人的に私はIBCSが気に入ってしましました。
入社は勧めないといわれますが・・・。
まじっすか。この段階で英語を問われるとは・・・
俺、TOEIC未受験で英語得意なわけでもないからやばいな
プレゼン通過した方々はやはり英語得意ですかね
筆記通過したということで勘弁してほしい～
SAP、IBM本体、フューチャー、野村総研も受けてます。
Oracleは早い段階で落ちてしまいましたが、すごく雰囲気の良さそうな会社でしたね。
＞ソースさんへ
アクセンチュアの方では懇親会に行かれる組なんですね。
返事を待ってもらえるなら、納得いくまで時間をかけて悩んでみるべきだと思いますよ。
1．激務度
2．給料
3．市場価値
についてですが、
1．は会社というより、projectによって全然違うようです。
推測ですが、assignされてない人の割合がIBCSの方が多く、
その結果として仕事時間が少ない、という事なのでは。
どれくらいという定量的な話は難しいので、OBから聞いた話を
そのまま書きます。ご自分で判断してください。
アクセンチュアで6年目の人の話。
今までで一番忙しかった時期で、月に2、3日しか休めないのが 3ヶ月続いた事がある。
3日徹夜した経験は1回、2日徹夜は3回くらい、普通の徹夜は20回くらいだと思う。
暇なときは5時すぎに帰れる事もある。
PWC→IBCSの人の話。
最高に忙しかったのは、始発で帰ってまた午前中に出社、というのが一週間続いたとき。
projectにassignされてなくて、営業にも行ってなければ時間はある。というか仕事していない状態。
だそうです。
2．について。野村総研で3年→アクセンチュアに転職した方の話。
野村総研で3年目の年収が700万ちょっとだった。
アクセンチュア入社時に交渉してそれより少しだけ増えた。
ちなみにこの方は修士卒です。野村総研の方が忙しかったそうです。
IBCS社員の年収は知りません。
3．について。2と同じ方から聞いた話です。
アクセンチュアでトップにいれば、どこにでも行ける。
ただしこれはIBCS、IBM本体、べリングポイント、野村総研でも同じことが言える。
トップクラスの人でない場合は完全に個人に依存する。
だそうです。
かなり長文になってしまいましたが、雰囲気が伝わればと思います。
なくなった気がする。
アク、アビ、ここで迷っているが、よりコンサルティング業務ができそうなのはアビームかな（アクは非戦略）
給料は変わらないし本当に迷います。。
IBCS受かったらますます悩みそうだ。
Abeamはaccenture、IBCSより明らかにワンランク格下です。
あまり比べる意味も無いと思うので話題に出すの止めましょうよ。
実際Abeamも受けてる人多いでしょうけどね。
NRIとかフューチャーとかの国内系もいっしょに受けてる人多そう。
こっちはまた毛色が明らかに違いますが。
IBCSよりアクセンチュアが良いって言うOBが多いみたいですが
それは、たまたまそういう人と話した人が多かっただけだと
極論を言ってしまえば、どっちかのファームの人がいなくなって
もう一方に集中してしまわないってことがそれを証明してる気がします
給料も、業務時間も、人間関係も入ったプロジェクトで変わると
思いますしね
そうなんですかー。微妙ですね。今IBCSとアクセンチュアの議論が交わされてますが、IBCSとアビームだとどうでしょう？
なんか結局書くことが英語関係（留学経験、海外生活、英語資格）しかなくてパンピーの僕にはけっこー厳しいアプリケーションシートが同封されています。
あぁ～～やっぱそうゆうのって大事なのかなぁ (T-T)
とりあえず明日人事面接を予約しようと思ってます。
ちなみに私はIBCSのGDの時に井筒監督に似た面接官が話もろくに聞かずメガネをフキフキしながらあくびをしているのをみて自分の中でこの会社はだめだと確信してしまいました。
あまりに状況が酷似してるので、妙な親近感を覚えてしまいました（笑）
俺もAccentureはP面接落ちっぽくて（連絡なしで2週間経過）、
IBM BCSはプレゼン面接通過で書類の郵送待ちをしてるとこ。
さらにSAPとかOracleも受けてて、同じような考えで悩んでます。
勢いでついつい書き込んでしまいました(^^;)
IBCS・accenture・SAP、全て受けてます。
やはりIBCSとaccentureの違いで僕が一番重視するのは社風ですね。
accentureはドライ・激務という意見がでていますが、
「むちゃくちゃに頑張る」ことを良しと社風があると思います。
つまりaccentureの方がスポ根的な文化だということです。
もちろん相対的な話ですし、社員さんによって幅はあるでしょうが、
両者の話を比べるとACCの方が労働時間は長いみたいですし、
激務を求める自分には合う気がします。
もうひとつ、IBCSの戦略部門の平均年齢が高いこと。
これはプレゼンの面接官の方のお話ですが、40を超えているそうな。
戦略部門へのトランスファーを選択肢に残したいとき、
ACCの方が若いうちにチャンスがあると思います。
もちろん鬼のように狭き門なんですが。
SAPは当然考えてしまいますね。
セールス職なんてやってることITコンサルと変わらない気がします。
重視するのは離職率、転職の方向性ですね。
SAPはコンサルよりは離職率が低いようだし（あいまいです）、
転職するとしてもITで食っていくことになるような気がします。
IBCSとACCも同様ですが、よりビジネスよりな選択肢が残される印象。
こんなことを考えた結果、ACC＞IBCS＞SAP（その他ベンダー）
という志望順位が一応出来てます。全部受かったらの話ですが・・・・・・
＞ぼたん派さん
私は2週間の期限を与えられなかったので、余計悩むところなんです。期限があれば必然的に決まりますが、期限がないと選考が進んでいったときに、どっちも魅力的になりそうなんです。
＞クリティカルな問題ですよねさん 、ぼたん派さん
より激務なのはaccentureの方なんですね？長く勤める気は無いので多少は耐えますが、どれくらい激務度が異なるんでしょうか？ご存知でしたらお願いします。
＞へーさん、たろうさん、クリティカルな問題ですよねさん,
長文失礼しますみなさん
そうなんです、一番の悩みというか、判断しかねる点が、IBMとの関係なんです。今後IBCSはよりIBMに近づいていくことは必然ですよね。
私もIBCSの魅力は、長文失礼しますみなさん同様PWCにあるんです。経営？コンサルとしてのPWCに魅力があったので、今後どれだけIBCSがIBMに近づいていくかというコトがより詳しく知りたいところです。2,3年でIBMに吸収されるのであれば、私は今入ることは無いと思います。某社員さんなどお詳しいようでしたら、何かお願いいたします。下衆ですが給料の面なども知りたいです。
それと、もう一つ判断基準にしたいのが、どちらが卒業したときに「自身の市場価値」が上がっているか？です。人にも因るんでしょうが、どっちのほうが市場での価値が上がるんでしょうか？
質問しといてまたさらに質問するような書き込みでごめんなさい。更なる書き込みを期待しています。
私はアクセンチャーは受けていません。ってか時間の関係上受けれなかった。残念です。
今日はGDしてきましたがこれって中々難しいんですね。
今皆がどんな方向に話を進めているか常に意識する、という事に慣れない私は、GDは難しく感じられました。（ってかGD初めてです・笑）
さすがに自信がありません。誰か今日受けた方で合格通知来た方いらっしゃいますか？私はまだ来ていません。
ほんと状況は人それぞれですね。それに社員の方も見てくださってるとは。
みなさん選考お疲れ様です。まだ終ってないけど。
1．どうやってアクセンチュアかIBCSかを決めるか？
2．どのタイミングで決めるか？
という事ですが、1については、「社風」ですね。
私はアクセンチュアは人も社風もドライだと思います。
人については選考で会った社員の方から受ける印象、社風についてはカウンセリングアウトとかですね。
ドライなのが良いとも悪いとも言いません。それが合うかどうかです。
IBCSはアクセンチュアより穏やかに接してくれる印象を受けます。
選考や説明会に出る中でそう感じました。
入って来た新卒に良い環境を与えよう、という感じです。
プロジェクトに放り込まれて激務で揉まれたい人はアクセンチュアが、
available状態でも自分で何か考えて行動できる人はIBCSが合うんじゃないかと思います。私は後者ですね。
2についてですが、アクセンチュアの内定の返事はリミットである2週間ギリギリまで出しません。
IBCSの選考過程を最後まで見届けて決めたいので、限界まで両方掛け持ちして考えます。
もしIBCSの最終結果の前にアクセンチュアのリミットが来たらそっちに行きますね。だってそれでIBCS落ちてたらシャレになんない。
ただ人事の方に電話で、待って下さい、と頼めば待ってもらえるらしいので、そこは交渉するかもしれません。
ソースさんご自身はどうされるんでしょうか。
会社としての技術力、社内競争からくる人材水準の高さ、給料の額ではaccentureの方が上だと感じます。
判断材料がOBの話と就職活動で得た情報だけなので確信は持てませんけどね。
IBCSはIBMとPWCの良いとこがうまく併せられればすごいんでしょうが、それが現実には難しいんでしょうね。
IBCSの方がいい点としては、accentureほど激務でなく、また自己啓発を推奨してくれるところじゃないでしょうか。
自分で計画的に学習して成長できる人なら、IBCSの方が自由に伸びていけそう。
ソースさんはaccentureとIBCSで悩んでるみたいですが、
私はaccentureの方はP面落ちしてしまいました。
かわりと言っては何ですが、IBM本体の方が進行中です。
問題解決してないのに問題提起して申し訳ないですが、IBM本体とIBCSだったらどっちのがいいんでしょうね。いずれIBCSがIBMに吸収されるのはいいとしても、どっちのパスで入るのが良いのか。
あとこれは少数派かもしれませんが、SAPを受けてる方いらっしゃいますか？
ここはベンダですけど、雰囲気いい会社なんですよ。
個人的な話で恐縮ですけど、知り合いにABAPもR/3も達人の先輩がいて、仕事の話を聞いてると、やっぱNo1ベンダーっていいなー、と洗脳されたりします。
ITコンサルといっても実はSAP仕事、Oracle仕事が多いらしく、それならいっそSAPに行くか？とか考えちゃったりもします。
何だか全然答えになってなくて申し訳ないですね、すいません。
しかし、実際IBMとの合併以来いい会社とはいえない状態のようです。
知り合いがPWC時代に入社し今働いているのですが、プロジェクトに入れず、IBMの資格の勉強をさせられたりする人が多くいるようで、プロジェクトに入れればラッキーのよう。
また、ボーナスも半減で、マネージャークラスの人はボーナスなしとのこと。
さらに他のコンサルティングファームからどんどんいい人材が引き抜かれているという状況のようで、いい会社であるが、今はキャリアアップできる環境ではないと、その人はいっていました。
今IBSCに入るならIBMにいった方が得策と勧められてしまった。
私もプレゼン面接を通過し、人事面接にのぞみますが、少し迷うところですね。
いい社員の方がいるということはわかったものの、環境が悪い。
これはどうなんでしょうね。
基本的に両者とも戦略、非戦略（IT)に分かれており、それぞれの部門の仕事内容はほぼ同じだと思われます。
IBCSもPWC時代は非IT、ITと分けたいた位ITが大半を占めているそうです。
で私が思う一番の違いはIBCSは入社後に配属が決まる点だと。
その他の異なる点は仕事以外（社風、人など）だと思います。
元々両社間を含め人の移動が激しい業界なので、仕事以外の点はその後で修正きくんじゃないですかね。
ちなみにIBCSとIBMはやはり仲が悪いそうです。
同じコンペに別々に出している事が多々あるらしい・・・
IBCSを希望する人で十何年も働くつもりの人はいないと思いますが、将来的にIBMに完全に吸収される事は確実です。
●IBCSは名前は変わったものの(今はまだ)実体はPwCである
という事だと思います。
アクセンチュアに行った方が、システム導入・構築の現場経験は
積めるんじゃないかと思います。
去年から、ATCなる組織が弊社に発足しまして基本的に日本IBMの案件でのOJT経験（2～3年）を積むことが出来るそうです。
ですからがっぷりシステム構築・導入の経験が出来ると思いますよ。
技術経験を積みたい人もその希望に十分に答えることの出来る組織形態になっております。
PwCのコンサルナレッジにIBMの技術力をプラスしたのが現組織です。IBCSになってからは新卒も少数精鋭のエリート採用しているようですので採用されるのは大変かと思いますが、頑張ってくださいね。