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それから、多分、こつぶさんに案内が来た会の説明会が最後だったのではないかと思います…。
以来音沙汰なしなんですが、IBMBCは説明会に出ることが選考の条件なのでしょうか？
ありがとうございます。今日GDなんでさっそく参考にして頑張ってきます。
選考は〆切を何度かに分けて行っているはずなので、
多分最終的に100名程度取るのではないでしょうか。
説明会で人事の方(名前忘れちゃった、某金融→MicroSoft→Accenture→IBCSという経歴をお持ちのメガネかけた方)が、
説明会にお呼びしたのが5000人、
内々定を出させていただくのが50人、
とはっきり数字を仰ってましたよ。プレゼンで。
ただ内々定50人はきっちりこの数字というわけではなく、
多少増えるかもしれません、と仰ってました。
採用側も辞退者を見込む必要あるでしょうし。
2週間以内に連絡するとおっしゃっていたので、まだ連絡まで時間
がかかると思います。
確かその際に、連絡は2週間以内と言われました。
そうなるとまだ一番早い方でも1週間はあるはずですよね。
IBCSさんは毎回連絡が早かったので不安ですが、
気長に待ちましょう！
心配だー
非常にそわそわそわそわしますよね。
怖いけど、早く知りたい！
どなたか、結果来た方いるのでしょうか？
ありがとうございます。
本日連絡いただきました。
説明会のときの話だと次の人事面接は4月上旬と
言っていたのでそろそろ結果がきてもいいのでは
ないかと思うのですが・・・
過去のレスを読むと合否に関わらずとのことですが、まだ来ません。
私はまだ来ないので、
ちょっと不安になってます。。
確か、プレゼン面接から一週間以内に
返事をいただけるとのことだったと思うのですが・・・。
採用人数はとても気になりますよね・・・
1/26 日経新聞には100人（予定）とあったのですが、
途中で変更になったんですかね！？
毎日、リクナビばかり気にしています・・・
4月12日の週にプレゼン面接をする予定があるそうです。
今週中にリクナビへメールが来るとのことでした。
おもいっきし座ってプレゼンやったし、身振り手振りなんて・・・
どうにかテンパらずに全部読めたってくらいじゃ無理か・・・
結果が来た人はまだいないみたいですね。
ちなみに私もまだです。
このプレゼンを通過したらあとは人事面接だけですよね。
今の時点で何人くらい残ってるんだろう。
説明会の時の人事の方の話から考えると、
内々定 50人
人事面接 150人？
プレゼン面接 500人？
GD 1500人？
筆記試験 5000人？
説明会 5000人
応募 13000人
みたいな感じでしょうか。？のとこは全部推測ですけど。
＞いっちーさん
私がプレゼンで気をつけた点は・・
1：立ってすること
2：身振り手振りも交えて伝えようとすること
3：たまに相手がついてきてるか確認すること
くらいですかねー？
あとはプレゼンの構成に一番力を注ぎました！
どうすればわかりやすく伝わるかってことですね。
そんなもんじゃないですか？たぶん。笑）
まぁもっとも合否の結果は来てないんで
これをお勧めできるわけじゃないですがね。。（×。×）
プレゼンってどのくらいで合否来るんでしたっけーー？？
ちょっと忘れちゃいました（^^;
どなたかもう来た方いらっしゃいますー？？
受かってるとい～なぁ～～＞＜
＞このページの上の方にもある「情報は提供するところに集まる」って本当ですよ．
ってわかっていらっしゃるなら、
＞すみませんが，どなたかショートプレゼンに関するご自身のやり方を持っておられる方，ちょっと紹介してみませんか？
＞自分も追々話したいと思ってます．（今はちょっと時間がない）
ではなく、まず自分から話すべきです。ただの教えてクンなだけじゃないですか、それ。不愉快です。
どなたか教えてください。
ちなみに私は23日にGDを受け結果はすぐに頂いたのですが
プレゼンの案内がきません。
もう見てないかもしれませんが，ありがとう．
まぁ自分の経歴上，英語は得意です・・・むしろ日本語でどうやってプレゼンするんだー（- -;）
そこの方がよっぽど不安だったりする・・・
GDに関しては，もう議論や意見も相当出きった感がありますので，
次はプレゼンに関して議論がしたい，聞きたい，と思っているところです．
自分だけでなく，みなさんの知っている知識を共有することで，
きっとさらに有益な意見や見識が出てくると思います．
このページの上の方にもある「情報は提供するところに集まる」って本当ですよ．
すみませんが，どなたかショートプレゼンに関するご自身のやり方を持っておられる方，ちょっと紹介してみませんか？
自分も追々話したいと思ってます．（今はちょっと時間がない）
私宛に文章があったので、最後に返事をしておきます。
おっしゃるとおり、あなたの発言によって結果的にはGDに対する皆様の貴重な視点が得られました。
しかし、当初私が気分を害したのは事実で、あなたがGD中にある方に敵意を持たれ、それをGD中でなくGD後にこのような場で発している点を注意したかったのです。（あなたの書き込みで標的となっていた）その女性の方だってこの掲示板を見てるでしょうし、GD中ならともかく終わった後にあのような意見を出すなど、まるで陰口たたいているようにしか聞こえませんでした。書き込みの内容があまりにも限定的過ぎた上に、まるで名指しで悪態ついたようで…。
過激な意見も結構ですが、見るであろう全ての人を思い浮かべて、ご自分が周りだったらどう思うかを考慮したうえで発言して欲しいと思ったまでです。見て不快に思う人がいないような内容を心がけてほしい、それだけです。
でも、もうきっと十分おわかりのことでしょうね。心機一転されて、是非ご自身で納得のいく就職活動をなさってください。お互い頑張りましょう！
＞いっちーさん
いい人ですね～☆ありがとう！
まぁでも初めの書き込みはまずかったです。重ね重ねごめんなさい。
筆記がんばってくださいね。英語はけっこう難しいから多少単語とか付け焼刃で覚えていったほうがいいかも。けど半分くらいできれば受かるようです。
では今度こそ失礼いたします。
個人的に私が心がけていることを書きこみま～す。
?自分の役割を瞬時に判断すること
?その役割に徹しながら、埋もれないようにココにいますよ～と存在感を主張すること
?ワークが終わったあとにメンバーが仲良くなれているように意識すること
もう少し詳しく説明すると、
?はGDが始まるまではまったく自分の役割を意識しないんです。例えば、どんな人でも「学校にいる時と家族の中にいる時、サークルにいる時」などと日常でも場面によって役割が違うのだからGDでも各GDごとにどんな役割になるか、はまったく変わると考えています。GDが始まった瞬間に脳をフル回転させて役割を判断するようにしています。
?は?の時決めた役割を遂行しながらも、ちゃんと存在感は出さないといけません。これを意識してると、発言内容も変わってくると思いますよ。
?、コレ本気で重要です！もし、そろったチームメンバー全員がこのこと共有できてたら最高だと思います。
これ以外に具体的な行動の方法で言うと
・誰よりも一番早く「よろしくお願いしま～す」とGDが始まる合図を受けたときに言う（精神的に落ち着きます）
・集合時間より少し早めにきて、来た人とどんどんしゃべっておく（同じグループになる確率はかなりありますから始まる前に仲良くなっておくとすごくワークをしやすくなります）
GDの成功率は今のところ10割ですので参考にしていただけるとありがたいです。
ご親切に教えていただいてありがとうございます。
まだ結果が来ている方はいらっしゃらないのでしょうかね。
私も結果が来たら書き込みたいと思います。
＞結果的に、様々な優秀な方のGDについての意見が飛び交って
＞良い情報が得られたのではないですか？
＞単に「面接の通知がきた～」とかの書き込みよりよっぽど
＞有意義と思いますよ。
確かにおいおいさんの上記言っていることは私も同意見です．
そういった目でここのところ掲示板をみていたため，非常に有意義な議論が聞けた（見れた？）と思っています．
それに，自分としてのは，あの発言のあとのレスに対して非常に真摯な態度を取っていたおいおいさんにむしろ感心しています．
臆することなく反論にも丁寧に対応していますしね．
言いたいこともよく分かりました．
誹謗中傷的な発言は嬉しくないですが，その後の対応にもうちょっと目を配っていたところ，おいおいさんは実は優秀なんだろうな，と私は感じています．ちょっと我が強そうだけど・・・
IBCSに関しては，本当にマッチしなかっただけでしょう．
とまぁ，私の最近の掲示板を見ていての感想を言ってみたくなりました．
ちなみに私はあさって筆記です．
今後の参考にさせてもらいます．
これからもこういった議論，楽しみにしてます．
そのためにはおいおいさんのようにネタを提供する人が必要なのかな・・・？！
筆記に関しては過去ログに情報が沢山あるので
参考になると思います。ログを見る習慣をつけましょう！
見苦しい書き込みしてみなさんごめんなさいね。
あとコンサル2社受けて駄目だったらおとなしく外銀いきます。
ただ、匿名希望さんにだけ一言言わせていただきます。結果的に、様々な優秀な方のGDについての意見が飛び交って良い情報が得られたのではないですか？単に「面接の通知がきた～」とかの書き込みよりよっぽど有意義と思いますよ。まぁ結果的になんで。はじめに変な書き込みしたのはすいませんでした。こういう掲示板書き込むの初めてでして。許してください。
あとdealさんもありがとーね。参考になりました。
ではでは皆さん。good luck!!
GDで何が重視されるかですが…
これはここに限らず、協調性じゃないでしょうか。
他の資質は他の選考でも見れるでしょうしねー。
結果がきちんと出ることは二の次。過程が大事。
そこで、わかってない人がいたら、
いちいち納得させたげるのが面倒でも高評価と思いますよ。
GSとかでもチームワークが一番ですよとかいってませんでした？
まー、P&Gだけは時間内に結果を出すこと、および、
強烈なリーダーシップを重視してそうですが…
それは少数派だと思いますよ。
結果は結果だと捉え、いい加減にこのような周りがみていて不快になるような議論はやめていただきたいものです。何故通過しなかったのか、ご自身が一番よくわかっていることでしょう。悔しさはご自身にぶつけて、ご自分なりに解決したらどうでしょうか。このような公的な場に持ち込まないでと言いたくなります。皆にとって必要な情報とは、あなたの発しているような否定的な内容ではないはずです。皆にとって貴重な掲示板なのですから、そのことを踏まえて行動していただけないでしょうか。お願いします。
失礼な言い方ですが、落ちたのはおいおいさんが悪いのだと思います
リーダーシップを取ったのであれば、話を元に戻す方を説得し
結果を出すように持って行くのもリーダーの責任です
それができなかったのであれば、力不足と取られても仕方ないのでは？
もちろん、議論の進行を妨げる人が通過するわけはないと思うので
あなたの回は全員が落ちたと考えられますよね
おいおいさんのように態度に表さずに、努力をすれば報われたかも
知れませんし、もしかしたらそのような人が居て通過しているかも
結局、外資銀行で内定をもらっているので優秀な方なんでしょうが
どんなに優秀だろうと、メンバーに恵まれなければだめなんですよね
だから企業側もGDをして話しになる人を選んでいるわけで・・・
A⇒B⇒Cって論理展開して、でもAに戻す人がいる、納得いかないってことですが、でもA⇒B⇒Cの論理展開が間違っていればAに戻そうよって言うのはただしいことでしょう。間違っているんだから。で、周りも賛同したってことは、回りもその女性が正しいと思ったのでしょう。おいおいさんの「自分は結論を出す方が大事だからもう時間もないし、それまでとおり話を進めていかないか？と提言しても微妙な反応」ってのも、なぜ微妙な反応なのか、よく考えました？ おいおいさんが、自分が正しいと思うなら、回りのみんなの反応を「微妙」ではなく「そうか!納得」となるまで、論理的に自分が正しいことを説明すべきだと私は思います。面接官はタブンそこを見ていたんじゃないかな。おいおいさんが正しいかどうかだけじゃなくて、それをきちんと回りのメンバーに伝えられるかどうか。それがコンサルに不可欠なコミュニケーション能力です。少なくとも、厳しい言い方だけど、自分の思いを伝えたときに微妙な反応しかされなかったなら、伝える能力＝コミュニケーション能力が不足していたと考えるべきです。だって、就職してからクライアントが今回のGDのメンバーのような人たちの可能性だってあるわけで、そこで説明する能力が必要なのがコンサルなのだから。
それに、今回は、「妥協してでも結論を出す」ことは求められていないのでは？おいおいさんやdealさんのときは結論を出せといわれたのかもしれないけど、少なくとも僕のときは結論は出さなくてもいいと言われました。ってことは、妥協して結論を出すという選択肢もあるけど、妥協せずに議論するという選択肢だって答えです。これは、面接官の指示を聞く能力＝コミュニケーション能力の不足です。
ちょっと厳しい言い方をして申し訳ないです。でも私はこの一連の書き込みを見て、こう思いました。
ちなみに私は今度プレゼンです。不安一杯です。。。
見苦しい書き込みにレスありがとうございます。。
＞dealさん
妥協してでも結論出すのって1番大事なんじゃないですかね？ここでは何が1番重要視されるとお考えですか？
＞いっせいさん
残り5分で結果に固執するのはいけないんですかねぇ。。
ちなみに外銀からは内定もらってるんですけど、コンサルも興味あるので受けてます。自分はコンサルは向いてないのかもしれませんね。
私の場合は、GDを始める前に、結論は出さなくてもいいからと言われました。
ここのGDで求められることが、時間内に論理的な答えを出すということではなかったのだと思います。
もし、イライラしていたのが人にわかるようであれば、当然落ちるだろうと思いますよ。
そりゃおちるわw
でも、正直あなたの受けた外銀等に比べてここのGDの質が違うのは事実。
それはなぜか？多分GDで妥協してでも結論を出すという意識が低いからでしょうね。
外銀受ける人は慣れているせいか、あなたのような考えの人が多いと思います。
これだけでどっちが正しいとはいいませんが。
個人的には外銀、戦コンのほうがやっぱりレベル高いとは思いますが。
まー、そういう困ったチャンをなるだけ諭すのも能力の一つと思いますよ。
こことかは間口が広いので、そういう子にもきちんとつきあってあげましょうね。
GDは「その人と一緒に仕事がしたいか」を見てるとのことなんで、その辺で引っかかったのでは？
女性の方が話を振り出しに戻して、それにみんなが付き合ってたってありますけど、
逆においおいさんが結論に固執するあまり、話の流れを無視する人に見られた可能性はありますね。
まあ会社の選考なんて結局はマッチングだと思うので、IBM BCSはたまたま合わなかったと、
そう思って頑張ったらいいと思います。他にいい会社が見つかるように応援してますよ。
…何か人事みたいな発言ですいません。ちなみに俺はプレゼン面接の結果待ちです。
果たして合格できるのやら。。不安だ…（;´Д｀）
下にも同じ内容の書き込みがありますが、筆記試験については
もっと前のページにかなりの量の情報があります。
なので、それを読むのが一番早いと思います。
何度も「過去ログを見ましょう」と言っていると、
自分が意地悪をしているような気分になります...
決してそんなつもりはないのですが、でも、せめて一番最初の
ページの書き込みくらい全部読んでから書くことをお勧めします。
ちゃんと話しの流れを面接官が聞いていてくれたなら、わかってくれるかなと思いました。あとそこまであからさまにはしてなかったつもりです。次回からはどんなにきれそうになってもこらえます。
てか朝寝ぼけてかいたんで、見苦しい書き込みしてすいませんでした。
ごめんなさい。受かった人たちがんばってね。
合否に関わらず一週間以内にリクナビに送信するって言ってましたよ。
＞特に女性の方には終わった瞬間舌打ちしてしまいました。笑。
ときて
＞でもまさか落とされるとは思わなかった。。
って本気で言ってるの？しかも「笑。」って内容でもないし。
レスありがとうございます。GS、モルスタ、JPモルガン、P&Gで今までGD経験し、落ちたことがなかったんでちょっと天狗になってたのかもしれません。まぁ実は落ちるに思い当たる節はありまして、、
自分はいつもリーダーシップとって通ってきたので、今回もその路線でいこうとしました。傲慢になったり人の意見を無視したりすることはしないように気をつけていたのですが、今回のGDのメンバーの人たちは、正直自分と感性が違ったように感じました。特に女性のかた。自分としては内容の是非はともかく、とにかくみなの意見をすり合わせて論理的な結論を出さなくてはならないと思って話をすすめていました。しかしA→B→Cと話を進めていっても、何故かこの女性はAに話しを戻すんです。んで回りの人もそれに付き合ってしまう。自分は結論を出す方が大事だからもう時間もないし、それまでとおり話を進めていかないか？と提言しても微妙な反応。
だんだんイライラしてきて、最後かなりキレそうになってました。笑。
特に女性の方には終わった瞬間舌打ちしてしまいました。笑。
だから面接官から見たら傲慢なリーダーに思われたのかもしれません。以後気をつけます。
でもまさか落とされるとは思わなかった。。いったいあのグループで誰が通ったのだろう。
僕も全く同じように思ってます．
GDは大好きですし，まだ落ちたことありません．
あまり何をしよう，ということを考えすぎるのではなく，
グループの中で自分が今何をすれば，議論が円滑に進むか
ということを「考える」というよりも「感じ」ながら，
会話を進めていけば，試験官の方はきっと見てくれると思います．
まりかさんのおっしゃるように，自然体で取り組むことが最も大切でしょう．
人によっては，積極的に話す方でなくても，じっくり考えて，
的確な意見を短く発言する事が得意な方もいることでしょう．
そういった方でも必ず正当に評価されているはずです．（とある会社の人事である父親談）
無理にこうしなきゃいけない，って考えると，必ずボロが出ます．
けれども，けんちさんのアドバイスのように，人の意見を頭ごなしに否定するのだけは避けたほうがいいと思います．
ディスカッションの目的は，人を言い負かすことではありませんからね．
GDや面接は「がんばりましょう」っていうよりも「気楽に楽しくやりましょう」っていうのが自分の考えです．
きっとまりかさんも同じような感じで臨んでいるのでしょうね．
その時々によって、リードしたり、意見を聞いていたり、まとめたり…いろいろしてますが、
どのGDも通って来ました☆
結論から言うと、あまり細かいことに捉われずに
自然体で取り組むのがいいのでは？って思います。
その方が、個性を発揮できて生き生き出来るとおもいますヨ！
私は人と話すのが大好きな人間なので、GDも大好きです☆
偉そうで、すみません・・・。
牛丼についてやりましたけど、とても和やかで時間オーバーも気にせずいろいろ話してくれました。
社員2人と牛丼について熱く語り合いましたw
ただ最後のコメントが
「是非またどこかで会いたいですね」
どこかって・・・w
GD落ちて不思議に思う、というか理由がわからないというのは
よっぽど面接官と反りが合わなかったか
自分がよっぽど勘違いしているのか
のどちらかだと思います。
受かって不思議に思うというのはありえる話ですが。
社員は見てないようでちゃんと見てますよ。
GDは筆記と同じで足切りですが、上手くいかないことも当然あるので、リラックスしてきちんと実力を発揮することが大切ですね。
面接官の方はいつまでに結果が出るのか仰っていなかったのですが、
どなたかご存知の方いらっしゃいます？
とてもためになる話でした。
ちなみに説明会を受けた人が5000人で
そこから50人に絞るそうです。