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資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定(内々定)

エントリーシート

内容 成功や失敗を問わず、学生時代にチャレンジしたエピソードを教えてください(400文字以内)
ドコモで叶えたい夢を教えてください(300文字以内)
形式 採用ホームページから記入

セミナー

選考との関係 無関係だった
服装 全くの普段着
内容 オンラインかつカメラオフのウェビナー形式であったため、気軽に参加することができた。

リクルーター

接触 ない

筆記

形式 Webテスト
課目 数学、算数/国語、漢字/性格テスト
内容 SPIの言語・非言語・性格
TALと呼ばれる性格検査(サイコパス診断に用いられる)

個人面接・集団面接

雰囲気 和やか
質問内容 1次面接
ガクチカ・深堀
志望動機
入社してやりたいこと
就活状況
逆質問

2次面接
1次面接と同様の内容
ドコモのニュースで気になること

最終面接
就活状況
就活の軸
入社後やりたいこと
キャリアプラン
インターンで面白かったこと
部活について
アルバイト経験について
自分になにが足りないのか
研究について
回数 3回

グループディスカッション・グループワーク

内容 インターンに参加したため、免除された

OB/OG訪問

OB/OG訪問は 3〜5人の社員と会った
内容 実際に挑戦したエピソード
配属リスクについて
住宅手当について
など

企業研究

内容 通信業界の競合他社と比べて、どこに独自性があるのかを徹底的に調べた。強みとしてはやはり業界最大の顧客数とそれを可能にする基地局の数が挙げられた。また社員訪問を通じて、実際の業務でこれらの強みが発揮されたエピソードを調べ、面接ではそのエピソードを交えて話していた。

内定(内々定)

拘束や指示 承諾するか迷っている旨を伝えると社員訪問を勧められ、期限が延びる。
理由を話せば期限を延ばしてくれるが、2週間に1度電話で就活状況を報告する。
また承諾すると6月1日に拘束される。
通知方法 電話
タイミング 予定より遅かった

コメント

よかった点 面接官・社員の印象がとてもよかった。
学生1人1人を大切にしている様子が感じられた。
よくなかった点 なし
アドバイス 自分自身がどのような人間であるのかを理解することが内定獲得への近道だと感じた。どんなに志望だけしても、内定が出るわけではないので、入社して何ができるか、また企業が自分を採用したら何がメリットになるのかを考える必要があると思う。またテクニック的な観点では、コンサル志望者が勉強するようなケース問題を練習するといいと感じた。論理的に考えて、話す癖が付くと思われる。またインターンシップやグループディスカッションなどチームで結論を出すときに導きやすくなる。

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