アイスタイルのインターンES（エントリーシート）一覧 （全3件）

韓国語勉強サークルの幹部として活動参加者数300%増加に取り組んだことだ。取り組んだ理由は適度な新鮮さを保ったサークルとして活動を充実させることで、多くの人に韓国語を学んで貰いたかったからである。韓国

語を勉強する活動に5人程しか人が集まらないということが課題であった。その一つの仮説として勉強という固い雰囲気で楽しくない印象を与えてしまっていたことだと考えた。そこで主に二つの施策に取り組んだ。一つ目は楽しく学ぶことを軸に主な活動内容を変更した。例えば、KPOPの歌詞を皆で翻訳してみたり、グループで日常会話を作って発表したりした。二つ目はsnsなどを活用し楽しく勉強できることを発信したことだ。活動の様子や韓国の文化に関する豆知識などを発信することでサークルのイメージを柔らかくした。その結果、サークルに関心を持ってくれる人が増え、普段の活動の参加者数300%増加という目標を達成した。

数字を使って誰でもわかるように書くこと。過去の先輩方の体験記を見て内容や文章の書き方などを学んだ。PREP法を意識して書くこと。

〇〇制作です。中でも、〇〇（具体的なブランド名）と共同で行った〇〇の制作です。リーチやインプレッション数、購入ページのリンククリック数を見て「自分の制作したものをきっかけに行動してくれた方がいる」とい

う実感が湧いて、やりがいを感じました。

特になし。業界ならではの質問があったわけでもないため、自分自身の言葉で簡潔に書けば問題ないと思われる。

・〇〇サークルにて50人のチームリーダー
・大学2年生から継続している長期インターン
・〇〇サークルにて150名参加した合宿の運営責任者

50人が所属するチームのリーダーを経験したことだ。チームの問題点としてメンバーの〇〇習熟度に差があり一人一人に適した満足度の高い計画が立てづらいことや一部の人や上の学年の意見しか反映されず、チームとし

ての一体感がないことが挙げられた。そのため練習外の時間に初心者向けの基礎練習会を定期的に開催したり、練習内にその復習を含め基礎練の時間を作ったことによって初心者向けにスキルアップを測った。また、定期的に匿名のアンケートというフラットに意見を言える場所で意見を聞くことや練習内外に関わらず学年関係なくコミュニケーションをとることでチームの雰囲気をよくすることに注力した。その結果、1年間の出席率が9チームの中でも1番高いチームになった。一人ひとりに寄り添いコミュニケーションをとることで全員が存在意義を感じられるチームになった。

簡潔に熱意が伝わる内容にした。