選考フロー
ES
提出締切時期 | 2024年8月上旬 |
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所属学部での自治体プロジェクトです。当プロジェクトでは、テーマに対して、約半年をかけてチームで行政PR施策を提案しました。しかし、週1回の打合せの欠席率が高くチーム内の不信感が高まり、映像を通じたPR施策を考えていたものの施設への撮影許可取りに難航しました。そこで私はチーム意識とプレゼン力に課題があると感じ、以下2点に取り組みました。
一点目にランチ会を企画し、密にコミュニケーションをとり、各々の得意分野に合った役割を付与すること、二点目にテレアポだけではなく、企画書と絵コンテを一から作成し、撮影内容と目的がより具体的に伝わるよう工夫を行いました。メンバーの当事者意識がチームの一体感を高め、6施設もの撮影ができ、結果最優秀賞を獲得できました。この経験からチームワークには、相手視点で物事を捉えることに加え、相互理解と各々の強みを活かしたリーダーシップが必要であること学びました。
より明確に、具体的に企業に伝えられるようにしました。
選考を振り返って
志望度の高さ
開催時期 | 2024年8月下旬 |
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開催期間 | 3日間 |
開催エリア | 東京都 |
開催場所 | オフィス |
職種 | 営業 |
プログラムの内容 | グループワークあり,プレゼンあり,フィードバックあり |
このインターンで学べた業務内容 | 企画 |
昼食支給(弁当/社食/外食など)
インターンシップの内容
社員食堂の利用率向上
1日目には座学があり、その後グループワークを行いました。社内で使用しているアプリの活用の提案や、メニューの提案まで実施しました。
早期選考
インターンシップの内容は学びに繋がり、楽しみながら行うことができました。ですが、社員の方にやや冷たい方がおり、今後を考えてしまう事がありました。ですがインターンシップの楽しさがあったため、変化なしとしました。
今後の案内
意欲の高い人と、そうではないひとがいた印象です。グループワークをする際に意見の食い違いがあり苦労しました。
対応は良かったですが、人それぞれな感じがありました。
始めに企業についての説明があったため理解度は上がりました。
色々な人がいることをしり、仕事をするうえでこのような環境もあることを実感しました。
長い時間のインターンであったため、その分充実していました。
仕事をするにあたっての心構えを学ぶことができました。様々な事業を実施している企業であるため、参加したことによって各々で何を行っているのかへの理解を深めることができました。また、何が企業が大切にしているのかも知ることができました。
長時間のインターンシップであるため、大変であると思いますが達成感があります。中間発表でフィードバックをもらうことができるため、そこからどれだけ完成度を高めることができるかが重要であると思います。頑張ってください。
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