川崎重工業のインターン体験記詳細

最適な人員配置を決定するインターン

1日目-会社の説明を受けた後に5～6人のグループで分けられて、グループ対抗で営業・交渉のゲームを行います。
2日目-6人のグループで納期、利益、品質という3つの立場から最適な人的リソースの配置を検討します。

本選考に繋がる説明会の招待がインターン後に発表されます。

漠然とした仕事のイメージが実際のワークを通じて具体化できたからです。また、プラント・造船・二輪車など広い領域で働く会社であれば影響力を持ちながら働きたいと考える自身の軸と合致したからです。

本選考に繋がる説明会を案内されました。

ワークの発言中はリーダーシップが強い人はおらず、誰かのは発言に呼応する受動的な姿勢が見られたからです。

社員の方は最初から最後まで丁寧に接して頂き、礼儀正しさを感じました。オンラインではあまり社風について触れられませんでしたが、長期を見据えて長く付き合う姿勢を持った会社だと感じました。顧客を大切にし高品質の商品を長く使ってもらいたいという思いを社内で共有してると感じました。

事務職の仕事は調整業務が多いと学ぶことができました。サプライヤーと納入先の間に立ってトラブルが起きた際は処理をしたり、事前にトラブルの防止策を講じるといった役割が多いと感じました。そこでトラブルの処理や予防に関しても多くの人の立場を考慮しながら進めればならず、ものごとを広い視野でみる必要があると感じました。

2日間のインターンで3時間のみという負担が少ないうえに、インターン後は優遇がルートに乗ることができます。面接もなく志望動機も聞かれないので、滑り止めや少し気になる会社という感覚の方でも気軽に応募できると思います。