ソニーグループの秋冬インターン体験記(ソフトウェア開発)_No.4891

一定期間で支給 1,000円

カメラの新機能の開発

インターンの前日までにPCやカメラなどの必要機材一式を送られてくる。そのカメラに自身が考案した機能を実装した。
要件定義、設計要件ごとに部署の人にプレゼンする機会があった。そのプレゼンは割と厳しめ。
最初のプレゼンでは、ダメ出しを多くされた。
よくとらえれば、本番さながらの開発を体験することができた。ユースケースをしっかり考えることが重要である。

インターン終了の1週間後に人事の方から電話で早期選考の案内を頂いた。
しかし、全員に来るわけではなく、インターン中の取り組みをチューターや課長が評価して推薦をしていると感じた。

そもそも、ソニーが第一希望であった。
実際に開発現場で社員の方々と交流することで社風や業務内容を具体的に知ることができた。
社員の方も非常にフランクな方で働きやすさを非常に感じた。

インターン中にチューターさんの連絡先をお聞きしていたので、選考のアドバイスなどを頂いた。

各課に一人が配属されるのでレベルはわからないが、旧帝や東工が多かった。
一人、MARCHの学生もいた。

非常にふらんくだったが、プレゼンなどではかなり厳しい感じだった。ただ、座談会などでは非常にフランクで就職活動から趣味についてまで多くの会話をすることができた。最終日の成果発表の資料も遅い時間まで確認していただいた。

ソニーでかつやくすることができる人材の共通点や社風を知ることができた。学んだこととしては開発に対するマインドやノウハウを学んだ。2週間なので中核を担う部分というよりは表面的な部分に触れてきたので、本質的な部分については入社してからとのことだった。

他の方の書き込みにあるように非常に大変なインターンである。私が参加した企業のインターンの中では間違いなく最も難しかった。しかし、その難しい課題に取り組む姿勢などから早期選考に呼ばれることもあるので選考だと思って真剣に取り組みアピールすることが大事だと考えている。