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提出締切時期 | 2024年6月下旬 |
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「日本の○○産業のプレゼンスを再び高めたい」からだ。
私は元々○○を志望していた。しかし就職活動を通じ、○○業界は大きな変革期を迎え、○○や○○への対応が求められていること、○○の充実が不可欠であることを改めて痛感した。技術があれば誰でも○○が造れる現代において、「安全性」や「技術力」、そして積み上げてきた知見を持つ貴社こそが、私の想いを叶えることが出来る場所であると確信している。日本の基幹産業である○○、そして○○業界に、圧倒的な付加価値を与える仕事を体感したく、応募に至った。
私の強みは『ニーズを明確にし、的確なアプローチをする力』だ。
同窓会の幹事長として、参加人数を「○○→○○名」にした経験に基づく。
主な欠席理由である『①参加費が高い』『②予定が分からず入金できない』に対し、私は2つの施策を主導した。まず「○○」の配布で①に対してアプローチし、新たに○○名の入金を獲得した。参加人数を保証することで会場との価格交渉で優位に立つことができると考えたからだ。すると予算に余裕が生まれ、②に対する「○○」を提供することが出来た。結果として歴代最高の○○名が参加した成功体験から、顧客の悩みを明確にすること、そして的確なアプローチをすることの重要性を学んだ。
私は本インターンシップを通じて、変化の激しい業界で「ニーズを超えた提案をする力」を磨きたいと考えている。実際の提案業務を体感し、貴社で活躍することが出来る人材のイメージを一層深めたい。
ゼミで「企業の○○と消費者の行動」について研究している。
近年「安全」や「公平」といった観点が過剰に求められており、いつどこで『○○』が発生するかわからない状況だ。回転寿司チェーン店の「醤油ペロペロ」と呼ばれる顧客の迷惑行為が有名だが、大手スープチェーン店における経営方針とユーザーのすれ違いのように、企業が意図しない○○ケースも存在する。しかし、○○は企業にとっては時に社運を左右し得る事態となり得る。そこで私たちは、企業の「責任の有無」と「信頼性」に着目し消費者の反応を分析した。当初は企業の信頼性が高いほうが顧客を取り戻しやすいのではと予想していた。しかし、実験の結果、実際は信頼性が低い企業には消費者の「同情」が媒介しており、必ずしもその通りではないことがわかった。この実験が進めば、今後ますます増加するであろう「企業の○○」に対する正しい対処法を提言することができると考えている。
論理的かつ面接で聞いて欲しいことを記入した。
筆記・WEBテスト
テストの種類 | 受験場所 | 詳細 |
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玉手箱 | 自宅 | - |
夏インターンシップは性格のみ
特になし
面接
参加者 | 面接官:2名 学生:1名 |
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面接時間 | 30分 |
難易度 | 難しい |
雰囲気 | 普通 |
自己紹介,志望理由,ガクチカ
社風・人柄
選考を振り返って
面接での人柄
模擬面接を重ねること。
表情と抑揚が大前提!
開催時期 | 2024年9月上旬 |
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開催期間 | 5日間 |
開催エリア | 東京都 |
開催場所 | オフィス |
職種 | 営業・ビジネスデザイン職 |
プログラムの内容 | グループワークあり,プレゼンあり,フィードバックあり |
このインターンで学べた業務内容 | 営業 |
インターンシップの内容
○○業界の現場配属型インターンシップ(文系営業職、部署配属)
1日目のみオンラインで自己紹介及びグループワークを実施。
2~3日目はオフィスを中心とした現場配属型の業務体験、4日目にグループワーク、5日目に発表があった。
優秀者はマッチング面談に呼ばれる。
業務体験や懇親会で関わった社員の方々に魅力を感じたから。
フィードバック面談・座談会に招待された。
人柄重視ということもあり、学歴は様々だった。
業界知識がある学生も多かったが、全員というわけでは無かった。
少人数型なので、やり取りがとても丁寧だった。
業務内容や働き方、社風の理解を深めることが出来た。
少人数型かつ業務体験型なので、実際に仕事をしている場面にふれることが出来たのが魅力的であった。
インターンシップ経由であれば部門配属が確約されるので、仕事のイメージも付きやすい。
エントリーシートの倍率はそれほど高くないので、とりあえず出してみましょう。
面接が鬼門です。人事面接ではなく現場社員面談なので、志望動機をしっかりと固めたうえで、自身の魅力や人柄を伝えることが出来るよう準備することが重要です。
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